Дело №2-1-129/2023 УИД 40RS0008-01-2022-001532-92
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 января 2023 года г.Жуков
Жуковский районный суд Калужской области
в составе председательствующего судьи Васильева Д.Г.,
при ведении протокола секретарем Кошечкиной Т.М.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
30.11.2022г. ФИО1 обратилась с иском в суд к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование иска указано, что с 01.12.2013г. она работала у ИП ФИО2 в должности бухгалтера по совместительству с окладом 17300 руб.
На основании определения Жуковского районного суда Калужской области от 28 июня 2022 года по ее иску к ответчику о взыскании заработной платы за период с 01 сентября 2020 года по 30 апреля 2022 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда утверждено мировое соглашение, которое исполнено 12 сентября 2022 года и задолженность по заработной плате ей была погашена.
12 сентября 2022 года ею ответчику было подано заявление об увольнении по собственному желанию, однако задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2022 года по день увольнения ей не выплачена.
За вышеуказанный период задолженность ответчика по заработной плате составляет 65676 руб. 91 коп., невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 25170 руб. 56 коп.
Поскольку на день обращения ее в суд с настоящим иском заработная плата ей не выплачена, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в размере 5097 руб. 71 коп.
В связи с вышеизложенным просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате 65676 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 25170 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 5097 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб.
В судебном заседании истица ФИО1 заявленные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о дне слушания дела.
Истица ФИО1 согласна на рассмотрение дела в отсутствии ответчика с вынесением по делу заочного решения.
Выслушав истицу, исследовав представленные доказательства суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что с 01.12.2013г. ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности бухгалтера по совместительству с окладом 17300 руб.
На основании определения Жуковского районного суда Калужской области от 28 июня 2022 года по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы за период с 01 сентября 2020 года по 30 апреля 2022 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда утверждено мировое соглашение, которое исполнено 12 сентября 2022 года и задолженность по заработной плате истице была погашена, что сторонами не оспаривается.
На основании приказа от 12 сентября 2022 года ФИО1 уволена с указанной даты по собственному желанию.
Задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2022 года по день увольнения, т.е. по 12 сентября 2022 года истице не выплачена, как и не выполнен полный расчет при увольнении.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Частью 4 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в своему рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Из материалов дела следует, что на основании заявления от 10 января 2022 года истица приостановила свою работу у ответчика в связи с невыплатой заработной платы.
Каких либо доказательств, свидетельствующих о том, что работодатель извещал истицу о выходе на работу суду не представлено.
Судом установлено, что заработная плата за период с 01 мая 2022 года по день увольнения в сумме 65676 руб. 91 коп. истице не выплачена.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 25170 руб. 56 коп., истице также не выплачена.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Истцом суду представлен расчет о невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и процентов по задержки выплаты заработной плате, которой судом проверен и считает его обоснованным.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 25170 руб. 56 коп., размер процентом составляет соответственно 5097 руб. 71 коп.
Согласно разъяснениям, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
С учетом положений ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации заявленный истицей суд признает разумным.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <НОМЕР ИЗЪЯТ>, ОГРНИП <НОМЕР ИЗЪЯТ>) в пользу ФИО1 (паспорт серии <ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>) невыплаченную заработную плату за период с 01 мая 2022 года по 12 сентября 2022 года в сумме 65676 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 25170 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5097 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <НОМЕР ИЗЪЯТ>, ОГРНИП <НОМЕР ИЗЪЯТ>) в доход бюджета МР «Жуковский район» госпошлину в размере 3078 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения им копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение суда изготовлено 25 января 2023 года.
Судья Д.Г. Васильев