56RS0009-01-2023-002914-68

2-2899/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2023 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Е.М. Черномырдиной,

при секретаре А.В. Хасановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании денежных средств в виде стоимости спецодежды, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с исковым заявлением, указав, что между ними и ответчиком был заключен трудовой договор <Номер обезличен>-ТД от 20.08.2021, согласно которому ответчик принят на работу в должности Машинист подъемника УПА-60, А-50.

Во время осуществления трудовой деятельности, ФИО1 была выдана спецодежда, факт получения СИЗ подтверждается личной подписью ответчика. Трудовые отношения между сторонами прекращены с 14.03.2022. Согласно правилам внутреннего распорядка работник обязан при прекращении трудовых отношений возвратить работодателю полученную спецодежду и средства индивидуальной защиты. В случае утраты по вине работника полученной спеодежды и средств индивидуальной защиты либо не возврата спецодежды работником возместить работодателю стоимость одежды/средств защиты исходы из ее фактической стоимости, с учетом степени износа. Общая остаточная стоимость спецодежды на момент увольнения ответчика составила 15 366 рублей 94 копеек.

Просит взыскать с ФИО1 в свою пользу сумму причиненного материального ущерба в размере 15 366 рублей 94 копеек, расходы о оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, в представленном суду заявлении просил о рассмотрении в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании присутствовал, пояснил, что проработал в ООО «Ойл-Сервис» три месяца, написал заявление об увольнении и просил в нем взыскать с него за обучение и за спецодежду. Считает требования незаконными, просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из материалов дела усматривается о том, что в соответствии с заключенным сторонами трудовым договором<Номер обезличен>-ТД от 20.08.2021 ФИО1 принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» в должности Машинист подъемника УПА-60, А-50.

14.03.2022 трудовые отношение по инициативе ответчика были расторгнуты.

Согласно п. 3.1 действующих у ответчика Правил внутреннего трудового распорядка при прекращении трудовых отношений работник обязан средства индивидуальной защиты и спецодежды работодателю возвратить. В случае невозврата работник обязан возместить работодателю материальный ущерб.

С указанными Правилами ответчик был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись, что не отрицалось им в судебном заседании.

Поскольку спецодежда является собственностью истца и должна быть сдана ответчиком при увольнении, а ответчик до настоящего времени одежду не вернул, то работодателю был причинен ущерб в размере 15 366 рублей 94 копейки, рассчитанный с учетом сроков носки, который также не был возмещен ответчиком в добровольном порядке.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ФИО1 доказательства, в подтверждение своих доводов о написании заявления о взыскании с него за спецодежду при увольнении, не представил, суд приходит к выводу, что требования трудового законодательства при принятии работодателем решения о возмещении работником вреда были соблюдены и с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию ущерб в размере 15 366 рублей 94 копеек.

Согласно требованиям ст. 98 ГПК РФ судебные расходы в виде уплаченной госпошлины при удовлетворении иска возмещаются.

Поэтому расходы истца по оплате госпошлины в размере 400 рублей подлежат возмещению и взысканию с ФИО1 в пользу ООО Ойл-Сервис».

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании денежных средств в виде стоимости спецодежды, возмещении судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» денежные средства в возмещение материального ущерба в виде стоимости спецодежды и средств индивидуальной защиты в размере 15 366 рублей 94 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Е.М. Черномырдина

Решение в окончательной форме принято 14 ноября 2023 года.