Дело №

64RS0№-57

Решение

именем Российской Федерации

15 мая 2025 года <адрес>

Энгельсский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО7

при секретаре ФИО5,

с участием представителя истца по доверенности ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей взыскании судебных расходов,

установил:

Заместитель прокурора <адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей взыскании судебных расходов.

Требования мотивирует тем, что <адрес> проведена проверка по обращению ФИО2 по вопросу нарушения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО1 при осуществлении деятельности в сфере предоставления услуг. Проведенной проверкой установлено, что ИП ФИО1 в соответствии с выпиской из ЕГРИП зарегистрирована по адресу: <адрес>А, и осуществляет деятельность в сфере предоставления услуг по адресу: <адрес>. Установлено, что в должности преподавателя игры на гитаре у ИП ФИО1 работал ФИО2 В ходе проверки установлено, что ФИО2. работал в должности преподавателя игры на гитаре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма оплаты труда - сдельная, выплата заработной платы данному работнику производилась переводом на его личную банковскую карту, что подтверждается объяснением ФИО1 На момент начала осуществления трудовой деятельности и в последующем трудовой договор с ФИО2 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о начале работы не вносилась. Условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха между ИП ФИО1 и ФИО2 определялись устно. Факт того, что ФИО2 действительно осуществлял трудовую деятельность, подтверждает ИП ФИО1 Кроме того, отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке за спорный период само по себе не подтверждает отсутствие между ИП ФИО1 и ФИО2 трудовых отношений, а лишь свидетельствует о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по их оформлению.

На основании изложенного просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного по адресу: <адрес>, р-н Энгельсский, рп. Приволжский, мкр. Энгельс-19, ул. 4-й квартал, <адрес> индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ИНН № ОГРНИП №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН № ОГРНИП №) обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного по адресу: <адрес>, р-н Энгельсский, рп. Приволжский, мкр. Энгельс-19, ул. 4-й квартал, <адрес>, записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН № ОГРНИП №) обязанность по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведений о страховом стаже ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного по адресу: <адрес>, р-н Энгельсский, рп. Приволжский, мкр. Энгельс-19, ул. 4-й квартал, <адрес> оплатить страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН № ОГРНИП №) обязанность по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного по адресу: <адрес>, р-н Энгельсский, рп. Приволжский, мкр. Энгельс-19, ул. 4-й квартал, <адрес>, 413110. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН № ОГРНИП №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного по адресу: <адрес>, р-н Энгельсский, рп. Приволжский, мкр. Энгельс-19, ул. 4-й квартал, <адрес>, 413110, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке, причины неявки суду не представил.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена в установленном законом порядке, причины неявки суду не представила.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Пунктом 1 ст. 8 ГК РФ предусмотрено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В силу ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Статьей 11 ГК РФ определено, что суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Судом установлено, что <адрес> проведена проверка по обращению ФИО2 по вопросу нарушения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО1 при осуществлении деятельности в сфере предоставления услуг.

Проведенной проверкой установлено, что ИП ФИО1 в соответствии с выпиской из ЕГРИП зарегистрирована по адресу: <адрес>А, и осуществляет деятельность в сфере предоставления услуг по адресу: <адрес>.

Установлено, что в должности преподавателя игры на гитаре у ИП ФИО1 работал ФИО2 В ходе проверки установлено, что ФИО2. работал в должности преподавателя игры на гитаре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, форма оплаты труда - сдельная, выплата заработной платы данному работнику производилась переводом на его личную банковскую карту, что подтверждается объяснением ФИО1

На момент начала осуществления трудовой деятельности и в последующем трудовой договор с ФИО2 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о начале работы не вносилась. Условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха между ИП ФИО1 и ФИО2 определялись устно. Факт того, что ФИО2 действительно осуществлял трудовую деятельность, подтверждает ИП ФИО1

Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Кроме того, отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке за спорный период само по себе не подтверждает отсутствие между ИП ФИО1 и ФИО2 трудовых отношений, а лишь свидетельствует о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по их оформлению.

С учетом выше изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей по внесению в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанностей по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведений о страховом стаже ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., возложении обязанностей по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного суда, отраженной в пункте 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

В связи с недобросовестным отношением ИП ФИО1 к своим обязанностям по установлению трудовых отношений заявителю причинен определенный моральный вред, связанный с душевными переживаниями относительно его нарушенных трудовых прав, в связи с чем суд находит подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 4, 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного по адресу: <адрес>, р-н Энгельсский, рп. Приволжский, мкр. Энгельс-19, ул. 4-й квартал, <адрес> индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ИНН № ОГРНИП №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН № ОГРНИП №) обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного по адресу: <адрес>, р-н Энгельсский, рп. Приволжский, мкр. Энгельс-19, ул. 4-й квартал, <адрес>, записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН № ОГРНИП №) обязанность по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведений о страховом стаже ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного по адресу: <адрес>, р-н Энгельсский, рп. Приволжский, мкр. Энгельс-19, ул. 4-й квартал, <адрес> оплатить страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН № ОГРНИП №) обязанность по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированного по адресу: <адрес>, р-н Энгельсский, рп. Приволжский, мкр. Энгельс-19, ул. 4-й квартал, <адрес>, 413110.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН № ОГРНИП №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: (подпись)

Верно

Судья ФИО8

Секретарь ФИО5