Дело № 2-145/2023
УИД 74RS0016-01-2023-000078-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 апреля 2023 года с. Еткуль Челябинской области
Еткульский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Кочеткова К.В.,
при секретаре Якуниной Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецстройконструкции» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецстройконструкции» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительного соглашения к ему от ДД.ММ.ГГГГ исполнял трудовые обязанности в организации ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако по окончанию вахты расчет с ним произведен не был. Просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 210000 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14619 руб., а также компенсацию морального вреда - 50000 руб.
Стороны при надлежащем извещении участие в судебном заседании не приняли, в связи с чем суд в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса РФ - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обязанность представить суду доказательства выплаты работнику заработной платы в полном объеме лежит на работодателе.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецстройконструкции» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принял на себя обязательства вахтовым методом, по графику 45 дней вахты / 15 междувахтовый отдых, осуществлять трудовые обязанности в должности прораба на объекте генерального подрядчика ООО «Спецпроект» «Приповерхностный пункт захоронения твердых радиоактивных отходов 3 и 4 классов (Челябинская область, Озерский городской округ)» и расположенной в п. Новогорный Челябинской области.
Пунктом 2 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата после вычета НДФЛ в размере 140000 руб.
Порядок выплаты заработной платы установлено п. 2.2 договора, в соответствии с которым после отработки 15 дней на вахте предусмотрен авансовый платеж в размере 20 %. Основная часть заработной платы выплачивается до 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она установлена. Заработная плата выплачивается в безналичной форме путем ее перечисления на счет работника.
Позднее между ООО «Спецстройконструкции» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к договору от ДД.ММ.ГГГГ №, которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику установлена заработная плата после вычета НДФЛ в размере 210000 руб. за 45 дней вахты.
Из текста искового заявления следует, что к исполнению трудовых обязанностей истец приступил ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение было заключено ДД.ММ.ГГГГ, вследствие чего при отсутствии иных сведений суд принимает указанные даты в качестве отправных.
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на протяжении 45 дней исполнял принятые им на себя на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № обязанности, что сторонами не оспаривается.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте положений части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Вместе с тем, доказательств полного расчета с ФИО1 по трудовому договору ООО «Спецстройконструкции» в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Согласно представленным истцом ФИО1 справкам по операциям Сбербанк Онлайн на его расчетный счет с назначением платежа «зачисление зарплаты» поступило три суммы:
- ДД.ММ.ГГГГ - 30000 руб.;
- ДД.ММ.ГГГГ - 50000 руб.;
- ДД.ММ.ГГГГ - 31290,05 руб.
Сведений об иных выплатах, вопреки утверждению ООО «Спецстройконструкции» в поданных данной организацией возражениях, представленные материалы дела не содержат.
А при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, размер которой с учетом произведенных выплат после вычета НДФЛ составляет 98709,95 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проверяя представленный истцом ФИО1 расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит его неверным, поскольку он произведен без учета положений п.п. 2 и 2.2 трудового договора.
Вместе с тем, поскольку истцом не заявлялось требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты аванса в размере 20 % после отработки 15 дней на вахте, суд в соответствии с положениям ст. 196 ГПК РФ также не находит оснований для расчета данной компенсации.
Кроме того, суд отмечает, что статьей 236 Трудового кодекса РФ на суд не возлагается обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета, который является предположительным, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.
С учетом изложенного в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму задолженности подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19869,77 руб., исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
210000
10.09.2022
18.09.2022
9
8,00 %
1/150
210000 x 9 x 1/150 x 8%
1008 р.
210000
19.09.2022
08.12.2022
81
7,50 %
1/150
210000 x 81 x 1/150 x 7.5%
8505 р.
-30000
08.12.2022
Погашение части долга
180000
09.12.2022
02.02.2023
56
7,50 %
1/150
180000 x 56 x 1/150 x 7.5%
5040 р.
-50000
02.02.2023
Погашение части долга
130000
03.02.2023
21.04.2023
78
7,50 %
1/150
130000 x 78 x 1/150 x 7.5%
5070 р.
-31290,05
21.04.2023
Погашение части долга
98709,95
22.04.2023
26.04.2023
5
7,50 %
1/150
98709,95 x 5 x 1/150 x 7.5%
246,77 р.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца в связи с невыплатой заработной платы, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., полагая эту сумму способствующей восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон.
Указанный размер компенсации морального вреда суд соответствующим положениям ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, а также степени причиненных истцу нравственных страданий с учетом конкретных обстоятельств и характера допущенных нарушений его прав, значимости нарушенного права.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу положений ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, в соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 3871,59 руб. (3571,59 руб., исходя из размера материальных требований, а также 300 руб. - при удовлетворении требований неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Спецстройконструкции» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 98709,95 руб., компенсацию за задержку заработной платы - 19869,77 руб., компенсацию морального вреда - 10000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «Спецстройконструкции» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3871,59 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Еткульский районный суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: Кочетков К.В.