Решение по делу № 2-944/2023 от 03.10.2023 - об установлении факта трудовых отношений, признании несчастного случая несчастным случаем на производстве, взыскании компенсации морального вреда.

Дело №2-944/2023

УИД 22RS0067-01-2023-000303-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2023 года г.Барнаул

Октябрьский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Кротовой Н.Н.

при секретаре Ян М.Д.

с участием прокурора Овсянниковой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании несчастного случая несчастным случаем на производстве, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании несчастного случая несчастным случаем на производстве, взыскании компенсации морального вреда

В обоснование требований, с учетом уточнения иска, указано, что ФИО1 имеет специальность «технолог пищевых производств», что подтверждается копией диплома об образовании. В апреле 2022 года, точная дата неизвестна, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ, истец на Интернет-ресурсе объявлений «Авито» обнаружил объявление о поиске работника на должность «шаурмист» в кафе <данные изъяты> и оставил отклик на данную вакансию.

После этого, в течение непродолжительного промежутка времени (в этот же или на следующий день) истцу позвонил мужчина, представившийся ФИО2. Ответчик пригласил истца для прохождения стажировки в кафе <данные изъяты> находящееся по адресу: <адрес> По прибытии ДД.ММ.ГГГГ или ДД.ММ.ГГГГ (точная дата истцу неизвестна), по вышеуказанному адресу, истца встретил работник кафе - «повар-шаурмист» Иван. Иван указал истцу на его рабочее место в производственном помещении кухни кафе, показал помещение склада продуктов, холодильные установки, инвентарь. После этого, в течение 2-З дней истец ежедневно стажировался у Ивана, наблюдая за процессом приготовления блюд, а также за производственным процессом. После этого, истец, не позднее ДД.ММ.ГГГГ приступил к выполнению обязанностей помощника повара самостоятельно, в его обязанности входило следующее: подготовка ингредиентов для приготовления шаурмы (нарезка овощей, приготовление мяса, соусов), полноценное приготовление шаурмы, расфасовка ингредиентов, получение сырья и материалов на складе. В первый или второй день стажировки в кафе приезжал ответчик, с которым они познакомились лично. Ответчик предложил истцу работать у него в кафе в должности помощника повара, на что истец выразил свое согласие. После прохождения стажировки, ответчик определил истцу постоянный рабочий график-распорядок, а именно истец должен был работать с понедельника по четверг с 08:30 до 22:00. За выполнение работы, ответчик назначил истцу заработную плату в размере 1 500 рублей плюс 250 рублей расходы на такси в связи с поздним окончанием рабочего дня. Также ответчик определил, что свою заработную плату Истцу надлежит получать ежедневно в конце рабочей смены у кассира наличными денежными средствами, что и происходило в дальнейшем регулярно. Кроме этого, ответчик выдал истцу рабочую форму, а именно фартук, в котором он должен был находиться в помещении кухни во время рабочего процесса. Инструктаж по технике безопасности с истцом никто не проводил. Таким образом, между истцом и ответчиком в апреле 2022 года, не позднее ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения, а именно истец приступил к выполнению обязанностей по должности «помощник повара», и трудовые отношения, длились до ДД.ММ.ГГГГ, включительно.

Помещение кафе <данные изъяты> расположенное по адресу: <адрес> представляет собой типовое кафе быстрого питания, зонально разделено на входную зону, зону обслуживания посетителей, зону для приема посетителями пищи, производственное помещение для приготовления блюд, подсобные помещения для хранения продуктов, инвентаря. Рабочее место истца располагалось в производственном помещении для приготовления блюд, представляло собой стол со встроенное двойной раковиной, при этом раковина использовалась для подставки разделочной доски таким образом, что разделочная доска укладывалась на края раковины и использовалась истцом по назначению для нарезки мяса, овощей, также рядом с раковиной на столе имелось пространство стола размерами около 50*50 см. Указанное пространство использовалось истцом также для приготовления соусов, готовых блюд, раскладки овощей для нарезки. Рабочее место истец делил с работником кафе <данные изъяты> ФИО3, которая также занимала должность помощника повара. При этом, в случае одновременного выполнения обязанностей, истец и ФИО3 располагались друг от друга на расстоянии не более 20 сантиметров, то есть работали «плечом к плечу», регулярно при этом используя острые ножи. У истца и ФИО3 имелась у каждого своя разделочная доска, которую каждый использовал по назначению. При этом, негласным правилом вышеописанное рабочее место (стол с двумя раковинами) делился между истцом и ФИО3 пополам, так, что рабочее место истца (половина стола и одна раковина) располагалось с правой стороны, а рабочее место ФИО3 (половина стола и одна раковина) располагалось с левой стороны. До ДД.ММ.ГГГГ у истца и ФИО3, конфликтов, связанных с рабочим местом, инвентарем или с производственным процессом - не возникало.

