Решение по делу № 2-26/2025 от 05.03.2025

УИД 45-RS004-01-2024-000903-61 Дело № 2-26/2025

РЕШЕНИЕ

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

Далматовский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Баландиной А.В.,

при секретаре Косинцевой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Далматово

5 марта 2025 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУ «Далматовская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ «Далматовская ЦРБ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работает в больнице с декабря 2017 года в должности врача-педиатра участкового. В апреле 2024 года дополнительно к норме рабочего времени 21 день истцом отработано два выходных дня – 13 и 29 апреля. За данные дни предоставлены два дополнительных выходных дня. Ей должны были выплатить оклад в размере 17640 руб., однако начислено №*., а общая сумма недоплаты по ее мнению составила 2395 руб. По данному вопросу она обращалась к главному бухгалтеру, также направляла письменное обращение, но ответ ее не удовлетворил. Начисление заработной платы за работу в выходные и праздничные дни должно производиться с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, однако ее работодатель начисляет оплату без них. На протяжении работы в ГБУ «ДЦРБ» ей приходилось постоянно обращаться за разъяснениями по поводу начисления заработной платы, в связи с чем у главного врача возникла к ней неприязнь. Так, когда она обращалась к терапевту по поводу своего заболевания, ее больничные листы по указанию главного врача были аннулированы. Терапевты, которые выдавали ей листок нетрудоспособности подвергались психологическому и моральному давлению со стороны заместителя главного врача ФИО6, таким образом, она лишалась медицинской помощи. Также ей неоднократно необоснованно уменьшали суммы стимулирующих выплат, дважды в отношении нее составляли акты об отсутствии на рабочем месте, с целью запугивания и шантажа. В январе 2024 года при беседе с главным врачом и его заместителем ей сообщили, что на нее поступает много жалоб от пациентов, но конкретных лиц не назвали, считает, что ее профессиональную репутацию хотели опорочить. Летом 2024 года на планерке главный врач публично оскорбил ее перед сотрудниками, обвинив в том, что половина принятых пациентов это «мертвые души». Узнав, что она готовит иск в суд, 15.11.2024 главный врач грубо вмешался в работу истца, поскольку кто-то обзванивал ее пациентов и собирал информацию о приеме. Также медицинская сестра ФИО3 предлагала сотруднику детской поликлиники следить за ней, для передачи информации главному врачу. В связи с изложенным считает, что ей причинен моральный вред, сумму которого она оценивает в 500000 руб., также с учетом принятых к производству суда измененных требований просит взыскать с ответчика сумму в размере 2395 руб. как незаконно удержанную за апрель 2024 года, заработную плату за работу в выходные и праздничные дни с 01.02.2022 по 28.12.2024 с учетом стимулирующих и компенсационных выплат в размере 147430 руб. 43 коп., взыскать незаконно удержанную сумму за декабрь 2024 года в размере 2774 руб. 45 коп., проценты по ст.236 ТК РФ за период с 01.02.2022 по 28.12.2024 в размере 101700 руб. 86 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что ранее не обращалась в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку не знала о том, что начисления производятся не верно. Когда она начала разбираться с расчетами, обратилась в прокуратуру за устной консультацией и далее в инспекцию труда, однако там нарушений не нашли. В ГБУ «Далматовская ЦРБ» ее работа строилась из приемов на своем участке с 8 до 12 часов каждый день, после обеда выполнялась иная работа, в том числе обход пациентов по их месту жительства, до 16 часов. Периодически, 2-3 раза в месяц осуществлялось дежурство в выходные дни. В апреле 2024 года вместо двух отработанных выходных дней по ее заявлению были предоставлены дополнительные дни отдыха. Относительно работы 10 и 11 декабря 2024 года пояснила, что находилась на рабочем месте. Только 11.12.2024 ушла с работы пораньше – примерно с 15 часов, подтвердить это некому. Вместе с тем, от требований о взыскании заработной платы за один день в декабре 2024 года, отказалась.

Определением Далматовского районного суда от 05.03.2025 отказ от требований в части был принят, производство по делу в части взыскания заработной платы за один день в декабре 2024 года, прекращено.

