Дело № 2-5166/2023
УИД 76RS0013-02-2023-004512-41
Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2023 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:
председательствующего судьи Голованова А.В.,
при секретаре Рощиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 20 октября 2023 г. гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Водомеханика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности «Водомеханика» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 704 766 руб. 48 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы 104 502 руб. 18 коп., компенсации морального вреда в размере 150000 руб.
Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Водомеханика» на должность <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, работа была основной, формат работы по согласованию с работодателем был установлен «удаленный». В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, оплата труда производится два раза в месяц, 5 и 30 числа каждого месяца. Истец нашел данную работу через сайт «Авито», где было размещено объявление о вакансиях на данную должность. Ранее истец проживал фактически в <адрес>. На собеседовании с представителем работодателя пояснили, что идут подготовительные работы к запуску проекта по поставке оборудования из Китая, к работе нужно приступить в ближайшее время, но выплата заработной платы начнется чуть позже, с момента запуска проекта. Тогда же, будет произведена выплата задолженности за период, начиная с момента трудоустройства. Учитывая обещанный уровень заработной платы, истец согласился. Начал работать в ДД.ММ.ГГГГ. Вся работа проходила удаленно: переписка велась в мессенджере «Телеграмм», также истцу был предоставлен удаленный доступ к программе 1С. В марте 2023 года проект полностью стартовал и с апреля 2023г. ФИО1 начал получать заработную плату в полном объеме, часть задолженности по заработной плате была погашена. На вопросы о погашении основной части задолженности, руководство отмалчивалось, либо отвечало, что обсудим позже. Заработную плату платили наличными денежными средствами. Имея доступ к счетам компании, и видя наличие денежных средства на них, истец начал подозревать, что вообще не трудоустроен в ООО «Водомеханика», что в последствии и подтвердилось справкой из СФР. В настоящее время задолженность по заработной плате ООО «Водомеханика» перед ФИО1 составляет 1 704 766 руб. 48 коп., что подтверждается справкой работодателя о наличии задолженности.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, направил в суд представителя.
В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что задолженность по заработной плате не погашалась ответчиком за весь период с момента начала выполнения работ. Истец не знал, что он не устроен официально.
Представитель ответчика ООО «Водомеханика» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, в возражениях на иск просил в удовлетворении заявленных требований отказать.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 22 ТК РФ выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Водомеханика» на должность <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу.
По условиям трудового договора он заключен на неопределенный срок, работа для работника является основной, формат работы по согласованию с работодателем был установлен «удаленный». Истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, оплата труда производится два раза в месяц, 5 и 30 числа каждого месяца (п. 1.1 Трудового договора).
Факт наличия трудовых отношений между сторонами, режим работы подтверждается документально.
Согласно доводам истца у работодателя имеется перед ним задолженность по заработной плате за период с июля 2022 года по март 2023 года.
Размер оклада, начисление сумм за спорный период подтверждено представленными истцом доказательствами, в том числе справками о доходах по форме 2-НДФЛ за 2022-2023 г.
Доводы ответчика о несоответствии заработной платы за период с июля 2022 года по март 2023 года объему выполненной работы противоречат документам о трудовой деятельности истца, представленными работодателем.
Так, табель учета рабочего времени содержит данные о выполнении истцом норм труда за спорный период в полном объеме.
Никаких доказательств наличия периодов простоя, о прогулах со стороны истца, о невыполнении либо ненадлежащем выполнении истцом должностных обязанностей не представлено.
С учетом изложенного, суд делает вывод об обоснованности доводов истца о выполнении в указанный период трудовой функции и норм труда истцом в полном объеме.
О наличии задолженности по заработной плате также указывает справка № от 21.07.2023 года, выданная за подписью генерального директора ООО «Водомеханика», из которой следует, что по состоянию на 21.07.2023 г. задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 1 704 766 руб. 48 коп.
Соответственно истцу подлежит выплата в полном размере причитающейся заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, исходя из установленного оклада в размере 229 886 руб. в месяц.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно условиям трудового договора, оплата труда производится два раза в месяц, 5 и 30 числа каждого месяца.
Согласно справке о доходах по форме 2-НДФЛ размер начисленной заработной платы за период с 15 июля 2022 года по март 2023 года составил 1704 768,89 руб.
Истец просит о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в размере 1 704 766 руб. 48 коп.
До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена. Указанные обстоятельства не оспорены стороной ответчика.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.
С учетом изложенного, суд полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 704 766 руб. 48 коп.
Как следует из позиций сторон, выплаты по расходным кассовым ордерам осуществлялись в счет оплаты труда за период с 01.04.2023 года до момента увольнения.
За указанный период истцом требования не заявлены, выплата данных сумм не оспорена.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст.236 ТК РФ истец имеет право на получение денежной компенсации за задержку выплат оплаты труда.
Согласно представленному истцом расчету размер денежной компенсации за задержку выплат за период с 06.04.2023 по 04.08.2023 составил 104 502 руб. 18 коп.
Проверив расчет истца, суд приходит к выводу, что указанный расчет арифметически верен.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 17023,83 руб. с зачислением в бюджет городского округа г. Рыбинск.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Взыскать с ООО «Водомеханика» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №):
- задолженность по заработной плате в размере 1 704 776 руб. 48 коп.,
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 104 502 руб. 18 коп.,
- компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.
А всего 1 859 268 руб. 66 коп.
Взыскать с ООО «Водомеханика» государственную пошлину в доход бюджета городского округа г. Рыбинск в сумме 17023,83 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Голованов