Дело № 2-508/2026

УИД 23RS0040-01-2025-005248-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2026 года г. Краснодар

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Довженко А.А.

при секретаре Мельник В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>о включении периодов в стаж и перерасчете пенсии,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю о включении периодов в стаж и перерасчете пенсии.

В обоснование требований иска указано, что согласно решению о назначении пенсии от 30.07.2024 г. в таблице «Данные о стаже» исключен период работы с 12.03.1990 по 16.01.1996 в должности водителя в кооперативе «Перспектива» Ханты-Мансийского автономного округа. Полагает, что указанный вывод ошибочный, в связи с чем, обратился в суд с настоящим иском, в котором просит суд обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю включить в его трудовой стаж период с 12.03.1990 по 16.01.1996, произвести перерасчет пенсии с 25.08.2024 и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще и своевременно.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, согласно представленным возражениям на иск в удовлетворении просит отказать.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок возникновения и реализации прав граждан на страховые пенсии в Российской Федерации с 01.01.2015 регулируется нормами Федерального закона от 28.12.2013г. N? 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Закон от 28.12.2013г. N? 400-ФЗ).

Материалами дела установлено, что ФИО1 с 25.08.2024 является получателем пенсии по старости.

24.04.2022 ФИО1 обратился в ОСФР для установления пенсии. Однако решением от 05.05.2022 в установлении пенсии ФИО1 отказано.

В отказе, в том числе указано, что «в страховой стаж не включен период с 12.03.1990 по 16.01.1996 в должности водителя в кооперативе «Перспектива» Ханты-Мансийского автономного округа, в связи с тем, что запись об увольнении с работы заверена печатью РСФСР, которая с 01.01.1993 г. юридической силы не имеет и в официальном делопроизводстве не применяется.

Согласно сообщению УПФР г. Радужного от 11.10.2018 истребовать справки о работе и заработной плате за период с 12.03.1990 по 16.01.1996, не представляется возможным, в связи с тем, что Кооператив «Перспектива» снят с учета 19.01.2000 г. в связи с ликвидацией, отчеты указанным предприятием не предоставлялись, местонахождение документов предприятия не известно, на хранение в городской архив документы не поступали.

27.07.2024 ФИО1 повторно обратился в ОСФР по Краснодарскому краю для установления пенсии по старости.

С 25.08.2024 истец является получателем пенсии по старости.

Страховая пенсия ФИО1 была установлена в размере:

- 6 399 руб. 71 коп., согласно ст. 15 Федерального закона «О страховыхпенсиях» от 28.12.2013 N? 400-Ф3;

- 8 134 руб.88 коп. - фиксированная выплата к страховой пенсии.

Суммарный размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии составляет 14 534 рубля 59 копеек. В настоящее время размер пенсии составляет 16 022 рубля 62 коп.

Согласно решению о назначении пенсии от 30.07.2024 г. N? 240000063002/656187/24, в таблице поименованной «Данные о стаже» исключен период работы с 12.03.1990 по 16.01.1996 в должности водителя в кооперативе «Перспектива» Ханты-Мансийского автономного округа.

Таким образом, ответчик не включает в страховой и специальный (МКС) стаж, так как в оттиске печати организации в трудовой книжке значится «РСФСР».

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", вступившим в силу с 1 января 2015 г.

До 1 января 2015 г. основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях вРоссийской Федерации".

Согласно части 1 статьи 2 Закона N 400-Ф3, законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного Федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-Ф3 "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", других федеральных законов.

Согласно статье 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением б к настоящему Федеральному закону).

Порядок подсчета и подтверждения страхового и специального стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии, регулируется нормами статьи 14 Закона от 28 декабря 2013 года N 400-Ф3, Правилами подсчета иподтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 1015, а также Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516.

Согласно Правилам подтверждения и подсчета трудового стажа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N? 1015 Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными(муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Заверение записи в трудовой книжке истца печатью предприятия, содержащей реквизиты «РСФСР» и не замененной после 1992 года, не является безусловным основанием для отказа в зачете соответствующих периодов работы в страховой стаж, поскольку неисполнение работодателем обязанностей, в том числе по приведению в соответствие с требованиями закона печати предприятия, не может ущемлять права работника на пенсионное обеспечение.

