Решение по делу № 2-715/2025 от 11.06.2025 - об установлении факта трудовых отношений.

Дело №2-715/2025 .....

УИД 42RS0042-01-2025-000521-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 11 июня 2025 года

Новоильинский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Спициной Е.Н., при секретаре Левкиной Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственности «ЦП и НТП «Пирант-Кузнецк» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО «ЦП и НТП «Пирант-Кузнецк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в размере 14 285,71 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец в период с ..... по ..... работала в должности главного бухгалтера в ООО «ЦП и НТП «Пирант-Кузнецк», при этом трудовые отношения по договоренности с работодателем оформлены не были. По поручению и с согласия заместителя директора ФИО12 она приступила к работе ...... При трудоустройстве истцу обещали заработную плату в размере 50 000 рублей на руки за полный рабочий месяц. За февраль 2025 года истец получила заработную плату от ответчика в размере 10 000 рублей. Их ей выдал директор ФИО11 наличными. За март 2025 года заместитель директора ФИО12 отказалась выплатить заработную плату ссылаясь на отсутствие трудового договора и на отсутствие каких-либо трудовых отношений, в связи с чем истец обратилась в суд.

В судебном заседании истец ФИО5 на исковых требованиях настаивала, пояснила, что ..... она позвонила по номеру телефона, указанному в вакансии по поводу работы на должность главного бухгалтера в одном лице, по телефону ей сказали направить резюме, что она и сделала в этот же день. Затем ей позвонили и пригласили на ..... на собеседование. Собеседование ..... состоялось, его проводила ФИО1 При проведении собеседования с ФИО17, заместителем директора, и ФИО1, они приняли решение, что у нее будет месячный испытательный срок, во время которого её зарплата будет составлять 50 000 руб., пояснив, что после увольнения предыдущего бухгалтера, фирма наняла аудитора ФИО1, которая фактически исполняет обязанности главного бухгалтера, и ей также выплачивалась заработная плата, поэтому платить заработную плату в размере 140 000 руб. как заявлено в вакансии двум бухгалтерам они не могут, поэтому она с этим согласилась. В течение месяца её работу должна была контактировать аудитор фирмы ФИО1. Она должна была передать ей все дела, всю отчетность и т.д. Через месяц ФИО7 должна была уйти, а также через месяц в апреле должна была уйти в отпуск бухгалтер с последующим увольнением. После чего она должна была остаться одна в должности главного бухгалтера. ..... истцу позвонили и пригласили на работу. ..... она перезвонила и сказала, что готова выйти на работу, и ФИО18 пригласила её в офис на ....., поскольку в этот день выходила на работу ФИО1. ..... она вышла на работу по распорядку дня, но нигде не отмечалась. График работы с 08-00 до 17-00 часов оговаривался на собеседовании, с правилами внутреннего распорядка она была ознакомлена устно. ФИО19 сказала ей приходить к 08-00 часам. Данного графика она и придерживалась. В этот день её встретила бухгалтер ФИО9, та показала ей рабочее место, открыла программы, с которыми ей предстояло работать, показала базы. ФИО9 дала ей номер телефона программиста, который предоставил доступ к Программе 1С, пароль, чтобы она самостоятельно могла войти в программу. Она приступила к своим должностным обязанностям, начала разбираться. Чуть позже ФИО9 на рабочий телефон позвонила мама директора ФИО15, которая находится в ..... и ведет кадровый учет всех работников фирмы, сказала, что необходимо подготовить трудовой договор, сделать сканы документов истца и направить ей для составления трудового договора. ФИО9 составила и распечатала договор, однако не отправила его, поскольку директор отсутствовал на рабочем, договор не смогли подписать. Именно в этот день с ней должны были заключить трудовой договор. Директор ФИО15 знал о её трудоустройстве от ФИО20. В течение дня она начала разбираться в программах, увидела много ошибок и недочетов, начала их устранять. Этот день 25 числа она отработала до 17-00 часов. 26 февраля ей необходимо было доделать подоходный налог. Когда она закончила эту работу, то ей стало страшно принимать такую фирму, потому что поняла, что придется очень много восстанавливать, и вряд ли она сможет это сделать, поскольку в бухгалтерии фирмы был полный беспорядок. ..... она позвонила ФИО7, рассказала о том, какую работу уже выполнила и сказала, что работать у них она не будет. ФИО7 начала её уговаривать, и она пообещала подумать. После она позвонила ФИО21, которая также её успокаивала и уговаривала остаться. Она согласилась, но с тем условием, что отработает месяц и, если за этот период сможет восстановить программу, то продолжит работать и возьмет на себя обязанность вести учет. ФИО22 с этим согласилась и они договорились, что она на этот период пока оформляться не будет. За весь период работы у ответчика ею выполнялась текущая работа, за выполнение которой она отчитывалась в переписке с ФИО1. Ею была выполнена и направлена в налоговую инспекцию декларация по форме 6-НДФЛ, была начислена заработная плата работникам ООО «ЦП и НТП Пирант-Кузнецк» за месяц, а также были проделаны работы по банковским остаткам, были отредактированы банковские выписки. Кроме того, была пересчитана отчетность с начала года за 1,2,3 и 4 квартал для того, чтобы сдать 6-НДФЛ. ..... ФИО1 приехала в офис и заставляла её пересчитать зарплату и сделать её уменьшение, поскольку при сдаче 6-НДФЛ вышел большой налог, на что она стала возражать, поскольку это сделать невозможно, так как зарплата работникам уже выплачена. При трудоустройстве ей сказали, что в первую очередь она должна сделать декларацию 6-НДФЛ, поскольку первичная декларация была сдана нулевая. Поэтому в первую очередь она начала считать эту декларацию и увидела, что отчет ни за 1, ни за 2, ни за 3 квартал не шли, и ей пришлось пересчитывать подоходный налог с самого начала года. Первый отчет 6-НДФЛ в налоговую отправили в феврале, но его вернули, так как вышли ошибки, которые были исправлены и ..... она вновь его подала. Данный отчет они отправили с компьютера ФИО9, но он не прошел, поскольку была ошибка в подписи. Поэтому отчет был отправлен ФИО1, которая должна была подписать его и отправить снова в налоговую. Однако, проверив его, она сказала, что в нем вышел большой налог и пока отправлять его не будет, сказала переделать, но она отказалась, поскольку уменьшить зарплату за 2024 год нельзя, так как она уже выплачена и получена людьми. Кроме того, пояснила, что отчет 6-НДФЛ в других организациях сдается быстро, буквально за 5 минут, в случае, если программа настроена, внесены все данные, а в ООО «ЦП и НТП Пирант-Кузнецк» он ею выполнялся 4 дня, поскольку необходимо было внести все первичные данные, всё пересчитывать с начала года. В феврале она отработала 4 дня - 25,26,27,28 февраля. Её заработная плата должна была начисляться в виде премии ФИО24, а та в свою очередь, должна была передать мне, но так как в день выплаты заработной платы ФИО25 не было в офисе, заработную плату за февраль директор ФИО26 лично наличными выплатил ей в размере 10 000 руб. В марте она отработала 6 дней - 3,4,5,6,7,10 марта, а 11 марта она была на рабочем месте до обеда, поскольку приехала ФИО7, устроила скандал, начала кричать, что та неправильно пересчитала подоходный налог, что его нужно переделать, однако она отказалась, сказала ей, что не будет у них больше работать и ушла.