ДД.ММ.ГГГГ, около 12 часов 50 минут, в производственном помещении (кухне) кафе <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес> между истцом и его коллегой ФИО3 произошел конфликт на почве спора связанного с выполнением трудовых обязанностей, а именно: ФИО3 по неизвестной истцу причине заняла рабочее место истца и пользовалась его разделочной доской, нарезая продукты. В связи с этим, истец попросил ФИО3 освободить его место и отдать ему его разделочную доску, так как ему также необходимо выполнять свои трудовые обязанности, на что ФИО3 агрессивно ответила отказом. В связи с этим, истец взял своими руками край разделочной доски и потянул в свою сторону, ФИО3 сделала также, в итоге этого короткого противостояния истец смог забрать свою разделочную доску, на что ФИО3 высказалась в адрес истца грубой нецензурной бранью, оскорбив последнего, на что истец открытой стороной ладони своей руки толкнул голову ФИО3, после чего последняя, используя кухонный нож (принадлежащий ответчику) в качестве оружия и удерживая его в руке, действуя умышленно, нанесла истцу удар ножом, причинив ему следующие телесные повреждения: резаная рана правого предплечья в нижней трети с повреждением сухожилий сгибателей кисти и 1, 2, 3, 4, 5 пальцев, повреждением срединного и локтевого нерва, лучевого и локтевого сгибателей кисти. Резаная рана ладонной поверхности 5го пальца правой кисти. Колото-резаная рана в области эпигастрия. В связи с причинением истцу вышеуказанных телесных повреждений, он полагает, что у него наступила утрата трудоспособности, утрата правой верхней конечностью ее функций. Кроме того, ФИО3 причинена истцу колото-резаная рана в области жизненно-важных органов (эпигастрий расположен в верхней части живота у основания грудины). Указанные телесные повреждения причинили тяжкий вред здоровью истца.

Последствиями причиненных истцу его коллегой ФИО3, в помещении кухни кафе <данные изъяты> при выполнении ими обоими своих обязанностей телесных повреждений явилось: Посттравматическая невропатия срединного и локтевого нервов справа, контрактуры правого лучезапястного сустава и пальцев кисти. НФК 2-3 степени.

По факту причинения истцу телесных повреждений в ОП по <адрес> УМВД России по <адрес> возбуждено уголовное дело. Истцу известно, что ФИО3 признает свою вину в совершенном преступлении.

После произошедших событий, в связи с полным игнорированием произошедшей ситуации со стороны ответчика, отказывающегося оформлять акт о несчастном случае на производстве. Истец обращался в органы прокуратуры <адрес>, в связи с чем, ответчиком, во избежание для него вредных последствий, предлагалось истцу подписать трудовой договор «задним» числом, а именно ДД.ММ.ГГГГ.

Государственной трудовой инспекцией РФ в <адрес>, по жалобе истца проведено расследование по несчастному случаю, по результатам которого подготовлено Заключение №, согласно выводам которого, построенным на версии ответчика, факт трудовых отношений не подтвердился, в связи с чем, несчастный случай квалифицировали как не связанный с производством.

Доводы ответчика, указанные им при проведении расследования Трудовой инспекцией не соответствуют действительности, являются вопиющей ложью.

В связи с указанными обстоятельствами, циничным нарушением ответчиком прав истца, последний вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением, причиненный ему моральный вред истец оценивает в размере 1 200 000 рублей.

В связи с чем, истец просил признать факт наличия между истцом - ФИО1 и ответчиком - ИП ФИО2 - трудовых отношений по факту выполнения ФИО1 обязанностей по должности «помощник повара» в кафе «Пиццбург» ИП ФИО2, расположенном по адресу: <адрес>, <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно; признать несчастный случай, а именно: причинение вреда здоровью ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей несчастным случаем на производстве; взыскать с ИП ФИО2 за вред причиненный его работником в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 200 000 руб.

