Решение по делу № 2-1517/2023 от 25.04.2023 - об установлении факта трудовых отношений, об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2023 года г. Королёв

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Касьянова В.Н.

при секретаре Незамаевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №№2-1517/23 по иску ФИО1 к ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» об установлении факта трудовых отношений, об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГОЛДЕН-ФРИ», в котором просит признать заключенным трудовой договор между работником ФИО1 и работодателем ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» с выполнением трудовой функции по должности «помощник бухгалтера» с ДД.ММ.ГГГГ; признать трудовой договор между ФИО1 и ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 89808 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23176 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы в размере 2203 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., и возмещение расходов по оплате юридических услуг в размере 15000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно осуществляла трудовую деятельность в должности «помощника бухгалтера» в ООО «ГОЛДЕН-ФРИ», расположенном по адресу: <адрес> При приеме на работу руководителем Общества ей было обещано официальное трудоустройство, с внесением записей о работе в трудовую книжку. Но трудовой договор с ней заключен так и не был, с приказами о приеме на работу и об увольнении она ознакомлена не была. Истцом с работодателем в лице генерального директора Общества ФИО3 были согласованы следующие условия оплаты труда: оклад в размере 70000 руб. Заработная плата должна была выплачиваться 10 числа каждого месяца, аванс - 25 числа каждого месяца. На указанных условиях с ДД.ММ.ГГГГ она была фактически допущена работодателем к работе, к которой приступила по поручению генерального директора. В период работы у ответчика она добросовестно выполняла порученную работу, подчинялась правилам внутреннего распорядка, действовала в интересах и под контролем работодателя в лице генерального директора. Однако заработная плата выплачивалась ей не полностью и с задержками. В связи с задержкой и невыплатой заработной платы она была вынуждена уволиться ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Расчет по заработной плате с ней произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена досудебная претензия. От получения претензии ответчик уклонился.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, в связи, с чем суд, с согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Допрошенная ранее в судебном заседании свидетель ФИО4 показала, что работала с ФИО1 в ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» и была принята на должность помощника руководителя. Когда она начала осуществлять свою трудовую деятельность, ФИО1 на тот момент уже была помощником главного бухгалтера. График работы был 5/2 с 09:00 до 18:00, с понедельника по пятницу. ФИО1 перевыполняла свои должностные обязанности. Трудовые правоотношения не были оформлены, все настаивали на оформлении. Работодатель обещал, что оформит нас, но постоянно откладывали этот вопрос. Заработная плата не была выплачена, трудовые отношения не были заключены. Стало известно, что такая ситуация произошла не только с нами (свидетель и ФИО1).

Свидетель ФИО5 показала, что работала в компании ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» со 02 ноября по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджер по продажам. Трудовые отношения не были оформлены, хотя долгое время обещали это сделать. ФИО1 работала помощником бухгалтера, мы (свидетель и ФИО1) сидели в одном кабинете. Офис расположен по адресу: <адрес>. График работы был 5/2 с 09:00 до 18:00, с понедельника по пятницу. Трудовой договор со мной (свидетель) не заключали, поскольку говорили, что у меня испытательный срок.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части, учитывая следующее.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Пунктами 17,18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" установлено, что суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Совокупностью представленных в деле доказательств подтверждается факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя) в должности помощника бухгалтера в ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» по адресу: <адрес>, регулярный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленного ему рабочего места, за плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе объяснениями истца, показаниями свидетелей ФИО5 и ФИО4, не доверять которым у суда оснований не имеется.

