Дело №2-2024/2025
УИД 73RS0013-01-2025-002439-15
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2025 года г.Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе судьи Иреневой М.А., при помощнике судьи Нурдиновой Г.М., с участием прокурора <адрес> Нуретдиновой Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Диалог Групп» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, надбавки за фактические дни нахождения в пути, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в Димитровградский городской суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с (ДАТА) по настоящее время работает у ответчика в обособленном подразделении, расположенном на территории завода «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>, в должности <данные изъяты> по трудовому договору. В его должностные обязанности входило выполнение сменного задания по изготовлению на токарном станке ДИП-500 деталей для горнодобывающего оборудования. Режим работы – 6 дней в неделю, с 7 часов 30 минут до 19 часов 30 минут, в субботу до 14 часов, заработная плата – 250000 руб. Для оформления трудового договора он предоставил ответчику необходимые документы, а также номер банковского счета для перечисления заработной платы. Ответчик предоставил ему именной пропуск на территорию завода для доступа на рабочее место, а также койко-место для проживания в съемной квартире. Трудовой договор предоставлен не был.
Он работал в должности токаря с (ДАТА) по (ДАТА). За время работы в должности токаря ответчик не выдавал спецодежду токаря и СИЗы. (ДАТА) ему сообщили о необходимости выйти на работу (ДАТА) в выходной день, при этом оплата в праздничный день будет производиться не в двойном размере. В связи с нарушением трудовых прав он сообщил мастеру о том, что обратиться в инспекцию по охране труда и в прокуратуру. На что (ДАТА) мастер сообщил ему, что он уволен, до завтрашнего дня должен уехать из квартиры, и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, мастер ФИО2 незаконно отстранил его от работы, и он был вынужден уехать домой.
По сегодняшний день он является работником ООО «Диалог Групп», поскольку приказа о его увольнении не имеется, заработная плата в полном объеме не выплачена, кроме аванса. Считает, что ответчик обязан начислить заработную плату за период с (ДАТА) по настоящее время из расчета 250 000 руб. в месяц.
Ответчиком за сверхурочную работу и фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно истцу оплата не произведена. Спецодежда и обувь не выдана.
Незаконными действиями ответчика, выражающимися в не допуске к работе, не увольнении, не выплате заработной платы, невозможности трудоустроиться на другую работу, не предоставлении спецодежды и обуви, ему причинены моральные страдания.
Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Диалог Групп», восстановить его на работе в ООО «Диалог Групп» в должности <данные изъяты> с (ДАТА), взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с (ДАТА) по (ДАТА), средний заработок за время вынужденного прогула с (ДАТА) по настоящее время, задолженность за сверхурочную работу за период с (ДАТА) по (ДАТА) в размере 24288 руб., надбавку за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно в размере 12144 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 400 000 руб. (т.1 л.д.6-7, 193-194).
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «Обогатительное оборудование» (т.1 л.д.199-200).
В судебном заседании истец ФИО1 суду пояснил, что находился в поисках работы, на мессенджер <данные изъяты> ему прислали условия трудоустройства, направив ответчику пакет документов, его кандидатура была согласована, ему были куплены билеты. (ДАТА) он прибыл в <адрес>, (ДАТА) вышел на работу на завод. При трудоустройстве с приказом о приеме на работу его не ознакомили, трудовой договор он не подписывал. Условия работы были следующие: пять рабочих дней с понедельника по пятницу 11 часовой рабочий день, в субботу – 6,5 часов, воскресенье – выходной. Срок вахты - 60/30 дней. Заработную плату обещали в размере от 250 000 руб., выплата заработной платы 15 числа, аванса – 30 числа месяца. Спецодежда и обувь ему не были предоставлены, мастер предоставил ему ношенную обувь на размер меньше, чем положено, в шкафчике нашел чужую спецовку. Из-за обуви маленького размера он почувствовал боли в ногах, в раздевалке нашел обувь по своему размеру и продолжил выполнять трудовые обязанности. (ДАТА) его предупредили о необходимости выйти на работу (ДАТА), при этом пояснили, что оплата будет произведена как за обычный рабочий день. Учитывая, указанное нарушение, а также то, что трудовой договор ему не был предоставлен, аванс не был выплачен, он написал мастеру о том, что обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду. На что мастер ему ответил о его увольнении и необходимости сдать ключи от квартиры. (ДАТА) он пришел на завод сдал инструмент, собрал вещи и (ДАТА) уехал домой. Полагает, что (ДАТА) его выгнали с работы. Иных действий для продолжения трудовой деятельности он не предпринимал. Заявление об увольнении он написал после вынесения заочного решения суда. Компенсацию морального вреда обосновывает тем, что ответчиком не был оформлен трудовой договор, заработная плата выплачена несвоевременно, оплата фактических дней нахождения в пути не произведена, средства индивидуальной защиты не предоставлены.