В соответствии с положениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года N? 162, работодателем в трудовую книжку должны быть внесены записи о приеме на работу, переводах на иную работу, увольнениях. При увольнении записи в трудовой книжке должны быть заверены подписью руководителя и печатью предприятия.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Следовательно, трудовой книжкой полностью подтверждается факт трудовой деятельности истца в оспариваемые периоды, вины истца в том, что организация использовала ненадлежащую печать нет. Записи в трудовой книжке истца последовательны, исправлений, описок, помарок не содержат.

Согласно части 9 статьи 21 Федерального закона N? 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г., орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправепроверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Записи в трудовой книжке истца внесены аккуратно синими чернилами, читаемы, не содержат помарок и исправлений, удостоверены подписью уполномоченного должностного лица, а печати, удостоверяющие каждую из записей, содержат название организации - работодателя.

Оформление работодателем трудовой книжки с нарушением установленного срока и использование печати с символикой РСФСР при заверении записи о работе истца не влечет недействительность трудовой книжки. При этом такие действия работодателя не зависели от воли истца, который не имел возможности повлиять на добросовестность их действий в части соблюдения установленных требований при оформлении трудовой книжки и внесении записей о работе.

В ст. 11 ГК РФ закреплено право на судебную защиту нарушенных или оспариваемыхправ и законных интересов.

Защита гражданских прав осуществляется перечисленными в статье 12 ГК РФ способами, а также иными способами, усмотренными законом.

При таких обстоятельствах суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части.

Согласно статье 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданам морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Перечень оснований для компенсации модального вреда является исчерпывающим.

Взыскание компенсации морального вреда в связи с нарушением пенсионных прав согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N? 400-ФЗ «О страховых пенсиях» прямо не предусмотрено. По смыслу пенсионного законодательства в случае нарушения пенсионных прав граждан физические и нравственные страдания просто не могут быть причинены.

Верховный суд Российской Федерации в своем постановлении Пленума от 11.12.2012 N? 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией гражданами прав на трудовые пенсии» указал, что поскольку нарушения пенсионных прав затрагивают имущественные права граждан, требования о компенсации морального вреда, исходя из положений пункта 2 статьи 1099 ГК РФ не подлежат удовлетворению, так как специального закона, допускающего в указанном случае возможность привлечения органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, к такой ответственности, не имеется.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Закон, который бы устанавливал возможность в таком случае привлечь СФР к ответственности в виде возмещения морального вреда, отсутствует (п. 2 ст. 1099 ГК РФ; п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).

Пленум Верховного Суда РФ занимает позицию, что если действия (бездействие), направленные против имущественных прав гражданина, одновременно нарушают его личные неимущественные права или посягают на принадлежащие ему нематериальные блага, причиняя этим гражданину физические или нравственные страдания, то компенсация морального вреда взыскивается на общих основаниях. При этом потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред (п. п. 4, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33).

Также, при рассмотрении требования о такой компенсации суду следует устанавливать, в частности, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим и чем подтверждается факт их причинения.

Документально не подтверждены нравственные или физические страдания истца.

ФИО1 не доказал причинно-следственная связь между ухудшением состояния здоровья и действиями сотрудников территориального органа СФР по Краснодарскому краю.

Следовательно, требование иска о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю о включении периодов в стаж и перерасчете пенсии удовлетворить частично.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю включить в трудовой стаж ФИО1 период работы в должности водителя в кооперативе «Перспектива» с 12.03.1990 по 16.01.1996.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю произвести ФИО1 перерасчет и начисление пенсии с 25.08.2024 с учетом периода его работы с 12.03.1990 по 16.01.1996.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения через Первомайский районный суд г. Краснодара.

Мотивированное решение суда составлено 23.01.2026 г.

Судья А.А. Довженко