2-1579/2025
79RS0002-01-2025-002876-10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2025 года г. Биробиджан
Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Новосельцева Я.И.,
при секретаре Халиманенковой Д.Т.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «КОР СТРОЙ» о взыскании заработной платы, расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда,-
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «КОР СТРОЙ» о взыскании заработной платы, расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда. Требование мотивировано тем, что 09.09.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 144/24, истец принят на работу в качестве машиниста катка. С 09.09.2024 по 17.12.2024 истец находился на вахте. В последующем работодатель о дате выезда не сообщал, позже - на звонки не отвечал. 25.03.2025 истцом направлено обращение ответчику с просьбой разъяснить режим труда и отдыха и выплатить денежные средства за простой.. 09.04.2025 истцом направлено в адрес ответчика аналогичное обращение, которое оставлено без ответа. Действия ответчика истцу так же причинен моральный вред, так как вынужден был отказываться от предложений других работодателей, нарушение договоренностей вызвало тревожность, переживания о материальном обеспечении себя и всей семьи, как следствие бессонница, головные боли, повышенная раздражительность. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 645 428 рублей, сумму денежной компенсации за невыплату заработной платы в размере 51 339,95 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей; расторгнуть с ответчиком трудовой договор от 09.09.2024 с даты вынесения решения.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 – ФИО1 исковые требования поддержала. Просила суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Истец и представитель ответчика ООО «КОР СТРОЙ» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
ООО «КОР СТРОЙ» предоставлены письменные пояснения, согласно которым ФИО2 трудоустроен в ООО «КОР СТРОЙ», заработная плата не выплачивается по причине прекращения финансирования от единственного заказчика с декабря 2024 года.
Согласно части 1 статьи 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, что между истцом ФИО2 и ООО «КОР СТРОЙ» 09.09.2024 заключен трудовой договор № 144/24, согласно которого ФИО2 принимается на работу в ООО «КОР СТРОЙ» для выполнения работы по должности машинист катка. Место работы работника - мыс Манорский, Тугуро-Чумиканский район, Хабаровского края. Договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Согласно части 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В силу части 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.
Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
Согласно представленного в материалы дела трудового договора №144/24, работодатель обязан в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (п. 2.4 трудового договора)
Согласно п. 3.2 трудового договора работнику устанавливается продолжительность вахты – два месяца.
Согласно п. 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается заработная плата, состоящая из: часовой тарифной ставки в размере 244,94 руб./час (двести сорок четыре рубля 94 копейки в час); премии (доплаты), в размере до 100% от часовой тарифной ставки, за каждый час работы, размер премии устанавливается Работодателем в зависимости от выполнения Работником плановых заданий и личного вклада Работника в его выполнение и выплачивается в полном объеме при безупречной работе; доплата в случае совмещения работником профессий (должностей) или исполнения обязанностей, временно отсутствующего работника - 50% от месячного заработка такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника; за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 (семьсот) рублей; доплата за районный коэффициент - 40% от ставки. Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере, определяемом в соответствии со ст. 317 ТК РФ; п. 16 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда от 22.11.1990 № 2.
По результатам работы за месяц Работнику может быть выплачена единовременная премия в размере, определяемом Работодателем, порядок выплаты которой определен в Положении о премировании работников Общества (п.4.2 трудового договора).
Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ответчиком в суд не представлены возражения относительно заявленных исковых требований, а также доказательства, оспаривающие доводы иска.
Из материалов дела следует, что истец ФИО2 с 09.09.2024 года по 17.12.2024 находился на вахте. Затем выехал к месту жительства для отдыха.
25.03.2025 истец обратился к ответчику с письменным заявлением об информировании его о причинах простоя. Ответа не последовало.
09.04.2025 истец повторно обратился к ответчику с аналогичным письменным заявлением с просьбой разъяснить его режим труда и отдыха, а также выплатить денежные средства за простой по вине работодателя. Ответа не последовало.
В апреле 2025 года истец также обратился в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге с просьбой разобраться в сложившейся ситуации.
21 апреля 2025 года в адрес истца пришел ответ из Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге о том, что обращение принято к рассмотрению, по результатам будет сообщено дополнительно. Более сведений по настоящее время от Госинспекции по труду г. Санкт-Петербурга не поступало.
За период трудовой деятельности с 09.09.2024 по 17.12.2024 ФИО2 выплачена заработная плата в размере 627 984 рублей (платежные поручения от 14.10.2024 № 1880, от 08.11.2024 № 1975, от 15.11.2024 № 2063, от 28.11.2024 № 2200, от 25.12.2024 № 2366, от 16.01.2025 № 78).
Согласно расчета простоя за период с 20 января 2025 года по 01 июля 2025 года, представленного истцом, оплата составляет 645 428,0 рублей. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств составляет 51339,95 рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Возражений относительно расчетов ответчиком, доказательств опровергающих размер заявленных требований и отсутствие нарушений трудового законодательства не предоставлено.
Расчет судом проверен и принимается.
При указанных обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика ООО «КОР СТРОЙ» в пользу истца ФИО2, необходимо взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере 645 428,0 рублей, сумму денежной компенсации за невыплату заработной платы, в размере 51 339,95 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указал Верховный Суд РФ в п. 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, поскольку судом, установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, которыми ему причинен моральный вред, сумму морального вреда истец оценивает в размере 500 000 рублей, обосновывая свои требования тем, что на протяжении длительного периода он не получал заработную плату по причине простоя по вине работодателя. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Учитывая, что истец заявил о расторжении трудового договора, каких-либо возражений относительно указанного требования от ответчика не поступило, надлежит прекратить трудовой договор от 09.09.2024 № 144/24, заключенный между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «КОР СТРОЙ» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, с датой увольнения 21.07.2025.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец от уплаты госпошлины освобожден, она подлежит взысканию с ответчика, размер госпошлины составляет 21 935 рублей (при цене иска 696 767,95 пошлина составляет: 15 000,00 + 2% * (696 767,95 ? 500 000,00) = 15 000,00 + 3 935,36 = 18 935,36 + 3 000).
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ суд,-
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «КОР СТРОЙ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании заработной платы, расторжении трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Прекратить трудовой договор от 09.09.2024 № 144/24, заключенный между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «КОР СТРОЙ», с датой увольнения 21.07.2025.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОР СТРОЙ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) сумму невыплаченной заработной платы в размере 645 428 рублей, сумму денежной компенсации за невыплату заработной платы в размере 51 339,95 рубля, моральный вред в размере 50 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 746 767 рублей 95 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОР СТРОЙ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 21 935.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.
Судья Я.И. Новосельцев
Мотивированное заочное решение составлено 30.07.2025