55RS0003-01-2023-006167-61

2-5632/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 20 декабря 2023 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно п.п.1.1, и 1.2. которого, ответчик был принят на должность дежурной по железнодорожной станции Сывдарма. В целях обеспечения социальной поддержки работников ОАО "РЖД", разработаны дополнительные льготы и гарантии для отдельных категорий работников и неработающих пенсионеров ОАО «РЖД», предоставляемые в связи с региональными особенностями филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № р (далее распоряжение №р). В соответствии с п. 5 распоряжения №р, ОАО «РЖД» производит лицам, заключившим трудовые договоры о работе в филиалах и других структурных подразделениях ОАО "РЖД", расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других субъектов Российской Федерации выплату единовременного пособия в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременного пособия на каждого прибывшего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника. Также согласно вышеуказанного п. 5 распоряжения №р, в случае если работник без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок, уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока - до истечения одного года работы или был уволен за виновные действия, он должен возвратить денежные средства, выделенные ему работодателем на указанные цели. ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком заключено дополнительное соглашение № о внесении в трудовой договор следующих изменений: в связи с переездом в Район Крайнего Севера (<адрес>), в соответствии с которым ответчику выплачено единовременное пособие в размере двух должностных окладов в сумме 51016,24 рублей. По условиям дополнительного соглашения, работник обязуется отработать в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера не менее трех лет, до ДД.ММ.ГГГГ, при не выполнении пункта 2 настоящего соглашения, при увольнении или заключении другого соглашения к трудовому договору о переводе на другую работу (не в местность, приравненную к районам Крайнего Севера, не в район Крайнего Севера), работник обязуется вернуть работодателю выплаченную сумму в полном объеме. Работник даёт согласие в случае невыполнения условий настоящего соглашения, на удержание суммы из заработной платы, выплачиваемой работнику, в том числе и при увольнении. Не достающую сумму работник обязуется выплатить в течение одного месяца после увольнения (перевода). ДД.ММ.ГГГГ Ответчик подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ответчиком был прекращен на основании п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ. Просит взыскать с ФИО1 выплаченное единовременное пособие в размере 51016,24 рублей.

Представитель ОАО «РЖД» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала полностью по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, возражений относительно заявленных требований не представила.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как следует из положений статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по соответствующей трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, выполнять обязанности, предусмотренные Трудовым договором.

Работник принимается на работу по должности дежурный по железнодорожной станции, место работы: Сургутский центр организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Свердловской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», железнодорожная станция Сывдарма (п. 1.2 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № о внесении в трудовой договор следующих изменений: в связи с переездом в Район Крайнего Севера (<адрес>) выплатить Работнику единовременное пособие в размере двух должностных окладов в сумме 51016,24 рублей; работник обязуется отработать в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера не менее трех лет, до ДД.ММ.ГГГГ; при не выполнении пункта 2 настоящего соглашения, при увольнении или заключении другого соглашения к трудовому договору о переводе на другую работу (не в местность, приравненную к районам Крайнего Севера, не в район Крайнего Севера), работник обязуется вернуть работодателю выплаченную сумму в полном объеме. Работник даёт согласие в случае невыполнения условий настоящего соглашения, на удержание суммы из заработной платы, выплачиваемой работнику, в том числе и при увольнении. Не достающую сумму работник обязуется выплатить в течение одного месяца после увольнения (перевода).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО3 обратилась к начальнику Сургутского центра организации работы железнодорожных станций ФИО с заявлением об увольнении по соглашению сторон.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ответчиком был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В целях обеспечения социальной поддержки работников ОАО "РЖД", разработаны дополнительные льготы и гарантии для отдельных категорий работников и неработающих пенсионеров ОАО "РЖД", предоставляемые в связи с региональными особенностями филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением от 19 апреля 2011 г. № 840 р (далее распоряжение № 840р).

В соответствии с п. 5 распоряжения № 840р, ОАО «РЖД» производит лицам, заключившим трудовые договоры о работе в филиалах и других структурных подразделениях ОАО "РЖД", расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других субъектов Российской Федерации выплату единовременного пособия в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременного пособия на каждого прибывшего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника.

Также согласно вышеуказанного п. 5 распоряжения № 840р, в случае если работник без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок, уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии такого срока - до истечения одного года работы или был уволен за виновные действия, он должен возвратить денежные средства, выделенные ему работодателем на указанные цели.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Работодателем выплачено Работнику в качестве единовременного пособия 51 016, 24 руб. По условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № сумма единовременного пособия в размере 51 016, 24 руб. возвращается в полном объеме.

Ответчиком было составлено письменное обязательство от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ответчик обязалась в течении одного месяца после увольнения произвести возмещение суммы задолженности в размере 51016,24 рублей.

Таким образом следует, что сумма в размере 51016,24 рублей выплаченная Работнику согласно Распоряжению № 840р. подлежит возвращению в полном объеме.

До настоящего времени задолженность в размере 51016,24 рублей ответчиком не оплачена.

В силу ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств исполнения обязательств, либо доказательств отсутствия обязанности по их исполнению, суду не представлено, в связи с чем истец вправе требовать взыскания выплаченных ответчику денежных средств в размере 51016,24 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в пользу истца также подлежат взысканию с ответчика расходы по уплате государственной пошлины в размере 1730 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу открытого акционерного общества «РЖД» (ИНН №) сумму задолженности в размере 51016,24 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1730 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Зыкова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2023 года

Судья О.С. Зыкова