Дело №2-2001/2023
73RS0001-01-2023-001598-38
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2023 года г.Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:
судьи Бахаревой Н.Н.,
при секретаре Сафиной Л.Р., помощнике судьи Костиной В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технологии корпоративного питания» об установлении факта трудовых отношении, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с настоящим исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Технологии корпоративного питания» об установлении факта трудовых отношении, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении.
Исковые требования мотивированы следующим. В ходе прокурорской проверки по обращению ФИО1 установлен факт нарушения её прав как работника со стороны ответчика.
Так, ООО «Технологии корпоративного питания» осуществляет деятельность по предоставлению услуг в сфере общественного питания, используя наименование «Иль и чу» и «G52».
В ходе проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТКП» (ресторан «G52») в должности <данные изъяты>. При этом трудовой договор с ней не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался. Рабочее место ФИО1 находилось по адресу: <адрес>
График работы у ФИО1 был ненормированный с 10 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин., 2/2. Заработная плата составляла 150 руб. в час.
Заработная плата ФИО1 выплачивалась наличными директором ООО «ТКП» ФИО15., за ее получение она расписывалась в платежной ведомости.
В обязанности ФИО1 входило <данные изъяты>
Доказательствами трудовой деятельности ФИО1 являются свидетельские показания работников ООО «ТКП» иное лицо, иное лицо, иное лицо, иное лицо, иное лицо, иное лицо, фотографии с места работы, графики работы, справки о переводах денежных средств на банковскую карту.
Заработная плата ФИО1 выплачена не в полном объеме. С учетом того, что размер заработной платы документально не подтвержден, то расчет задолженности по заработной плате рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.
В настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30558 руб. 00 коп., начислены проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1527 руб. 90 коп.
Просили суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Технологии корпоративного питания» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>; взыскать с ООО «Технологии корпоративного питания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30558 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1527 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. 00 коп.; возложить на ООО «Технологии корпоративного питания» обязанность в соответствии со ст.68 ТК РФ внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме 09.08.2022 на работу в ООО «Технологии корпоративного питания» на должность <данные изъяты> и о ее увольнении 29.12.2022 на основании ст.80 ТК РФ (по собственному желанию); возложить на ООО «Технологии корпоративного питания» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговым законодательством порядке за период работы с 09.08.2022 по 29.12.2022.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что трудоустроилась в ООО «Технологии корпоративного питания» <данные изъяты>, осуществляла трудовую деятельность в ресторане «G52» по <адрес>. Изначально заработная плата выплачивалась без задержек, однако с октября 2022 года ее выплата стала нерегулярной, а в дальнейшем и вовсе прекратилась.
В судебном заседании представитель процессуального истца –помощник прокурора Ленинского района г.Ульяновска не явился, судом извещался.
Представитель ответчика ООО «Технологии корпоративного питания» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки в судебное заседание не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.
Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Ульяновской области, ОСФР по Ульяновской области, УФНС России по Ульяновской области в судебное заседания не явились, о времени и месте судебного заседания указанные третьи лица извещены.
В силу ст. 35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами. Участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.
Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).
Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, допросив свидетеля, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, который представлен сторонами. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч.2 ст. 150 ГПК РФ).
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем, согласно ч.3 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).
В ч. 1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
В судебном заседании установлено, что ООО «Технологии корпоративного питания» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано с 06.07.2017, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, согласно которой основным видом деятельности данного юридического лица является – деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания.
ООО «Технологии корпоративного питания» осуществляет деятельность по предоставлению услуг в сфере общественного питания, используя наименование «Иль и чу» и «G 52».
В ходе прокурорской проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Технологии корпоративного питания» (ресторан «G 52») в должности <данные изъяты>.
При устройстве на работу трудовой договор с ней не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался.
Рабочее место ФИО1 находилось по адресу: <адрес>
График работы у ФИО1 был ненормированный с 10 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин., 2/2. Заработная плата составляла 150 руб. в час.
