Дело №

УИД: 05RS0№-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2025 года <адрес>

Городской суд <адрес> Республики Дагестан в составе:

председательствующего – судьи Ходжаева З.З.

секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

В обоснование искового заявления указано, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «Телекорт Поморский» Трубопроводчик судовой, 3 разряд, производственный участок «35 СРЗ». Место работы – «35 судоремонтный завод» филиал АО «Центр судоремонта «Звездочка». ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. При увольнении на счет истца зачислены следующие суммы: - заработная плата в размере 36 350,38 руб., компенсация в размере 11 718,4 руб.

В нарушение ст. 136 ТК РФ за все время работы не извещал о составных частях заработной платы, причитающихся истцу за соответствующий период, о размерах иных сумм, зачисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем восстановленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в результате чего проверить правильность начисления не представилось возможным.

В результате обратился к работодателю с запросом о предоставлении документов, связанных с его работой в порядке ст. 62 ТК РФ и предложением добровольно произвести все выплаты, путем направления заказного письма через электронный сервис заказных писем (идентификатор 80545995563612. Однако работодатель проигнорировал заявление истца и документы до настоящего времени не представлены.

Истец считает, что расчет с ним при увольнении произведен не в полном объеме. Более того, метод работы фактически являлся вахтовым, однако в нарушение прав работника, ответчик все расчеты производил как с командированным сотрудником.

Фактическим местом работы истца является производственный участок «Звездочка» в <адрес>» по адресу: «35 судоремонтный завод» филиал АО «Центр судоремонта «Звездочка».

В частности и командировка и работа вахтовым методом подразумевают выполнение трудовой функции вне места жительства и нахождения организации – работодателя, при этом работнику предоставляются соответствующие гарантии.

Проанализировав нормы трудового законодательства, между вахтовым способом работы и командировками можно выявить ряд существенных отличий.

Так, согласно статье 297 ТК РФ, вахтовым методом признается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного места проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, в то время как под командировкой, в соответствии со ст. 166 ТК РФ, понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Таким образом, при вахтовом методе работы трудовая деятельность работником осуществляется вне места его проживания на постоянной основе. А при командировке сотрудник работает в местности, где расположена организация работодателя, и при необходимости на определенный период может быть отправлен для выполнения конкретного служебного поручения в другую местность.

К месту нахождения работодателя истец не возвращался, у него не было там своего рабочего места. Критериям служебных командировок характер работы не соответствовал.

Еще одно отличие – работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период работы в вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ междусменного отдыха либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

ООО «Телекорт Поморский» обеспечивал жилым помещением, в случае истца, в трехкомнатной квартире по адресу: <адрес> они проживали по пять-шесть человек, которые уехали, когда закончилась вахта.

Таким образом, истец настаивает на том, что его работа была работой вахтовым способом, следовательно, полагает он, на него распространяются все гарантии и компенсации установленные главой 47 ТК РФ.

Для поощрения сотрудников, работодатель может выплачивать стимулирующие премии, которые являются частью заработной платы.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы (Постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Таким образом, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (Постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

За работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни выплаты не производились либо производились с нарушениями (в настоящий момент правильный расчет произвести невозможно, поскольку расчетные листки, ведомости/табеля учета отработанного времени у истца отсутствуют в полном объеме).

Из содержания справок 2-НДФЛ за 2023 видно, что никакого премирования у него не было, более того, ему была начислена заработная плата за июль 2023, август 2023, ноябрь 2023, декабрь 2023 года, однако она выплачена не была, что подтверждается выпиской по банковскому счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, в справке 2НДФЛ за 2023 года отсутствуют начисления заработной платы за период с сентября 2023 года по октябрь 2023 года.

Однако согласно сведениям о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица в июне 2023 года начислена заработная плата в размере 71 550,43 руб., в октября 2023 года начислена заработная плата в размере 52 136,68 руб., в ноябре 2023 – 77 860,35 руб., в декабре 2023 – 95 033,13 руб.

В соответствии с банковской выпиской, ДД.ММ.ГГГГ истцу на счет поступила заработная плата в размере 13 000,07 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 45 359,63 руб. (за октябрь 2023), ДД.ММ.ГГГГ – 22 000,03 руб. (аванс за январь 2024), ДД.ММ.ГГГГ - 40 790,58 руб. (за январь 2024), ДД.ММ.ГГГГ - 36 350,38 руб. (за апрель 2024), ДД.ММ.ГГГГ – поступила компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 718,40 руб.

В связи с изложенным, истец считает, что задолженность по заработной плате за период: июль 2023, август 2023, ноябрь 2023, декабрь 2023 не выплачена полностью и составляет: за июнь 2023 года 49 248,81 руб., за июль 2023 года – 71 248,60 руб., за август 2023 года – 40 299,89 руб. ноябрь 2023 года – 67 738,51 руб., за декабрь 2023 года - 82 678,82 руб., итого – 311 214,63 руб. Размер задолженности рассчитана за минусом подоходного налога в размере 13%.

Задолженность по заработной плате за 2024 за период с января 2024 по ДД.ММ.ГГГГ составляет: за март 2024 года – 61 601,26 руб., за апрель 2024 года – 30 236,32 руб., итого за 2024 год – 91 837,58 руб.

В апреле 2024 года отработано 145 часов.

Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах является одной из мероприятий, которые проводит работодатель для исполнения этой обязанности.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда составляет 4 процента тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Однако, за вредность оплата не производилась, с результатами оценки условий труда никто не ознакомил, а также с иными локальными нормативными актами, в том числе и с положением об оплате труда и премировании сотрудников, несмотря на то, что ссылки в трудовом договоре на них имеются, впрочем как и ссылка на ст. 136 ТК РФ.

