ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 июля 2023 года № 33-11257/2023 (2-202/2023)
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Кочкиной И.В.,
ФИО1,
при секретаре Кугубаевой К.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Смерч» на решение Бирского межрайонного суда Республики Башкортостан от 22 февраля 2023 года
по гражданскому делу по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Смерч» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
ФИО2 обратилась в суд с иском (с учетом последующего уточнения, лист дела 98) к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Смерч» (далее – ООО ЧОО «Смерч») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 81 366 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 212 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, судебных расходов - 15 000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 10 ноября 2021 года по 08 июля 2022 года. ФИО2 начала осуществлять трудовую деятельность в должности диспетчера, в дальнейшем переведена на должность инспектора по кадрам. С ней был заключен трудовой договор. Обращает внимание, что со стороны работодателя имеются нарушения ее трудовых прав, а именно ей несвоевременно и не в полном объеме выплачена заработная плату, а также в день увольнения не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решением Бирского межрайонного суда Республики Башкортостан от 22 февраля 2023 года исковые требования ФИО2 к ООО ЧОО «Смерч» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С ООО ЧОО «Смерч» (ИНН №...) в пользу ФИО2 взысканы: невыплаченная заработная плата в размере 45 177 рублей 63 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 765, 84 рублей, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 7 524 рублей. Также с ООО ЧОО «Смерч» (ИНН №...) в доход местного бюджета взыскана госпошлина в сумме 1 938 рублей 30 копеек. В удовлетворении остальной части иска ФИО2 отказано.
В поданной апелляционной жалобе ООО ЧОО «Смерч» просит отменить вышеуказанное решение суда по мотиву незаконности и необоснованности, указывая на то, что судом первой инстанции не дана надлежащая оценка табелю учета рабочего времени и журналу приема-сдачи дежурств; судом первой инстанции неверно взят коэффициент 1,15; размер компенсации морального вреда не основан на принципах разумности и справедливости и является злоупотребление правом.
Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещённых о времени и месте рассмотрения дела, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом ООО ЧОО «Смерч» от 10 ноября 2021 года ФИО2 принята на должность диспетчера с окладом в размере 17 000 рублей (лист дела 4).
Приказом работодателя от 11 марта 2022 года ФИО2 переведена с должности диспетчера на должность начальника отдела кадров, с должностным окладом в сумме 20 000 рублей (лист дела 5).
Приказом работодателя от 08 июля 2022 года ФИО2 уволена с должности начальника отдела кадров на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (лист дела 85).
Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что общая заработная плата по двум должностям за период с 01 февраля 2022 года по 15 июня 2022 года составляет 77 005,15 рублей, при этом, за указанный период ответчик произвел выплату заработной платы на сумму 31 827,52 рублей, таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 45 177,63 рублей. Кроме того, подлежит начислению компенсация за отпуск за 9 календарных дней в должности диспетчера (28 дн. * 121 дн / 365 = 9 дн.), за 9 календарных дней в должности начальника отдела кадров (28 дн. * 120 дн / 365 = 9 дн.), исходя из следующего расчета:
- 17 000 руб. * 1,15 – 13% : 121 дн. * 9 дн.= 1 265,09 руб.;
- 20 000 руб. * 1,15 – 13% : 120 дн. * 9 дн.= 1 500,75 руб.; всего 2 765,84 руб. ( 1 265,09 руб. + 1 500,75 руб.).
С выводом суда первой инстанции о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия соглашается.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с произведенными судом первой инстанции расчетами заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в силу следующего.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Действительно, размер заработной платы ФИО2 за февраль 2022 года в должности диспетчера должен был составить 17 008,50 рублей, поскольку из приказа работодателя от 10 ноября 2021 года усматривается, что оклад названного работника составляет 17 000 рублей, районный коэффициент – 1,15 (лист дела 4), в то время как банковской выпиской подтверждается невыплата заработной платы работнику в соответствующем размере (лист дела 27).
При этом, вопреки утверждению апеллянта о том, что судом первой инстанции необоснованно применен коэффициент 1,15, судебная коллегия отмечает, что названное условие указано непосредственно в самом приказе работодателя, то есть, между сторонами достигнуто условие о его применении.
Кроме того, в соответствии с положениями статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Из положений статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Совмина СССР от 21 мая 1987 года № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» введен с 1 ноября 1987 года районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Башкирской АССР.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Башкирской АССР в размере 1,15.
Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях должна производиться с применением районного коэффициента, установленного для данной местности.
Судебная коллегия соглашается с произведенным судом первой инстанции расчетом заработной платы истца, который должен был быть выплачен ей за период с 01 марта 2022 года по 15 июня 2022 года в размере 56 028 рублей, поскольку доказательств выплаты работнику заработной платы за указанный период в полном объёме ответчиком не представлено, материалы дела не содержат (листы дела 28-29).
Кроме того, судом не определена задолженность по заработной плате за 16 июня 2022 года и с 04 по 08 июля 2022 года, поскольку как следует из табелей учета рабочего времени истец в указанные дни работала, за исключением периода с 17 июня по 01 июля 2022 года – нахождение на листке нетрудоспособности (листы дела 52, 53).
