УИД 77RS0026-02-2023-007342-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2023 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Адхамжанове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2191/23 по иску ФИО1 ** к ООО «МД Инжениринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «МД Инжениринг», в котором просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 2.022.750 рублей за период с 01 января 2022 года по 27 апреля 2023 года, денежную компенсацию в размере 258.977 рублей 25 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «МД Инжениринг» в судебное заседание не явился.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно имеющимся в материалах дела доказательствам, истец ФИО1 с 01 ноября 2018 года состоит в трудовых отношениях с ООО «МД Инжениринг» в должности ведущего инженера ПТО с должностным окладом в размере 150.000 рублей (Дополнительное соглашение № 1 от 25 декабря 2020 года).

Начиная с 01 января 2022 года по 27 апреля 2023 года, истцу не выплачивалась заработная плата.

Согласно справкам 2-НДФЛ, справке ООО «МД Инжениринг», задолженность по заработной плате за период с 01 января 2022 года по 27 апреля 2023 года составляет 2.022.750 рублей.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться, в том числе, на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Принимая во внимание, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику и отсутствия задолженности по выплатам перед работником лежит на работодателе, следовательно, именно ответчик обязан доказать, что истцу за спорный период работы была выплачена заработная плата. Подобные доказательства в материалах дела отсутствуют, какие-либо письменные документы, указывающие на выплату задолженности по заработной плате истцу, ответчиком не представлены.

В связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 января 2022 года по 27 апреля 2023 года в размере 2.022.750 рублей, а также денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 258.977 рублей 25 копеек.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии с п/п.п/п.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ** к ООО «МД Инжениринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации – удовлетворить.

Взыскать с ООО «МД Инжениринг» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ** (ИНН **) задолженность по заработной плате в размере 2.022.750 рублей, денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 258.977 рублей 25 копеек.

Взыскать с ООО «МД Инжениринг» (ИНН <***>) в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 19.609 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца.

Судья: