78RS0014-01-2025-004710-08

Дело 2-6264/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 24 июля 2025 года

Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Малаховой Н.А.

при помощнике судьи Жуковой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование заявления указано, что заявитель с заключил трудовой договор с ООО «Севертранс» (ОГРН: <***>, Дата присвоения ОГРН: 08.11.2019, ИНН: <***>) 20 марта 2020 г. Факт трудовых отношений подтверждается записью в электронной трудовой книжке.

ООО «Севертранс» исключено из ЕГРЮЛ по решению налогового органа, сведения о прекращении трудовой деятельности в электронную трудовую книжку не внесены и заявителю не выданы. В связи с ликвидацией юридического лица получить указанные сведения не представляется возможным.

Заявитель, в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении заявления.

Заинтересованные лица извещены судом надлежащим образом в судебное заседание не явились.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (статья 265 ГПК РФ).

В соответствии со статьей 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Из содержания приведенных положений процессуального закона следует, что одним из обязательных условий для установления факта, имеющего юридическое значение, является указание заявителем цели, для которой необходимо установить данный факт в судебном порядке, а именно зависит ли от установления указанного факта возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя, заявителем также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения надлежащих документов, удостоверяющих этот факт, или невозможность их восстановления.

При этом суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, при невозможности восстановления утраченных документов (ст. 265 ГК РФ) и при отсутствии спора о праве, подведомственного суду (ч. 3 ст. 263 ГК РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО2, заключил трудовой договор с ООО «Севертранс» 20 марта 2020 г.

Факт трудовых отношений подтверждается записью в электронной трудовой книжке, выданными справками 2-НДФЛ.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно заявлению, в марте 2021 г., ФИО1 подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию генеральному директору ФИО5 Получив устное распоряжение о расторжении трудового договора и прекратив фактически трудовую деятельность в марте 2021 г., предположил, что ООО «Севертранс» внесет информацию о факте расторжения трудового договора в электронную трудовую книжку, однако увольнение истца по собственному желанию так и не было оформлено заинтересованным лицом в установленном порядке. В марте 2025 г. заявитель обратил внимание, что в электронную трудовую книжку соответствующие записи о расторжении трудового договора не внесены.

22 июля 2022 г. в отношении ООО «Севертранс» внесены сведения в ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица. Таким образом, в силу сложившихся обстоятельств заявитель лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду того, что в электронной трудовой книжке отображается информация о трудовой деятельности заявителя в ООО «Севертранс» с 20 марта 2020 г. по настоящее время.

25 марта 2025 г. ФИО1 обратился в УПФР по Московскому району с заявлением о внесении в электронную трудовую книжку сведений о расторжении трудового договора с ООО «Севертранс» в связи с ликвидацией юридического лица. На данное заявление был получен отказ. Установление факта прекращения трудовых отношений, необходимо заявителю для внесения сведений об увольнении в трудовую книжку.

При таких обстоятельствах, учитывая, что с 20.07.2022 деятельность юридического лица прекращена, факт прекращения трудовых отношений надлежащим образом не оформлен, суд приходит к выводу об удовлетворении заявления ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, в связи с ликвидацией юридического лица.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 264, 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений –– удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) и ООО «Севертранс» (ОГРН: <***>, Дата присвоения ОГРН: 08.11.2019, ИНН: <***>) с 21 марта 2021 г.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Малахова