Дело № 2-4163/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2022 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному научному учреждению «Центр социологических исследований» о взыскании заработной платы, дополнительной компенсации при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ФГАНУ «Социоцентр» о взыскании заработной платы в размере сумма, дополнительной компенсации при увольнении в соответствии п. 3 ст. 180 ТК РФ в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты дополнительной компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ, в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указав на то, что она 22 октября 2019 г. была принята на должность начальника планово-экономического отдела ФГАНУ «Социоцентр» на основании приказа от 22.10.2019 г № 51-К. 12 июля 2021 г. истец была уволена на основании приказа от 01.07.2021 г. № 17-ОД «Об организационных изменениях». Заработная плата истца в соответствии с трудовым договором и «Положением об оплате труда работников в федеральном государственном автономном научном учреждении «Центр социологических исследований» (ФГАНУ «Социоцентр»)», утвержденном приказом ФГАНУ «Социоцентр» от 16.04.2019 № 15-ОД, состояла из окладной части, стимулирующих и компенсационных выплат и предельными размерами не ограничивалась. Однако, часть выплат стимулирующего характера, предусмотренных Положением об оплате труда и составляющих часть заработной платы, истцу систематически, за все время действия трудового договора, не производилась по причине умышленного исключения ряда показателей из представлений для установления стимулирующих выплат стимулирующего характера (служебных записок) по итогам работы за каждый месяц. К моменту расторжения трудового договора по причине сокращения должности на протяжении нескольких месяцев ответчик умышленно снижал сумму стимулирующих выплат в структуре заработной платы истца и перед расторжением договора полностью исключил их из состава заработной платы. Снижение ответчиком уровня моей заработной платы, посредством снижения и исключения стимулирующих выплат в составе заработной платы, сопровождалось сохранением уровня производимых выплат и повышением их в структуре заработной платы работникам на аналогичных должностях.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, на удовлетворении иска настаивала.

Представители ответчика в судебное заседание явились, против удовлетворения заявленных требований возражали.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Судом установлено, что ФИО1 с 22.10.2019 г. работа в ФГАНУ «Социоцентр» в должности Начальника Планово-экономического отдела на основании трудового договора от 22.10.2019 г № 25/2019.

12 июля 2021 г. ФИО1 была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращение численности или штата работников организации, что подтверждается приказом № 78-к от 12.07.2021 г.

В обосновании заявленных требований ФИО1 указала, что часть выплат стимулирующего характера, предусмотренных Положением об оплате труда и составляющих часть заработной платы, истцу систематически, за все время действия трудового договора с 22.10.2019 г. по 12.07.2021 г., не производилась по причине умышленного исключения ряда показателей из представлений для установления стимулирующих выплат стимулирующего характера (служебных записок) по итогам работы за каждый месяц. К моменту расторжения трудового договора по причине сокращения должности на протяжении нескольких месяцев ответчик умышленно снижал сумму стимулирующих выплат в структуре заработной платы истца и перед расторжением договора полностью исключил их из состава заработной платы. Так, в структуру невыплаченной заработной платы в части выплат стимулирующего характера вошли: выплаты за качество выполняемых работ в размере сумма; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере сумма, премиальные выплаты по итогам работы в размере сумма Также ответчик не произвел дополнительную компенсацию, предусмотренную ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Порядок начисления и осуществления сотрудникам ФГАНУ «Социоцентр» выплат стимулирующего характера определен Положением об оплате труда работников в Федеральном государственном автономном научном учреждении «Центр социологических исследований», утвержденным Приказом № 15-ОД от 16 апреля 2019 г.

П. 1.2.8 Положения установлено, что выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты) – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрительные выплаты за выполненную работу.

Согласно п. 1.5 Положения, заработная плата работника включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.

В соответствии с п. 2.1.4 Положения, Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания по оказанию государственных услуг и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, самостоятельно определяет размеры должностных окладов, а также выплат стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда Учреждения формируется из общей суммы денежных средств, направляемых на заработную плату работников, и состоит, в том числе, из стимулирующей части фонда оплаты труда, распределяемой в соответствии с перечнями выплат, утвержденными нормативными правовыми актами, с учетом критериев и показателей эффективности деятельности работников Учреждения, согласно Приложению № 2 к Положению (п. 2.1.6).

П. 4.1 Положения установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, единовременные премии.

Согласно п.п. 2.3.3, 4.3 Положения стимулирующие выплаты служащим устанавливаются и производятся по решению директора Учреждения и максимальным размером не ограничиваются.

В соответствии с п. 4.7 Положения, основанием для подготовки приказа о назначении стимулирующих выплат является направляемая начальнику планово-экономического отдела служебная записки директора Учреждения.

Критерии и показатели эффективности деятельности работников Учреждения, предусмотренные Приложением № 2 к Положению, установлены в целях обеспечения зависимости оплаты труда от результатов работы путем объективного оценивания результатов деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счет соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения, и их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и Учреждения в целом.