Представитель ответчика ГБУ «Далматовская ЦРБ» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, указала, что в апреле 2024 года истцом отработано два выходных дня, при этом, по ее заявлению ей предоставлены другие дни отдыха, поэтому оплата произведена в одинарном размере. Просила применить последствия пропуска срока давности для обращения с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика ГБУ «Далматовская ЦРБ» ФИО4 исковые требования не признал, отрицал факты оскорбления или иного отрицательного отношения к ФИО1, поясняя, что как руководитель ко всем работником имеет одинаковые требования. Истец работает в больнице с 2017 года и неоднократно увольнялась для перерасчета пенсии, и если бы он негативно к ней относился, то трудовой договор не был бы заключен с ней вновь. В целом работа врачей строится на приеме пациентов в больнице каждый день с 8 до 12 час., а после обеда они должны либо находиться на рабочем месте в поликлинике, либо осуществлять выезды к пациентам. Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере, а также работникам дополнительно предоставлено сокращение рабочего дня, а именно до 15 час. 45 мин., что было закреплено коллективным договором лишь с января 2025 года. Так как ФИО1 отказывалась дежурить, к ней предъявлялось общее требование находиться на рабочем месте до 16 час. 45 мин. Вместе с тем, неоднократно отмечались случаи, когда ее не было на работе, однако к дисциплинарной ответственности ее не привлекали. 10 и 11 декабря 2024 года она отсутствовала на рабочем месте с 13 час. до 16 час. 45 мин., что было закреплено актами, подписано членами комиссии. Сведения о проведенных приемах 11.12.2024 вплоть до 14 час. 40 мин. не соответствуют действительности, по данному факту была проведена проверка, пациенты, до которых смогли дозвониться по телефону, пояснили, что фактически на приеме не были.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Департамента здравоохранения Курганской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв, в котором указал, что истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств, обосновывающих требования.

Свидетель ФИО5 показала, что в декабре 2024 года – январе 2025 года ей звонили из ГБУ «Далматовская ЦРБ» и спрашивали, была ли она фактически на приеме с детьми у ФИО1 В ноябре 2024 года болели ее дочь и сын и они действительно несколько раз были на приеме у врача-педиатра участкового.

Свидетель ФИО6 пояснила, что не помнит, в связи с чем были аннулированы больничные листы ФИО1 в 2022 году.

Свидетель ФИО7 пояснил, что прекращение листа нетрудоспособности в ноябре 2022 года в отношении ФИО1 не было проведено через врачебную комиссию, председателем которой он является, хотя порядок предусмотрен именно такой. Согласно отметке лечащего врача ФИО1 – ФИО10 по служебной необходимости лист нетрудоспособности от **.**.**** был прекращен. Такое решение принимает именно лечащий врач.

Свидетель ФИО8 пояснила, что 10 и 11 декабря 2024 года она находилась в составе комиссии, ее приглашали для проверки ФИО1 на рабочем месте, составляли акты об ее отсутствии.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, пришёл к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ГБУ «Далматовская ЦРБ» с 12.12.2017 на должность врача-стажера в педиатрический кабинет на период отпуска по уходу за ребенком ФИО9, далее переводилась на аналогичную должность с последующим увольнением по собственной инициативе 29.05.2020. 06.06.2020 вновь принята на должность врача-педиатра, трудовой договор расторгнут 31.05.2022, вновь принята с 11.07.2022 на должность врача-педиатра участкового в педиатрический кабинет, трудовой договор был расторгнут 30.01.2024, а с 01.03.2024 принята на должность врача-педиатра участкового в детскую поликлинику.

Трудовым договором №*-д от **.**.****, заключенным между ГБУ «Далматовская ЦРБ» и ФИО1 на неопределенный срок, установлено место работы – педиатрический кабинет, работник принят на работу в качестве врача-педиатра участкового на 1,0 ставку. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных данным договором, работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада 17640 руб. Выплаты за стаж и вредность начисляются на должностной оклад с учетом выработанного коэффициента.

Предусмотрены компенсационные выплаты:

- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями 0,15 (3281,04 руб.),

- коэффициент за работу с вредными и опасными условиями труда, согласно утвержденных карт специальной оценки труда 0,04 (705 руб. 60 коп.).

Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

- коэффициент, учитывающий непрерывный стаж работы в системе здравоохранения, который насчитывается на должностной оклад ежемесячно в размере 0,2 (3528 руб.),

- выплата за участие в профилактических медицинских осмотрах несовершеннолетних в период участия в таких осмотрах в соответствии с Положением о порядке использования средств, направленных на оплату услуг по профилактическим медицинским осмотрам несовершеннолетних.

При наличии экономии фонда оплаты труда и суммы, направленной на стимулирующие выплаты работникам учреждения, в ГБУ «Далматовская ЦРБ» начисляются выплаты стимулирующего характера.

Выплата заработной платы производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц – 12 числа заработная плата, 27 числа аванс за текущий месяц.

Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, пятидневная рабочая неделя, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в связи с вредными условиями труда + 3 дня за непрерывный стаж на участке более 3 лет (т.1 л.д.84-85).

