Решение по делу № 2-540/2023 от 28.02.2023

Дело № 2-540/2023 ~ М-87/2023

УИД 42RS0013-01-2023-000122-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Чурсиной Л.Ю., при секретаре Нестных Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске 28.02.2023 дело по иску ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области с иском к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности, взыскании компенсации за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг адвоката (л.д 2-3)

В порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» денежную компенсацию за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности в сумме 3686,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебных расходов в сумме 10000 рублей, мотивируя тем, что в организациях угольной промышленности истец ФИО2 работал более 30 лет. Из ПАО Угольная компания «Южный Кузбасс» уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения, однако единовременное вознаграждение выплачено ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с несвоевременной невыплатой ответчиком вознаграждения он был вынужден обратиться за юридической помощью, на оплату услуг которого затрачено 10000 рублей.

В связи с длительной невыплатой ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения, он претерпевал нравственные страдания, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца – адвокат ФИО3, действующий на основании ордера поддерживая позицию, изложенную в уточненном исковом заявлении просил об удовлетворении его в полном объеме, указывая на то, что истец пытался урегулировать спор до суда, обратившись к Работодателя с заявлением об оплате единовременного вознаграждения до ДД.ММ.ГГГГ, полагая также необходимым взыскание судебных расходов в полном объеме и компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» - ФИО5, действующая на основании доверенности исковые требования не признала ввиду выплаты истцу единовременного вознаграждения, просила об отказе в их удовлетворении, поддержав позицию, изложенную в возражениях на исковое заявление (л.д. 25-26), указывая на то, что истцом нравственные страдания не претерпевались, поскольку отказа в выплате единовременного вознаграждения не имелось, прося также об отказе в удовлетворении требований об оплату услуг адвоката в заявленном размере, поскольку правовых оснований у истца для обращения в суд не имелось.

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 ст. 48 ТК РФ (ч. 5 ст. 48 ТК РФ).

18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Роструде, N 1/19-21 от 04.02.2019 (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, продлено до 31.12.2024).

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019, продленного до 31 декабря 2024 года предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Понятие «угольная промышленность» закреплено в Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, согласно которому "угольная промышленность" включает в себя организации: - по добыче, переработке угля; - технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; - по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; - по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования; - угольного (горного) машиностроения; - по строительству шахт и разрезов; - угольные компании; - военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); - учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

Из п. 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы следует, что положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы - работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно пунктам 10.1.1 – 10.1.4 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2020-2022 годы - В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом. Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

10.1.4. Порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности РФ.

Из п. 1.2 – 2.2.1, п. 2.2.-2.2.1 Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, утвержденного в 2020 году следует, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы не менее 10 лет в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Единовременное вознаграждение выплачивается непосредственно работодателем.

Право на получение вознаграждения имеет следующая категория лиц:

Работники Общества, имеющие стаж работы в Обществе (в том числе Работодателя- правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в Обществе, без предъявления требований к стажу работы, установленному 2.1.1 Положения;

С целью исполнения пункта 2.1. настоящего Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости.

Из п. 4.5 Положения следует, что выплата вознаграждения производится в день выдачи заработной платы в месяце, следующем за месяцем подачи заявления (л.д. 57)

Изменениями, внесенными в положение (л.д. 35) установлено, что в период с 01.02.2022 по 31.12.2022 года выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела и не оспаривалось в судебном заседании ответчиком, что истцу ФИО2, имеющему 30летний стаж на предприятии угольной промышленности, уволенному из филиала ПАО «Южный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа Работодателя от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8) выплачено единовременного вознаграждение в сумме 230393,84 рублей (л.д. 38)

Не позднее ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением в ПАО «Южный Кузбасс» о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, и на основании данного заявления был издан приказ ПАО «Южный Кузбасс» № № от ДД.ММ.ГГГГ, которым обязался выплатить истцу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности работнику (л.д. 8), что также подтверждается составленным ответчиком расчетом среднедневного заработка для расчета единовременного пособия за стаж работы в угольной отрасли (при увольнении) (л.д. 9).

