77RS0021-02-2024-020530-54

Дело № 02-4599/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БАЙКОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БАЙКОН», в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика, задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 12.03.2025 года в сумме сумма, компенсацию (проценты) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный ежегодно оплачиваемый отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг представителя в размере сумма, расходы по оплате почтовых услуг в размере сумма, расходы по плате нотариальных услуг в размере сумма, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что в соответствии с трудовым договором № 37-ТД от 22.10.2021 года истец был принят на работу в ООО «БАЙКОН» на должность руководителя менеджеров проектов в «Основное подразделение». Согласно трудовому договору № 37-ТД от 22.10.2021 года, установлен должностной оклад в размере сумма в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц (п. 5.1 трудового договора), датами выплаты 20 числа за первую половину месяца и 5 числа месяца следующего за отработанным (п. 5.4 трудового договора). За период работы у ответчика, вплоть до середины августа 2023 года заработная плата выплачивалась в полном объеме и без задержек, согласно трудовому договору. За август 2023 года в ООО «БАЙКОН» истцу был выплачен только аванс в размере сумма После этого ответчик прекратил выплачивать истцу заработную плату. На момент увольнения 09.02.2024 года истцу не была выплачена заработная плата за вторую половину августа 2023 года, за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2023г. и за январь, февраль 2024 г. В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы - более 6 месяцев - истцу пришлось уволиться. При расторжении трудового договора в день увольнения истцу были выданы расчетные листки и записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2 от 09.02.2024 года. С причитающейся к выплате суммой после удержания налога на доходы физических лиц в размере сумма 07.03.2024 года ответчиком была перечислена истцу сумма в размере сумма, что составляет размер заработной платы после удержания 13% подоходного налога на доходы физических лиц. Каких-либо иных сумм в адрес истца от ответчика не поступало. Таким образом, по состоянию на 28.02.2025 года ООО «БАЙКОН» не выплатил истцу причитающуюся ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в общей сумме сумма Истец неоднократно обращался к ответчику, генеральному директору ООО «БАЙКОН» фио: 13.11.2023г., 17.11.2023г., 29.12.2023г., 11.01.2024г. 19.02.2024г., 01.03.2024г., 14.03.2024г. 18.04.2024г., 14.05.2024г., с просьбой о выплате заработной платы. По результатам обращений всегда получал заверения о том, что выплата заработной платы задерживается по ряду серьезных причин, но обязательно будет выплачена. Как следует из переписки по мессенджеру Whats Арр 04.09.2023г., 03.11.2023г., 30.06.2024г. ныне действующий генеральный директор фио также заверяла истца и других работников ООО «БАЙКОН», что задержанная к выплате заработная плата обязательно будет выплачена. По состоянию на 12.03.2025 года сумма компенсации за невыплату в полном размере заработной платы в ООО «БАЙКОН» за период трудовой деятельности с сентября 2023 года по 12.03.2025 года составляет сумма, сумма компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный ежегодно оплачиваемый отпуск при увольнении за период с 10.02.2024 года по 12.03.2025 года составляет сумма

Истец ФИО1. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил участие в деле своего представителя, действующей на основании доверенности фио, которая в судебном заседании доводы и требования иска поддержала, просила удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «БАЙКОН» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражения на иск не представил.

Принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, неявку участников в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Как закреплено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № 37-ТД от 22.10.2021 был принят на работу в ООО «БАЙКОН» на должность руководителя менеджеров проектов в основное подразделение ООО «БАЙКОН», с окладом в размере сумма (п. 5.1 договора).

Согласно приказу о прекращении трудового договора от 09.02.2024 года трудовой договор между ООО «БАЙКОН» и ФИО1 расторгнут 09.02.2024 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

Вместе с тем, сведений о выплатах, совершенных ответчиком в счет окончательного расчета с работником, в материалах дела не имеется.

Так, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, расчетные листки, выписка по счету истца содержат сведения о неполной выплате заработной платы за август 2023 г., и невыплате заработной платы за сентябрь 2023 года, октябрь 2023 года, ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года.

Документов, подтверждающих выплаты иным способом истцу расчета при увольнении, также не имеется.

Указанные обстоятельства судом установлены достоверно, факт наличия задолженности перед истцом по оплате труда ответчиком не оспорен.

Согласно расчету истца, с учетом произведенной ответчиком 07.03.2024 года выплаты в размере сумма, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и плате компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумму в размере сумма, что также подтверждено запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником от 09.02.2024 года, согласно которой размер подлежащей к выплате суммы составляет – сумма (сумма- сумма = сумма).

Разрешая требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований статьи 140 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не представлено, факт наличия задолженности не опровергнут, в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме сумма

Как установлено в судебном заседании, ответчиком были нарушены права истца в части сроков выплаты заработной платы (в том числе оплаты компенсации за неиспользованный отпуск), в связи с чем, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплат, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплат и изменяющейся процентной ставки составляет: за невыплату заработной платы за период с сентября 2023 года по 12.03.2025 года – сумма; за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.02.2024 года по 12.03.2025 года – сумма

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма, полагая заявленную истцом к взысканию сумму явно завышенной.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе и: расходы на оплату услуг представителя; связанные с рассмотрение дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимые расходы.

В силу требований ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

В связи с рассмотрением данного спора истцом понесены документально подтвержденные расходы по оплате юридических услуг представителя в размере сумма, однако, с учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание сложность дела, конкретные обстоятельства рассматриваемого спора, объема защищаемого права, а также объем оказанных услуг, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг представителя в размере сумма

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате нотариальных услуг в размере сумма, расходы по оплате почтовых услуг в размере сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма (сумма по требованию имущественного характера и сумма по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «БАЙКОН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БАЙКОН» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с сентября 2023 года по март 2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2023 года по март 2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.02.2024 года по 12.03.2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, расходы по оплате почтовых услуг в размере сумма, расходы по оплате нотариальных услуг в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «БАЙКОН» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.05.2025.

фио Семенченок