Решение по делу № 2-1423/2023 от 12.04.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда, встречному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «ВОЛГАЭНЕРГОМОНТАЖ» к <ФИО> о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

Дело №2–1423/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Волжский

Волгоградская область «12» апреля 2023 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Максимова Д.Н.,

при секретаре Кишиковой И.А.,

с участием истца– ФИО2, его представителя ФИО1,

представителя ответчика– Клетсковой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ВОЛГАЭНЕРГОМОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда, встречному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «ВОЛГАЭНЕРГОМОНТАЖ» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ВОЛГАЭНЕРГОМОНТАЖ» (далее– ООО «ВЭМ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что "."..г. он был принят на работу в ООО «ВЭМ» на должность электромонтажника, а "."..г. уволился с предприятия по собственному желанию. При приеме на работу в ООО «ВЭМ» трудовой договор не подписывал, на руки экземпляр договора не получал. Работодатель не произвел "."..г. расчет и оплату сумм по заработной плате за октябрь 2022 года, за 10 дней ноября 2022 года. Кроме того, согласно его подсчетам задолженность по невыплаченной части заработной платы ООО «ВЭМ» перед ним составляет 236 550 рублей. В справке о доходах и суммах налога физических лиц за 2022 год от "."..г. указанно о том, что мне начислялись последние денежные средства за сентябрь 2022 года в размере 28 736 рублей, хотя приказ об увольнении подписан "."..г.. Просит обязать ООО «ВЭМ» произвести расчет и выплатить задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года и 10 дней ноября 2022 года (с "."..г. по "."..г.), произвести расчет и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать задолженность невыплаченной своевременно части заработной платы в размере 236 550 рублей, проценты за задолженность по заработной плате в размере 59 184 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

ООО «ВЭМ» предъявило к ФИО2 встречный иск о взыскании излишне выплаченной заработной платы, в обоснование указав, "."..г. ФИО2 был принят на работу к истцу электромонтажником с гибким графиком работы с почасовой оплатой труда из расчета 400 рублей в час. Согласно приказа Работник ФИО2 обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с "."..г.. "."..г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п.3 ст.77 ТК РФ. Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2021, 2022гг. ФИО2 была начислена заработная плата, удержано и выплачено за 2021 год – 293 357 рублей и 2022 год – 363 104 рубля. Факт выплаты заработной платы в указанных суммах подтверждается предоставленными ФИО2 историей операций по дебетовой карте за период с "."..г. по "."..г. о перечислении на счет ответчика по делу за 2021 год – 462 260 рублей и 2022 год – 436 000 рублей. Вместе с тем, заработная плата ФИО2 была выплачена в большем размере, излишне выплаченная заработная плата в сумме 72 896 рублей (2022г. 436 000 рублей – 363 104 рубля). Доказательства погашения задолженности в указанной сумме ФИО2 суду не предоставил. Просят взыскать с ФИО2 излишне выплаченную заработную плату за 2022 год в размере 72 896 рублей, а также уплаченную госпошлину в размере 2 386 рублей 88 копеек.

В судебном заседании истец ФИО2, его представителя ФИО1 заявленные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, с встречным иском не согласились по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель ответчика ФИО3, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях, просила удовлетворить встречные исковые требования.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80 ТК РФ).

В силу ст.57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч.1 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

На основании ч.1 ст.136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч.3 и ч.5 ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодекса и иными федеральными законами.

Статьёй 127 ТК РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, "."..г. ФИО2 был принят на работу в ООО «ВЭМ» на должность электромонтажника.

Согласно приказу о приёме работника на работу №... от "."..г. ФИО2 принят на работу с почасовой оплатой труда из расчета 400 рублей в час.

"."..г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника, а в частности заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию с "."..г.. Данные обстоятельства истцом по данному делу не оспариваются.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2021, 2022гг., с ФИО2 начислена заработная плата, удержано и выплачено за 2021 год в сумме 293 357 рублей и 2022 год в сумме 363 104 рублей.

По подсчётам истца задолженность по невыплаченной части заработной платы ООО «ВЭМ» перед ним составляет 236 550 рублей, из расчета ежедневного оклада оплаты труда в размере 2 500 рублей, по устной договоренности с директором 3 000 рублей.

