40RS0001-01-2022-016354-35
Дело № 2-1-2081/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Калужский районный суд Калужской области в составе
председательствующего судьи Лохмачевой И.А.,
при ведении протокола помощником ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге
20 апреля 2023 года
гражданское дело по иску ФИО2 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Калужский областной клинический онкологический диспансер» о признании права на дополнительный отпуск и доплату за работу во вредных условиях труда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила с признать за ней право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней и право на повышенную оплату труда за работу во вредных условиях труда в размере 30 % оклада с 10.01.2019 года, указав в обоснование, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 10.09.2019 года, при трудоустройстве ей были установлены дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 календарных дней и доплата за вредные условия в размере 4% оклада, после проведения специальной оценки условий труда установлен класс 3.2. Поскольку она выполняет такую же работу, как и другие работникам с аналогичными должностными обязанностями, которым установлена доплата за работу с вредными условиями труда в размере 30 % от оклада и установлен дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, полагает, что ответчиком нарушены ее права.
В судебное заседание истец не явилась, ее представитель по доверенности ФИО3 заявленные требования поддержала, уточнив, что просит признать за истцом право на дополнительный отпуск и повышенную оплату труда с момента вступления решения суда в законную силу.
Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании требования не признала.
Суд, выслушав явившихся лиц, допросив свидетеля ФИО5, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 работает в ГБУЗ КО «Калужский областной клинический онкологический диспансер» с 10.01.2019 года на должности врача-онколога в поликлиническом отделении, при принятии на работу с ней был заключен трудовой договор, которым был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 календарных дней и выплата за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 4 % оклада. К трудовому договору неоднократно были заключены дополнительные соглашения о его изменении: от 01.10.2019 года, от 02.11.2020 года, 30.04.2021 года (переведена в гинекологическое отделение), от 01.07.2021 года (работа с вредными условиями труда класс 3.2), от 11.01.2022 года (установлен размер доплаты 8% от оклада в связи с работой с вредными условиями труда), от 29.04.2022 года, 01.12.2022 года (переведена в гинекологическое отделение)
В 2021 году на рабочих местах в учреждении, в том числе, рабочем месте истца, была проведена специальная оценки условий труда, установлен класс условий труда - 3.2 (вредные условия).
В соответствии с условиями отраслевого соглашения, заключенного между Министерством здравоохранения Калужской области и Калужской областной организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ, истцу установлено повышение оплаты труда в размере 8% должностного оклада.
Установленные обстоятельства сторонами не оспаривались и подтверждаются письменными материалами дела.
В соответствии с положениями статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3).
В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В данном случае по результатам специальной оценке условий труда истцу дополнительным соглашением к трудовому договору с 01.01.2022 года установлены в соответствии с вышеприведенными правовыми положениями доплаты и компенсации как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней, доплата в размере 8% должностного оклада). Оснований полагать, что размер указанных гарантий и компенсаций является неправомерным, у суда не имеется. Доводы истца о том, что работники организации ответчика, принятые на работу до 01.01.2014 года ставятся в неравное положение с работниками, принятыми на работу позднее названной даты, судом отклоняются по следующими основаниям. В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Таким образом, особый порядок сохранения компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса, определен нормативно только для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в условиях воздействия вредных факторов по состоянию на 01.01.2014 года (дата вступления в силу Федерального закона от 28.12. 2013 года № 421-ФЗ). Истец принят на работу позднее указанной даты, в связи с чем положения статьи 15 указанного Федерального закона не подлежат применению с возникшим правоотношениям. При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО2 в удовлетворении иска к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Калужский областной клинический онкологический диспансер» о признании права на дополнительный отпуск и доплату за работу во вредных условиях труда отказать. На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Калужский областной суд Калужской области через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца. Мотивированное решение составлено 27.04.2023 года Председательствующий - И.А. Лохмачева