ФИО1 считает, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении произведена не в полном объеме, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена, во-первых: расчета 51(28+16+7) календарных дней, а во-вторых, в полном объеме.

<адрес>ления стажа, установленные Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, действует до настоящего времени, что подтверждает Минтруд письмом от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ – 4884.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Полных месяцев отработано: 10.

Общий доход за июнь 2023 по апрель 2024: 644 313,29 (424 797,19+219 516,1) руб.

Количество дней отпуска: 43 (51+12+10).

Средний заработок: 2 199,02 руб. (644 313,29:10:29,3).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 94 557,86 руб. (43*2 199,02) руб.

Таким образом, при увольнении должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 94 557,86 руб. к выплате за минусом подоходного налога (13% (12 292,52 руб.) составляет 82 265,34 рублей, однако, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 718,40 рублей.

Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 70 546,94 руб.

Кроме того, полагает истец, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150, действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда будет признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и другими документами.

Истец, извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в иске заявлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ходатайство истца о рассмотрении дела без его участия судом удовлетворено, и суд определил рассмотреть данное дело по существу без участия истца, на основании ст.167 ч. 5 ГПК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд неоднократно извещал ответчика о времени и месте судебного разбирательства по адресу, указанному в исковом заявлении. Сведений о других местах регистрации или нахождения ответчика у суда нет, а потому определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Третье лицо - АО ЦС «Звездочка», в ответе на запрос не возражает против рассмотрения дела без участия их представителя ввиду отсутствия возможности направления своего представителя на судебное заседание.

Третье лицо - «35 судоремонтный завод» - филиала АО «ЦС «Звездочка», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, причину неявки суду не сообщило, ходатайств не направило.

Изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 297 ТК РФ, Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Из доводов искового заявления ФИО1, не опровергнутых ответчиком, усматривается, что истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность вахтовым способом.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. (ст. 300 ТК РФ).

В силу ст. 302 ТК РФ, Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: - в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, за период работы у ответчика – ООО «Телекорт Поморский», истец ФИО1 получил в качестве заработной платы следующие суммы: - ДД.ММ.ГГГГ истцу на счет поступила заработная плата в размере 13 000,07 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 45 359,63 руб. (за октябрь 2023), ДД.ММ.ГГГГ – 22 000,03 руб. (аванс за январь 2024), ДД.ММ.ГГГГ - 40 790,58 руб. (за январь 2024), ДД.ММ.ГГГГ - 36 350,38 руб. (за апрель 2024), ДД.ММ.ГГГГ – поступила компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 718,40 руб.

Сведения о выплате заработной платы ФИО1 за периоды: июль 2023, август 2023, ноябрь 2023, декабрь 2023 ответчиком суду в материалы дела не представлены, в связи с чем, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате истца составляет: за июнь 2023 года 49 248,81 руб., за июль 2023 года – 71 248,60 руб., за август 2023 года – 40 299,89 руб. ноябрь 2023 года – 67 738,51 руб., за декабрь 2023 года - 82 678,82 руб., итого – 311 214,63 руб.

Задолженность по заработной плате за 2024 за период с января 2024 по ДД.ММ.ГГГГ составляет: за март 2024 года – 61 601,26 руб., за апрель 2024 года – 30 236,32 руб., итого за 2024 год – 91 837,58 руб.

В апреле 2024 года отработано 145 часов.

Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах является одной из мероприятий, которые проводит работодатель для исполнения этой обязанности.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда составляет 4 процента тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с картой № специальной карты условий труда Трубопроводчика судового (19240) вправе на повышенную оплату труда работника в соответствии со ст. 147 ТК РФ, вправе на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ, на досрочное назначение страховой пенсии, а также на проведение медицинских осмотров.

В силу ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Однако, доказательства произведения оплаты за вредные условия труда истцу, ответчиком в материалы дела также не представлены.

Более того, ответчиком не произведена ФИО1 в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Полных месяцев отработано: 10.

Общий доход за июнь 2023 по апрель 2024: 644 313,29 (424 797,19+219 516,1) руб.

Количество дней отпуска: 43 (51+12+10).

Средний заработок: 2 199,02 руб. (644 313,29:10:29,3).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 94 557,86 руб. (43*2 199,02) руб.

Таким образом, при увольнении должна быть начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 94 557,86 руб. к выплате за минусом подоходного налога (13% (12 292,52 руб.) составляет 82 265,34 рублей, однако, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 718,40 рублей.

Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 70 546,94 руб.

Ответчиком контр-расчет не представлен, представленный истцом расчет подтверждается материалами дела, а потому суд соглашается с ним, считает его обоснованными и верным.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150, действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда будет признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и другими документами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым требование ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда также подлежащим частичному удовлетворению, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Таким образом, при изложенных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании судебных расходов, суд находит подлежащими удовлетворению в полном объеме, а в части компенсации морального вреда – частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Телекорт Поморский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 546 (семьдесят тысяч пятьсот сорок шесть) рублей 94 (девяноста четыре) копеек.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 403 052 (четыреста три тысячи пятьдесят два) рубля 21 (двадцать один) копеек.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

Взыскать с ООО «Телекорт Поморский» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части искового заявления ФИО1 к ООО «Телекорт Поморский» о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, отказать

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ходжаев З.З.

Резолютивная часть заочного решения оглашена 04.06.2025

Полное мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