Представитель ООО «ЦП и НТП «Пирант-Кузнецк» - ФИО13, действующий на основании доверенности исковые требования не признал, суду пояснил, что в феврале месяце на интернетплатформах была размещена вакансия о приеме на работу главного бухгалтера. Истец по данной вакансии была приглашена в офис ООО «ЦП и НТП Пирант-Кузнецк» и 25 февраля она прибыла для прохождения многоэтапного собеседования, которое проводилось ФИО27 по адресу ...... Истцу было разъяснено каким образом будет проходить собеседование, выполнение каких задач от неё требуется. Истец с данными условиями согласилась и начала проходить отбор, по результатам которого, она не устроила работодателя по тем качествам, которые он хотел бы видеть у работника, поэтому договор с истцом заключен не был, к работе она не приступала. Она выполняла поставленные перед ней задачи в течение, примерно, двух недель. Истцу было поручено составить отчет 6-НДФЛ. Истица очень долго справлялась с порученным заданием, хотя в программу были внесены все данные, и ей необходимо было сделать только расчет, и то, данный расчет был выполнен не правильно из-за чего и произошел конфликт, а именно разговор на повышенных тонах, так как налоговая не приняла отчет из-за неправильных расчетов и ФИО1 пришлось все переделывать. По факту результата работы не было, в связи с чем, посчитали, что ФИО5 с её компетенцией на данную должность не подходит. Кроме того, истицей не были представлены документы, подтверждающие её квалификацию. Директору истица не была представлена, как новый сотрудник, занимающий должность главного бухгалтера. Он был извещен о том, что она лишь проходит стажировку на эту должность и выполняет задания ФИО1. Те деньги, в размере 10000 руб., которые директор отдал истице, являются платой за формально проделанную работу, за то, что она находилась в офисе. Он заплатил именно 10000 руб., поскольку оценил проделанную ею работу в эту сумму. При этом, нахождение истца в офисе четко по времени никак не оговаривалось, поскольку истец говорила, что ей необходимо время для ознакомления с программой, после чего она окончательно скажет свое решение, о том будет она выходить на работу или нет. ФИО5 дали задание, которое должно было быть выполнено за два-три дня, а выполнено было за четыре дня. Никаких атрибутов главного бухгалтера ей не передавалось, нахождение на рабочем месте с 08-00 до 17-00 не было обязательным и никак не контролировалось. Истцу было поручено выполнение работы, с которой она не справилась. Кроме того, истец находилась в ООО «ЦП и НТП Пирант-Кузнецк» за вычетом выходных дней, всего 4 дня. В настоящее время в ООО «ЦП и НТП Пирант-Кузнецк» кадрами занимается ФИО1, а контролирует финансовый директор. Несмотря на то, что истец считала, что принята на работу, руководителю фирмы было доложено, что это время она проходила проверку, поскольку должность главного бухгалтера серьезная и требования к данной должности очень серьезные, он должен был быть универсальным, соответственно для проверки необходимо было время, которое истица сама и попросила. О том, что истец проходит многоэтапное многодневное собеседование, она была извещена устно. Подтвердил, что истец пришла в офис 25 февраля к 08-00 часам, и эти дни она находилась в офисе в рабочее время, выполняла порученную работу и постоянно была в контакте с ФИО1. ФИО7 сказала ФИО9, чтобы она показала истцу рабочее место, предоставила доступ к компьютеру, к программам, паролям. 11 марта истице было сказано, что она не подходит на должность главного бухгалтера фирмы.