Судом в качестве соответчика привлечена ФИО3 однако в ней самостоятельных требований истцом не заявлено.

Истец и его представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме, по основаниям изложенным в иске, просили восстановить срок исковой давности, поскольку он пропущен истцом по уважительной причине, в связи с неоднократными обращения в правоохранительный органы и состоянием здоровья, длительным нахождением на больничном листе.

Ответчик ФИО3 в судебное заседании явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседании явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ИП ФИО2 - ФИО15 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям изложенным в письменных отзывах на иск, просил применить к требованиям истца последствия пропуска срока исковой давности.

Третьи лица в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ является индивидуальным предпринимателем, одним из видов деятельности которого является деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьями 15, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В силу статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является место работы работника.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из объяснений истца ФИО1 следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ИП ФИО2 в кафе «Пиццбург» по адресу <адрес> в должности помощника повара.

Согласно диплома об образовании на (л.д.16 т.1) ФИО1 является техником-технологом по специальности технология пищевых производств.

Из трудовой книжки ФИО1, индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что запись о его трудоустройстве и работе у вышеуказанного работодателя отсутствует.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что трудовой договор между ИП ФИО2 и ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу в ИП ФИО2 не издавался.

Из штатного расписания ИП ФИО2 следует, что в штате организации имеется должность помощника повара.

Согласно платежных ведомостей на выплату зар.платы в ИП ФИО7 в спорный период времени заработная плата ФИО1 не выдавалась.

Из должностной инструкции помощника повара следует, что на должность помощника повара принимается физическое лицо, имеющие начальное или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Помощник повара должен знать правила первичной кулинарной обработки сырья и продуктов и требования, предъявляемые к качеству полуфабрикатов из них, сроки и условия хранения очищенных овощей, правила эксплуатации весовых, измерительных аппаратов.

Помощник повара является на работу строго по расписанию.

Помощник повара обязан:

- обеспечить подготовку рабочего места к началу рабочего дня,

-подготовить основную продукцию, входящую в меню, а именно картофель фри, наггетсы строго соблюдая технологический процесс и согласно установленным рецептам,

-соблюдать правила товарного соседства и ротации продуктов, контролировать сроки реализации продуктов,

-отпускать готовые блюда строго по чекам,

-заранее(вечером предыдущего дня) делать заготовки для продукции из меню и обедов на текущий день;

-поддерживать чистоту и порядок на кухне и на своем рабочем месте в соответствии с требованиями СЭС,

-своевременно информировать администрацию об отсутствии продуктов, о неисправностях инвентаря, сантехники,

-участвовать в плановых генеральных уборках,

-выполнять разные поручения ИП ФИО2, связанных с производственным процессом,-соблюдать правила и нормы охраны труда и техники безопасности, санитарные требования и правила личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка,

-уметь пользоваться оборудованием производства и следить за его сохранностью,

-быть предельно вежливым в отношении с гостями и коллегами,

-в случае возникновения внештатных ситуаций своевременно ставить в известность ИП ФИО2

-своевременно проходить медицинские обследования, сдавать анализы согласно требованиям СЭС.

Из табелей учета рабочего времени в ИП ФИО2 следует, что выходы ФИО1 в спорный период на работу не зафиксированы.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснил, что он работал на должности повара кафе в ИП ФИО2 Он работал в сменах с ФИО1, который был подсобным рабочим. ФИО1 занимался приемкой, помывкой фасовкой продуктов, так же он перенимал опыт работы шаурмиста у него, готовил продукты для работы шаурмиста. Задания по работе ФИО1 и другим рабочим кафе давал ФИО2 Работал ФИО1 в форме, которую ему выдал ФИО2, он же выдавал и инвентарь.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9 пояснила, что она не официально работала кассиром у ИП ФИО2 в кафе <данные изъяты> по адресу <адрес> <адрес> Она занималась продажей продуктов, их выкладкой. Когда она пришла на работу ФИО1 уже работал в кафе, он помогал шаурмисту нарезать овощи, разгружал их после доставки. Рабочий день у работников кафе был в сменном режиме с 10час. до 22час. график 2\2, обед в течение смены, как позволит объем работы. Заработную плату сотрудникам кафе выдавала она по окончании смены из кассы по указанию ФИО2, помощники получали 1 500руб. или 1 700руб. За полученную зар.плату работники расписывались у неё в тетради. Ежедневно в кафе в смене работало 5 человек. Сотрудники кафе работали в фартуках. ФИО1 в свою смену принимал продукты, которые привозили поставщики.