Также суд принимает во внимание представленные письменные доказательства: табели учета рабочего времени и ведомости по начислению заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 г. и январь 2023 г. заверенные печатью работодателя; доверенностью выданной генеральным директором ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» ФИО6 на имя ФИО1 на право представлять интересы ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» во всех государственных и муниципальных органах, коммерческих и некоммерческих организациях, а также иных организациях и учреждения города Москвы и Московской области, в том числе в ГБУ города Москвы «Многофункциональные центы предоставления государственных услуг», Многофункциональном центре городского округа ФИО2, Главном Управлении МВД России по г. Москве и во всех его отделениях, Управлении по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Москве, Управлении по вопросам миграции ГУ МВД России по Московской области Отделе по вопросам миграции УМВД России по городскому округу ФИО2, с правом сдачи и получения документов от имени Общества, расписываться от имени Общества, подавать и получать необходимые заявления и документы, вносить изменения в письма и запросы, а также совершать любые иные действия, а также другие документы, связанные с деятельностью ООО «ГОЛДЕН-ФРИ», оригиналы которых имеются на руках у ФИО1

Доводы истца и имеющиеся в деле доказательства ответчиком опровергнуты не были. Доказательств отсутствия правоотношений сторон, либо того что данные правоотношения носили гражданско-правовой характер также не представлено.

Таким образом, между истцом и ответчиком начиная с ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, несмотря на то, что трудовой договор и трудовая книжка не были оформлены. Ответчиком обратного не доказано.

Как указывает истец, к исполнению своих трудовых обязанностей в должности помощника бухгалтера она приступила с ДД.ММ.ГГГГ, а прекращены трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ, и именно эту дату истец просит считать датой увольнения.

Поскольку ответчиком доказательства иных сроков приема на работу и увольнении, а также осуществления трудовой функции в иной должности не представлено, суд исходит из того, что трудовые отношения между сторонами осуществлялись в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и что в этот период истец работал в ресторане ответчика в должности помощника бухгалтера.

Истец просит признать заключенным трудовой договор с выполнением трудовой функции по должности «помощник бухгалтера» с ДД.ММ.ГГГГ, и признать трудовой договор прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд считает необходимым удовлетворить заявленные исковые требования и признать заключенным трудовой договор между работником ФИО1 и работодателем ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» с выполнением трудовой функции по должности «помощник бухгалтера» с ДД.ММ.ГГГГ, а также признать трудовой договор между работником ФИО1 и работодателем ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В силу положений ст.84 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В этой связи, с целью надлежащего исполнения данного решения суда, суд считает необходимым возложить на ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» обязанность в течении десяти рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу произвести оформление трудовой книжки ФИО1 путем внесения записи о приеме на работу в должности помощника бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, и записи об увольнении по основанию п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" установлено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Учитывая то, что доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела представлено не было, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в размере 89808 руб. (декабрь 2022 г.: 56864 руб. + январь 2023 г. 32944 руб. = 89808 руб.) являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Расчет задолженности судом проверен и признан верным, данный расчет основан на представленных ведомостях начисления ФИО1 заработной платы в период ее работы в ООО «ГОЛДЕН-ФРИ».

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 89808 руб.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В этой связи, истцу подлежащие начислению отпускные в связи с прекращением трудовых отношений, с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за который истцу полагался оплачиваемый отпуск в размере 90 дней.

Таким образом, исходя из среднедневной заработной платы, составляющий для начисления отпускных сумму 3388 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск, полагающийся к выплате истцу в связи с увольнением, составит 23176 руб. (3388 руб. х 7 дней).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Между тем, в данном случае оплата труда истцу работодателем не была начислена, и наличие данной задолженности по оплате труда было установлено только при разрешении настоящего спора, в связи с чем отсутствуют предусмотренные приведенной нормой основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, а именно нарушение прав на оформление трудовых отношений и на оплату труда, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Из положений ст. 88, 94 ГПК РФ следует, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие, признанные судом необходимыми расходы.

Согласно п.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как усматривается из материалов дела, истцом были понесены расходы на юридические услуги в размере 15000 руб.

В связи с частичным удовлетворением с ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы в сумме 14714 руб. 42 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» - удовлетворить частично.

Установить факт возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ГОЛДЕН-ФРИ», а именно работы ФИО1 в ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» в должности «помощник бухгалтера» с ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п.3 ч,1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с ООО «ГОЛДЕН-ФРИ» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., м.р. <адрес>, ИНН №) задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 89808 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23716 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 14714 руб. 42 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в Московский областной суд, через Королевский городской суд Московской области.

Судья В.Н. Касьянов