Решение

Именем Российской Федерации

14 декабря 2022 годаадрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5801/22 по иску ФИО1 к ФИО2 фио об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с сентября 2020 года истец состоит в трудовых отношениях с ИП фиоА (ИП ФИО3), осуществлял трудовую деятельность по адресу: адрес, д,26, стр.2, в должности дежурного. В день приема на работу с работодателем был согласован режим рабочего дня, должностные обязанности, объем и порядок выполнения трудовых обязанностей, а также размер оплаты труда: в сумме сумма ежемесячно, с выплатой зарплаты переводом на расчетный счет. К исполнению трудовых обязанностей истец приступил 19.09.2020 года, заступив на дежурство, что фиксировалось в книге «приема и сдачи дежурства». Ему были выданы документы и определено задание, однако трудовой договор в этот день не был заключен, с обещанием работодателя потом подписать договор. Свои должностные обязанности истец выполнял добросовестно, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудового распорядка и трудовой дисциплины не допускал. Однако работодателем, нарушены договоренные условия в части оплаты труда, не выплатив за отработанное время заработную плату частично за январь 2021г. - сумма и февраль 2021 г. - сумма, в размере сумма Кроме того, работодатель без объяснения причин уволил истца 11 февраля 2021 года, запретив доступ и нахождение на рабочем месте, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате за вынужденный прогул в размере сумма. Таким образом, общая сумма задолженности составляет сумма. С увольнением по инициативе работодателя и невыплатой заработной платы истец не согласен, считает, что действиями работодателя нарушаются его права и законные интересы.

Истец просил суд, установить факт трудовых отношений за период с 11.09.2020г. и обязать ответчика заключить трудовой договор, признать увольнение ФИО1 незаконным, восстановить в занимаемой должности, взыскать с ответчика задолженность заработной платы за период январь - 10 февраля 2021 года, в размере сумма, сумму заработка за время вынужденного прогула в период с 11 февраля 2021 года по настоящее время в размере сумма, проценты компенсации задолженности по зарплате в размере сумма, компенсацию морального вреда, в размере сумма.

Определением суда от 14.12.2022 года, судом принят отказ представителя истца по доверенности фио от исковых требований истца к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Уточнив исковые требования, истец просит суд установить факт трудовых отношений за период с 11.09.2020 по февраль 2021г., взыскать с ответчика задолженность заработной платы за период январь - 10 февраля 2021 года, в размере сумма, проценты компенсации задолженности по зарплате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседании не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела, обеспечил явку в суд своего представителя по доверенности фио, которая уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения уточненных исковых требований возражал, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Суд, выслушав представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

При этом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из доводов искового заявления, с сентября 2020 года истец состоит в трудовых отношениях с ИП фиоА (ИП ФИО3), осуществлял трудовую деятельность по адресу: адрес, д,26, стр.2, в должности дежурного. В день приема на работу с работодателем был согласован режим рабочего дня, должностные обязанности, объем и порядок выполнения трудовых обязанностей, а также размер оплаты труда: в сумме сумма ежемесячно, с выплатой зарплаты переводом на расчетный счет. К исполнению трудовых обязанностей истец приступил 19.09.2020 года, заступив на дежурство, что фиксировалось в книге «приема и сдачи дежурства». Ему были выданы документы и определено задание, однако трудовой договор в этот день не был заключен, с обещанием работодателя потом подписать договор. Свои должностные обязанности истец выполнял добросовестно, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудового распорядка и трудовой дисциплины с моей стороны не допускалось.

В качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений, истец представил копию книги приема и сдачи дежурств, которая, по его утверждению, имеет отношение к ответчику и подтверждает работу у ответчика, поскольку в них имеется указание на его фамилию и проставлена его подпись. Однако, оценив данные документы, суд не может согласиться с суждениями истца, поскольку данные копии плохого качества, на титульном листе книги приема и сдачи дежурств не представляется возможным достоверно установить название указанной на нем организации. Данные документы не имеют каких-либо отличительных признаков, относящихся к ответчику. На последней странице копии имеется оттиск печати ООО ЧОП «Скорпион».

Представленная истцом выписка по банковскому счету о перечислении ему денежных средств, по его утверждению заработной платы, также не подтверждает наличие трудовых отношений между сторонами, поскольку данные суммы перечислены истцу, физическими лицами.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель фио пояснил, что работал у ответчика в должности коменданта и был сменщиком истца. При этом, свидетель не указал период работы у ответчика, фамилию работодателя, пояснил, что его работодателя звали Алик. Факт своего обращения к работодателю о заключении трудового договора подтвердить не мог. Каким образом, и в каком размере истец получал денежные средства пояснить не смог.

Оценивая показания допрошенного свидетеля, суд отмечает, что они не подтверждают наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

При таких обстоятельствах, учитывая изложенное выше, суд полагает недоказанным факт работы истца у ответчика в должности дежурного, в связи, с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Кроме того, заслуживает внимания заявление ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений, исчисленному по правилам ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, сроки, предусмотренные ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, определенным гражданским законодательством; выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, эти сроки не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и являются достаточными для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке. Пропуск указанного срока является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Основное требование об установлении факта трудовых отношений должно быть предъявлено в течение 3-х месяцев, когда истец достоверно узнал о нарушении своего права, т.е. о том, что с ним не заключен трудовой договор.

Как установлено судом, истец изначально знал о том, что трудовые отношения не оформлены, поскольку в исковом заявлении указал, что обращался к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений.

В суд истец обратился 31.12.2021 года (согласно оттиску почтового штемпеля на конверте).

Исходя из того, что согласно заявлению истца он был принят на работу 19.09.2020 года соответственно срок исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений истек 19.12.2020 года.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, то оснований для взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы, взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 фио об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 10 февраля 2023 года.