Решение по делу № 2-671/2023 от 14.02.2023 - о защите трудовых прав.

86RS0002-01-2022-011062-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2023 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретаре судебного заседания Кошкаровой К.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-671/2023 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Астарта» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что <дата> между ней и ответчиком заключен трудовой договор, принята на должность коммерческого директора. Размер средней заработной платы в месяц составлял 115500 руб. В самом начале работы возникла задержка по заработной плате. Генеральный директор ФИО2 пояснял, что заработная плата будет выплачена позже, поскольку денежных средств на предприятии не хватает и они нужны для осуществления текущей деятельности. Также имелась договоренность, что заработная плата будет выплачена по первому требованию или при увольнении. <дата> ФИО1 была уволена с должности коммерческого директора. При этом, какого-либо заявления об увольнении она не писала и увольнение стало для нее неожиданностью. Окончательный расчет с ней произведен не был. Не согласившись с приказом об увольнении, истец обратилась в суд и решением Нижневартовского городского суда от <дата> она была восстановлена на работе в должности коммерческого директора, взыскана заработная плата за период с <дата>. Считает, что сумма невыплаченной ей заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 13803000 руб. (50000 * 216) + (115500 * 21). Проценты (денежная компенсация) за просрочку за период работы с ежемесячной заплатой: в 50000 руб. с <дата> по <дата> составляет 18991218,10 руб., в 115500 руб. с <дата> по <дата> составит 1029274,42 руб. Отпуск в течение рабочей деятельности не предоставлялся, в связи с чем считает, что ответчик обязан компенсировать в денежной форме неиспользованный отпуск за 880 дней (44 дня /12 мес. * 242 отработанных месяцев), в частности за период с <дата> по <дата> в размере 1523016 руб. (1923 * 792), за период с <дата> по <дата> в размере 390922,40 руб. (4442,30 * 88). Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной плате в размере 13803000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 20020492,60 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с <дата> по день фактической ее выплаты, компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб., судебные расходы в размере 100000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала в полном объеме, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Астарта» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вместе с тем, согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ).

Как следует из ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из вышеуказанных норм права следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.ст. 55, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу п. 1 ст. 10 ГПК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом (п. 2 ст. 10 ГПК РФ). Согласно п. 5 ст. 10 ГПК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Вместе с тем, суд полагает, что поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения.

На основании ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, в том числе вступившим в законную силу решением Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Астарта» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, что истец <дата> была принята на работу на должность коммерческого директора в ООО «Астарта». Установлен оклад (тарифная ставка) в размере 3000 руб. <дата> ФИО1 была незаконно уволена и указанным решением восстановлена в должности коммерческого директора ООО «Астарта».

Вышеуказанным решением также было установлено, что за период с апреля 2021 года по март 2022 года заработная плата истца составила 1395259,82 руб. (без учета вычета НДФЛ в размере 13%), средний дневной заработок истца составил 5626 руб. Взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> (129 дней) в размере 725754 руб. (без учета вычета НДФЛ в размере 13%).

Решением Нижневартовского городского суда от <дата> по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Астарта» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе постановлено:

«Признать увольнение ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 (паспорт №, выдан <дата> Отделом УФМС России по Тюменской обл. в Калининском АО города Тюмени) с <дата> в должности коммерческого директора общества с ограниченной ответственностью «Астарта» (ОГРН <***>).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Астарта» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан <дата> Отделом УФМС России по Тюменской обл. в Калининском АО города Тюмени) средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по <дата> в размере 725 754 рубля.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе – подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Астарта» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 10 757 рублей 54 копейки».

Обращаясь в суд с настоящим иском истец ссылается, что она была принята на работу и по настоящее время работает в должности коммерческого директора ООО «Астарта». Размер средней заработной платы в месяц составлял 50000 руб. (216 месяцев) и 115500 руб. (26 месяцев). Однако заработная плата, с начала работы не выплачивалась, была договоренность с директором, что в связи с нехваткой денежных средств на предприятии, заработная плата будет выплачена в будущем по требованию или увольнению. За период своей трудовой деятельности в ООО «Астара» истец в отпуск не ходила, никогда не использовала. <дата> истец была уволена, однако окончательный расчет, как и в целом какие-либо денежные средства ей выплачены не были. Полагает, что в связи с достигнутой договоренностью с директором, а также учитывая тот факт, что она была уволена, а в последствии восстановлена в должности, с ответчика подлежит взысканию причитающиеся ей за период с <дата> по <дата> выплаты в связи с невыплаченной заработной платой, проценты за ее несвоевременную выплату, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства, истец была принята на работу в ООО «Астарта» на должность коммерческого директора.