В судебном заседании допрошены свидетели.

Свидетель ФИО1 суду пояснила, что ООО «Пирант-Кузнецк» в ..... нанял её в качестве индивидуального предпринимателя для выполнения работ по восстановлению бухгалтерского и налогового учета. Она проводила аудит. В настоящее время она выполняет функции главного бухгалтера. Поскольку руководители ООО «Пирант-Кузнецк» не компетентны в бухгалтерском и налоговом учете, то она проводит собеседования с кандидатами на должность бухгалтера, и в дальнейшем просматривает их компетентность в различном формате с индивидуальным подходом – это выполнение определенных задач, прохождение тестов и т.д., в том числе ею проводилось собеседование с истцом ФИО5 Ими была размещена вакансия на должность главного бухгалтера. Истец ФИО5 пришла к ним на собеседование по данной вакансии. В дальнейшем, в соответствии с положением о приеме персонала на работу, она пригласила её на прохождение тестовых заданий, чтобы посмотреть и проверить её компетенцию. Кроме того, сама истец изначально сказала, что хочет проверить сможет ли она подойти на данную должность или нет, сможет ли выполнять работу по имеющимся у них программам. Истцу было предложено выполнить одно задание – сделать отчет по 6-НДФЛ. Однако данная работа истцом до конца выполнена не была, поэтому она не может занимать предложенную ими должность, ввиду своей некомпетентности и неопытности в исполнении подобной работы, о чем она сообщила руководству. На момент ..... в компании главного бухгалтера не было. Она выполняла функции главного бухгалтера по договору, сдавала всю бухгалтерскую и налоговую отчетность, в том числе в спорный период с ..... по ...... Истец ничего не сдавала, ничего не выполняла, никаких регистров не делала, никаких функций главного бухгалтера не выполняла. Она выполняла только задание, заключающееся в сдаче отчета 6-НДФЛ, которое не было ею выполнено.

