Производство № 2-3309/2022

УИД № 34RS0006-01-2022-004438-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 24 ноября 2022 года

Советский районный суд города Волгограда

в составе судьи Пустовой А.Г.

при секретаре Дербенько Т.Ю.,

с участием:

представителя истца прокуратуры Советского района г. Волгограда ФИО1,

истца ФИО2,

представителя ответчика ООО "Кондитерская чародейка" по доверенности ФИО3,

представителя ответчика ООО "Кондитерская чародейка" по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Волгограда, действующего в интересах ФИО2, к ООО "Кондитерская чародейка" об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности предоставить сведения о стаже и доходах,

УСТАНОВИЛ:

Истец - прокурор адрес, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "Кондитерская чародейка" об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности предоставить сведения о стаже и доходах.

В обоснование заявленных требований истец указала, что прокуратурой адрес рассмотрено заявление ФИО2 о нарушении трудового законодательства в деятельности ООО «Кондитерская чародейка».

Установлено, что дата между ООО «Кондитерская чародейка» (в лице ФИО3) и ФИО2 достигнута устная договорённость о том, что последний приступает фактически к трудовой деятельности в ООО «Кондитерская чародейка» как лицо, на которое возлагается работа по перевозке товара (водитель), при этом ФИО2 со стороны руководства ООО «Кондитерская чародейка» гарантировалась выплата по итогам работы заработной платы из расчета 1 500 руб. за 1 отработанный день.

Трудовой договор с ФИО2 не заключался, отметки в трудовой книжке ФИО2 работодателем не проставлялись. Вместе с тем трудовая деятельность ФИО2 в ООО «Кондитерская чародейка» носила длительный, устойчивый, то есть постоянный, а не разовый характер, работодателем установлен режим рабочего времени, ежедневная оплата труда, работодатель обеспечивал работника ФИО2 всем необходимым для работы.

Заработную плату за период работы в ООО «Кондитерская чародейка» с июня 2021 г. по сентябрь 2021 г. не получил в размере 87 500 руб.

По указанному факту дата следователем Следственного отдела по адрес управления Следственного комитета РФ возбуждено уголовное дело номер по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты ФИО2 заработной платы ООО «Кондитерская чародейка» свыше двух месяцев.

Считает, что работодатель ООО «Кондитерская чародейка» не исполнил свои обязательства по направлению сведений в Пенсионный фонд РФ о трудовом стаже и размере заработка ФИО2, при отсутствии к тому оснований.

Наряду с этим, ООО «Кондитерская чародейка» не производились начисление и уплата налога на доходы физических лиц за период работы ФИО2 с дата по дата.

Учитывая поступившее обращение ФИО2, прокурор обратился в суд с настоящим исковым заявлением ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства и просит:

Установить факт трудовых отношений между ООО «Кондитерская

чародейка» и ФИО2 дата г.р., с

01.10.2020 по дата в должности водителя.

Обязать ООО «Кондитерская чародейка» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в качестве водителя с дата по дата и об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с дата.

Возложить на ООО «Кондитерская чародейка» обязанность предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в ГУ- ОПФ РФ по адрес и уплатить такие взносы за время работы ФИО2 с дата по дата.

Истец ФИО2, представитель а прокуратуры адрес ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представители ответчиков ООО "Кондитерская чародейка" по доверенности ФИО3, ФИО4, в судебном заседании исковые требования не признали, просили в иске отказать.

Представитель третьего лица ГУ-ОПФ РФ по адрес в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в адрес суда отзыв на исковое заявление.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования основанными на законе и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата номер "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При разрешении спора судом установлено, что дата между ООО «Кондитерская чародейка» (в лице ФИО3) и ФИО2 достигнута устная договорённость о том, что последний приступает фактически к трудовой деятельности в ООО «Кондитерская чародейка» как лицо, на которое возлагается работа по перевозке товара (водитель), при этом ФИО2

При этом от лица работодателя выступал ФИО3, являющийся учредителем ООО «Кондитерская чародейка».

ФИО2 была гарантирована выплата по итогам работы заработной платы из расчета 1 500 руб. за 1 отработанный день.

ООО «Кондитерская чародейка» учреждено и зарегистрировано в ЕГРЮЛ дата. Местом нахождения и юридическим адресом этой организации является: адрес, ул. им. Тимирязева, адрес, что следует из выписки из ЕГРЮЛ.

Трудовой договор у работника отсутствовал, сведения о трудовой деятельности работодателем ООО «Кондитерская чародейка» в трудовую книжку работника не внесены.

Вместе с тем, трудовая деятельность ФИО2 в ООО «Кондитерская чародейка» носила длительный, устойчивый, то есть постоянный, а не разовый характер, работодателем установлен режим рабочего времени, ежемесячная оплата труда, работодатель обеспечивал работника ФИО2 всем необходимым для работы.

