Дело №
УИД №-№
Поступило в суд: ДД.ММ.ГГГГ
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>
<данные изъяты> районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Гламаздиной Ю.Г.
при секретаре Бородихиной Г.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <данные изъяты> к ФИО о взыскании расходов, связанных с обучением,
УСТАНОВИЛ:
<данные изъяты> обратилось в суд с иском к ФИО о взыскании расходов, связанных с обучением.
В обоснование иска истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО и <данные изъяты> был заключен трудовой договор №. Согласно приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу на должность слесаря по ремонту подвижного состава 3-го разряда. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № на профессиональное обучение без отрыва от работы. Согласно п. 1.1. ученического договора истец принял на себя обязательства организовать процесс обучения Ответчика по профессии «слесарь по ремонту подвижного состава» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Сибирский образовательный центр» им ФИО (АНО ДПО СОЦ) для удовлетворения потребности в работниках «работодателя» и интересов «ученика». ФИО прошел обучение, сдал квалификационный экзамен. Таким образом, истец выполнил перед ответчиком обязательства по договору. В соответствии с п. 3.1.8 ученического договора ответчик обязался отработать на предприятие истца не менее трех лет с момента начала работы по полученной профессии. ДД.ММ.ГГГГ ФИО подано заявление об увольнении его по собственному желанию. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был расторгнут трудовой договор по инициативе работника. В нарушении п. 3.1.8 ученического договора, ответчик не исполнил принятые на себя обязательства по ученическому договору, не проработал у истца три года с момента начала работы по полученной профессии. За оказание образовательных услуг по ученическому договору истец оплатил исполнителю 48000 руб., в том числе, за ФИО- 6000 руб. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия с требованием возместить истцу фактически понесенные расходы на обучение, однако претензия оставлена ответчиком без удовлетворения. Фактически неотработанное время составляет 7 месяцев, в связи с чем сумма для возмещения работодателю за обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составляет 1089 руб. 42 коп.
Просит суд взыскать с ФИО в свою пользу затраты понесенные <данные изъяты> на обучение в размере 1 089 руб. 42 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 400 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объёме.
Ответчик ФИО в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч.1 ст.196 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Статьей 199 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО был принят на работу в <данные изъяты> на должность «слесарь по ремонту подвижного состава 3-го разряда», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-24, 17).
Согласно подпункту 7 пункта 8 трудового договора работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными документами <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен ученический договор № (л.д. 25-27).
Подписание ФИО договора подтверждает его согласие на обучение. В установленном законом порядке договор им не оспаривался, достоверных доказательств вынужденности его заключения в материалы дела не представлено. Ученический договор сторонами исполнен, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, ответчик прошел обучение по запланированной программе.
Согласно п. 1.1 Ученического договора Истец принял на себя обязательства организовать процесс обучения Ответчика по профессии «слесарь по ремонту подвижного состава» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на базе АНО ДПО «СОЦ» и оплатить обучение. Согласно п. 4.1. вышеуказанного договора стоимость обучения составляет 6000 руб.
ФИО прошел обучение, сдал квалификационный экзамен по профессии «слесарь по ремонту подвижного состава», что подтверждается удостоверением №П от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28).
В соответствии с пунктом 3.1.8 Ученического договора Ответчик обязался отработать на предприятие Истца 3 года после прохождения обучения.
За оказанные образовательные услуги Истец оплатил Исполнителю 48000 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ), в том числе за ФИО 6000 руб. (л.д. 13).
Таким образом, Истец выполнил перед Ответчиком обязательства по Ученическому договору.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО на имя работодателя подал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 42).
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ с Ответчиком был расторгнут трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) (л.д. 16).
Так, в нарушении пункта 3.1.8 Ученического договора Ответчик принятые на себя обязательства, не исполнил, а именно по полученной профессии Ответчик не проработал у Истца, установленные соглашениями сроки, после прохождения обучения.
Пунктами 3.2-3.3 Ученического договора, предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение без уважительных причин во время учебы либо до истечения установленного договором срока обязательной работы, выражающаяся в обязанности работника возместить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.
ДД.ММ.ГГГГ Истцом в адрес ФИО направлена претензия № № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием возместить Истцу фактически понесенные расходы затраченные на обучение (л.д. 14-15).
Однако Ответчик оставил данную претензию без ответа.
Суд признает верным расчет суммы возмещения Истцу за обучение по Ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1089 руб. 42 коп. (л.д. 18).
В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии со статьей 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные расходы в связи с ученичеством.
Таким образом, в соответствии с условиями Договора и на основании статей 207, 249 ТК РФ у Ответчика возникла обязанность перед Истцом по возмещению его расходов по выплате обучению Ответчика у Исполнителя.
Ответчиком доводы истца не опровергнуты, доказательств, свидетельствующих о наличии у ответчика обстоятельств, объективно препятствующих продолжению работы, суду не представлено. В добровольном порядке ответчик расходы, понесенные истцом на его обучение, не возместил.
Таким образом, судом установлено, что ФИО расторгнут трудовой договор по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного в ученическом договоре срока, при этом ответчиком не выполнена обязанность по возврату истцу затраченных на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу <данные изъяты> подлежит взысканию сумма задолженности, исходя из неотработанного после окончания обучения времени в размере 1 089 руб. 42 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ФИО в пользу <данные изъяты> следует взыскать расходы по уплате госпошлины в размере 400 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО в пользу <данные изъяты> затраты, понесенные на обучение, в размере 1 089 (одна тысяча восемьдесят девять) рублей 42 копейки, расходы по уплате госпошлины в размере 400 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.Г. Гламаздина