Заработная плата ФИО1 выплачивалась наличными директором ООО «Технологии корпоративного питания» ФИО16 а также путем перечисления на банковскую карту истца.
В обязанности ФИО1 входило приготовление пищи по технологическим картам, поддержание чистоты на рабочем месте, составление заявки на закупку продуктов.
В судебном заседании был допрошен свидетель иное лицо, которая пояснила, что в августе 2022 года она рекомендовала истице к трудоустройству ресторан «G 52». С октября 2022 года оплата труда стала нерегулярной, в связи с чем ей пришлось просудить имеющуюся задолженность. В основном из них никто не был официально трудоустроен.
Анализируя представленные доказательства и установленные в рамках дела обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания спорных правоотношений между ФИО1 и ООО «Технологии корпоративного питания» трудовыми, поскольку вышеуказанные доказательства свидетельствуют о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником – конкретной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя – ООО «Технологии корпоративного питания», с учетом представления доказательств подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и возмездного характера данных трудовых отношений. Приходя к таким выводам, суд принимает во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Доказательств, опровергающих установленные по делу обстоятельства, в силу положений ст.56 ГПК РФ стороной ответчика представлено не было. Оснований подвергать сомнениям представленные стороной истца доказательства у суда не имеется.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что реальная трудовая деятельность ФИО1 осуществлялась в ООО «Технологии корпоративного питания» в должности <данные изъяты>.
Таким образом, требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Учитывая, что оформление трудовых отношений, равно как и их прекращение возлагается на работодателя, соответственно требования стороны истца о приеме ФИО1 на работу в ООО «Технологии корпоративного питания» в должности <данные изъяты> с 09.08.2022 и ее увольнении 29.12.2022 по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), подлежат удовлетворению.
Следовательно, требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов в отношении истицы за указанный период также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Также в соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата ФИО1 выплачена не в полном объеме, доказательств обратного суду не представлено. В настоящее время перед ней имеется задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 по 30.11.2022.
С учетом того, что размер заработной платы ФИО1 документально не подтвержден, то расчет задолженности по заработной плате рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.
Согласно абз.7 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями Федерального закона от 06.12.2021 №406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.06.2022 года размер минимальной оплаты труда составляет 15279 руб. в месяц.
Таким образом, заработная плата за период с 01ДД.ММ.ГГГГ составляет 15279 руб.; за период с 01.ДД.ММ.ГГГГ составляет 15279 руб.
Итого, общий размер задолженности по заработной плате составляет 30558 руб.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).
Следовательно, требования в указанной части также подлежат удовлетворению.
Общая сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 1527 руб.90 коп. (878 руб. 54 коп. + 649 руб. 36 коп.).
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004 суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку право истицы не оформлением трудовых отношений, не исполнением в этой связи иных обязанностей работодателя, в том числе по оплате заработка было нарушено, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда по сути являются обоснованными.
Учитывая перенесенные истцом в связи с этим переживания, конкретные обстоятельства дела, установленные в ходе судебного разбирательства, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.
Таким образом, исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска, действующего в интересах ФИО1, подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с абз.4 ст.211 ТК РФ решение в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в сумме 1462 руб. 58 коп.
В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.
При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Технологии корпоративного питания» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технологии корпоративного питания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30558 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1527 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. 00 коп.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Технологии корпоративного питания» обязанность в соответствии со ст.68 ТК РФ внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме 09.08.2022 на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Технологии корпоративного питания» на должность <данные изъяты> и о ее увольнении 29.12.2022 на основании ст.80 ТК РФ (по собственному желанию).
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Технологии корпоративного питания» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговым законодательством порядке за период работы с 09ДД.ММ.ГГГГ.
В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 30558 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технологии корпоративного питания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1462 руб. 58 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, соответствующее требованиям ст. 238 ГПК РФ, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Н. Бахарева
Срок изготовления мотивированного решения: 17.05.2023