Трудовым договором, заключенным 11.07.2022 и расторгнутым 31.01.2024, оплата труда была установлена в ином размере – должностной оклад 12600 руб. в месяц,

- компенсационные выплаты:

- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями 0,15 (2343,60 руб.),

- коэффициент за работу с вредными и опасными условиями труда, согласно утвержденных карт специальной оценки труда 0,04 (504 руб.).

Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

- коэффициент, учитывающий непрерывный стаж работы в системе здравоохранения, который насчитывается на должностной оклад ежемесячно в размере 0,2 (2520 руб.),

Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, пятидневная рабочая неделя, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней в связи с вредными условиями труда + 3 дня за непрерывный стаж на участке более 3 лет (т.1 л.д.89-90).

Коллективным договором ГБУ «Далматовская ЦРБ», подписанным 30.08.2021, предусмотрены условия оплаты труда, в том числе предусмотрена обязанность работодателя устанавливать надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в размере 100% (п.5.3.6), производить доплаты за выполнение наряду со своей основной работой, обязанностей временно отсутствующих работников (п.5.3.7), сверхурочные часы оплачивать отдельно согласно ст.152 ТК РФ, не более 120 час. в год (п.5.3.8), исходя из экономии фонда оплаты труда, осуществлять выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУ «Далматовская ЦРБ» в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход (п.5.3.13), устанавливать работникам надбавки за непрерывный стаж работы (выслугу лет, п.5.3.14) (т.1 л.д.95-264).

Положением о системе оплаты труда работников ГБУ «Далматовская ЦРБ», утвержденным главным врачом 30.08.2021, установлены размеры окладов работников, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, и другие вопросы оплаты труда (т.1 л.д. 173-207).

Так, к числу компенсационных выплат отнесены выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и рабочие праздничные дни, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором); выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Перечислены стимулирующие выплаты. Указано, что оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Согласно должностной инструкции врача-педиатра участкового, утвержденной главным врачом ГБУ «Далматовская ЦРБ» 01.10.2012 врач-педиатр участковый назначается и увольняется главным врачом в соответствии с действующим законодательством, подчиняется руководителю структурным подразделением, а при его отсутствии главному врачу или его заместителю.

В материалы дела представлены копии лицевых карточек сотрудника, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, справки по оплате труда за спорный период (т.2 л.д. 1-289).

Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУ «Далматовская ЦРБ» предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, на равную оплату за труд равной ценности, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Для медицинских работников организации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (в том числе для врачей с пятидневной рабочей неделей).

Эпизодическое привлечение работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении необходимости производственного или организационного характера.

С 29 ноября по 2 декабря 2022 года, а также с 13 по 15 декабря 2022 года ФИО1 была освобождена от работы в связи с нетрудоспособностью.

Больничные листы первоначально выдавались на период с 29 ноября по 6 октября 2022 года (как указано по сведениям Управления социального страхования) и с 13 по 20 декабря 2022 года, однако затем они прекращены, выданы дубликаты с указанием других дат.

Приказом №* от 09.04.2024 на основании письменного согласия ФИО1 привлечена к работе в выходной день – 13 апреля 2024 года и 29 апреля 2024 года, данным приказом предоставлен другой день отдыха – 23.04.2024 и 24.04.2024.

Сведения о выдаче дубликата больничного листа от 13.12.2022 отражены в журнале учета клинико-экспертной работы лечебно-профилактического учреждения.

Приказами ГБУ «Далматовская ЦРБ» от 26.11.2024 №*-а, №*-а от 26.11.2024, №*-а от 08.11.2024 определено провести служебное расследование, в том числе в отношении врача-педиатра участкового ФИО1, назначена комиссия. У ФИО1 работодателем были запрошены объяснения. Вместе с тем, к дисциплинарной ответственности работник не привлекался.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 28.12.2024 на основании приказа ГБУ «Далматовская ЦРБ» №*-с по инициативе работника.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Часть 1 ст. 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

Исходя из изложенного нормативного регулирования, истец правомерно требует взыскания доплаты заработной платы, обоснованно указывает на то, что компенсационные и стимулирующие выплаты работодатель обязан начислять на работу в выходные и праздничные дни.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, для работника установлен годичный срок, начало течения которого определяется днем установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 обращалась за защитой своих нарушенных трудовых прав в прокуратуру 10.07.2024, что зафиксировано в соответствующем журнале, и далее, рассчитывая на удовлетворение своих требований, обратилась в трудовую инспекцию 11.07.2024. В суд обратилась 20.11.2024. При этом ранее спора по выплатам между работником и работодателем не было. Суд полагает возможным частично восстановить пропущенный срок давности, поскольку в июле 2024 года, прежде, чем обратиться в суд, истец обращалась в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Курганской области.