Свидетель ФИО12 суду пояснила, что с истцом она познакомилась на собеседовании. Их организация искала кандидата на должность главного бухгалтера с ...... Истец ФИО5 дважды приходила к ним на собеседование. Придя во второй раз на должность главного бухгалтера в единственном лице, она изъявила желание попробовать, посмотреть программу. На тот момент у них в штате оставался один ведущий бухгалтер ФИО3. Она поручила аудитору ФИО1 провести собеседование с ФИО5 и проверить её профессиональные навыки. Собеседование М.Т. прошла отлично, ей объяснили специфику работы, условия, рассказали о внутренней документации. Истец сказала, что ей необходимо время для того, чтобы попробовать себя в работе с их программами. Поскольку у них «кадровый голод» и им необходим главный бухгалтер, они пошли ей на встречу, согласившись предоставить время, чтобы ФИО5 могла себя попробовать, поэтому та пришла к ним после ..... во вторник, допускает, что ....., в утреннее время, так как рабочий день начинается с 8-00 часов, но контроль ею не велся, но ею было дано распоряжение допустить её к работе. Она в то время находилась на удаленке. Во вторник или среду ФИО5, находясь у них в офисе компании, позвонила ей и сказала, что работать у них не будет, поскольку ей сложно добираться, кроме того, у них сложная программа и она боится, что не справится. Она уговорила её попробовать, на что истец сказала, что ей ещё необходимо время, и она подумает. В спорный период с ..... по ..... с истцом всегда находился ведущий бухгалтер ФИО3. М.Т. при первой встрече никаких документов, подтверждающих её компетенцию, не предъявляла. У них первое собеседование носит ознакомительный характер, они обсудили объем и специфику работы, место работы, условия, график, способы приезда на работу и т.д., а документы об образовании и квалификации на этапе прохождения собеседования, до приема на работу, они не запрашивают. Промежуток времени, который необходим был истцу для того, чтобы познакомиться с программой и попробовать себя, ими не оговаривался, у неё не было обязанности приходить в офис, но приходила она в течение двух недель. Они ждали её ответ, а также заключение аудитора о её компетентности после выполнения тестового задания. При приеме ..... истцу было предложено официальное трудоустройство с заключением трудового договора, но так как та сказала, что хочет пока посмотреть и попробовать, то договор заключать не стали. Положения о многодневном, многоэтапном ФИО2 при приеме на работу в их организацию, у них отсутствует. Истец была уведомлена о том, что в спорный период она будет не работать, а проходить многодневное, многоэтапное ФИО2. Первый этап истец прошла, а следующий этап, заключающийся в выполнении тестовых заданий, она выполнить не смогла, поэтому аудитор ФИО1 сообщила ей, о том, что она им не подходит. Если бы истец прошла тестовые задания и устроила их, как работник, то с ней бы заключили трудовой договор с испытательным сроком, познакомили с директором, поскольку без согласования с ним, они не могут принять на работу главного бухгалтера. Директор знал, что к ним на собеседование ходит кандидат на должность главного бухгалтера. Устроенные сотрудники их организации, приходя на работу, расписываются в журнале, а кадровик их табелирует. Человек, который ещё не устроен, никак не табелируется. В организации имеется видеонаблюдение, присутствие истца в офисе они не отрицают. Подтвердила, что она хотела заключить договор ГПХ с истцом ..... с зарплатой в 50 000 руб. в первый месяц, однако он заключен не был, поскольку истец сама отказалась его заключить.

