дело № 2-6570/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 14 декабря 2022 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Волковой Т.Д.,

при секретаре судебного заседания Байлуковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СД Атриум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СД Атриум», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 87500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20069 рублей, компенсацию за задержку выплаты причитающейся заработной платы в размере 5331 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что со <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности специалиста по охране труда в отделе ПРОЕКТ «Йошкар-Ола». Перед истцом у ответчика имеется задолженность по заработной плате, а также компенсационным выплатам за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы.

Истец ФИО3, ее представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. Приняв во внимание указанное, а также отсутствие возражений истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства, руководствуясь частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд в судебном заседании определил перейти к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав сторону истца, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО3 со <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности специалиста по охране труда в отделе ПРОЕКТ «Йошкар-Ола» в ООО «СД АТРИУМ», что подтверждается копией трудового договора №0209/21 от <дата>.

Исходя из иска, пояснений истца, справки о безналичных зачислениях ПАО Сбербанк следует, что истцу не выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере 87500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 20069 рублей.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду ответчиком не представлены. Расчет и размер задолженности проверены судом, указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в силу приведенного правового регулирования.

Истцом на основании приведенного положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации исчислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 5331 рублей 83 копейки. Расчет истца судом проверен, ответчиком не оспорен, компенсация подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы истцу, нравственные переживания истца, лишенного возможности получать заработанные денежные средства, снижение по вине работодателя качества жизни истца, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в заявленном размере 5000 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно статье 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика в размере 3758 рублей 02 копейки и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СД Атриум» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <номер>) задолженность по заработной плате 87500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 20069 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 5331 рубль 83 копейки, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СД Атриум» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в сумме 3758 рублей 02 копейки.

Ответчик вправе подать в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Д.Волкова

Мотивированное решение составлено 21 декабря 2022 года.

Решение30.12.2022