Таким образом, заработная плата за указанный период составит: 4 002 рубля (расчет: 667 х 6 дней (16 июня, с 04 по 08 июля 2022 года)).
Соответственно, общая заработная плата за период с 01 февраля по 08 июля 2022 года составит 81 007, 16 рублей (77 005,16 рублей + 4 002 рубля).
При этом судебная коллегия отмечает, что с произведенным судом первой инстанции расчетом задолженности по заработной плате за период с 01 февраля по 15 июня 2022 года ФИО2 согласилась.
Вместе с тем, судебная коллегия также не соглашается с выводом суда о размере полученной истцом заработной платы за отработанный, спорный период времени.
Так, согласно сведениям, представленным истцом суду апелляционной инстанции от 11 июля 2023 года, ФИО2 получила от работодателя с 27 апреля 2022 года по 24 августа 2022 года – 55 699, 58 рублей:
- 27 апреля 2022 года в размере 5 120 рублей, 9 286 рублей, 6 670 рублей;
- 18 мая 2022 года – 7 039 рублей, 7 428 рублей;
- 30 июня 2022 года – 8 000 рублей;
- 01 августа 2022 года – 4 609,52 рублей;
- 24 августа 2022 года – 7 547,06 рублей (листы дела 177-178).
Выплаты вышеуказанных сумм подтверждены платежными документами работодателя (листы дела 25, 26, 27, 28, 29, 31, 33).
При этом, судебная коллегия не принимает во внимание платежные документы о выплате заработной плате истцу обществом с ограниченной ответственностью «Эко-Сфера», поскольку работодателем ФИО2 применительно к настоящему спору является ООО ЧОО «Смерч» (листы дела 61-75).
Следовательно, задолженность по заработной плате ООО ЧОО «Смерч» перед ФИО2 составит 25 307, 58 рублей (81 007, 16 рублей (размер общей неполученной заработной платы) – 55 699, 58 рублей (размер заработной платы, полученной истцом)), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок расчета среднего заработка, в том числе, для оплаты отпусков установлен и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение).
В соответствии с пунктом 10 Положения № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Учитывая вышеприведенное с ООО ЧОО «Смерч» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 401, 16 рублей, исходя из следующего расчета:
((250 264, 14 рублей (224 956, 56 - денежная сумма, полученная ФИО2 за период с 10 ноября 2021 года по 24 августа 2022 года + 25 307, 58 рублей – доначисленная заработная плата за период с 01 февраля по 08 июля 2022 года) : 232, 19 ((29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 7 (количество полных месяцев, отработанных ФИО2) + 19,53 (29,3 : 30 (количество дней в ноябре 2021 года) х 20 дней - количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в ноябре 2021 года) + 7,81 (29,3 : 31 (количество календарных дней в июле 2021 года) х 8 дней (количество календарных дней, приходящихся на июль 2022 года)) = 1 077, 84 рублей (среднедневной заработок для оплаты отпускных) х 18 дней (неиспользованного отпуска).
Судебная коллегия также полагает необходимым отметить, что из табелей учета рабочего времени усматривается, что ФИО2 работала по 4 часа в день (листы дела 45-53).
Вместе с тем, указанное опровергается объяснениями самой ФИО2, а также наличием трудового договора от 11 марта 2022 года (листы дела 86-87).
Кроме того, в приказе о приеме на работу от 10 ноября 2021 года не усматривается, что ФИО2 принята на неполный рабочий день (4 часа) (лист дела 4).
Далее.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, судебная коллегия в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом характера и обстоятельств допущенного нарушения, конкретных действий сторон спора, требований разумности и справедливости, соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
При этом, соглашаясь с названным размером компенсации морального вреда, судебная коллегия исходит из обстоятельств и характера допущенного нарушения прав истца, выразившихся в неполучении в полном объёме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на протяжении длительного времени, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, при этом, данная сумма в наибольшей степени является способствующей восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.
Оснований для иной денежной оценки компенсации морального вреда у судебной коллегии не имеется.
Поскольку судебная коллегия пришла к выводу о необходимости изменения обжалуемого решения суда в части взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, изменению подлежит государственная пошлина.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО ЧОО «Смерч» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 841 рубля (1 541 рублей (по имущественным требованиям на сумму 44 798, 74 рублей (25 307, 58 рублей + 19 401, 16) + 300 рублей (по неимущественным требованиям)).
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Бирского межрайонного суда Республики Башкортостан от 22 февраля 2023 года в части взыскания с ООО ЧОО "Смерч" в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы в размере 45 177 рублей 63 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 765, 84 рублей, а также в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 1 938 рублей 30 копеек изменить.
Взыскать с ООО ЧОО «Смерч» (ИНН №...) в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 25 307, 58 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 401, 16 рублей.
Взыскать с ООО ЧОО «Смерч» (ИНН №...) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 841 рублей.
В остальной части решение того же суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО ЧОО «Смерч» – без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.
Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 24 июля 2023 года.
Председательствующий О.В. Алексеенко
Судьи И.В. Кочкина
ФИО1
Справка: федеральный судья Коровина О.А.