Свидетель ФИО3 суду пояснила, что она является ведущим бухгалтером в ООО «ЦП и НТП Пирант-Кузнецк». В феврале ФИО1 – это сотрудник по аутсортингу, который курирует их фирму, сказала ей по телефону, что придет человек, тестироваться на должность главного бухгалтера. Пришла М.Т., она ей указала на рабочее место главного бухгалтера, которое у них одно. Технический специалист предоставил ей доступ к компьютеру и определенной программе. Доступ к основной программе, к общей почте предоставлен не был, поскольку М.Т. пришла только тестироваться. Сначала она только смотрела Программу 1С, потом их айтишник подключил ей Программу ЗУП – «Зарплата и управление персоналом», где она начала работать. М.Т. поставили задачу – сдать отчет 6-НДФЛ. Все данные, все фамилии в программу уже были внесены, и ей необходимо было только их проверить и сдать в налоговую отчет по 6-НДФЛ. В первый день, когда М.Т. пришла в офис тестироваться, она по телефону разговаривала с ФИО4, которая является сотрудником отдела кадров, документоведом. Затем трубку она передала М.Т. и у них состоялся разговор на предмет заключения трудового договора между ООО «ЦП и НТП Пирант-Кузнецк» и ней. По должностной инструкции она собирает первичные документы, получает согласие на ведение персональных данных и направляет ФИО15 сканы этих документов. Она думала, что истец останется у них работать, поэтому попросила её документы, чтобы отсканировать и направить ФИО15, однако документы от М.Т. она не получила и сразу поняла, что она у них работать не будет. М.Т. сказала, что она пока будет смотреть, знакомиться, стажироваться. Рабочий день у них начинается в 08-00 часов. Истец ФИО5 пришла в офис ..... где-то к 09-00 часам и пробыла целый день. Потом она выходила в феврале и в марте, приходила к 08-00 часам и находилась вместе со всеми сотрудниками до 17-00 часов. На аудиозаписи, представленной ФИО5, её разговор с ФИО4 о составлении трудового договора с ФИО5 По собственной инициативе, ею был составлен в электронной форме в Программе временный трудовой договор, где нет персональный данных, кроме фамилии, имени и отчества, для оформления основного трудового договора, поскольку ФИО1 ей сказала, что придет новый человек попробовать поработать с компьютером, с Программой. Данный договор подписан не был, поскольку никого из руководства на рабочем месте не было. Хотя, если руководство и было бы, то он все равно подписан не был, поскольку в соответствии с Трудовым кодексом трудовой договор заключается в течение трех дней. В данном договоре сумма заработной платы не прописывалась. До того, как истец пришла к ним, ею никакой отчет в налоговую по 6-НДФЛ не направлялся. Все отчеты направляются за её подписью, поскольку электронная подпись только у неё.

Выслушав истца, представитель ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ..... N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (приведенная правовая позиция изложена в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, N 3, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации .....).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Судом установлено, что юридическое лицо Общество с ограниченной ответственностью «Центр пропоганды и новых технологий пожаротушения «Пирант-Кузнецк» (сокращенное наименование – ООО «ЦП и НТП «Пирант-Кузнецк») ....., зарегистрировано ..... в Новокузнецкой регистрационно-лицензионной палате (л.д 16-26).

Директором ООО «ЦП и НТП «Пирант-Кузнецк» является ФИО11

Как следует из доводов искового заявления, пояснений истца, по объявлению, найденному ею на интернет-платформе, ..... она позвонила в ООО «ЦП и НТП «Пирант-Кузнецк» по поводу трудоустройства на должность главного бухгалтера в одном лице. ..... она приехала в организацию на собеседование. ..... ей перезвонила ФИО1, которая на тот момент выполняла работы по восстановлению бухгалтерского и налогового учета, вела аудит организации, и пригласила ФИО5 на работу. ..... истец перезвонила и сообщила, что готова приступить к работе, заместитель директора ФИО12, сообщила ей, чтобы она выходила на работу ....., когда выйдет на работу ФИО1, которая сможет ей показать и объяснить её работу. ..... истец приехала на работу по распорядку дня к 08-00 часам. Ей сообщили, что бухгалтер, который в настоящее время работает, уходит в отпуск, после чего увольняется и, она будет работать бухгалтером в одном лице, а на данный момент передаст всю документацию ей, и ей необходимо сделать декларацию 6-НДФЛ, поскольку первичная была сдана нулевая. Ей было выделено рабочее место, компьютер, предоставлен доступ в программу 1С, также было предложено заключить трудовой договор, с заработной платой за первый месяц в размере 50 000 рублей. ..... трудовой договор не был заключен, поскольку директора не было на месте. Отработав ..... поняла, что в компании много бухгалтерских нарушений, в связи с чем сообщила ФИО1, а после ФИО30, что не будет у них работать. При разговоре по телефону с ФИО12, та уговорила истца остаться и продолжить работать, и они договорились один месяц поработать без оформления трудовых отношений, чтобы понять сможет ли она вести данную компанию. Первый отчет 6-НДФЛ в налоговую они отправили в феврале, но его вернули, так как вышли ошибки, которые были исправлены ею, и ..... они пытались отправить исправленную декларацию в налоговую повторно. Но из-за ошибки в электронной подписи, она не была отправлена. Кроме того, в спорный период работы у ответчика истцом выполнялась текущая работа, за выполнение которой она отчитывалась в переписке с ФИО1, в том числе была начислена заработная плата работникам ООО «ЦП и НТП Пирант-Кузнецк» за месяц, а также были проделаны работы по банковским остаткам, были отредактированы банковские выписки. ..... ФИО1 приехала в офис, ознакомилась с переделанной истцом декларацией и требовала, чтобы та пересчитала зарплату, сделав её уменьшение, поскольку при сдаче 6-НДФЛ вышел большой налог, на что истец возражала, сказав, что это сделать невозможно. После данного конфликта решила прекратить трудовые отношения с ответчиком. За период с ..... по ..... истцу была выплачена заработная плата в размере 10 000 рублей наличными. За март заработную плату ей не выплатили.

