КОПИЯ
Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2023 года
66RS0033-01-2023-000224-20
Дело № 2-258 /2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 марта 2023 года г. Краснотурьинск
Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Сёмкиной Т.М.,
при секретаре судебного заседания Делимовой Н.Н.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ча к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском указав, что с 04.12.2020 года он работал в ООО «Навигатор», 01.02.2021 года был переведен на должность «производитель работ». Ему был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц, режим рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику. Однако, фактически он работал вахтовым методом, 15 рабочих смен по 12 часов, затем 15 дней отдыха. За каждый рабочий день выплачивались суточные в размере 700 руб., доставка к месту работы производилась транспортом ответчика. С января 2022 года заработная плата стала выплачиваться не своевременно и не в полном объеме, всего за январь 2022 года было выплачено 2000 руб. в качестве оплаты труда и 9100 руб. суточные за 13 рабочих смен. Работа им осуществлялась в январе, феврале и марте 2022 года, 16.03.2022 года трудовой договор был расторгнут. Задолженность работодателя по заработной плате за период с 01.01.2022 года по 16.03.2022 года составляет 96321 руб., 93 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 39842 руб. 10 коп., также ему не выплачено работодателем пособие по временной нетрудоспособности в размере 12348 руб. 48 коп. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 96321 руб. 93 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39842 руб. 10 коп., суточные за февраль, март 2022 года в размере 21000 руб., денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой в размере 21120 руб. 48 коп., продолжив начисление до даты фактической выплаты заработной платы, выплату в связи с временной нетрудоспособностью в размере 12348 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Навигатор» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен путем направления судебного извещения по месту нахождения, а также путем размещения информации на сайте суда, согласно ответу на судебный запрос сообщил, что имеется задолженность перед работником ФИО1 в размере 128 945 руб. 51 коп.
С учетом мнения истца, судом определено рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ФИО1 принят на работу 04.12.2020 года внешним совместительством на должность мастера в обособленное подразделение ООО «Навигатор» г. Краснотурьинск, что следует из трудового договора (л. д 63-65).
Работнику установлена продолжительность работы 5 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя.
Заработная плата состоит из должностного оклада в размере 35 000 руб. и выплачивается пропорционально отработанному времени. Заработная плата в полном объеме выплачивается до 10 числа месяца, следующего за расчетным.
11.01.2021 года заключено дополнительное соглашение к договору (л.д. 12), в котором указано, что работа для работника является основной, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц, режим рабочей недели с предоставлением выходных по скользящему графику. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц.
01.02.2021 года заключено дополнительное соглашение к договору (л.д. 13), в котором указано, что должностной оклад истца составляет 37 000 руб.
Приказом от 16.03.2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 23).
В судебном заседании установлено, что ООО «Навигатор» имеет перед работником ФИО1 задолженность по заработной плате с января 2022 года.
Согласно предоставленным расчетным листкам и сведениям МИФНС за период работы с января по март 2022 года начислена заработная плата, компенсация за не использованный отпуск, оплата по больничному листу, в размере 150512 руб. 51 коп.
После удержании налога и с учетом выплаченной суммы в размере 2000 руб. данная сумма составляет 128945 руб. 51 коп. (л.д. 44,66).
Суд полагает возможным согласиться с позицией истца и принять данные суммы для определения задолженности работодателя. В данной части спора между сторонами не имеется.
Доводы истца о взыскании суточных в сумме 700 руб. за смены, отработанные в феврале и марте 2022 года суд не принимает, поскольку из ответа директора ООО «Навигатор» и расчетных листков следует, что в командировку в указанные месяцы ФИО1 не направлялся (л.д. 57). Доказательств обратного стороной истца не представлено. В связи с чем, в данной части иск не подлежит удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы на день рассмотрения дела выглядит следующим образом:
1.Сумма невыплаченной заработной платы за январь 2022 года составляет 34844 руб. (за вычетом налога и с учетом выплаты 2000 руб.). Дата начала просрочки – 10.02.2022 года
Расчет
11.02.2022 – 13.02.2022
8,5
3
59,23
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
308,95
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
1 951,26
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
908,27
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
747,98
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
459,94
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
904,78
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
1 040,67
19.09.2022 – 21.03.2023
7,5
184
3 205,65
9586 руб. 73 коп.
2.Сумма невыплаченной заработной платы за февраль 2022 года составляет 35177, 59 (за вычетом налога), дата начала просрочки 10.03.2022 года.
Расчет
11.03.2022 – 10.04.2022
20
31
1 454,01
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
916,96
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
755,15
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
464,34
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
913,44
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
1 050,64
19.09.2022 – 21.03.2023
7,5
184
3 236,34
8 790,88
3. Сумма невыплаченной заработной платы за март 2022 года составляет 54895 руб. 24 коп. (за вычетом налога). Период просрочки исчисляется с 16.03.2022 года ( день увольнения).
Расчет
17.03.2022 – 10.04.2022
20
25
1 829,84
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 430,94
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
1 178,42
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
724,62
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
1 425,45
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
1 639,54
19.09.2022 – 21.03.2023
7,5
184
5 050,36
13 279,17
Итого, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день рассмотрения дела составляет 31656 руб. 78 коп.
Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Следовательно, в случае судебного разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.
Принимая во внимание характер спорного правоотношения (трудовые отношения), длительность нарушения защищаемого права (с января 2022 года), степень вины ответчика, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 25 000 руб. 00 коп.
На основании изложенного, с ООО «Навигатор» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 01.01.2022 по 16.03.2022 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату больничного листа, в размере 128 945 руб. 51 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с 10.02.2022 по 21.03.2023 в размере 31656 руб. 78 коп., компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей. Итого 185602 руб. 29 коп.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с указанным, с ООО «Навигатор» подлежит взысканию в местный бюджет ГО Краснотурьинск государственная пошлина в сумме 4712 руб. 05 коп., из них: 4412 руб. 05 коп., - по требованию имущественного характера и 300 руб. 00 коп. - по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 ча к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ОГРН <***>), в пользу ФИО1 ча, <дата обезличена> года рождения, №, задолженность по заработной плате с 01.01.2022 по 16.03.2022 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие в вязи с временной нетрудоспособностью в размере 128945 руб. 51 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 10.02.2022 по 21.03.2023 в размере 31656 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей., всего185602 руб. 29 коп.
Продолжить начисление компенсации за несвоевременную выплату заработной платы согласно правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на сумму невыплаченной заработной платы – 128945 руб. 51 коп. с 22.03.2023 года по день фактической выплаты.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
На основании положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с января по март 2022 года в сумме 128945 руб. 51 коп. обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета ГО Краснотурьинск государственную пошлину в размере 4712 руб. 05 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Краснотурьинский городской суд.
Председательствующий: судья (подпись) Сёмкина Т.М.