РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5768/22 по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом СВТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Торговый Дом СВТ» на должность начальника отдела продаж на неопределенный срок, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором № 6 от 01.01.2017г. Истец уволился по собственному желанию 17 августа 2020 года, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Заработная плата выплачивалась нерегулярно и на момент увольнения задолженность по заработной плате составила сумма

25 апреля 2021 года между ответчиком было заключено соглашение об окончательном расчете по заработной плате, согласно которого дата окончательного расчета по задолженности устанавливается 31 мая 2022 года.

27 мая 2021 года Арбитражный суд адрес, признал ООО «Торговый Дом СВТ» несостоятельным (банкротом). Открыто в отношении ООО «Торговый Дом СВТ» конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Истец обратился к временно исполняющему конкурсному управляющему фио с требованием о включении задолженности в реестр кредиторов. 05 мая 2022года на электронную почту истца пришло возражение по требованию о включении в реестр требований, от фио, истцу было отказано в связи с пропуском срока исковой давности. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, возмещение морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, просил удовлетворить исковые требования, в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом неоднократно по последнему известному суду адресу. Доказательства того, что данный адрес не является адресом регистрации ответчика на момент рассмотрения дела в материалах гражданского дела отсутствуют, также отсутствуют доказательства, подтверждающие уважительные причины неполучения (невозможности

получения) судебной корреспонденции по адресу регистрации юридического лица ответчика.

В силу ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту регистрации или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не зарегистрирован и не находится.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 22.03.2011 года № 435-О-О, статья 167 ГПК РФ предусматривает обязанность суда отложить разбирательство дела в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об извещении, а также в случае неявки лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, при признании причин их неявки уважительными. Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств дела. Данное полномочие суда, как и закрепленное ст. 118 ГПК РФ право суда считать лицо в упомянутых в ней случаях извещенным вытекают из принципа самостоятельности и независимости судебной власти.

На основании изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, а также учитывая, что ответчик неоднократно извещался о времени и месте рассмотрения дела по всем имеющимся в материалах дела адресам, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, об изменении адреса регистрации юридического лица суду не сообщил, суд полагает признать ответчика, в силу положений ст.ст. 118, 119, 167 ГПК РФ, извещенным о времени и месте судебного заседания, и рассмотреть дело при данной явке сторон.

Выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к нижеследующему.

Судом установлено, ФИО1 был принят на работу в ООО «Торговый Дом СВТ» на должность начальника отдела продаж на неопределенный срок, с должностным окладом в размере сумма что подтверждается трудовым договором № 6 от 01.01.2017г.

Истец уволился по собственному желанию 17 августа 2020 года, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из объяснений истца следует, что заработная плата выплачивалась нерегулярно, и на момент увольнения задолженность по заработной плате составила сумма

25 апреля 2021 года между ответчиком было заключено соглашение об окончательном расчете по заработной плате, согласно которого дата окончательного расчета по задолженности устанавливается 31 мая 2022 года.

27 мая 2021 года Арбитражный суд адрес, признал ООО «Торговый Дом СВТ» несостоятельным (банкротом). Открыто в отношении ООО «Торговый Дом СВТ» конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Истец обратился к временно исполняющему конкурсному управляющему фио с требованием о включении задолженности в реестр кредиторов.

05 мая 2022года на электронную почту истца пришло возражение по требованию о включении в реестр требований, от фио, истцу было отказано в связи с пропуском срока исковой давности.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Исходя из вышеуказанных доказательств по делу, с учетом того, что в материалах дела имеется и трудовой договор и приказ о приеме истца на должность генерального директора, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений, так как в данной части права истца не нарушены.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объёме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 1 ст.136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выдавать расчетные листки с целью донесения до сотрудников сведений о начислении заработка в обязательном порядке.

Согласно соглашения об окончательном расчете по заработной плате, заключенным между ООО «Торговый Дом СВТ» в лице генерального директора фио и ФИО1, задолженность по заработной плате по состоянию на 31 декабря 2020 года составляет сумма, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, ввиду чего, в данной части исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями работодателя, истцу был причинен моральный вред, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО "Торговый Дом СВТ" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего сумма

В остальной части исковых требований, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца после вынесения решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 октября 2022 года.

фио ФИО2