В судебное заседание представитель истца адвокат АлексА.а А.Н., действующая на основании ордера (т.1 л.д.183), не явилась, участвуя в судебном заседании ранее, поддержала доводы своего доверителя.
Представитель истца ФИО3, допущенная к участию в деле на основании ч.6 ст.53 ГПК РФ, исковые требования поддержала, пояснив, что с условиями трудового договора истец не был ознакомлен, об особенностях трудоустройства ему не было известно. Доказательств выдачи работнику спецодежды суду не предоставлено. Ответчиком не были приняты меры к выяснению причин отсутствия работника на рабочем месте. Истцу не направлялись требования о дачи письменного пояснения отсутствия на рабочем месте. Бездействия ответчика подтверждают доводы истца о его незаконном увольнении. Ответчиком нарушены трудовое законодательство о приеме на работу и не ознакомлении истца с трудовым договором, не предоставлении спецодежды, предоставлении достойных условий труда. Просила исковые требования удовлетворить (т.2 л.д.13-15).
Представитель ответчика ООО «Диалог Групп» ФИО4, действующая на основании доверенности (т.1 л.д.184), пояснила, что ООО «Диалог групп» является частным агентством занятости, основной вид деятельности – предоставление труда работников заказчикам. (ДАТА) между ООО «Обогатительное оборудование» и ООО «Диалог групп» заключен договор о предоставлении труда работников персонала. (ДАТА) ФИО1 принят на работу и официально трудоустроен в ООО «Диалог групп» вахтовым методом работы в должности токаря для выполнения работ под управлением и контролем ООО «Обогатительное оборудование».
Доводы о том, что трудовой договор не был оформлен, являются необоснованными, поскольку работник фактически был допущен к работе, оформлен электронный пропуск, выдан инвентарь, спецодежда, проведен инструктаж по технике безопасности. Работник выполнял трудовые обязанности с (ДАТА) по (ДАТА). (ДАТА) и (ДАТА) на предприятии были установлены выходными днями.
По условиям трудового договора от (ДАТА) тарифная ставка составила 130 руб. в час, вахтовая надбавка 700 руб. в день, месячная премия. Согласно табелю учета рабочего времени, в (ДАТА) отработано 105,5 часов, начислено 130 087 руб.; в (ДАТА) – 59,5 часов, начислено 42 973 руб. (ДАТА) произведена выплата аванса в размере 10000 руб., (ДАТА) – 37933 руб., (ДАТА) полностью погашена задолженность по заработной плате в размере 104092 руб.
На момент рассмотрения спора истец не уволен, следовательно, требования о восстановлении на работе являются незаконными.
Требования о взыскании компенсации за вынужденный прогул являются необоснованными, поскольку ФИО1 проработал с (ДАТА) по (ДАТА), устраивал скандалы на рабочем месте, выражался нецензурными словами. (ДАТА) не проработав и часа, самовольно покинул рабочее место, на связь с руководством перестал выходить.
Ответчик не издавал приказ об увольнении ФИО1, препятствий к выполнению трудовых функций не создавал. С (ДАТА) работник трудовые функции не выполнял.
В момент допуска к работе ФИО1 был предоставлен комплект спецодежды: рабочий защитный костюм, ботинки. Работа вахтовым методом в рассматриваемом случае не является сверхурочной работой.
Просила в удовлетворении исковых требований отказать (т.1 л.д.189-192, 213-216).
