77RS0013-02-2024-009884-18
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 октября 2024года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6932/2024 по исковому заявлению Кунцевской межрайонной прокуратуры адрес в интересах фио к адрес о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кунцевской межрайонной прокуратуры адрес в интересах фио к адрес о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить.
Взыскать с адрес (ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 02.10.2023г. по 24.10.2024г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере 10 000руб.00коп.
Взыскать с адрес (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 5 121руб.44 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес
Судья И.С. Самойлова
77RS0013-02-2024-009884-18
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 октября 2024года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6932/2024 по исковому заявлению Кунцевской межрайонной прокуратуры адрес в интересах фио к адрес о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Кунцевская межрайонная прокуратуры адрес в интересах фио обратилась в суд с иском к ответчику адрес о взыскании суммы начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с 31.09.2023г. на день вынесения решения суда (с учетом расчета за период с 31.09.2023г. по 30.07.2024г. в размере сумма), а также компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что Кунцевской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по соблюдения требований трудового законодательства адрес.
В ходе проверки Кунцевской межрайонной прокуратурой адрес установлено нарушение работодателем трудовых прав фио в части своевременности и полноты выплаты заработной платы, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд в порядке ст.45 ГПК РФ.
Представитель истца Кунцевской межрайонной прокуратуры адрес в настоящее судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Истец фио в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Представитель ответчика адрес в настоящее судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, ходатайств об отложении дела не заявлено, возражений на иск не представлено.
Суд, изучив и исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в силу следующих обстоятельств.
В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан или неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между работником фио и работодателем адрес был заключен трудовой договор №07 от 14.02.2023г., согласно которому фио принят на работу на должность контролера.
Приказом от 01.12.2023г. №ИСТ00000069 фио уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии с условиями Трудового договора трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Работнику устанавливается испытательный срок – 3 месяца.
Согласно п.3.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере сумма за час.
Согласно п.3.3 трудового договора выплата заработной платы в организации осуществляется в порядке и сроки, установленные действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя, а именно 2 раза в месяц в сроки, указанные в Положении об оплате труда.
Заработная плата выплачивается путем перечисления на личный счет работника или наличными из кассы предприятия (п.3.4 трудового договора).
В соответствии с ТК РФ по инициативе Работодателя может производится индексация заработной платы без изменения обязательных условий трудового договора (п.3.5 трудового договора).
Из содержания искового заявления, материалов дела и пояснений представителя истца следует, что по состоянию на 30.07.2024г. работодателем допущена задолженность по выплате заработной платы в размере сумма
В соответствии с ГПК РФ обязанность доказывания по спорам, возникающим из трудовых взаимоотношений, возлагается на ответчика.
Согласно ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате лежит на работодателе.
Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
В связи с изложенным, при рассмотрении настоящего дела по существу суд полагает возможным исходить из тех доказательств, которые представлены в материалы дела, а также расчетов, произведенных и подписанных представителем истца, поскольку в соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а согласно части 1 статьи 68 названного Кодекса РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Как усматривается из материалов дела факт невыплаты фио заработной платы подтверждается справкой о задолженности по заработной плате №23 от 30.07.2024г., представленной истцом в материалах проверки в отношении адрес в интересах фио, расчетными листками за октябрь-декабрь 2023г. и представленными в материалы дела.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Руководствуясь вышеперечисленными нормами права, оценив представленные доказательства по правилам ст. 123, 56, 67 ГПК РФ, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования Кунцевской межрайонной прокуратуры адрес, заявленные в интересах фио о взыскании с ответчика суммы начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере сумма, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательства выплаты истцу заработной платы в указанном размере.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы (денежной компенсации) за период с 31.09.2023г. по 30.07.2024г. в размере сумма
Проверив расчеты взыскиваемой суммы задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат, суд полагает, что расчеты истцом произведены верно и соглашается с ними.
Ответчиком расчеты задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты по заработной плате не оспорены, доказательств обратного не представлено.
Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст.123, 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 02.10.2023г. по 24.10.2024г. в размере сумма
Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).
В связи с тем, что ответчик допустил совершение неправомерных действий, своевременно не выплатив истцу заработную плату в полном объеме, вследствие чего он претерпевал нравственные страдания, был лишен возможности материально содержать себя, и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд, его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, тот факт, что задолженность перед истцом до настоящего времени не погашена, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход адрес государственная пошлина в размере 5 121руб.44 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кунцевской межрайонной прокуратуры адрес в интересах фио к адрес о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить.
Взыскать с адрес (ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) сумму начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 02.10.2023г. по 24.10.2024г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере 10 000руб.00коп.
Взыскать с адрес (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 5 121руб.44 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес
Судья И.С. Самойлова
Мотивированное решение изготовлено 24 января 2025г.