В соответствии с приказом №-К от <дата>, ФИО1 с <дата> назначена директором «Радужного» филиала ООО «Астарта».

Также согласно материалам дела на имя истца были оформлены нотариальные доверенности № от <дата> и № от <дата>, согласно которым ООО «Астарта», в лице директора ФИО2, который согласно объяснениям самого истца приходится ей родным братом, уполномочивает ФИО1 быть его представителем во всех учреждениях и организациях, во всех отделах Управления Федеральной регистрационной службы по Тюменской области, Ханты-Мансийскому и Ямало-Ненецкому автономным округам по вопросу оформления и регистрации сделок на любое недвижимое имущество, правоустанавливающих документов, регистрировать все необходимые права и обременения на любое недвижимое имущество, для чего предоставляет право представлять и получать технический паспорт, необходимые справки, удостоверения, документы и дубликаты документов во всех организациях и учреждениях, в органах БТИ, в земельном комитетах, в Кадастровых Палатах, в администрации, в водоканале, электросетях Тюменской области, с правом заполнять, представлять и получать декларации об объектах недвижимого имущества, зарегистрировать договоры и переход права собственности во всех отделах Управления Федеральной регистрационной службы по Тюменской области, Ханты-Мансийскому и Ямало-Ненецкому автономным округам, с правом получения свидетельств о государственной регистрации права и всех необходимых зарегистрированных документов, делать от его имени заявления, расписываться за него и совершать все действия, связанные с выполнением этого поручения; а также представлять ООО «Астарта» во всех компетентных органах, организациях и учреждениях города Нижневартовска, города Тюмени, Тюменской области и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе в Межрайонной ИФНС России № 4 по Тюменской области, Межрайонной ИФНС России Мб по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, иных налоговых органах, бюджетных и внебюджетных фондах, учреждениях статистики, по любым вопросам, в том числе по вопросам регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, регистрации изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ, внесения сведений в ЕГРЮЛ о юридическом лице, в том числе в связи с его ликвидацией, по вопросам постановки на налоговый и иной учет, снятия с налогового и иного учета, с правом подписи всех необходимых документов, подачи от имени Общества заявлений, сообщении, уведомления и прочих документов, получения учредительных документов и их копий, выписок из ЕГРЮЛ, листов записи, необходимых справок, удостоверений, уведомлений, свидетельств и иных документов, с правом уплаты пошлин, сборов и других расходов, расписываться в случае необходимости и совершать все действия, связанные с выполнением этого поручения.

Кроме того, <дата> на основании доверенности № ООО «Астарта», в лице генерального директора ФИО2, уполномочило ФИО1 представлять ООО «Астарта» в ПАО «БАНК УРАЛСИБ», в том числе заключать, изменять, расторгать по своему усмотрению кредитные договоры, соглашения и т.п.; представлять общество при совершении любых нотариальных действий, в органах (организациях) технического учета и технической инвентаризации; получать на руки документов от всех органов и учреждений, письменные разъяснения, расписываться как представитель ООО «Астарта», в случае необходимости совершать, связанны с выполнением этого поручения.

Исходя из занимаемой должности (коммерческого директора), а также в соответствии с вышеуказанными доверенностями, ФИО1 действуя в интересах общества, заключала договоры о закупке (купли-продажи), реализации нефтепродуктов (дизельное топливо, бензин), перевозки, транспортных услуг, проведение технического осмотра, дополнительные соглашения, согласовывала цены, подписывала счета-фактуры, товарные накладные, в том числе акты сверки как главный бухгалтер ООО «Астарта», подписывала разрешения на выдачу пропусков, осуществляла переписку и давала ответы на обращения от имени ООО «Астарта» в качестве коммерческого директора.