Представитель третьего лица ООО «Обогатительное оборудование» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Руководствуясь положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора полагавшего, что иск подлежит частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно требованиям ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно требованиям ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
(ДАТА) ФИО1 поступило предложение о трудоустройстве на должность <данные изъяты> в <адрес>, в котором оговорены условия работы (т.1 л.д.28).
Согласно электронным билетам (ДАТА) ФИО1 из <адрес> прибыл в <адрес> с пересадкой в <адрес> для трудоустройства, время в пути составило 2 дня с (ДАТА) по (ДАТА) (т.1 л.д.26).
Согласно выписке из электронной трудовой книжки, ФИО1 принят на работу в ООО «Диалог Групп» на должность <данные изъяты> ООО «Обогатительное оборудование» (т.1 л.д.45).
(ДАТА) между ООО «Обогатительное оборудование» и ООО «Диалог Групп» заключен договор <данные изъяты>, по условиям которого исполнитель принимает на себя обязательство временно направить своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах и под контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем (т.1 л.д.97-99).
Стороной ответчика суду представлен трудовой договор, заключенный (ДАТА) между ООО «Диалог Групп» и ФИО1, по условиям которого работник принимается на работу для выполнения трудовых обязанностей по должности <данные изъяты> и направляется временно по распоряжению работодателя для оказания услуг к принимающей стороне в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Дата начала работы (ДАТА). Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 130 руб. в час, надбавка компенсационного характера (надбавка за вахтовый метод). Также предусмотрена возможность выплаты работнику денежных премий. Заработная плата выплачивается не реже, чем один раз в месяц, каждое 30 число текущего месяца и 15 число месяца, следующего за текущим. Режим рабочего времени – одиннадцатичасовой рабочий день. Продолжительность вахты – 30 дней, продолжительность межвахтового отпуска – 30 дней. Согласно дополнительному соглашению от (ДАТА), место работы ФИО1 – ООО «Обогатительное оборудование» <адрес> (т.1 л.д.102-103, 103 оборот).
Указанный трудовой договор в нарушение требований ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации надлежащим образом не оформлен, сведений о получении работником экземпляра трудового договора не представлено.
ФИО1 выдан пропуск ООО «Диалог групп» (т.1 л.д.10).
В период с (ДАТА) по (ДАТА) ФИО1 выполнял трудовые обязанности, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании, таким образом, ФИО1, был фактически допущен к работе.
Согласно табелю учета рабочего времени за (ДАТА), (ДАТА) у ФИО1 были выходными днями (т.1 л.д.126).
Довод истца о том, что он полагал, что он уволен в (ДАТА), суд полагает ошибочным.
В материалах дела имеется переписка, в которой указано об увольнении ФИО1 (т.1 л.д.41).
(ДАТА) в 7:23 час. ФИО1 прошел на работу через проходную, т.е. был допущен к работе, однако в 7:59 час. он самостоятельно покинул место работы (т.1 л.д.136).
В случае действительного увольнения работодателем ФИО1 его пропуск был бы заблокирован. Доказательств отстранения истца от работы, создание препятствий в осуществлении трудовой деятельности не представлено. При этом (ДАТА) ФИО1 самостоятельно принял решение об оставлении места работы.
Как установлено судом, после (ДАТА) ФИО1 на работу не выходил, докладными записками и актами от (ДАТА), (ДАТА), (ДАТА) и (ДАТА) подтверждается факт его отсутствия на рабочем месте (т.1 л.д.132-135).
(ДАТА) ФИО1 убыл из <адрес>, прибыл в <адрес> (ДАТА) (т.1 л.д.55).
На момент рассмотрения дела приказ об увольнении ФИО1 не издавался.
Поскольку ФИО1 не уволен, оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе не имеется.
Учитывая, что факт трудовых отношений не оспаривался ответчиком, подтверждается фактическим допуском работника к работе, а также письменными материалами дела, оснований для удовлетворения данного требования не имеется.
На основании ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Поскольку суд пришел к выводу о том, что ФИО1, не был уволен, оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.
Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно штатному расписанию на (ДАТА) тарифная ставка токаря составляет 130 руб. в час (т.1 л.д.105).