Из протокола допроса свидетеля ФИО2, допрошенного в рамках уголовного дела, возбужденного по факту причинения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в кафе <данные изъяты> <адрес> <адрес> телесных повреждений следует, что он являясь индивидуальным предпринимателем свою деятельность осуществляет в кафе <данные изъяты> <адрес> <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в данном кафе работал помощником повара шаурмиста ФИО1 В процессе работы он был исполнительный, но не имел опыта работы в сфере приготовления пищи. Изначально он был трудоустроен помощником повара с перспективой дальнейшего устройства поваром.

Из протокола допроса свидетеля ФИО10, допрошенной в рамках вышеуказанного уголовного дела, следует, что она работает поваром пицеристом в кафе <данные изъяты>» <адрес> <адрес> весны 2022 по ДД.ММ.ГГГГ в указанном кафе работал ФИО1 в должности помощника повара шаурмиста. ФИО1 брали на работу с перспективой перевести на должность шаурмиста, когда он научится.

Из протокола допроса свидетеля ФИО11 допрошенного в рамках вышеуказанного уголовного дела, следует, что он с 2019 работает поваром шаурмистом в кафе <данные изъяты> <адрес> <адрес>. С весны 2022 по ДД.ММ.ГГГГ в указанном кафе работал ФИО1 в должности помощника повара шаурмиста, был его помощником.

Из протокола допроса свидетеля ФИО12, допрошенной в рамках вышеуказанного уголовного дел, следует, что она с августа 2021 работает в кафе <данные изъяты> <адрес> тракт 275 пекарем в кафе. С весны 2022 по ДД.ММ.ГГГГ в указанном кафе работал ФИО1 в должности помощника повара шаурмиста.

Из протокола допроса подозреваемой ФИО3, допрошенной в рамках вышеуказанного уголовного дел, следует, что с мая 2021 по ДД.ММ.ГГГГ она работала в кафе <данные изъяты> <адрес> помощником повара пицериста. Там же там, около 2 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ работал помощником повара ФИО1

Оценивая в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные сторонами суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений ФИО1 у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника повара нашел свое подтверждение. Поскольку истец, был допущен руководителем ответчика на рабочее место, выполнял свои должностные обязанности по должности помощника повара по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем, в соответствии с режимом работы организации, ему предоставлялись дни для отдыха, выплачивалась заработная плата, предоставлялась форма, инвентарь.

В связи, с вышеуказанным подлежит установлению факт трудовых отношения ФИО1 в ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника повара.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между работниками ИП ФИО2 в кафе <данные изъяты> <адрес> <адрес> помощником повара шаурмиста ФИО1 и помощником повара пицериста ФИО3 произошел конфликт из-за рабочего места, которое занимали помощники поваров, в результате которого ФИО1 ударил рукой по голове ФИО3 В руке у ФИО3 был нож которым она резала овощи, данным ножом она в ответ ударила ФИО1

В результате действий ФИО3 ФИО1 были причинены следующие телесные повреждения: резаная рана 5 пальца правой кисти на уровне средней и дистальной фаланг по ладонной поверхности, которая причинила легкий вред здоровью по признаку кратковременного расстройства здоровья на срок не свыше 3 недель. Резаная рана по ладонной поверхности нижней трети правового предплечья с повреждением сухожилий сгибательной кисти, 1-2-3-4-5-го пальцев, повреждением срединного и локтевого нервов, лучевого локтевого сгибателей кисти, осложнившаяся вялым парезом правой кисти, невропатией локтевого и срединного нервов с развитием контрактуры правого лучезапястного сустава и кисти. Колото-резаная рана в эпигастральной области на 1см. вниз от мечевидного отростка, раневой канал которой направлен спереди назад, с ранением прямой мышцы живота и париентальной брюшины, проникает в брюшную полость без повреждения внутренних органов, которая причинила тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни. Указанные повреждения образовались от действий острого колющего-режущего предмета возможно при ударах клинком и лезвием ножа в результате 3-х воздействий, могли возникнуть ДД.ММ.ГГГГ.

Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений(микротравм), несчастных случаев с ДД.ММ.ГГГГ регулируется положениями статей 226-231 главы 36.1 Трудового кодекса РФ(Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ»).

Частью 1 ст.227 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с главой 36 Трудового кодекса РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя( в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя( его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Частью 2 статьи 227 Трудового кодекса РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, отнесены работники, исполняющие свои обязанности по трудовому договору.

Статьей 209 Трудового кодекса РФ установлено, что рабочее место-место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени(статья 91 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 3 статьи 227 Трудового кодека РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения(травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией; излучением; укусы и другие телесные повреждения; нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекших за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем(его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя( его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы(поручения) и обратно, в том числе пешком.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового кодекса РФ, работодатель (его представитель) обязан в числе прочего немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом-также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что расследование по факту несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО1, ИП ФИО2 не проводилось, акт формы Н-1 не оформлялся.

ДД.ММ.ГГГГ государственным инспектором труда Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в <адрес> и <адрес> ФИО13 было составлено заключение, согласно которого инспектор пришла к выводу о том, что допуск к работе ФИО1 осуществлялся на основании устного договора гражданско-правового характера, заключенного с ИП ФИО2

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права не распространяются на лиц непосредственно не связанных трудовыми отношениями, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Факт трудовых отношений не подтверждается, отсутствует трудовой договор. Несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай не связанный с производством и оформлению актом формы Н-1 не подлежит, учету и регистрации в ИП ФИО2 не подлежит. Окончательное оформление данного несчастного случая в ИП ФИО2 подлежит в случае признания трудовых отношений судом.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений истца в ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то произошедший с истцом ДД.ММ.ГГГГ несчастный случай, произошедший на территории организации в здании, где находилось рабочее место ФИО1, травма нанесенная истцу другим работником была причинена в течение рабочего времени, события, произошедшие с истцом ДД.ММ.ГГГГ, который находился на рабочем месте, получил телесные повреждения, нанесенные другим лицом, повлекшие за собой временную утрату трудоспособности, является произошедшим при исполнении трудовых обязанностей несчастным случаем на производстве.

Доводы стороны ответчика о том, что получение истцом травмы произошло в результате умышленных противоправных действий работника организации, возникших на почве личных неприязненных отношений не имеют правового значения для рассмотрения дела по вышеуказанным основаниям.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в не оформлении трудовых отношений, не проведении расследования по факту несчастного случая на производстве суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004г. № "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", приходит к выводу о взыскании с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку работодателем, допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, индивидуальные особенности истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости (ст. ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ) приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000руб.

Требования представителя ответчика о применении к исковым требованиям истца, последствий пропуска месячного срока исковой давности, предусмотренного ст.392 ТК РФ не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности( статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом(часть пятая статьи 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора( например болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Установлено, что истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд, со ссылкой на то, что он до обращения в суд за восстановлением своих прав обращался в прокуратуру <адрес>, в Государственную инспекцию труда, а также на состояние здоровья, поскольку после полученной травмы истцу пришлось получать длительное лечение.

Судом установлено, что истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в <адрес> в том числе в части нарушения его трудовых прав.

ДД.ММ.ГГГГ им был получен ответ из прокуратуры о направлении его жалобы в прокуратуру <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ из прокуратуры <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истцом была подана жалоба в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в <адрес> и <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено заключение государственного инспектора труда.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном лечении в КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи». Выписан на амбулаторное долечивание.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на амбулаторное лечении в КГБУЗ «Краевая клиническая больница».

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на реабилитации в ООО «Клинический лечебно-реабилитационный центр «Территория здоровья».

Истец с момента травмы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном листе.

Суд оценивая вышеуказанные обстоятельства приходит к выводу о том, что истцу следует восстановить пропущенный им срок исковой давности по заявленным требованиям.

По правилам ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета муниципального образования городской округ <адрес> в сумме 900руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании несчастного случая несчастным случаем на производстве, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности помощник повара.

Признать несчастный случай, произошедший с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, произошедшим при исполнении трудовых обязанностей, несчастным случаем на производстве.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета муниципального образования городской округ города Барнаула государственную пошлину в сумме 900 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Кротова