По факту нарушения трудовых прав, а именно выплаты ей заработной платы за период с ..... по ..... истец обращалась в Государственную инспекцию труда в .....-Кузбассе, ей было разъяснено право на обращение в суд (л.д. 53).

В обоснование своих доводов истец представила суду скриншоты её переписок, а также аудиозапись голосовых сообщений с исполняющей обязанности главного бухгалтера ФИО1

Из представленных скриншотов и аудиозаписей голосовых сообщений, судом установлено, что действительно истец в спорный период осуществляла работу по сдаче декларации 6-НДФЛ, начислила заработную плату работникам ООО «ЦП и НТП Пирант-Кузнецк» за апрель 2025 год. Указанную работу она осуществляла по поручению ФИО1, которая контролировала правильность её выполнения.

Согласно показаниям свидетеля ФИО1, а также представленного в материалы дела договора об оказании услуг от ....., она выполняла работу по восстановлению бухгалтерского и налогового учета, проводила аудит организации. В настоящее время она выполняет функции главного бухгалтера. Поскольку руководители ООО «Пирант-Кузнецк» не компетентны в бухгалтерском и налоговом учете, то она проводила собеседования с кандидатами на должность бухгалтера, и в дальнейшем просматривала их компетентность в различном формате с индивидуальным подходом – это выполнение определенных задач, прохождение тестов и т.д., в том числе ею проводилось собеседование с истцом ФИО5

В связи с чем, суд делает вывод о том, что ФИО1, действовала от имени ответчика и была непосредственным руководителем ФИО5

Кроме того, из ответа МИФНС ..... по .....-Кузбассу следует, что ..... ответчиком был предоставлен первичный расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) за ...... ..... был предоставлен уточненный ..... расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) за ...... В ответ от налоговой в адрес организации поступило уведомление об уточнении налоговой декларации, указано, что декларация содержит ошибки и требует уточнения. Рекомендовано в течение пяти рабочих дней представить пояснения или внести соответствующие исправления в установленный срок. ..... был представлен уточненный ..... расчет сумм налога на доходы физических лиц.

Указанный ответ МИФНС ..... согласуется с доводами, указанными истцом в исковом заявлении, а также с ее пояснениями в суде.

Согласно штатного расписания ООО «ЦП и НТП Пирант-Кузнецк», в штате организации имеется должность главного бухгалтера по ставке 1 единица.

Как следует из показаний участников процесса, а также свидетелей, с ..... по настоящее время в ООО «ЦП и НТП «Пирант-Кузнецк» должность главного бухгалтера вакантна.

Ответчик возражает против требований истца, указывая на то, что ..... истец была приглашена в ООО «ЦП и НТП Пирант-Кузнецк» для прохождения многодневного многоэтапного собеседования, предполагающего под собой выполнение определённых пробных заданий для проверки компетенции и знания навыков работы главного бухгалтера. В ходе проведения собеседования предполагалось принятие решения о принятии истца на должность главного бухгалтера либо об отказе в трудоустройстве. Истец выполняла поставленные перед ней задачи в течение, примерно, двух недель. При этом, нахождение истца в офисе четко по времени никак не оговаривалось, поскольку истец говорила, что ей необходимо время для ознакомления с программой, после чего она окончательно скажет свое решение, о том будет она выходить на работу или нет. Истцу дали задание, которое должно было быть выполнено за два-три дня, а выполнено было за четыре дня. Никаких атрибутов главного бухгалтера ей не передавалось, нахождение на рабочем месте с 08-00 до 17-00 не было обязательным и никак не контролировалось. По результатам проведенного собеседования было принято решение об отказе истцу в трудоустройстве, по причине невыполнения истцом заданий предусмотренных собеседованием. Денежные средства в размере 10 000 рублей были выплачены ФИО5 не в качестве заработной платы за февраль месяц, а в счет проделанной ею работы в рамках собеседования.

При этом, из показаний свидетеля ФИО12, которая является заместителем директором компании, следует, что ..... она хотела заключить с истцом гражданско-правовой договор с зарплатой в 50 000 руб. в первый месяц, однако он заключен не был, поскольку истец сама отказалась его заключить.

