Решение по делу № 2-460/2023 от 23.11.2023

УИН 11RS0017-01-2023-000894-39 Дело №2-460/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Визинга Республики Коми 23 ноября 2023 года

Сысольский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Фоминой Г.Д.,

при секретаре Касевой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа» с.Визинга о взыскании надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа» с.Визинга (далее – МБОУ «СОШ» с. Визинга) о взыскании надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 152035,40 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб. В обоснование требований истец указал, что Решением Сысольского районного суда Республики Коми от 05.06.2023 по гражданскому делу № 2-204/2023 признан факт трудовых отношений между ФИО1 и МБОУ «СОШ» с.Визинга по договорам на оказание услуг, а именно:

- договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда вступило в законную силу 11.07.2023.

Предметом указанных договоров являлось выполнение работ, связанные с отоплением здания МБОУ «СОШ» с.Визинга, расположенного по адресу: Республика Коми, <...>, то есть - в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако, при начислении и выплате заработной платы к окладу не начислялась процентная надбавка и районный коэффициент. В Сысольском районе Республики Коми процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 50%. районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнею Севера. - 20%. Согласно представленному расчету, ответчик не доплатил ему за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за период с 01.01.2022 по 31.08.2022 сумму в размере <данные изъяты> руб. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях по причине отсутствия денежных средств. Моральный вред, причиненный работодателем за вышеуказанный нарушения, истец оценивает в совокупности в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 уведомлен о явке в суд надлежащим образом, в судебное заседание не явился. До начала судебного заседания просил рассмотреть гражданское дело без его участия.

Представитель ответчика МБОУ «СОШ» с. Визинга, одновременно являющаяся представителем третьего лица Управления образования АМР «Сысольский» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам отзыва. Дополнительно суду пояснила, что Решением Сысольского районного суда Республики Коми от ДД.ММ.ГГГГ по делу № 2-204/2023 признан факт трудовых отношений между ФИО1 и МБОУ «СОШ» с.Визинга по договорам на оказание услуг, а именно: договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» с. Визинга в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального в размере 3000 рублей. Отказано в удовлетворении требований о возложении обязанности перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета с 14.01.2022 за весь период осуществления трудовой деятельности в МБОУ «СОШ» с. Визинга. В судебном заседании при рассмотрении указанного дела было установлено, что ФИО1 фактически выполнял трудовые функции истопника. Оформление ФИО1 по договорам оказания услуг было обусловлено тем, что по трудовому договору оформить трудовые отношения было невозможно, так как до ДД.ММ.ГГГГ должность истопник в штатном расписании МБОУ «СОШ» с. Визинга отсутствовала. ДД.ММ.ГГГГ должность «истопник» была введена в штатное расписание, с этого же дня с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор по должности истопник сроком на 1 месяц на основании личного заявления истца. Согласно штатного расписания МБОУ «СОШ» с. Визинга, должностной оклад по должности истопник составлял <данные изъяты> рублей, также учитывались районный коэффициент и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам КС. При расчете количества смен ФИО1 каждого месяца спорного периода в размер вознаграждения ФИО1 входил районный коэффициент, надбавка за работу в местностях, приравненным к районам КС, доплата за работу в условиях отличающихся от нормальных. Данные сведения отражены в представленной таблице расчета. Кроме того, размеры вознаграждения ФИО1 в спорный период значительно превышали МРОТ по Республике Коми, который составлял с января 2022 года по 31 мая 2022 года 23613 рублей, с 01 июня 2022 года по 31 декабря 2022 года 25974,30 рублей. Считает, что исковые требования ФИО1 необоснованные. Представленными расчетными листами ФИО1 за сентябрь 2022 года выполнявшего должностные обязанности истопника по срочному трудовому договору подтверждается, что заработная плата с учетом северных и районных надбавок при работе по срочному трудовому за сентябрь 2022 года идентична полученным ФИО1 денежным средствам при работе по договорам оказания услуг, и не менее заработной платы лица, осуществляющего трудовую деятельность по должности истопник в настоящее время. Считает, что истцом не обоснованы исковые требования о возмещении морального вреда, так как его права ФИО1 не нарушались. Обращаясь в суд, ФИО1 не правильно применил нормы права при расчете северного и районного коэффициента. Применил повышающий коэффициент 50 %-надбавку за работу в местностях, приравненных к районам КС, 20 % - районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам КС к сумме всего полученного им дохода помесячно, вместе с тем, указанные проценты начисляются на сумму должностного оклада истопника, что отражено в представленной ответчиком таблице.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, обозрев материалы дела № 2-204/2023, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения содержатся в ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946. В соответствии с указанным Перечнем Сысольский район относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, работающим в Сысольском районе, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок выступают элементами оплаты труда, составной частью заработной платы (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 05 марта 2004 N 76-О).