Доказательств подачи заявления ФИО2 Работодателю о выплате единовременного вознаграждения до ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не представлено, однако, в любом случае, указанное заявление было подано, поскольку в основании приказа указано заявление истца о выплате единовременного вознаграждения, в связи с чем оснований для признания первоначальным обращение истца с заявлением о выплате единовременного вознаграждения ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10), как указывает ответчик, не имеется.

Суду представлены сведение о выплате единовременного вознаграждения ДД.ММ.ГГГГ в сумме 230393,84 рублей, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Давая оценку доводам участников процесса и письменным материалам дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПАО «Южный Кузбасс» ввиду того, что фактически на день вынесения решения суда единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности истцу выплачено.

Проверяя произведенную выплату истцу, суд учитывает сумму, указанную в справке (л.д. 9) – <данные изъяты> рублей, произведя вычет НДФЛ, предусмотренный ст. 224 Налогового кодекса РФ, что составит <данные изъяты> рублей.

Получение единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты> рублей сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Поскольку исковое заявление истцом подано ДД.ММ.ГГГГ, а выплата единовременного вознаграждения ответчиком произведена ДД.ММ.ГГГГ, то истцом в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (л.д. 13) уточнены требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, без требования о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей и судебных расходов в размере 10000 рублей.

Разрешая данное требование, суд учитывает, что порядок выплаты указанного вознаграждения урегулирован коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» на 2020-2022 годы, а также Положением о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Согласно разделу 4 указанного Положения, выплата вознаграждения носит заявительный характер (п.4.2). Работники отдела кадров Общества или филиала издают приказ о выплате вознаграждения с указанием в приказе стажа работы в угольной промышленности, исчисленного в соответствии с разделом 3 настоящего Положения (п.4.3); выплата вознаграждения производится в день выдачи заработной платы в месяце, следующем за месяцем подачи заявления (п.4.5).

Изменениями, внесенными в положение (л.д. 35) установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения.

Учитывая, что сведений о подачи заявления о выплате единовременного вознаграждения в материалах дела не имеется, однако имеется приказ о выплате единовременного вознаграждения, который издан ДД.ММ.ГГГГ, то суд полагает необходимым исчислять срок с даты издания приказа, то единовременное вознаграждение, с учетом изменений (л.д. 35), подлежало выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеет право выйти за рамки заявленных истцом требований, в том числе за рамки периода, за который произведен расчет.

Таким образом, срок исчисления компенсации за задержку выплаты единовременного вознаграждения необходимо исчислять, как и заявлено в уточненном исковом заявлении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составит:

сумма вознаграждения (за вычетом НДФЛ) ставка 7,5% * на количество дней.

<данные изъяты> рублей.

В связи с чем, требование подлежит удовлетворению в размере 3686,30 рублей.

В части требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Суд полагает, что ответчик нарушил сроки выплаты единовременного вознаграждения, поскольку ФИО2, что по сути, не оспаривается ответчиком, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 в части компенсации морального вреда с учетом степени разумности и справедливости, полагая возможным взыскание с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 3000 рублей.

Разрешая требование истца ФИО2 о возмещении расходов, затраченных на оплату услуг адвоката в размере 10000 рублей за составление искового заявления и участия представителя (адвоката) в судебном заседании, что подтверждается квитанцией НО «Коллегия адвокатов г. Междуреченска Кемеровской области № 35» (л.д. 4) суд, учитывая правовую позицию, изложенную в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 № 1, согласно которого к судебным издержкам относятся расходы, понесенные лицами, в данном случае истцом, полагает возможным взыскание суммы судебных расходов в меньшем размере, не находя оснований для взыскания всей суммы.

При разрешение данного требования, суд в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) учитывает, что он вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В связи с удовлетворением требований истца, суд учитывает, что в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец ФИО2 освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика ПАО «Южный Кузбасс» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 рублей за требования материального характера и 300 рублей за требования нематериального характера, всего на сумму 700 рублей.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ИНН №) в пользу ФИО2:

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения в размере 3686,30 рублей

- компенсации морального вреда в размере 3000 рублей,

- судебные расходы, затраченные на оплату услуг адвоката в размере 9000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Чурсина Л.Ю.

Резолютивная часть решения оглашена 28.02.2023.

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2023.

Копия верна, подлинник находится в материалах дела № 2-540/2023 Междуреченского городского суда Кемеровской области

Судья: Чурсина Л.Ю.