Решение по делу № 2-366/2023 от 26.01.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

К делу № 2-366/2023 (2-6491/2022)

УИД № 61RS0022-01-2022-009434-48

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 января 2023 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи Одинцовой Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Демьянюк И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Гандбольный клуб «Донские казаки-ЮФУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Гандбольный клуб «Донские казаки-ЮФУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований указал, что 20.05.2022 года между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно которому он был принят на работу спортсменом-инструктором, его трудовая функция заключалась в подготовке к спортивным соревнованиям (осуществление тренировочной деятельности) и участии в спортивных соревнованиях по гандболу в составе мужской гандбольной команды «Донские казаки-ЮФУ». В настоящий момент трудовые правоотношения между истцом и АНО «Гандбольный клуб «Донские казаки-ЮФУ» прекращены с 29.09.2022 на основании решения Комиссии по организации и проведению соревнований Общероссийской общественной организации «Федерации гандбола России».

Согласно пп.6.1 п.6 Трудового договора от 20.05.2022 в соответствии со штатным расписанием работнику (спортсмену-инструктору) устанавливается должностной оклад в размере 100 000 (сто тысяч) рублей в месяц. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору (контракту) от 20.05.2022 года работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику дополнительные денежные средства в размере 70 000 руб.00 коп. ежемесячно на компенсацию расходов на питание.

Свои обязанности работника в рамках заключенного трудового договора (контракта) от 20.05.2022 года истец исполнял добросовестно, однако ему не выплачена заработная плата, начиная с 01.07.2022 по 28.092022 в общей сумме 383 388 руб.00 коп.

В период с 01.07.2022 года по 28.09.2022 года истцу были выплачены следующие суммы в счет заработной платы: 10.08.2022г. – сумма в размере 60 000 руб.00 коп., 15.09.2022г. – сумма в размере 55 279 руб.00 коп. Таким образом, истец пролагает, что за июль 2022 года ему подлежит выплата заработной платы в размере 170 000 руб. При этом, 20.07.2022 года ответчик обязан был произвести выплату аванса в размере 85 000 руб.00 коп., 05.08.2022г. – произвести окончательный расчет за месяц, согласно пп.6.4 п.6 Трудового договора (контракта) в сумме 85 000 руб.00 коп.

За август 2022 года ответчик 20.08.2022г. обязан был произвести выплату аванса в сумме 85000 руб.00 коп., 05.09.2022г. – произвести окончательный расчет за месяц, согласно пп.6.4 Трудового договора (контракта).

10.08.2022 года истцу была произведена выплата аванса в сумме 60 000 руб.00 коп., таким образом, задолженность по выплате аванса за август составила 25 000 руб.00 коп. (расчет: 85 000 руб.00 коп. – 60 000 руб.00 коп.). В дальнейшем с истцом не произведен окончательный расчет до 05.09.2022 года и не выплачена заработная плата в размере 85 000 руб.00 коп.

Истец полагает, что за период его работы с 01.09.2022г. по 27.09.2022 года ему подлежит выплата заработной платы в размере 103 388 руб.00 коп., с учетом выплаченного аванса.

15.09.2022 года ответчик произвел выплату аванса в размере 55 279 руб.00 коп., таким образом, сумма задолженности по выплате аванса за сентябрь составила 29 721 руб.00 коп. (85 000 руб.00 коп.-55 279 руб.00 коп.). 28.09.2022 года ответчик обязан был произвести окончательный расчет с истцом, выплатив ему денежные средства за отработанный период в сумме 73 667 руб.00 коп.

По завершению трудового контракта истец неоднократно обращался к работодателю с просьбами об урегулировании возникшего спора, вручил заявление с просьбой урегулировать данную ситуацию в досудебном порядке, однако на данную претензию ответчик не отреагировал.

Указал, что, согласно п.п.6.4 п.6 Трудового договора (контракта) от 20.05.2022 года, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается 2 раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет в месяц).

Истец полагает, что, согласно представленному им расчету, ему подлежит выплате сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, на основании ст.236 ТК РФ, за период его работы с 01.07.2022 года по 28.09.2022 года в общей сумме 13 203 руб.91 коп.

