Решение по делу № 2-157/2025 от 15.04.2025

Дело № 2-157/2025

УИД 74RS0036-01-2024-001259-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2025 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего – судьи Айзверт М.А.

при секретаре Фатеевой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПП к Публичному Акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

ПП, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - ПАО «ЮГК») о взыскании компенсации за неиспользоованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 007 627,72 руб., неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере не ниже одной сотой сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 171 699,76 руб., за каждый день задержки, начиная с даты вынесения решения суда по дату его фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей.

В обоснование иска представитель истца ФИО1 указал, что истец ПП, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ принят на горно-обогатительный комбинат «Светлинский» ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» машинистом буровой установки СБШ, в связи с чем, между ним и ответчиком заключен трудовой договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 1.2 Трудового договора, настоящий договор заключен в срок до ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работы.

Согласно п. 4.1 указанного трудового договора, работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно п. 4.3 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

В соответствии с п. 5.2 Трудового договора, должностной оклад (тариф) устанавливается в размере 5 000 руб. 00 коп. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются Работнику в порядке и размерах установленных Работодателем.

В дальнейшем, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность машиниста экскаватора Хитачи в ГОК «Светлинский», после чего ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность машиниста экскаватора Kamatsu PC-1250 на ГОК «Светлинский». ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления трудовой договор между ПП и ПАО «ЮГК» был расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ ПП вновь принят на должность машиниста экскаватора Kamatsu PC-1250 на участок «Светлинский» и уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается сведениями из трудовой книжки, индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

ДД.ММ.ГГГГ ПП был принят на должность машиниста экскаватора Kamatsu-PС1250 в филиале карьера «Светлинский».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между работником ПП и работодателем ПАО «ЮГК» расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем в трудовой книжке имеется соответствующая отметка.

Таким образом, ПП осуществлял трудовую деятельность в ПАО «ЮГК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г..

Согласно условиям трудового договора №б/н от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, предоставляемый отпуск оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда в количестве 7 календарных дней, условия труда – вредные.

Однако, за весь период работы истцу не предоставлялись дни отпуска и при увольнении истец не получил какую-либо компенсацию за неиспользованный отпуск, а также какие-либо иные документы (в том числе, документы, подтверждающие заработок истца за периоды его трудовой деятельности у ответчика и т.д.), что является грубым нарушением действующего трудового законодательства.

Расчет компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. должны производиться исходя из 28 дней ежегодного отпуска (за весь период трудовой деятельности истца до 2017 года), а также 28 дней ежегодного отпуска + 7 календарных дней (за вредные условия труда за весь период трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), то есть истцу полагается оплачиваемый основной отпуск продолжительностью в общем 420 дней.

Необходимо отметить, что среднемесячная заработная плата истца составляла 86 579,28 руб., а средний дневной заработок составлял 2 954,92руб.

Таким образом, исходя из среднего дневного заработка, истцу подлежит компенсация неиспользованного отпуска, исходя из следующего расчета:

- за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 82 737,76руб. (2 954,92*28);

- за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 103 422,20руб. (2 954,92*35);

-за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 103 422,20руб. (2 954,92*35);

- за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 103 422,20руб. (2 954,92*35);

- за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 87 799,20руб. (3 135,68*28);

- за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 103 422,20руб. (2 954,92*35);

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 827,92 руб. (2 954,92*26).

Таким образом, истец полагает необходимым взыскать с ответчика денежные средства в счет компенсации за не предоставление неиспользованного отпуска в общей сумме 1 007 627,72руб.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом принципа разумности и справедливости, истец полагает необходимым просить суд о взыскании с ответчика 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, со стороны работодателя имеются неправомерные действия в отношении истца. Истец в результате незаконных действий работодателя испытал сильное душевное потрясение, переживания и стресс, поскольку ему полагались соответствующие трудовому законодательству дни отпуска либо оплата за не предоставленные дни отпуска, в связи с чем истец, работая в «Южуралзолото Группа Компаний», фактически не отдыхал, а всегда работал, что также отражалось на качестве жизни истца.

Поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, при этом ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, истец полагает необходимым взыскать с ответчика неустойку на сумму 1 007 627,72руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи искового заявления) в размере 171 699,76руб., исходя из расчета:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 007 627,72*30*1/150*18%) в размере 36 274,60руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 007 627,72*42*1/150*19%) в размере 53 605,79 руб.;

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 007 627,72*58*1/150*21%) в размере 81 819,37руб..

Также истец полагает необходимым взыскать неустойку с ответчика, в соответствии со ст. 236 ТК РФ со дня вынесения решения суда по дату фактического расчет, исходя из суммы, полагающейся к выплате истцу за неиспользованный отпуск, в размере 171 699,76руб.

Кроме того, в соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ взыскать расходы на оплату услуг представителя, поскольку ПП не обладая познаниями в области юриспруденции, вынужден был обратиться к юристу для оказания квалифицированной помощи, что подтверждается договором на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, распиской о получении денежных средств по договору оказания юридических услуг на сумму 30 000 рублей 00 копеек.

Истец ПП и его представитель ФИО1 в судебное заседание не явились. Ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. Поддержали заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ЮГК» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ПП ДД.ММ.ГГГГ принят на горно-обогатительный комбинат «Светлинский» ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» машинистом буровой установки СБШ. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность машиниста экскаватора Хитачи № (2сп.) в ГОК «Светлинский» (Приказ №А-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.)

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность машиниста экскаватора Kamatsu PC-1250 на ГОК «Светлинский» (Приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ПП уволен по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ПП принят на должность машиниста экскаватора Kamatsu PC-1250 на участок «Светлинский» (приказ от 09.10.2017г.)

ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании п. 1 ст.77 ТК РФ (приказ от 16.11.2017г)

ДД.ММ.ГГГГ ПП был принят на должность машиниста экскаватора Kamatsu-PС1250 в филиале карьера «Светлинский». (приказ №а от 17.11.2017г)

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между работником ПП и работодателем ПАО «ЮГК» расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от 16.08.2024г.)

Согласно трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ ПП был принят на работу на горно-обогатительный комбинат «Светлинский» АО «Южуралзолото Группа Компаний» машинистом буровой установки СБШ. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ на выполнения работы, начало работы ДД.ММ.ГГГГ. Условия работы-нормальные. Согласно п. 4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

В соответствии с п. 5.1, 5.2 договора, заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Сроки выдачи заработной платы: не определен. Должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 5000,00руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах установленных работодателем.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник принимается с ДД.ММ.ГГГГ в АО «ЮГК» на должность машиниста ЭКГ Kamatsu PC-1250, а также должностной оклад работнику устанавливается в размере 70,00руб+ компенсация за работу во вредных условиях труда в размере 3,20 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ПП принят в АО «Южуралзолото Группа Компаний» на должность машиниста экскаватора Kamatsu PC-1250 в филиале карьера «Светлинский» (приказ №-А от ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ ПП был принят на работу в филиал карьер «Светлинский» АО «Южуралзолото Группа Компаний» машиниста экскаватора Kamatsu PC-1250. Срок действия договора не определён, начало работы ДД.ММ.ГГГГ. Условия работы - вредные. Согласно п. 4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней; дополнительный отпуск рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда 7 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между работником ПП и работодателем ПАО «ЮГК» расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от 16.08.2024г.), начислена компенсация неиспользованного основного отпуска в размере 19 дней, дополнительного отпуска 6 дней.

Указанные сведения о приеме, переводе и об увольнении занесены в трудовую книжку истца и сторонами не оспариваются.

Разрешая требования истца ПП о взыскании с ответчика АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 116 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено данным кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно представленного заключенного с истцом трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ПП предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, предоставление дополнительного отпуска не было предусмотрено. В дальнейшем был заключен трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающий, что условия труда истца являются вредными, при этом была предусмотрена доплата и дополнительный отпуск.

Согласно Списка N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 10, право на досрочную трудовую пенсию по старости предоставлено - раздел I "Горные работы", подраздел 2; код 1010300а-13590 - машинисты буровых установок,

В статье 139 ТК РФ указано, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пункту 10 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждается, что истец в спорный период работал во вредных (тяжелых) условиях труда, поэтому ему ежегодно должен был предоставляться дополнительный отпуск не менее 35 дней и расчет компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должны производиться исходя из 35 дней ежегодного и дополнительного отпуска.