Согласно трудовому договору, заключенному сторонами днями выплаты заработной платы устанавливаются 27 числа каждого месяца - аванс и 12 числа следующего месяца - окончательный расчет.

Принимая во внимание, что о нарушении своих прав истцу стало известно в день получения заработной платы, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения с требованиями о перерасчете заработной платы за период с февраля 2022 года (как заявлено истцом) по май 2023 года включительно. Так, 12 июня 2023 года (день получения заработной платы) с истцом был произведен расчет за май 2023 года, ФИО1 знала о том, что заработная плата в полном размере ей не была начислена, соответственно, требования о взыскании заработной платы за май 2023 года могла предъявить вплоть до 12 июня 2024 года. Однако, впервые обратилась в прокуратуру 10 июля 2024 года. Таким образом, срок предъявления требований о взыскании заработной платы до мая 2023 года (включительно), пропущен.

Оценив расчетные листки, платежные документы, табели учета рабочего времени, при определении суммы невыплаченной заработной платы истцу, суд применяет следующий расчет:

в июне 2023 года – 23895,46 (сумма за месяц с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) : 90 (количество отработанных часов) х 12 (количество отработанных в выходные дни часов) – 923,08 (фактически выплаченная сумма) = 2262 руб. 98 коп. В июле 2023 года 37607,90 : 175,8 х 12 – 923,08 = 1644 руб. В августе 2023 года истец в выходные дни не работала. В сентябре 2023 года 77501,37 : 185,8 х 22 – 1692,31 = 7484 руб. 37 коп. В октябре 2023 года 46523,08 : 181,6 х 10 – 734,27 = 1827 руб. 57 коп. В ноябре 2023 года – 60217,2 (сумма за месяц с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) : 117,2 (количество отработанных часов) х 8 (количество отработанных в выходные дни часов) – 619,16 (фактически выплаченная сумма) = 3491 руб. 22 коп. В декабре 2023 года – 75176,14 : 175,8 х 12 – 923,08 = 4208 руб. 40 коп. В январе 2024 года – 71395,61 : 109,4 х 8 – 760,18 = 4460 руб. 70 коп. В феврале 2024 года истец в выходные дни не работала. В марте 2024 года – 50360,63 : 163 х 8 – 910,45 = 1561 руб. 23 коп.

В апреле 2024 года истец воспользовалась правом предоставления ей дней отдыха за отработанное в выходные время, что подтверждается ее заявлениями, приказом работодателя. В таком случае оплата в выходной день произведена в одинарном размере, а день отдыха не оплачен, что соответствует положениям ст. 153 ТК РФ, в связи с чем оснований для взыскания денежных средств за работу в выходные дни в апреле, не имеется.

В мае 2024 года – 79813,49 : 167 х 12 – 1365,68 = 4369 руб. 42 коп. В июне 2024 года – 59210,09 : 151,2 х 8 – 479,35 – 1188,78 (выплачено в июле) = 1464 руб. 67 коп. В июле 2024 года истец в выходные дни не работала. В августе 2024 года – 63232,78 : 175,6 х4 – 411,19 = 1029 руб. 19 коп. В сентябре 2024 года – 32242,54 : 85,8 х 4 – 964,83 (которые выплачены в октябре 2024 года) = 538 руб. 32 коп. В октябре, ноябре и декабре 2024 года ФИО1 в выходные дни не работала.

Таким образом, общий размер задолженности составил 34342 руб. 08 коп. (226267, руб. 08 коп. + 1644 руб. + 7484 руб. 37 коп. + 1827 руб. 57 коп. + 3491 руб. 22 коп. + 4208 руб. 40 коп. + 4460 руб. 70 коп. + 1561 руб. 23 коп. + 4369 руб. 42 коп. + 1464 руб. 67 коп. + 1029 руб. 19 коп. + 538 руб. 32 коп.).