Истец также указал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в испытываемом им стрессе и переживаниях по поводу невыплаченной ему ответчиком заработной платы, из-за чего он лишен возможности жить в комфортном для него уровне жизни, обеспечивать семью и оказывать материальную помощь родителям. Полагает, что, с учетом требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда должен составить 100 000 руб.00 коп.

В связи с тем, что права истца были нарушены незаконными действиями ответчика, - он был вынужден обратиться к адвокату Глушковой Н.Н. за оказанием ему юридической помощи. Согласно п.4 Соглашения об оказании юридической помощи от 21.10.2022г., истец понес судебные расходы на оплату услуг адвоката за составление искового заявления в сумме 8 000 руб.00 коп., которые были оплачены им, согласно квитанции от 24.10.2022 года.

Согласно предоставленному расчету, просит суд: взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.07.2022 года по 28.09.2022 года в общей сумме 383 388 руб.00 коп.; компенсацию за задержку заработной платы на основании ст.236 ТК РФ за период с 01.07.2022г. по 28.09.2022г. в общей сумме 13 203 руб.91 коп. ; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; понесенные на оплату юридической помощи адвоката за составление искового заявления в сумме 8000 руб.00 коп.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и в отсутствие его представителя Глушковой Н.Н.

Представитель истца ФИО1 - Глушкова Н.Н., действующая на основании ордера №48 от 21.10.2022 года и доверенности №30АА1273160 от 24.10.2022 года, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие истица и его представителя, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик - Автономная некоммерческая организация «Гандбольный клуб «Донские казаки-ЮФУ», который надлежащим образом извещался о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил.

При таком положении, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства при отсутствии возражений против этого со стороны истца и его представителя.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Ростовской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

В отсутствие третьего лица дело рассмотрено в порядке ст.168 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Автономной некоммерческой организацией «Донские казаки-ЮФУ» с 20.05.2022 года на основании трудового договора.

Согласно пп.1.1. Договора работник принимается на работу по должности спортсмена-инструктора, трудовая функция состояла в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по гандболу в составе мужской гандбольной команды «Донские казаки – ЮФУ».

Подпунктом 4.1 Договора установлен срок действия договора с 01.07.2021 по 31.05.2024, в случае если любая из сторон не заявит о своем желании расторгнуть настоящий договор, он считается пролонгированным на тех же условиях на срок до 31.05.2025.

Согласно п.п.6.1. Договора в соответствии со штатным расписанием работнику (спортсмену-инструктору) за выполнение своих обязанностей, указанных в п.2.1. трудового договора, и при условии их надлежащего исполнения (в том числе обязательное участие в соревновательной деятельности разных уровней, активное участие в тренировочных сборах с выездом и ежедневных тренировках без выезда) с 01.07.2022 устанавливается должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплата) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) (п.п. 6.4).

П.п. 9.1. Договора предусмотрено, что на работника полностью распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством (л.д.23-26).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору (контракту) от 20.05.2022 года, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику дополнительные денежные средства в размере 70 000 руб.00 коп. ежемесячно на компенсацию расходов на питание (п.6.6 трудового договора (контракта)).

29.09.2022 года ФИО1 обратился в адрес Автономной некоммерческой организации «Донские казаки-ЮФУ» с заявлением о расторжении с ним трудового договора с 29.09.2022г., просил расторгнуть трудовой договор, выдать ему трудовую книжку, расчетные листки за весь период действия контракта и произвести с ним расчет. Данное заявление осталось без ответа.

Кроме того, 21.09.2022 года ФИО1 направил в адрес Федерации гандбола России, являющейся рабочим органом Федерации гандбола России, заявление о досрочном прекращении контракта с ГК «Донские казаки-ЮФУ», указав на нарушение работодателем п.3 трудового договора – Обязанности работодателя.

Решением Комиссией по организации и проведению соревнований Общероссийская общественная организация «Федерация гандбола России» от 28.09.2022 года ФИО1 предоставлен статус игрока без контракта с 28.09.2022 года. 29.09.2022 года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 части 1 ст.77 ТК РФ (Приказ №22 от 29.09.2022 года), что подтверждается записью в трудовой книжке истца, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора работника.