Также свидетель ФИО3 подтвердила, что направляла специалисту по кадрам сканы документов истца, для заключения с ней трудового договора, а также ею был составлен предварительный трудовой договор, который ..... не был подписан в виду отсутствия директора на рабочем месте.

Каких-либо сведений о том, что истцу разъяснялось о том, что она в спорный период будет проходить многодневное многоэтапное собеседование, по результатам которого работодателем будет принято решение о ее приеме либо не приеме на работу в качестве главного бухгалтера, суду не представлено, каких-либо внутренних положений или инструкций о необходимости перед трудоустройством прохождения многодневного многоэтапного собеседования в ООО «ЦП и НТП Пирант-Кузнецк» отсутствуют, кроме того истец указывает на то, что с ..... она вышла на работу в ООО «ЦП и НТП Пирант-Кузнецк» в должности главного бухгалтера, в спорный период ежедневно выходила на работу в соответствии с графиком, в обоснование чего представила маршрутные квитанции о ее поездках на автобусе, выполняла все поручения ее непосредственного руководителя, отчитывалась перед ним о проделанной ею работе, что также следует из голосовых сообщений, за работу, выполненную в феврале 2025 ей была выплачена заработная плата в размере 10 000 рублей.

Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Главный бухгалтер в том числе, обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации. Принимает участие в проведении финансового анализа и формировании налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего аудита; подготавливает предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности организации, устранение потерь и непроизводительных затрат. Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО5 с ..... была допущена к работе главным бухгалтером ООО «ЦП и НТП Пирант-Кузнецк», руководство общества знало о трудовой деятельности истца, она выполняла свою трудовую функцию лично, по определенному ответчиком режиму рабочего времени, на возмездной основе, выполненная ФИО5 работа согласно вышеназванного справочника, является работой главного бухгалтера.

В соответствии с положениями статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, бремя по доказыванию юридически значимых обстоятельств по делу, а именно факт того, что ФИО5 не выполняла в спорный период трудовую деятельность в качестве главного бухгалтера в ООО «ЦП и НТП Пирант-Кузнецк», лежит именно на ответчике.

При этом, стороной ответчика доказательств отсутствия с истцом трудовых отношений в спорный период не представлено. Фактически представитель ответчика, а также работники ООО «ЦП и НТП Пирант-Кузнецк», допрошенные в суде в качестве свидетелей, не оспаривают сложившиеся между ФИО5 и ООО «ЦП и НТП Пирант-Кузнецк» трудовые отношения.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между ФИО5 и ООО «ЦП и НТП Пирант-Кузнецк» фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции в качестве главного бухгалтера.

В связи с чем, исковое требование об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период подлежит удовлетворению.

Исходя из установленного факта трудовых отношений в период с ..... по ....., а также с учетом исковых требований ФИО5, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 14 285 рублей, исходя из следующего расчета.

Как установлено судом, стороны при трудоустройстве ФИО5 договорились о заработной плате за первый месяц в размере 50 000 рублей.

В ..... 21 рабочий день, ФИО5 в ..... в ООО «ЦП и НТП Пирант-Кузнецк» отработала 6 дней, таким образом, заработная плата составит: 50 000 рублей / 21 день (рабочих дней в марте) х 6 дней (отработанных дней истцом) = 14 285,71 рублей.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - доказать факт отсутствия задолженности перед истцом, доказательства своевременной и в полном объеме выплаты истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств не представил.

С учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «ЦП и НТП Пирант-Кузнецк», удовлетворению также подлежат исковые требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы, размер которой по соглашению сторон, с учетом заявленных требований составил 14 285 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию почтовые расходы в размере 225 рублей.

Исходя из требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей, исходя из размера удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения сложившиеся между ФИО5, ..... года рождения и Обществом с ограниченной ответственности «ЦП и НТП «Пирант-Кузнецк» (.....) трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «ЦП и НТП «Пирант-Кузнецк» (.....) в пользу ФИО5, ..... года рождения (.....) задолженность по заработной плате в размере 14 285 рублей, а также почтовые расходы в размере 225 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «ЦП и НТП «Пирант-Кузнецк» .....) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новоильинский районный суд г.Новокузнецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.Н. Спицина

Мотивированное решение изготовлено 18.06.2025.

Судья: .....

..... Е.Н. Спицина

.....