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Руководствуясь вышеуказанной нормой закона, установив, что перед работником имеется задолженность, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации за задержку выплат исчисляется следующим образом:

12 июля 2023 года истец должна была получить заработную плату за июнь 2023 года, соответственно с учетом того, что задолженность за июнь составила 2262 руб. 98 коп., сумма компенсации за задержку выплаты за составляет:

Сумма задержанных средств 2 262,98

Период Ставка, % Дней Компенсация,

13.07.2023 – 23.07.2023 7,5 11 12,45

24.07.2023 – 12.08.2023 8,5 20 25,65

38,10

Сумма задержанных средств 3 906,98

Период Ставка, % Дней Компенсация,

13.08.2023 – 14.08.2023 8,5 2 4,43

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 106,27

18.09.2023 – 12.10.2023 13 25 84,65

195,35

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 11 391,35

Период Ставка, % Дней Компенсация,

13.10.2023 – 29.10.2023 13 17 167,83

30.10.2023 – 12.11.2023 15 14 159,48

327,31

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 13 218,92

Период Ставка, % Дней Компенсация,

13.11.2023 – 12.12.2023 15 30 396,57

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 16 710,14

Период Ставка, % Дней Компенсация,

13.12.2023 – 17.12.2023 15 5 83,55

18.12.2023 – 12.01.2024 16 26 463,43

546,98

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 20 918,54

Период Ставка, % Дней Компенсация,

13.01.2024 – 12.02.2024 16 31 691,71

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 25 379,24

Период Ставка, % Дней Компенсация,

13.02.2024 – 12.04.2024 16 60 1 624,27

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 26 940,47

Период Ставка, % Дней Компенсация,

13.04.2024 – 12.05.2024 16 30 862,10

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 31 309,89

Период Ставка, % Дней Компенсация,

13.05.2024 – 12.06.2024 16 31 1 035,31

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 33 963,35

Период Ставка, % Дней Компенсация,

13.06.2024 – 12.07.2024 16 30 1 086,83

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 32 774,57

Период Ставка, % Дней Компенсация,

13.08.2024 – 12.09.2024 18 31 1 219,21

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 33 803,76

Период Ставка, % Дней Компенсация,

13.09.2024 – 15.09.2024 18 3 121,69

16.09.2024 – 12.10.2024 19 27 1 156,09

1 277,78

Задержка заработной платы

Сумма задержанных средств 34342,08

Период Ставка, % Дней Компенсация,

13.10.2024 – 27.10.2024 19 15 652,50

28.10.2024 – 05.03.2025 21 129 2 980,89

6854,68

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплат на день вынесения решения суда составляет 16156 рублей 20 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

На основании ст.1099 Гражданского кодекса РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учётом характера и объёма причинённых истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд пришёл к мнению, что размер компенсации морального вреда в пользу ФИО1 подлежит уменьшениюдо 7000 рублей. Заявленная ко взысканию сумма в размере 500000 руб. является необоснованно завышенной, доказательств тому, что состояние здоровья ухудшилось в связи с недоплатой заработной платы не имеется. Представленные в материалы дела сведения о приемах врачей, медицинская карта, не являются подтверждением причинно-следственной связи между действиями работодателя и состоянием истца.

Факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении размера выплаченной истцу заработной платы, свидетельствует о допущенном работодателем нарушении прав истца и причинении нравственных страданий.

Изложенные истцом обстоятельства, при которых ей были аннулированы больничные листы, фальсификации документов, запугивания, шантажа работника, не подтвердились.

Больничные листы первоначально выдавались на период с 29 ноября по 6 октября 2022 года (как указано по информации фонда социального страхования) и с 13 по 20 декабря, однако затем выданы дубликаты с указанием других дат. Доказательств тому, что корректировка сроков нетрудоспособности связана с распоряжением руководства ГБУ «Далматовская ЦРБ», тем более в связи с личными неприязненными отношениями к ФИО1, не представлено. Более того, больничный лист, выданный с 13 по 15 декабря 2022 года, далее был продлен с 16 декабря, что также свидетельствует о том, что в оказании медицинской помощи ФИО1 не было отказано.

Доводы ФИО1 о том, что руководством предпринимались попытки опорочить ее профессиональную репутацию, суд не принимает, поскольку проводимые в отношении работника служебные проверки в ноябре 2024 года являются правом работодателя контролировать качество работы, выполняемой работником. Более того, по каждому факту у ФИО1 запрашивались объяснения, но к дисциплинарной ответственности она не была привлечена. Доказательств по другим изложенным истцом фактам не представлено.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден,взыскиваютсяс ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, подлежащейвзысканиюс ответчика, составляет 4000 руб., а также 3000 руб. по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ «Далматовская центральная районная больница» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №*) задолженность по заработной плате в размере 34342 рубля 08 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16156 рублей 20 копеек с последующим начислением процентов на сумму фактической задолженности за каждый день задержки, начиная с 6 марта 2025 года по день фактической уплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России, компенсацию морального вреда в сумме 7000 рублей.

Взыскать с ГБУ «Далматовская центральная районная больница» (ИНН №*) государственную пошлину в доход бюджета Далматовского муниципального округа Курганской области в сумме 7000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Далматовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Баландина

Мотивированное решение изготовлено 6 марта 2025 года.