Судом установлено, что между ФИО1 и МБОУ «СОШ» с. Визинга были заключены договоры гражданско-правового характера, а именно:

- договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

По условиям вышеуказанных договоров на оказание услуг, ФИО1 принял на себя обязанность по оказанию МБОУ «СОШ» с.Визинга следующих услуг: по отоплению здания МБОУ «СОШ» с.Визинга, подготовке котельной к отоплению здания МБОУ «СОШ»с.Визинга, расположенного по адресу: Республика Коми, <...>.

По указанным в пунктам 2.1 Договоров определены стоимость услуг за период действия договоров, суммы облагаются взносами ОМС и ОПС.

Решением Сысольского районного суда Республики Коми № 2-204/2023 от 05.06.2023 признан факт трудовых отношений между ФИО1 и МБОУ «СОШ» с.Визинга в должности истопника по вышеуказанным договорам на оказание услуг.

С МБОУ «СОШ» с.Визинга в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Решение вступило в законную силу 11.07.2023.

Часть вторая статьи 13 ГПК Российской Федерации об обязательности судебных постановлений и часть вторая статьи 61 данного Кодекса, предусматривающая освобождение от доказывания вновь в рассматриваемом судом общей юрисдикции деле обстоятельств, которые ранее установлены вступившим в законную силу судебным постановлением, принятым в другом деле, в котором участвовали те же лица, конкретизируют общие положения процессуального законодательства об обязательности вступивших в законную силу постановлений судов общей юрисдикции. Данные нормы, призванные обеспечить в условиях действия принципа состязательности законность выносимых судом постановлений, во взаимосвязи с другими предписаниями того же Кодекса, в том числе закрепленными в части второй статьи 12, части второй статьи 56, статье 67, части второй статьи 195, не предполагают их произвольного применения, не содержат какой-либо неопределенности, а потому не могут расцениваться как нарушающие конституционные права заявителя, перечисленные в жалобе.

С учетом изложенного, в совокупности с установленными судом обстоятельствами при рассмотрении гражданского дела № 2-204/2023, суд пришел к выводу о том, что представленные в материалы дела договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, исходя из их содержания, оцененными в совокупности с иными доказательствами по делу, свидетельствуют о возникновении между сторонами спора именно трудовых отношений. Истец был фактически допущен к работе истопника, выполнял свою трудовую функцию в соответствии с установленным ему графиком, то есть выполнял фактически идентичные обязанности, установленные ему трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В процессе рассмотрения гражданского дела было установлено что до 01 сентября 2022 года должность истопник в штатном расписании МБОУ «СОШ» с.Визинга отсутствовала.

С 01 сентября 2022 года должность истопник была введена в штатное расписание МБОУ «СОШ» с.Визинга.

С 01 сентября 2022 года между ФИО1 и МБОУ «СОШ» с.Визинга был заключен срочный трудовой договор по должности истопник сроком на <данные изъяты> месяц, на основании личного заявления ФИО1

Постановлением администрации муниципального района «Сысольский» от 18.07.22 №7/792 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «Сысольский» от 05.09.12 №9/595 «Об оплате труда работников учреждений образования» и штатное расписание МБОУ «СОШ»с.Визинга установлен должностной оклад по должности «истопник» в размере <данные изъяты> руб.