Согласно представленным по запросу суда справками о доходах и суммах налога физического лица в отношении ФИО1 за период с 2003 по 2021 года, истец осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Астарта»: общая сумма дохода за 2003 год составила 113390,74 руб., сумма налога удержания 14637 руб.; за 2004 год – 117300 руб., сумма налога удержания 15145 руб.; за 2005 год – 138000 руб., сумма налога удержания 17888 руб.; за 2006 год – 264500 руб., сумма налога удержания 34385 руб.; за 2008 год – 552000 руб., сумма налога удержания 71760 руб.; за 2009 год – 552000 руб., сумма налога удержания 71760 руб.; за 2010 год – 552000 руб., сумма налога удержания 71760 руб.; за 2011 год – 552000 руб., сумма налога удержания 71760 руб.; за 2012 год – 552000 руб., сумма налога удержания 71760 руб.; за 2013 год – 552000 руб., сумма налога удержания 71760 руб.; за 2016 год – 547300 руб., сумма налога удержания 71149 руб.; за 2017 год – 564924,92 руб., сумма налога удержания 73440 руб.; за 2018 год – 752400 руб., сумма налога удержания 97812 руб.; за 2019 год – 570900 руб., сумма налога удержания 74217 руб.; за 2020 год – 1370992,11 руб., сумма налога удержания 178229 руб.; за 2021 год – 1235772,99 руб. и 159486,83 руб., сумма налога удержания 160651 руб. и 20733 руб.

В соответствии с представленной информацией ОПФР по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре от <дата>, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, <дата> года рождения, имеются сведения о том, что в период с 2011 года по 2022 год истец работала в ООО «Астарта» и за нее уплачивались страховые взносы с января 2011 года по июль 2022 года.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что удержание налога с доходов истца производилось, а так же за нее уплачивались страховые отчисления в пенсионный орган. Кроме того, в представленных документах имеются сведения о начислении компенсации за неиспользованный отпуск (код 2013), а так же о начислении отпускных выплат (код 2012).

В ходе судебного разбирательства истец подтвердила, что действительно обществом, в том числе и ей самой, поскольку у нее был ключ усиленной квалифицированной электронной подписи, в налоговые и пенсионный органы предоставлялись сведения о ее доходах и страховых взносах, при этом фактически заработную плату ей не выплачивали в связи с достигнутой устной договоренностью с генеральным директором.

Между тем, суд не может согласиться с доводами истца о том, за время все время работы в ООО «Астарта» (более 20 лет) она не получала заработную платы, отпуск ей не предоставлялся и отпускные не выплачивались, поскольку, учитывая тот факт, что истец являясь коммерческим директором ООО «Астарта», осуществляла в том числе функции главного бухгалтера (согласно представленных самой ФИО1 копий документов), подписывала отчетные документы для налогового органа и пенсионного органа, т.е. ФИО1 фактически полностью руководила деятельностью ООО «Астарта», то есть обладала, в том числе полномочиями по распоряжению всеми денежными средствами общества.

Как усматривается из материалов дела, в том числе подтверждается пояснениями истца в ходе судебного разбирательства, на протяжении всего спорного периода она работала в ООО «Астарта» в должности коммерческого директора, который по своей сути относится к категории руководителей, при этом от имени общества осуществляла хозяйственную деятельность, что подтверждается копиями представленных ФИО1 договоров с иными организациями.

Кроме того, как было установлено в ходе судебного разбирательства, для осуществления коммерческой и хозяйственной деятельности на имя ФИО1 были оформлены нотариальные доверенности, используя которые истец действовала от имени общества, в том числе представляла интересы общества в ПАО «БАНК УРАЛСИБ», где у ООО «Астарта» открыт финансовый счет. Согласно представленным сведениям ООО «Астарта» отчитывалось за истца в налоговом и пенсионном органах, имеются сведения о начислении заработной платы, в том числе о начисленных отпускных.

Установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о том, что на протяжении своей трудовой деятельности ФИО1 надлежащим образом производилось начисление и выплата заработной платы, включая выплату отпускных, о чем свидетельствую документы как из налогового органа, так и из пенсионного органа, которые в данные органы были предоставлены при непосредственном участники самой ФИО1

Доводы истца, о том между ней и ФИО2 (учредителем и генеральным директором ООО «Астарта», а так же родным братом истца) была устная договорённость о том, что заработная плата на протяжении всей работы ежемесячно выплачиваться ей не будет, а будет выплачена при увольнении либо по первому требованию, суд находит не состоятельными, а действия истца, с учетом всех установленных по делу обстоятельств, суд расценивает как злоупотребление правом.

Таким образом, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск являются необоснованными и удовлетворению не подлежат, в связи с чем, в удовлетворении указанных требований должно быть отказано.

Поскольку суд не нашел оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании расходов по оплате юридических услуг и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Астарта» о защите трудовых прав, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Председательствующий судья А.Е. Школьников