Решение по делу № 2-640/2023 от 02.05.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 мая 2023 года <адрес>

Зареченский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Реуковой И.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Васильчевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-640/2023 по иску индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю при исполнении трудовых обязанностей,

установил:

ИП ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 с требованиями о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

В обоснование заявленных требований указала, что она является индивидуальным предпринимателем, имеет в собственности транспортное средство марки <данные изъяты> г/н № год выпуска 2012 года. На основании договора № о полной материальной ответственности ФИО2 был принят водителем на указанное выше транспортное средства, и ему была выдана заправочная топливная карта. Согласно трудового договора ФИО2 принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт ревизии расхода топлива за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по факту превышения расхода топлива ФИО2 по вверенной ему топливной карте, согласно которого недостача составила 1123076 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написал расписку, согласно которой обязуется возместить ущерб в размере 1123076 рублей согласно графика платежей. Первый платеж должен был быть осуществлен в период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 280769 рублей. Однако до настоящего времени платеж не поступил. На телефонные звонки не отвечает.

Просит взыскать с ФИО2 в свою пользу в возмещение ущерба, причиненного работником работодателю при исполнении трудовых обязанностей, 1 123 076 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 13 815 рублей.

В судебное заседание истец ИП ФИО1 не явилась, о времени и месте его проведения извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилсяь, о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом в соответствии со статьями 113-116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации путем направления судебного извещения через почтовое отделение связи по месту регистрации, о причинах неявки суду не сообщил, письменных возражений и доказательств в их обоснование в суд не представил, заявление с просьбой дело слушанием отложить в связи с невозможностью явки по уважительной причине или с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие в суд также не представил. Направленная в адрес ответчика судебная корреспонденция возвращена в суд по истечении срока хранения.

В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

На основании ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

На основании ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании п. 2 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Само по себе несоблюдение работодателем требования об обязательном получении объяснений работника не является существенным нарушением процедуры установления причины возникновения ущерба, так как по смыслу ч. 2 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации, давать объяснения является правом, а не обязанностью работника, отсутствие объяснения (даже по причине отказа работника его дать) не исключает обязанности работодателя доказать законность установления причины возникновения ущерба и не лишает работника впоследствии права дать соответствующие объяснения в суде, учитывая, что в силу ч. 4 ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации именно судом при взыскании ущерба в судебном порядке определяется степень вины работника.

Как установлено судом, ФИО1 является индивидуальным предпринимателем, что подтверждено выпиской из ЕГРИП.

Индивидуальному предпринимателю ФИО1 на праве собственности принадлежит транспортное средство марки <данные изъяты> г/н №, год выпуска 2012 года.

Согласно приказу о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО1 водителем по основному месту работы на 0,5 ставки

На основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ о полной материальной ответственности ФИО2 был принят водителем на указанное выше транспортное средства, и ему была выдана заправочная топливная карта.

Согласно трудовому договору ФИО2 принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт ревизии расхода топлива за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по факту превышения расхода топлива ФИО2 по вверенной ему топливной карте, согласно которому недостача составила 1 123 076 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написал расписку, в которой обязуется возместить ущерб в размере 1 123 076 рублей согласно графику платежей. Первый платеж должен был быть осуществлен в период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 280 769 рублей. Однако до настоящего времени платеж не поступил. На телефонные звонки не отвечает

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 обратилась в полицию с заявлением о привлечении ФИО2 к уголовной ответственности.

Согласно сообщению врио начальника УМВД России по г.Тулы от ДД.ММ.ГГГГ № по материалу проверки КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело № по признакам преступления, предусмотренного ч.4 ст.160 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Оценивая исследованные судом доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при установленных обстоятельствах применительно к приведенным правовым нормам, суд полагает заявленные исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит государственная пошлина в размере 13 815 руб., исчисленная по правилам п.п.1,3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных исковых требований, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу индивидуального предпринимателя ФИО1 в возмещение ущерба, причиненного работником работодателю при исполнении трудовых обязанностей, 1 123 076 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 13 815 рублей.

Ответчик вправе подать в Зареченский районный суд города Тулы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено судьей 04 мая 2023 года.

Председательствующий /подпись/ И.А. Реукова

<данные изъяты>