Таким образом, истцу ежегодно должен был предоставляться оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 35 дней, за период работы и за вышеуказанный период полагался оплачиваемый основной и дополнительный отпуск продолжительностью 411,22 дней.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ПП дней оплачиваемого отпуска за указанный период: № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в отпуск количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в отпуск количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в отпуск количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ п ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с 11..11.2019 года по ДД.ММ.ГГГГ, № м 169 от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от 06.112.2018 года отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в отпуск количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 4 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №А от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав заявления истца о предоставлении отпусков, приказы ответчика о предоставлении отпусков, суд приходит к выводу о том, что истцом доказан факт предоставления истцу в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпусков в количестве 190 дней, предоставленные на основании приказов: № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в отпуск количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в отпуск количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в отпуск количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ п ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от 06.112.2018 года отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в отпуск количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 4 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, №А от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ответчиком представлены соответствующие заявления истца, приказы о предоставлении отпусков, в которых содержатся подписи истца об ознакомлении, приказы изданы до отпуска, истцу начислялись и выплачивались отпускные, что следует из представленных расчетных листков.

Вместе с тем суд не может принять в качестве доказательства предоставления отпуска истцу на основании приказов: № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отпуск в количестве 3 дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истцом оспаривается факт предоставления отпусков в указанный период и ответчиком не предоставлено соответствующих заявлений истца о предоставлении отпусков в указанный период.

Учитывая количество дней отпуска, которое полагалось истцу за период его работы 411,22 дней, количество предоставленного отпуска на основании приказов 190 дней, компенсации начисленной за неиспользуемый отпуск 19 и 6 дней, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год за 196,22 дней неиспользуемого отпуска (411,22-190-19-6).

Согласно пункту 10 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно представленной развернутой ведомостью на ПП за период работы ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено 1349678,10 руб.

Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3838,68 руб. (1349678,10 руб. / 12 / 29,3), сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 753225,78 руб. (3838,68 х 196,22) (в том числе налог на доходы физических лиц).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные истцом дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 753225,78 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты, начиная со дня, следующего за днем увольнения.

При этом взыскание данной компенсации суд производит на сумму задолженности по заработной плате без учета НДФЛ, т.е. на сумму 655306,43 руб. (753225,78-13%).

Денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 111664,20 руб. при следующем расчете:

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 655306,43 ? 30 ? 1/150 ? 18% =23591,03 р.

с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ - 655306,43 ?42 ? 1/150 ? 19% = 34862,30р.

с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ - 655306,43 ?58 ? 1/150 ? 21% = 53210,88 р.

При таких обстоятельствах, с ПАО «ЮГК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 753225,78 руб. (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсация за нарушение установленного срока выплаты компенсации при увольнении в размере 111 554,20 руб.

При этом суд отмечает, что удержание из сумм, подлежащих взысканию в пользу работника, не входит в компетенцию суда. При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога в соответствии с п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме не удержанного налога. В этом случае уплата налога налогоплательщиком производится самостоятельно.

Требования истца о взыскании неустойки, подлежащей взысканию в рамках ст. 236 ТК РФ до даты фактического исполнения решения, суд также находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 ТК РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 30 000 руб.

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а также объем и характер оказанных представителем услуг.

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 15000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 42297,80 руб. (22297,8 руб.+20 000 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 12, 56,68, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПП к Публичному Акционерному Обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного Акционерного Общества «Южуралзолото Группа Компаний» (ИНН <***>) в пользу ПП (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 753225 рублей 78 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц); неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 111664 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере 15000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 руб.

Взыскать с Публичного Акционерного Общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ПП неустойку за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 753225,78 руб. за каждый день задержки, начиная с даты вынесения решения суда по дату его фактического исполнения.

В удовлетворении остальной части исковых требований ПП к Публичному Акционерному Обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с Публичного Акционерного Общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 42297 рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2025 года.