Согласно табелю учета рабочего времени, в (ДАТА) ФИО1 отработано 105,5 часов (т.1 л.д.125).
Согласно расчетному листку за (ДАТА) ФИО1 начислено по тарифу 13 715 руб. (105,5 часов х 130 руб./ч), месячная премия 109 372 руб., компенсация за работу вахтовым методом 7000 руб., а всего 130 087 руб. (т.1 л.д.122).
Согласно табелю учета рабочего времени, за период с (ДАТА) по (ДАТА) ФИО1 отработано 59,5 часов (т.1 л.д.126).
Согласно расчетному листку за март 2025 года ФИО1 начислено по тарифу 7735 руб. (59,5 часов х 130 руб./ч), месячная премия 31 038 руб., компенсация за работу вахтовым методом 4200 руб., а всего 42 973 руб. (т.1 л.д.122 оборот).
(ДАТА) ФИО1 выплачена заработная плата в размере 10000 руб., (ДАТА) – 37933 руб., (ДАТА) – 104 092 руб., что подтверждается платежными поручениями (т.1 л.д.131). Факт получения денежных средств не оспаривался стороной истца.
Учитывая, что задолженность по заработной плате отсутствует, оснований для ее взыскания не имеется.
Истцом заявлены требования об оплате труда за сверхурочное время работы.
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
С (ДАТА) в ООО «Диалог Групп» утверждено Положение о вахтовом методе организации работы, согласно разделу 4 указанного Положения при вахтовом методе организации работы у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – 1 календарный год (т.1 л.д.106-109).
В соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии с частью 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что ФИО1 отработал менее 1 года, требование об оплате труда за сверхурочное время работы удовлетворению не подлежит.
Истец также просит произвести оплату фактических дней нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно.
В соответствии со ст.302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
За 16 дней работы с (ДАТА) по (ДАТА) истцу начислена заработная плата в общем размере 173 060 руб. Следовательно, среднедневной заработок составит 10 816,25 руб. (173 060/16).
Истец до места выполнения работы и обратно затратил всего 4 дня. Оплата фактических дней нахождения в пути ответчиком не производилась.
Оплата фактических дней нахождения в пути составит 43265 руб. (10816,25 руб.х4).
Поскольку истцом заявлены требования о взыскании указанной оплаты в размере 12144 руб., а суд не вправе выходить за рамки заявленных требований, с ООО «Диалог Групп» в пользу ФИО1 надлежит взыскать оплату фактических дней нахождения в пути в размере 12144 руб.
Заслуживает внимание довод истца о непредставлении ему специальной одежды и обуви.
Согласно ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя, в том числе специальную одежду и обувь.
Как следует из пояснений истца, ему не была предоставлена специальная одежда и обувь. Он воспользовался средствами индивидуальной защиты, бывшими в употреблении, которые взял в шкафчике.
Распоряжение от (ДАТА) о необходимости обеспечения ФИО1 средствами индивидуальной защиты не свидетельствует о действительном обеспечении ими (т.2 л.д.9). Доказательств выдачи ФИО1 специальной одежды и обуви не представлено.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Суд, определяя размер компенсации морального вреда, исходит из требований ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации и установленных судом нарушений трудовых прав истца. Учитывая, что ответчиком не был оформлен трудовой договор, заработная плата выплачена несвоевременно, оплата фактических дней нахождения в пути не произведена, средства индивидуальной защиты не предоставлены, в связи с чем, истец испытывал материальные трудности и нравственные страдания. С учетом требований разумности и справедливости, суд определяет к взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В иске о компенсации морального вреда в большем размере, следует отказать.
На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Диалог Групп» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7000 руб. (4000 руб. по имущественному требованию и 3000 руб. по требованию о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст.103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диалог Групп» (ИНН №*) в пользу ФИО1 оплату фактических дней нахождения в пути в размере 12 144 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а всего 62 144 (шестьдесят две тысячи сто сорок четыре) рубля.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 о компенсации морального вреда в большем размере, а также об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, оплаты за сверхурочную работу отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диалог Групп» (ИНН №*) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья М.А. Иренева
Мотивированное решение изготовлено 29.09.2025