При этом, размер районного коэффициента составляет <данные изъяты> руб., размер надбавки за работу в местностях, приравненных к районам КС составляет <данные изъяты> руб.

Судом не может быть принят во внимание представленный истцом в обоснование исковых требований расчет, так как в представленной ФИО1 таблице повышающий коэффициент 50 %-надбавку за работу в местностях, приравненных к районам КС, 20 % -районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам КС применен к сумме всего полученного им дохода помесячно, что не соответствует установленным правилам начисления повышающего коэффициента.

Месяц

Оклад

(сумма

дохода),

руб.

Повышающий коэффициент (50% - надбавка за работу в местностях, приравненных к районам КС, 20% - районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам КС

Размер недоплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, руб.

<данные изъяты>

Судом приняты во внимание доводы представителя ответчика МБОУ «СОШ» <адрес>, одновременно являющейся представителем третьего лица Управления образования АМР «Сысольский» ФИО4 о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 фактически выполнял обязанности истопника в МБОУ «СОШ» <адрес>, но не мог быть оформлен по срочному трудовому договору в виду отсутствия штатного расписания, расчет денежного вознаграждения включал в себя северный и районный коэффициент. Данные доводы подтверждаются представленным ответчиком расчетом :

январь

февраль

март

апрель

май

июнь

июль

август

Сумма

договора

<данные изъяты>

Так, при расчете по количеству смен каждого месяца спорного периода следует, что районный коэффициент и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам КС, входят в размер вознаграждения.

Суд считает установленным, что при расчете по количеству смен каждого месяца спорного периода районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненных к районам КС, входили в размер вознаграждения ФИО1

Судом проанализирован лицевой счет ФИО1, по начислению заработной платы по должности истопник за сентябрь 2022 года, во время работы по срочному трудовому договору. Заработная плата, с учетом количества смен в сентябре 2022 года, районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам КС составила <данные изъяты> рублей и начислена аналогично ранее начисленному периоду работы ФИО1 При этом должностной оклад составлял <данные изъяты> рублей, размер районного коэффициента составлял <данные изъяты> руб., размер надбавки за работу в местностях, приравненных к районам КС составил <данные изъяты> руб.

Судом принят во внимание и представленный ответчиком расчет зарплаты иного истопника за сентябрь 2023 года, работающего по трудовому договору, из которого следует, что заработная плата с учетом количества смен в сентябре 2023 года, районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам КС, а также разовой выплаты (премии) составила <данные изъяты> рублей и начислена аналогично ранее начисленному периоду работы ФИО1

Совокупность установленных судом обстоятельств позволяет суду сделать вывод о том, что при заключении договоров на оказание услуг, предметом которых являлось отопление здания МБОУ «СОШ» с. Визинга признанных по гражданскому делу №2-204/2023 05.05.2023 трудовыми отношениями и определении размера вознаграждения ответчиком Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа» с.Визинга учитывался районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненных к районам КС.

Кроме того, размеры вознаграждений за спорный период значительно превышали МРОТ по Республике Коми, который на тот период составлял: с января 2022 года по 31 мая 2022 года- 23613 рублей, с 01 июня 2022 года по 31 декабря 2022 года- 25 974,30 рублей.

Также Постановлением Правительства Республики Коми от 10.12.2021 № 582 величина прожиточного минимума в Республике Коми на 2022 г. была утверждена в размере 15 368 рублей в месяц на душу населения, в том числе для северной природно-климатической зоны - 17 873 рублей, для южной - 14 446 рублей, что также превышает размер вознаграждения по договорам оказания услуг, заключенных с ФИО1

При установленных обстоятельствах исковые Требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа» с.Визинга о взыскании надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере <данные изъяты> руб. не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.

Поскольку со стороны ответчика не имело место нарушение трудовых прав истца, компенсация морального вреда не подлежит взысканию. Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа» с.Визинга не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа» с.Визинга о взыскании надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере <данные изъяты> руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 руб., оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сысольский районный суд Республики Коми в течении месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Председательствующий – подпись

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 28 ноября 2023 года.

Судья – подпись

Копия верна. судья Г.Д. Фомина