К делу №2-1078/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Сочи
Краснодарский край 28 февраля 2023 года
Текст мотивированного решения составлен 07 марта 2023 года
Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе председательствующего судьи Куц И.А., с участием старшего помощника прокурора Центрального района г. Сочи – Ильиной О.О., ФИО1, при секретаре Яковлевой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района города Сочи в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Фрегат» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Центрального района города Сочи обратился в суд в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Фрегат» (далее – ООО ЧОП «Фрегат») с исковым заявлением об установлении факта трудовых, взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в деятельности ООО ЧОП «Фрегат», которое зарегистрировано в качестве юридического лица с 20.01.2016 (ИНН №). Основным видом деятельности является деятельность охранных служб, в том числе и частных. ООО ЧОП «Фрегат» имеет бессрочную лицензию № от 16.03.2016 на осуществление частной охранной деятельности. В ходе проверки установлено, что между муниципальным унитарным предприятием культуры «Парки отдыха «Ривьера-Сочи» (далее – МУПК «Парки Ривьера») и ООО ЧОП «Фрегат» 09.12.2020 заключен договор на оказание охранных услуг №.
ФИО1 с 20.03.2021 принят на работу в ООО ЧОП «Фрегат», где осуществлял свои трудовые обязанности в должности охранника на объекте парк Ривьера.
Так в мае 2021 года ФИО1 отработано 17 смен. Прокуратурой района установлено, что прием на работу ФИО1 не оформлялся приказом о приеме на работу, трудовым договором. При этом по устной договоренности между работником и работодателем заработная плата составила № рублей за смену. Заработная плата ФИО1 за май 2021 года в размере № рублей не выплачена. В мае 2021 года процентная ставка рефинансирования, установленная Банком России, определяется в размере 5,5 процентов годовых. Таким образом, сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составила № рублей. Записи в трудовую книжку о выполняемой работе и причинах прекращении трудового договора с ФИО1 не производились работодателем.
По причине того, что трудовой договор ООО ЧОП «Фрегат» с ФИО1 не оформлялся надлежащим образом, работодателем не производились обязательные отчисления в отделение Пенсионного фонда РФ.
На основании изложенного заявитель просит установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Фрегат» и ФИО1 с период с 20.03.2021 по 24.05.2021. Просит возложить обязанность на ООО ЧОП «Фрегат» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу с 20.03.2021 и увольнении 24.05.2021 по ст. 80 ТК РФ – по инициативе работника. Просит возложить обязанность на ООО ЧОП «Фрегат» исполнить установленную законом обязанность по перечислению страховых взносов на период работы ФИО1 в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования. Просит взыскать с ООО ЧОП «Фрегат» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере № рублей, проценты по ставке рефинансирования в размере № рублей.
В судебном заседании старший помощник прокурора Центрального района г. Сочи Ильина О.О. поддержала заявление прокурора Центрального района г. Сочи, просила суд его удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании ФИО1 также настаивал на удовлетворении заявления прокурора, просил суд принять во внимание, что действительно осуществлял трудовую деятельность на территории парка Ривьера в качестве охранника в период времени с марта 2021 по май 2021. При этом в последнее время заработную плату не получал, а слышал только от начальника смены, что деньги скоро выплатят. Во время работы велся график трудовых смен.
Представитель заинтересованного лицо ООО ЧОП «Фрегат», будучи уведомлен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в суд не явился, не указал о наличии уважительных причин неявки в судебное заседание. Ввиду чего суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии ООО ЧОП «Фрегат», что не противоречит требованиям ст. 167 ГПК РФ.
Суд выслушав старшего помощника прокурора Центрального района г. Сочи – Ильиной О.О., ФИО1, изучив исковое заявление прокурора Центрального района г. Сочи об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, исследовав материалы гражданского дела, суд полагает правомерным удовлетворить заявленные требования по следующим основаниям.
Как установлено судом между МУПК «Парки Ривьера» и ООО ЧОП «Фрегат» 09.12.2020 заключен договор на оказание охранных услуг № (л.д. 11-20). В приложении к указанному договору разработана инструкция по охране (услуги по физической охране здания (объекта), расположенного по адресу: <адрес> <адрес>) (л.д. 21-25). Указанными выше учреждениями разработана должностная инструкция охранника (л.д. 27-31). Договор по осуществлению охраны, заключенный между МУПК «Парки Ривьера» и ООО ЧОП «Фрегат» действовал до 20.05.2021 (л.д. 32).
