Уникальный идентификатор дела 77RS0012-02-2025-016410-06

Дело № 2-10172/25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 декабря 2025 года Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Филимоновой Е.В.,

при секретаре Харук М.К.,

с участием старшего помощника Кузьминского межрайонного прокурора г. Москвы Золотаревой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10172/25 по иску Кузьминского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузьминский межрайонный прокурор г. Москвы в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал», в котором просит установить факт наличия трудовых отношений с 17.08.2023 по 01.09.2024, а также взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за август 2024 года в размере 6 500 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда - 20 000 руб.

В обоснование иска указывает, что Кузьминской межрайонной прокуратурой города Москвы по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» трудовых прав работников в части оформления трудовых отношений, своевременной оплаты труда, в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» с 17.08.2023 по 01.09.2024 в должности «***», что подтверждается обращением работника, пояснениями и представленными документами. Между ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» и ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве» заключен договор от 29.02.2024 № 44/28 на оказание охранных услуг (далее - Договор), в том числе, на объекте ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве» по адресам: ***. Информацией, предоставленной ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве», подтверждается факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в должности «***» на объекте ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве» по адресу: ***, а именно журналом учета обхода территории,, журналом проверки руководством ЧОП, листом ознакомления с должностной инструкцией, приложенными к иску. ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» кадровые документы в отношении ФИО1, а также документы подтверждающие выплаты заработной платы с августа по сентябрь 2024 года не представлены, размер задолженность ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» по выплате заработной платы ФИО1 за август 2024 года составляет 6 500 руб. 00 коп.

Старший помощник Кузьминского межрайонного прокурора г. Москвы Золотарева М.С. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» в суд не явился, извещался надлежащим образом, правом на участие в рассмотрении дела не воспользовался, с заявлением об отложении разбирательства дела не обращался.

При таком положении считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон на основании ст.167 ГПК РФ.

Суд, заслушав старшего помощника Кузьминского межрайонного прокурора г. Москвы, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником

и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается

в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» с 17.08.2024 по 01.09.2024 в должности «***».

Между ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» и ФБУЗ «Центр гигиены

и эпидемиологии в городе Москве» заключен договор от 29.02.2024 № 44/28 на оказание охранных услуг (далее - Договор), в том числе, на объекте ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве» по адресам: ***.

Информацией, предоставленной ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве», подтверждается факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в должности «***» на объекте ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве» по адресу: ***, а именно журналом учета обхода территории, журналом проверки руководством ЧОП, листом ознакомления с должностной инструкцией, приложенными к иску.

Трудовой договор за указанный период работы

с ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» не подписывался, личная карточка ***а организацией не оформлялась. Заработная плата ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» не выплачивается ФИО1 с августа 2024 года.

Таким образом, ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» не выполнены обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, а именно: трудовые отношения с ФИО1 надлежащим образом не оформлены.

Также, заработная плата за август 2024 ФИО1 не выплачена.

Размер задолженности по заработной плате перед истцом у ответчика составляет 6 500,00 руб. и подтверждается проверкой, проведенной в отношении ответчика Кузьминской межрайонной прокуратурой г. Москвы.

Ответчиком в суд не представлено доказательств в опровержение требований прокурора, заявленных в интересах истца.

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за август 2024 в размере 6 500,00 руб.

При таком положении требования Кузьминского межрайонного прокурора г. Москвы подлежат удовлетворению, задолженность по заработной плате в размере 6 500,00 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч.2 ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применениями судами РФ Трудового кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011г. № 538-О-О).

Поскольку ответчиком допущено нарушение прав истца, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.36, 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 10 000,00 руб. (3 000,00 руб. – за требования неимущественного характера (установление факта трудовых отношений), 4 000,00 руб. - за требования имущественного характера, 3 000,00 руб. - за требования неимущественного характера (моральный вред)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Кузьминского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений, сложившихся между ФИО1 (паспорт ***) и ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» (ИНН ***, ОГРН ***) в период с 17 августа 2023 года по 01 сентября 2024 года в должности ***а.

Взыскать с ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу ФИО1 (паспорт ***) невыплаченную заработную плату за август 2024 года в размере 6 500,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб., а всего 26 500,00 руб.

Взыскать с ООО ЧОП «Альфа-Антикриминал» (ИНН ***, ОГРН ***) госпошлину в бюджет города Москвы в размере 10 000,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кузьминский районный суд города Москвы.

Решение в окончательной форме изготовлено 06 мая 2026 года.

Судья Е.В. Филимонова