Решение по делу № 2-1323/2024 от 14.01.2025

УИД: 42RS0017-01-2024-002423-28

Дело № 2-168/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕименем Российской Федерации

г. Новокузнецк 14 января 2025 года

Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Векессер М.В.,

при секретаре Москаленко М.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО "Федеральная пассажирская компания" в лице представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от ..... №..... сроком действия до ......, обратилось в суд к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, в котором просит взыскать в свою пользу 30 000 рублей, выплаченную ответчику в качестве единовременного пособия, госпошлину в размере 4000 рублей.

Свои исковые требования мотивирует тем, что 28.03.2024 г. между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор ....., в соответствии с которым Ответчик был принят на работу в Вагонный участок Новокузнецк - структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из названных выше положений законодательства РФ следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (данный вывод подтверждается судебной практикой: определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11.12.2023 № 25-КГ23- 14-К4, определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 № 88-9813/2023, и др.).

Главой 24 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. Так, в соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами РФ.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса РФ, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 № ....., а также условиям заключенного трудового договора, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава/имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (и. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.).

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

При этом, согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ),

единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

Так, на основании п. 2.1.2, 2.3 Положения, п. 8 Трудового договора

г. Ответчик обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа начальника Вагонного участка Новокузнецк - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от

г. ..... Ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб., что подтверждается расчетным листком за май 2024 года.

Вместе с тем, на основании приказа начальника Вагонного участка Новокузнецк - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 12.07.2024 г. ..... трудовой договор с Ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п.З ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 26.07.2024 г., то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

На момент подачи настоящего искового заявления единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем, оно подлежит взысканию с Ответчика в судебном порядке по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является:

вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с 01.10.2023;

компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанных с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией;

стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы;

в связи с чем, не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129

ТК РФ.

Единовременное пособие было выплачено Ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от 23.01.2024 ..... «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления Ответчика, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с Ответчиком.

Совокупность указанных выше признаков позволяет прийти к выводу о том, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле ст. 129 ТК РФ. Поскольку Ответчиком не было исполнено обязательство об отработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие в размере в размере 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.) подлежит взысканию с Ответчика (указанный вывод подтверждается судебной практикой по аналогичным спорам: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2021 № 88-8801/2021 по делу № 2-1422/2020, определение "Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2021 № 88-10366/2021, определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2021 № 88-11641/2021, решение Магаданского городского суда Магаданской области от 17.11.2021 по делу № 2- 2992/2021).

На основании вышеизложенного просит взыскать с ФИО1

в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, способом, предусмотренным ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ – путем размещения информации о движении дела на официальном сайте суда в сети «Интернет» (л.д. 17), при этом суд располагает доказательствами того, что истец надлежащим образом извещен о времени и месте первой назначенной на 25.12.2024 по делу досудебной подготовки (л.д. 14), в исковом заявлении содержится ходатайство представителя истца о рассмотрении дела в его отсутствие.

Информация о движении дела и назначенного на 14.01.2025 в 10.30 часов судебного заседания была размещена в установленном порядке на официальном сайте Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка, в связи с чем, суд приходит к выводу о надлежащем извещении истца о времени и месте рассмотрения дела.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим способом, (путем направления заказной почтовой корреспонденции, полученной адресатом).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии с ч. 1, 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», ответчик извещен судом о времени и месте судебного заседания с соблюдением требований закона о необходимости вручения копий искового заявления ответчику в срок, достаточный для своевременной явки в суд и подготовки к делу и всеми предусмотренными законом способами (статьи 113, 114 ГПК РФ).

Поскольку судом при рассмотрении настоящего гражданского дела были предприняты все предусмотренные процессуальным законодательством меры по надлежащему извещению ответчика, однако последняя не желает явиться в судебное заседание, суд признает данное поведение ответчика как отказ от пользования своими процессуальными правами, который влечет соответствующие последствия, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ также считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к мнению о том, что заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При этом суд исходит из следующего.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 28.03.2024 г. между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор....., в соответствии с которым Ответчик был принят на работу в Вагонный участок Новокузнецк - структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 15).

Судом установлено, что сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса РФ, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 ..... «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы (л.д. 18-19).

Судом установлено, что ФИО1 написано заявление о выплате единовременного размера в размере 30 000 рублей (л.д.21).

Работодателем издан приказ о выплате ФИО1 единовременного размера в размере 30 000 рублей (л.д.22).

по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, 2.7 Положения).

Так, на основании п. 2.1.2, 2.3 Положения, п. 8 Трудового договора

г. ..... Ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб. (тридцать тысяч руб., 00 коп.), что подтверждается расчетным листком за май 2024 года (л.д.23).

12.07.2024 ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.24).

На основании приказа начальника Вагонного участка Новокузнецк - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 12.07.2024 г. ..... трудовой договор с Ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 26.07.2024 г., то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (л.д. 25).

Судом установлено, что до настоящего времени, единовременное пособие ФИО1 в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем, оно подлежит взысканию с ФИО1 в пользу АО «ФПК».

Доказательств обратному суду не предоставлено, ответчик от явки в суд уклонился.

Суд находит заслуживающим внимания, доводы стороны истца о том, что выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является:

Таким образом, выплаченное ФИО1 единовременное пособие в размере 30 000 рублей не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 ТК РФ.

Судом установлено, что единовременное пособие было выплачено Ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от 23.01.2025 ..... «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления Ответчика, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с Ответчиком.

Совокупность установленных обстоятельств позволяет суду прийти к выводу о том, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле ст. 129 ТК РФ.

Таким образом, ФИО1 не было исполнено обязательство об отработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, в связи с чем, единовременное пособие в размере 30 000,00 руб. подлежит взысканию с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания».

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно платежным поручениям, при обращении в суд АО «Федеральная пассажирская компания» уплатило государственную пошлину в общем размере 4000 рублей (л.д. 9).

Суд считает, что в связи с тем, что требования истца удовлетворены в полном объеме, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 4000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.11,12,194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>)

с ФИО1 .....

- денежную сумму в размере 30 000 рублей, выплаченную в качестве единовременного пособия, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 28.01.2025г.

Судья (подпись) М.В. Векессер