Согласно представленному в материалы дела списка сотрудников ООО «Кондитерская чародейка» с оттиском штампа общества и подписанного ФИО3, в качестве работника в ООО «Кондитерская чародейка» указан должность «водитель-экспедитор».

дата следователем Следственного отдела по адрес управления Следственного комитета Российской Федерации возбуждено уголовное дело номер по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Кондитерская чародейка» свыше двух месяцев.

Поскольку противоправными действиями ООО «Кондитерская чародейка» - ФИО2 причинен имущественный вред, последний признан в качестве потерпевшего по уголовному делу.

Представитель ответчика ООО «Кондитерская чародейка» ФИО3 в судебном заседании отрицал факт трудовых отношений между ООО «Кондитерская чародейка» и пояснил, что ФИО2 выполнял его личные поручения.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что работала в ООО «Кондитерская чародейка» технологом, в некоторые периоды являлась директором. Ей известно, что ФИО2 развозил продукцию ООО «Кондитерская чародейка» по магазинам. Однако будучи директором она его на работну не принимала, трудовой договор не заключала. ФИО2 выполнял задания ФИО3 и его привлекали по необходимости.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что является матерью учредителя ООО «Кондитерская чародейка» работает в указанной организации с мая- июня 2021 года. ФИО2 оказывал услугу по развозке продукции ООО «Кондитерская чародейка». Транспортное средство предоставлялось ему организацией. При этом в ООО «Кондитерская чародейка» имелось две автомашины для развоза продукции, а третья привлекалась по необходимости. Трудовой договор с ФИО2 не заключался, заработная плата не выплачивалась. Выплаты ему производил ФИО3

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО2 в ООО «Кондитерская чародейка» в течение длительного времени, о чем свидетельствуют фактический допуск ФИО2 к работе в качестве водителя, выполнение им соответствующих трудовых обязанностей в интересах и в пользу ООО «Кондитерская чародейка», а также принятие работодателем выполненной работы.

Доказательств выполнения истцом, каких либо личных поручений, не связанных с деятельностью ООО «Кондитерская чародейка» ответчиком в материалы дела не представлено.

При этом истец суду пояснила, что в период с дата по дата он работал каждый день выходные суббота и воскресенье. Рабочий день начинался с 8 час. 00 минут и длился до 14.00 - 15.00 часов. На предоставленной ответчиком автомашине он развозил продукцию ООО «Кондитерская чародейка» по магазинам адрес и адрес. Какие либо другие задания он не выполнял. После того, как перестали выплачивать заработную плату он принял решение прекратить трудовые отношения, о чем уведомил ФИО3 и после дата на работу не вышел.

В этой связи, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами спора в письменной форме не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку в силу требований трудового законодательства, обязанность по заключению трудового договора законом возложена на работодателя.

Не оформление работодателем фактически допущенного работника к работе, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, бремя доказывания отсутствия между сторонами трудовых отношений возлагается на работодателя.

Тем не менее, таких доказательств ответчиком в материалы дела не представлено, доводы истца о сложившихся между сторонами трудовыми отношениями, ответчиком не опровергнуты.

В этой связи, исходя из изложенного, суд считает, что отношения между ООО «Кондитерская чародейка» и ФИО2 определяются как трудовые, ввиду того, что перед началом работы истцу был определен характер выполняемой работы и конкретное место работы, режим рабочего времени, он выполнял поставленную перед ним работу, в связи с чем требования о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО2 сведений о трудовой деятельности за период с дата по дата подлежат удовлетворению.

В силу ст. 14 Федерального закона от дата N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст.8 Федерального закона от дата N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско- правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст.10 Федерального закона от дата N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Кроме того, работодатель ООО «Кондитерская чародейка» не исполнил свои обязательства по направлению сведений в Пенсионный фонд РФ о трудовом стаже и размере заработка ФИО2 при отсутствии к тому оснований.

ООО «Кондитерская чародейка» также не производились начисление и уплата налога на доходы физических лиц за период работы ФИО2 с дата по дата.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости возложить на ООО «Кондитерская чародейка» обязанность предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в Государственное учреждение - отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по адрес и уплатить такие взносы за время работы ФИО2 с дата по дата.

Главой 7 ГПК РФ определено понятие судебных расходов и установлен порядок их взыскания.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску составляет 300 рублей.

Поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора адрес в интересах ФИО2 к ООО "Кондитерская чародейка" об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, возложении обязанности предоставить сведения о стаже и доходах, - удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2, дата года рождения и ООО "Кондитерская чародейка" с дата по дата в должности водителя.

Обязать ООО "Кондитерская чародейка" внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в качестве арматурщика с дата и об увольнении по пункту 3 ст.77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию) с дата.

Обязать ООО "Кондитерская чародейка" предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по Волгоградской области и уплатить такие взносы за время работы ФИО2 с 01 октября 2020 года по 30 сентября 2021 года.

Взыскать с ООО "Кондитерская чародейка" в доход муниципального образования город-герой Волгоград госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья: А.Г.Пустовая