С Положением ФИО1 была ознакомлена под подпись при приеме на работу, что подтверждается листом ознакомления с локальными нормативными актами и распорядительными документами ФГАНУ «Социоцентр».

Из материалов дела следует, что в период работы ФИО1 в ФГАНУ «Социоцентр», работодателем выплачивалась заработная плата, а также осуществлялись выплаты стимулирующего характера.

Сумма начислений выплат стимулирующего характера определялась служебной запиской руководителя ФГАНУ «Социоцентр» и утверждалась приказом о поощрении работников.

Общая сумма начисленных на основании решений принятых руководителем стимулирующих и премиальных выплат за весь период осуществления трудовой деятельности работника составила сумма, что подтверждается соответствующими выписками из приказов о поощрении работников, служебными записками руководителя, приказами.

ФИО1 была ознакомлена с решениями принятыми руководителем относительно начисляемых стимулирующих выплат.

Однако, истец до момента ее увольнения к руководителю Учреждения по вопросу примененных критериев оценки ее трудовой деятельности, повлиявших на суммы утвержденных выплат, не обращалась.

Ни трудовым Договором, ни Положением Учреждения о выплатах сотрудникам, не установлена фиксированная ставка по выплатам стимулирующего характера за качество выполненных работ, за интенсивность и высокие результаты, за участие в деятельности комиссий, размеры премиальных выплат по итогам работы, ведение подготовки и сдачи отчетности, сдачи отчетности, предоставление качественных отчетов, проектов и сведений, качественное и своевременное исполнение отдельных поручений руководства.

Исходя из Положения об оплате труда критерии и показатели эффективности деятельности работников Учреждения направлены лишь на оценку результатов работы сотрудников и определения эффективности их работы.

Однако, руководитель Учреждения вправе принимать самостоятельное решение о поощрении сотрудников путем премиальных и стимулирующих выплат. Кроме того, в зависимости от финансовых показателей учреждения Руководитель Учреждения на основании принятых решений вправе приостановить стимулирующие выплаты сотрудникам или пересмотреть их размер, в соответствии с п.2.5 Приложения № 2 Положения об оплате труда работников ФГАНУ «Социоцентр».

Таким образом, выплаты стимулирующего характера в размере, на котором настаивает истец, не может рассматриваться в качестве гарантированных выплат.

Ввиду изложенного довод истца о том, что работодатель гарантировал ей при достижении критерий, предусмотренных Положением об оплате труда, выплату стимулирующей выплаты в заявленном размере, не основан на нормах Трудового кодекса Российской Федерации о стимулирующих выплатах и их правовой природе во взаимосвязи с положениями об оплате труда работников в Федеральном государственном автономном научном учреждении «Центр социологических исследований» и условиями трудового договора, заключенного с ФИО1, а потому не может быть признан правомерным.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что определенный размер стимулирующих выплат истца в заявленные период не противоречит Положению об оплате труда Учреждения. Условиями заключенного с истцом трудового договора и действующих у работодателя локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда, оплата стимулирующих выплат не являлась гарантированной, отнесена к выплатам стимулирующего характера и производится работодателем при наличии определенных условий в пределах фонда оплаты труда. Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований для выплаты за эффективность, результаты труда и качество выполняемой работы не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о стимулирующих выплатах.

Выплаты, по поводу которой возник спор, не нарушают прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ

Учитывая, что стимулирующие выплаты истцу произведены в полном объеме с учетом фонда оплаты труда и наравне с иными сотрудниками, суд приходит к выводу об отсутствии нарушения прав истца действиями ответчика на своевременную и в полном объеме оплату труда.

Учитывая изложенное, в удовлетворении иска ФИО1 о взыскании заработной платы в виде стимулирующих выплат, а также компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы надлежит отказать.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как указывалось выше, ФИО1 была уволена 12 июля 2021 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращение численности или штата работников организации

Уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации было получено истцом 07 июля 2021 г.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, в день увольнения 12.07.2021 г. ФИО1 произведен расчет при увольнении, в том числе выходного пособия, предусмотренного п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ, и дополнительной компенсации при досрочном увольнении в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Данный факт подтверждается расчетным листом за июль 2021 г., платежными поручениями от 12.07.2021 г. № 111424, от 12.07.2021 г. № 111425.

Расчет дополнительной компенсации при досрочном увольнении в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ, произведен из показателей: средний заработок, рассчитанный в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, как средний дневной заработок за 12 месяцев до месяца, в котором произошло увольнение работника - сумма Количество рабочих и нерабочих праздничных дней, оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении, (с 13.07.2021 по 08.09.2021) – 42 дня.

Размер дополнительной компенсации при досрочном увольнении рассчитан при произведении сумма и 42 дней = сумма

Учитывая, что дополнительные компенсация при досрочном увольнении, предусмотренная ч. 3 ст. 180 ТК РФ, истцу была произведена, оснований для удовлетворения указанных требований, а также требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты дополнительной компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному автономному научному учреждению «Центр социологических исследований» о взыскании заработной платы, дополнительной компенсации при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья: М.А. Соболева