Решение по делу № 2-3340/2023 от 03.10.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

УИД 16RS0047-01-2023-003823-13

Дело № 2-3340/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

3 октября 2023 г. город Казань

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Т.А. Хадыевой,

при секретаре судебного заседания Пуряевой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТАНДАРТ КАЧЕСТВА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СТАНДАРТ КАЧЕСТВА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работал у ответчика по трудовому договору № 105-тд с 23 апреля 2019 г. менеджером по работе с ключевыми клиентами по приказу № 178-кл от 23 апреля 2019 г. по основному месту работы и был уволен 21 апреля 2023 г. на основании приказа № 84-кл от 21 апреля 2023 г. по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Весь период работы истец выполнял большой объем работы и регулярно перевыполняя план получал солидную, обязательную, систематическую ежемесячную премию по выполнению плана, входящую в систему оплаты труда в организации, что следует из представленных справок 2НДФЛ за 2022 г.-2023 г., расчетных листов за последние 12 месяцев, расчетов выполнения плана и начисленной ежемесячной премии за последние 12 месяцев.

В день увольнения работодатель в нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации полный расчет с работником не произвел, а именно: не выплатил две премии по итогам работы за март и апрель 2023 г., а также, соответственно, занизил и недоплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за 32 дня в размере 130 234 рублей 88 копеек, не оплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 365 605 рублей 80 копеек за 28 дня.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате на сумму начисленной ежемесячной премии за март 2023 г. в размере 293 000 рублей, сумму начисленной ежемесячной премии за апрель 2023 г. в размере 248 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 495 840 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом. Документы в опровержение доводов истца не представил. До начала рассмотрения дела обратился с ходатайством об участии его в деле посредством видеоконференц-связи, судом ходатайство было удовлетворено, однако участие не представилось возможным по причине невозможности организации его участия со стороны Таганского районного суда г. Москвы, Лефортовского районного суда г. Москвы, Савеловского районного суда г. Москвы, Замоскворецкого районного суда г. Москвы, Преображенского районного суда г. Москвы, Останкинского районного суда г. Москвы, Басманного районного суда г. Москвы и Нагатинского районного суда г. Москвы.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу статьи 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Заслушав пояснения представителя истца, а также показания свидетеля, данные в ходе рассмотрения дела, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе запрещение дискриминации в сфере труда.

Как установлено статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В свою очередь, в силу положений абзацев шесть и семь части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО1 с 23 апреля 2019 г. принят на работу в ООО «Торговый дом «Мегаполис» на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами с установлением оклада в размере 20 300 рублей и состоял в трудовых отношениях с ООО «Торговый дом «Мегаполис» (в настоящее время – ООО «СТАНДАРТ КАЧЕСТВА») до 21 апреля 2023 г., что подтверждается представленной истцом копией трудового договора от 23 апреля 2019 г. № 105-тд, приказом № 178-кл от 23 апреля 2019 г. о приеме работника на работу, приказом № 84-кл от 21 апреля 2023 г. о (расторжении) прекращении (расторжении) трудового договора с работником по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 5.4 Трудового договора установлено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работник имеет право, по усмотрению Работодателя, на получение благодарности, премии, награждение ценным подарком (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок начисления и выплаты премий работнику установлен в «Положении об оплате труда и премировании работников».

1 декабря 2011 г. генеральным директором ЗАО «ТД «Мегаполис» было утверждено положение об оплате труда и премировании работников (далее – Положение).

Согласно пунктам 3.1-3.3 Положения оплата труда работников общества заключается в выплате заработной платы, состоящей из фиксированной и переменной части, начисляемых с учетом районного коэффициента. Заработная плата минимальными размерами не ограничивается. Фиксированная часть включает в себя должностной оклад. Переменная часть состоит из текущих и единовременных премий.

В силу пункта 3.6. текущие и единовременные премии начисляются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

Разделом 4 разработаны положения премирования работников.

Так, исходя из пунктов данного раздела премирование направлено на усиление материальной заинтересованности, повышение ответственности работников и улучшение результатов работы организации.

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки работодателем труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения организацией уставных задач и договорных обязательств, достижения организацией устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

Текущее и единовременное премирование может производиться на основании приказа Генерального директора организации, устанавливающего размер премии работникам по представлению руководителей соответствующих подразделений. Размер текущих платежей и единовременных премий может устанавливаться в твердой сумме или в процентах от должностного оклада.

Текущее премирование работников общества осуществляется по итогам работы за месяц. Текущее премирование может осуществляться в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

Текущая премия может начисляться ежемесячно.

Премии, предусмотренные настоящим положением включаются в состав среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Как утверждает представитель истца, с момента начала осуществления трудовой деятельности у ответчика начисления и текущее премирование осуществлялось каждый месяц на основании представлений на премирование за отчетный месяц за достижение целевых показателей продаж по форме, в которой отражался ее размер. Данная форма для ознакомления направлялась на рабочую почту истца ФИО2 ежемесячно, в том числе в марте и апреле.

За весь период работы не было ни одного месяца, когда бы заработная плата выплачивалась без данной премии, что свидетельствует о том, что данные премии являлись постоянной частью, входящей в состав их заработной платы.

Как следует из справок 2 НДФЛ о доходах истца за 2022 – 2023 г., корешков о ежемесячных начислениях заработной платы и расчетных листов, размер его заработной платы значительно превышал размер установленного в трудовом договоре размер оклада.

В марте и апреле 2023 г. истец, исполняя свои должностные обязанности в обычном режиме, так же как это и было все предшествующие месяцы и принося предприятию прибыль в виде денежных средств от объема продаж, тем не менее получил заработную плату за указанные месяцы только в размере оклада.

Все последующие расчеты с ним, а именно компенсация за неиспользованный отпуск, начисленная при увольнении, начислены и выплачены с применением в марте-апреле 2023 г. только окладной части.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При этом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Вместе с тем, в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Рассматривая настоящий спор о взыскании недополученной заработной платы в виде премии за март и апрель 2023 г., суд исходит из того, что в рассматриваемом случае спорные выплаты носят дополнительный и стимулирующий характер, начисление которых работнику является правом, а не обязанностью работодателя и напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность предприятия, а также от деятельности предприятия в целом.

Вместе с тем, положения статьи 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации не допускают нарушений принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе дискриминации в сфере труда и ограничений в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При этом суду не представлено доказательств, на основании которых истец мог быть лишен текущей премиальной части, рассчитанной работодателем в обычном порядке, в частности: недостижения определенных показателей прибыли, нарушения трудового распорядка при выполнении работником трудовых обязанностей, а также распоряжений непосредственного руководителя о депремировании. Таким образом, судом не установлено виновное поведение истца, которое могло послужить основанием для лишения их премии, такие доказательства не представлены и ответчиком.

В обоснование размера заявленных исковых требований истцом представлена суду переписка с приложением распечатанных с электронной почты таблиц, поступивших от ФИО2, в которых отражены расчеты текущей премиальной части за несколько месяцев, в том числе за март и апрель 2023 г. Следует отметить, что расчеты по предыдущим месяцам совпадают с размерами выплаченных истцу за данные месяцы сумм.

Согласно заключению специалиста по исследованию цифровой информации № 73512-2023 от 28 сентября 2023 г. для исследования специалисту был предоставлен доступ к электронным почтам заказчика – ФИО1 В процессе исследования, в соответствии с общими стандартами передачи данных по телекоммуникационной сети Интернет и стандартными протоколами передачи электронных сообщений (протоколы передачи данных SMTP и POP), исходя из методических и технических возможностей, имеющихся в распоряжении специалиста, было установлено, что представленная на исследование переписка электронной почты не подвергалась монтажу и иным воздействиям, позволяющим изменить ее содержание. На иллюстрациях, расположенных в исследовательской части заключения, представлены скриншоты, которые отражают информационное содержимое переписок по электронной почте. Все изображения (скриншоты), которые были сделаны специалистом, распечатаны и зафиксированы на бумажном носителе формата А4 и подписаны специалистом гелевой ручкой с красящим веществом синего цвета.

Представленные истцом суду при подаче иска скриншоты соответствуют скриншотам которые отражают информационное содержимое переписок по электронной почте, исследованным специалистом.

Согласно пояснениям свидетеля ФИО3, такие расчеты в виде таблиц о размере заработной платы и премии ежемесячно поступают на электронную почту работников от кураторов.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании невыплаченной в полном размере заработной платы суд находит обоснованными.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расчет средней заработной устанавливает статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно положениям которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Проверив расчеты истца по невыплаченной заработной плате, составляющей задолженность по выплате премиальной части заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск с учетом причитающихся сумм, подлежащих выплате в качестве составной части заработной платы, принимая во внимание отсутствие со стороны ответчика опровергающего данный расчеты расчета истца, суд находит его арифметически верным и основанным на условиях Положения и заключенного трудового договора, учитывая, что ни в срок до 21 апреля 2023 г., ни при расчете с работником в день увольнения суммы, причитающиеся работнику выплачены в полном объеме не были, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в заявленных истцом размерах.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер компенсации морального вреда также определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

Учитывая обстоятельства дела, вышеприведенные положения закона, факт невыплаты заработной платы и иных причитающихся при увольнении сумм в полном объеме, длительность нарушения прав истцов, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежат компенсации моральный вред, размер которого суд считает необходимым к определению в 50 000 рублей каждому истцу.

Кроме того с ответчика в бюджет муниципального образования город Казань подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены в порядке части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определенная в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в 13 684 рубля 20 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТАНДАРТ КАЧЕСТВА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТАНДАРТ КАЧЕСТВА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) в счет погашения задолженности по выплате заработной платы 541 000 (пятьсот сорок одну тысячу) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 495 840 рублей (четырехсот девяносто пяти тысяч восьмисот сорока) рублей 68 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятидесяти тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТАНДАРТ КАЧЕСТВА» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 13 684 рубля (тринадцати тысяч шестьсот восьмидесяти четырех) рублей 20 копеек.

Ответчики вправе подать в Кировский районный суд города Казани заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней после получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 октября 2023 г.

Судья Кировского

районного суда города Казани Т.А. Хадыева