В соответствии со ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Направленные истцом в адрес ответчика досудебные претензии (письма) с требованиями о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы оставлены без ответа.

Комиссией по организации и проведению соревнований Общероссийская общественная организация «Федерация гандбола России» (далее – КомОПС) проведено расследование по изложенным в письме ФИО1 фактам нарушения со стороны работодателя п.3 Трудового договора – Обязанности работодателя, запрошены документы, подтверждающие выплаты заработной платы работнику в указанные сроки (июль, август, сентябрь 2022 года).

В решении КомОПС от 28.09.2022 года указано о недопустимости нарушений со стороны ГК «Донские казаки-ЮФУ» трудового законодательства РФ, в том числе, прав работника на своевременное получение заработной платы. В данном решении отражено, что АНО «Донские казаки-ЮФУ» не предоставили запрашиваемые КомОПС документы, подтверждающие выплаты заработной платы ФИО1 в указанные сроки (июль, август, сентябрь 2022 года).

В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик в день увольнения не произвел расчет с истцом, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В силу ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Судом установлено, что заработная плата истцу за июль, август и сентябрь 2022 года ответчиком не начислялась, поскольку в материалы дела не представлены доказательства ее начисления – справки из бухгалтерии организации-работодателя, расчетные листки, выданные работнику работодателем в порядке ст.136 ТК РФ, ведомости на получение заработной платы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период за период с 01.07.2022 года по 28.09.2022 года в общей сумме 383 388 руб.00 коп.

Расчет, предоставленный истцом, судом проверен и признан арифметически верным.

Возражений против заявленной суммы ответчиком в суд не направлено, контррасчет не представлен, хотя такая возможность ему предоставлялась.

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по неначисленной ему работодателем заработной плате за период с 01.07.2022 года по 28.09.2022 года в общей сумме 383 388 руб.00 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку заработной платы на основании ст.236 ТК РФ за период с 01.07.2022г. по 28.09.2022г., согласно расчету, в общей сумме 13 203 руб.91 коп.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

С учетом того, что между истцом и ответчиком сложились отношения о взыскании сумм неначисленной работнику заработной платы, - суд приходит к выводу о том, что предусмотренная ст.236 ТК РФ материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере в данном случае не наступает и к спорным правоотношениям положения ст.236 ТК РФ применению не подлежат, поскольку материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты не начисленной работнику заработной платы при увольнении данной нормой закона не предусмотрена, поэтому работодатель не несет ответственности за задержку сумм заработной платы присужденных, в данном случае, судом.

С учетом вышеизложенного, в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку заработной платы на основании ст.236 ТК РФ за период с 01.07.2022г. по 28.09.2022г. в общей сумме 13 203 руб.91 коп. необходимо отказать.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями ответчика, в размере 100 000 рублей.

Суд, в силу ст. 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно разъяснениям п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В соответствии с п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, расчетных денежных средств при увольнении, - суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 3 000 руб.

При таком положении исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в размере 8 000 рублей.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пункте 12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17.07.2007 года № 382-О-О отмечено, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым -на реализацию требования ст. 17 (ч.3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Учитывая, что основные требования истца о взыскании задолженности заработной платы судом удовлетворены, то есть решение состоялось в пользу истца, а заявленная к взысканию сумма судебных расходов на оплату юридических услуг адвоката Глушковой Н.И. соответствует требованиям разумности и справедливости, - суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления в размере 8000 рублей, которые подтверждены документально.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Гандбольный клуб «Донские казаки-ЮФУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, – удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Гандбольный клуб «Донские казаки – ЮФУ» (дата регистрации: 05.06.2003 года, ИНН <***>, КПП 615401001, ОГРН <***>, адрес: <...>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, гражданина России, паспорт № выдан <данные изъяты> <дата>, код подразделения №, зарегистрированного по адресу: <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>, СНИЛС № задолженность по выплате заработной платы за период с 01.07.2022 года по 28.09.2022 года в сумме 383 388 руб.00 коп.; компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы по оплате услуг адвоката за оставление искового заявления в размере 8000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение изготовлено в окончательной форме 02.02.2023 года