Однако какими либо доказательствами наличие указанной задолженности не подтверждается.

По мнению истца, факт неоплаты части заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается сообщениями из мессенджера WhatsApp между ним и директором ООО «ВЭМ» ФИО4

Однако из указанной переписки данные обстоятельства не усматривается, единственное, о наличии неоднозначной договоренности по задолженности в размере 70 000 рублей, которая как пояснил истец образовалась в октябре 2021 года.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5, пояснил, что официально трудоустроен в ООО «ВЭМ» не был, однако утверждает, что заработная плата в данной организации была 3 000 рублей в день, независимо от наличия или отсутствия работы.

Вместе с тем, согласно приказу о приёме работника на работу ФИО2 с почасовой оплатой труда из расчета 400 рублей в час, что составляет даже более 3 000 рублей, при полном восьми часовом рабочем дне (3 200 рублей).

Из переписки с директором ООО «ВЭМ» ФИО4 также усматривается, что он не признавал какую либо задолженность по зарплате и не был согласен оплачивать время, когда работа не осуществлялась.

Более того, как поясняет истец ФИО2, впервые задолженность в размере 70 000 рублей образовалась в октябре 2021 года, однако он продолжал работать и не требовал от ответчика оформления трудовых фактических отношений.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым, отказать ФИО2 в исковых требованиях к ООО «ВЭМ» о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку объективными данными в судебном заседании подтверждено не была.

Поскольку судом отказано ФИО2 в требовании о взыскании задолженности по заработной плате, также не подлежат удовлетворению требование о взыскании процентов начисленных на указанную задолженность.

Однако поскольку ответчик не отрицает факт начисления и выплаты ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования о возложении на ООО «ВЭМ» обязанности начислить и выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поскольку в ходе рассмотрения дела были установлены факты нарушения трудовых прав истца, определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется объёмом и характером причинённых работнику нравственных и физических страданий, степенью вины ответчика, а также требованиями разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены не выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. С учётом обстоятельств дела, суд считает, что моральный вред истцу должен быть компенсирован ответчиком в заявленном размере 20 000 рублей.

Согласно ч.4 ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 настоящего Кодекса) или простое (ч.3 ст.157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч.3 ст.1109 ГК РФ, в силу которой не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Вместе с тем, при рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о счётной ошибке или безосновательном перечислении ФИО2 денежных средств (заработной платы) ООО «ВЭМ» представлено не было, учитывая, что обязанность по доказыванию возложена на ответчика, а виновных и недобросовестных действий со стороны работника не установлено.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд взыскивает с другой стороны все понесенные по делу расходы, пропорционально удовлетворенному иску.

Так как исковые требования ООО «ВЭМ» удовлетворению не подлежат, не подлежит возмещению и уплаченная им госпошлина в размере 2 386 рублей 88 копеек.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку на ответчика возложена обязанность начислить и выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, а также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Данные требование носит неимущественный характер, поэтому в силу пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежат обложению государственной пошлиной в размере по 300 рублей за каждое требование, исходя из размера государственной пошлины, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

Таким образом, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 600 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 98, 103, 194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ВОЛГАЭНЕРГОМОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда,– удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ВОЛГАЭНЕРГОМОНТАЖ» (ИНН №...) обязанность произвести расчет и выплатить ФИО2 (ИНН №...) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВОЛГАЭНЕРГОМОНТАЖ» (ИНН №...) в пользу ФИО2 (ИНН №... компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В части исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ВОЛГАЭНЕРГОМОНТАЖ» обязать произвести расчет и выплатить задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года и 10 дней ноября 2022 года (с "."..г. по "."..г.), взыскать задолженность невыплаченной своевременно части заработной платы в размере 236 550 рублей, проценты за задолженность по заработной плате в размере 59 184 рубля 82 копейки, отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований общества с ограниченной ответственностью «ВОЛГАЭНЕРГОМОНТАЖ» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,– отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВОЛГАЭНЕРГОМОНТАЖ» (ИНН №...) в доход бюджета городского округа–город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Волжский городской суд Волгоградской области.

Судья– подпись

Справка: в окончательной форме решение принято 19 апреля 2023 года.

Судья– подпись