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Судом установлено, что фактически ФИО1 с 20.03.2021 осуществлял трудовую деятельность в должности охранника с третьей декады марта 2021 года (л.д. 34-35) на объекте парк Ривьера (л.д. 38).
В силу требований ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ в случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В должностные обязанности ФИО1 входило обеспечение общественного порядка и правил посещения парка, работа на входной группе, в том числе на шлагбауме для въезда автотранспорта.
По положениям ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Денежные средства ФИО1 получал от начальника смены в размере 1400 рублей за сутки дежурства, за получение которых не отчитывался. В полном объеме отработал 17 смен (01.05.2021, 03.05.2021, 04.05.2021, 06.05.2021, 07.05.2021, 09.05.2021, 10.05.2021, 12.05.2021, 13.05.2021, 15.05.2021, 16.05.2021, 17.05.2021, 18.05.2021, 19.05.2021, 22.05.2021, 23.05.2021, 24.05.2021) – итого № рублей (л.д. 41).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Однако в июне 2021 года ФИО1 не получил свою заработную плату, хотя также выходил на работу.
В мае 2021 года процентная ставка рефинансирования, установленная Банком России, определяется в размере 5,5 процентов годовых. Таким образом, сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составила № рублей. Записи в трудовую книжку о выполняемой работе и причинах прекращении трудового договора с ФИО1 не производились работодателем.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Суд, принимая во внимание, что ФИО1 фактически приступил и выполнял трудовые обязанности в ООО ЧОП «Фрегат» в период с 20.03.2021 по 24.05.2021, при этом в нарушение требований ст.ст. 22, 67, 66.1 ТК РФ трудовой договор работодателем оформлен не был, и заработная плата выплачивалась нерегулярно, а трудовая книжка работодателем не велась, суд полагает заявленные исковые требования в части установления факта трудовых отношений, внесения записи в трудовую книжку, а также взыскании невыплаченной заработной платы правомерными и подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ) обязательное пенсионное страхование - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения; обязательное страховое обеспечение - исполнение страховщиком своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством выплаты страховой пенсии, накопительной пенсии, социального пособия на погребение умерших пенсионеров, не подлежавших обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти; средства обязательного пенсионного страхования - денежные средства, которые находятся в управлении страховщика по обязательному пенсионному страхованию; бюджет Фонда - форма образования и расходования денежных средств на цели обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации; обязательные платежи - страховые взносы на обязательное пенсионное страхование; страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение), включая индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение накопительной пенсии и иных выплат за счет средств пенсионных накоплений.
По положениям ч. 2 ст. 14 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом;
В соответствии с требованиями п. 1.1 ст. 11.1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, представляет в Фонд ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором страхователем, применяющим специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения", произведены выплаты работающим у него застрахованным лицам, сведения о сумме выплат в пользу каждого застрахованного лица, в том числе о сумме выплат, которые подлежат обложению страховыми взносами в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Федеральным Законом от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» (ст. 1) регламентировано правовое положение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. А именно, фонд создается Российской Федерацией в целях осуществления государством пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, социального обеспечения, предоставления мер социальной защиты (поддержки) отдельным категориям граждан, а также в целях осуществления иных государственных функций и полномочий, возложенных на Фонд в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание установленные выше обстоятельства дела, суд полагает правомерным удовлетворение заявленных прокуратурой Центрального района г. Сочи требования в части возложения обязанности на работодателя перечислить страховые взносы в соответствующие организации – территориальный отдел пенсионного и социального страхования, территориальный отдел фонда медицинского страхования.
На основании изложенного, ст.ст. 15, 16, 22, 136 ТК РФ, руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 98 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
удовлетворить исковое заявление прокурора Центрального района города Сочи в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Фрегат» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Фрегат» и ФИО1 в период с 20.03.2021 по 24.05.2021.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Фрегат» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу с 20.03.2021и увольнении 24.05.2021 по статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Фрегат» осуществить перечисление страховых взносов в территориальное отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в территориальное отделение Фонда обязательного медицинского страхования.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Фрегат» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии № № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) невыплаченную заработную плату в размере № рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Фрегат» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты заработной платы в размере № рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Фрегат» (ОГРН №) в доход государства судебные расходы по оплате государственной пошлины за удовлетворение исковых требований неимущественного характера в размере № рублей, государственную пошлину за удовлетворение исковых требований имущественного характера в размере № рублей.
Решение может быть обжаловано участниками процесса в течение месяца со дня изготовления его мотивированного текста в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г. Сочи.
Судья И.А. Куц