Решение по делу № 2-2746/2023 от 06.12.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании к совершению действий.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2023 года г.Н.Новгород

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Айдовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Голубевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании к совершению действий,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, указывая, что с ЧЧ*ММ*ГГ* истец фактически с ведома руководителя приступила к выполнению трудовых обязанностей управляющей торговой точки «Pizza Picca» у работодателя ИП ФИО2 по месту нахождения торговой точки: <...> ***.

Истец полагает, что между сторонами с этого времени возникли трудовые отношения, поскольку истец была допущена к выполнению работы в должности управляющего с ведома работодателя по установленным ответчиком Правилам внутреннего трудового распорядка. Кроме того, истец при трудоустройстве была ознакомлена под роспись с Должностной инструкцией в торговой точке ответчика и с ней было заключено соглашение о начале трудовых отношений, в котором прописан график работы, который нужно было соблюдать, размер заработной платы, а также дата начала работы и ссылки на ознакомление истца с соответствующей должностной инструкцией по её должности. За выполнение работы ответчик выплачивал истцу заработную плату регулярно, два раза в месяц, что подтверждается листками расчета заработной платы.

ЧЧ*ММ*ГГ* истец была отстранена от выполнениях своих трудовых обязанностей без законных оснований, лишена доступа в торговую точку, поскольку забрали ключи от помещения, в котором она работала. Ответчик не оформил и не выдал никакого документа (приказа), подтверждающего законность его действий в отношении истца как работника.

В связи с такими неправомерными действиями ответчика, угрозами в адрес истца, когда истец отказалась покидать рабочее место, был нанесен ущерб репутации истца в глазах подчиненных.

Истец с учетом изменений исковых требований (в редакции от 13.09.2023г.) просит суд:

1.Признать отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 в должности управляющего с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* трудовыми.

2.Признать увольнение работника или отстранение от работы ЧЧ*ММ*ГГ* незаконным без надлежащего основания по ТК РФ.

3.Взыскать с ответчика в пользу истца сумму долга по заработной плате за время вынужденного прогула с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 443 542 руб. 39 коп..

4.Взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за несвоевременную выплату компенсации за вынужденный прогул в период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 40 746 руб. 77 коп., а также по день принятия судом решения и по день фактической выплаты присужденной судом сумм.

5.Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы у ответчика в размере 93 807 руб. 63 коп..

6.Взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 8 617 руб. 79 коп., а также по день принятия судом решения и по день фактической выплаты присужденных судом сумм.

7.Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

8.Взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на услуги представителя в размере 8 000 рублей.

9.Взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с обращением в медицинский центр в размере 12 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО3 исковые требования поддержала в полном объем.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил применить срок исковой давности к требованиям истца. Вместе с тем в судебном заседании представитель ответчика не оспаривал, что истица работа у ответчика в должности управляющего, но в связи с тем, что между истцом и ответчиком возник конфликт, истица была отстранена от работы.

Привлеченные к участию в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, ПАО Сбербанк, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России * по ***, Государственная трудовая инспекция по ***, надлежащим образом извещенные о дне судебного заседания, в суд своих представителей не направили.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, принимая во внимание, что информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда *** - http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/.

Выслушав стороны, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ЧЧ*ММ*ГГ* принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В соответствии со ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Рассматривая требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к следующему.

Истец, заявляя данное требование, указывает, что с ЧЧ*ММ*ГГ* она работала у ответчика в должности управляющей торговой точки.

В процессе рассмотрения дела, представитель ответчика фактически не оспаривала, что истец работала у ответчика в должности управляющей торговой точки.

Также сторонами не оспаривалось, что истица была допущена к выполнению обязанностей управляющей торговой точки с ведома ответчика, были установлены режим работы, размера вознаграждения, при этом, заявление истец о приеме на работе не писала, ответчиком приказ о приеме истца на работу не издавался.

Согласно представленному в материалы дела ответчиком штатному расписанию, должность управляющего торговой точки имеется в штате у ответчика.

В судебном заседании также установлено, что в момент трудоустройства истца к ответчику, ФИО1 была трудоустроена по основному месту работы в ООО «АмРест» в должности ассистента менеджера, что подтверждается копией трудовой книжки и сведениями, предоставленными ОСФР по ***.

Согласно действующему законодательству доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Однако, ответчиком в нарушении ст.56 ГПК РФ, доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом суду не представлено.

Напротив, анализ имеющихся в материалах дела письменных доказательств, пояснения сторон, позволяет сделать суду вывод о наличии между сторонами трудовых правоотношений.

В судебном заседании установлено, что ЧЧ*ММ*ГГ* истица была отстранена ответчиком от выполнения своих трудовых обязанностей в должности управляющей торговой точки.

Как следует из пояснений истца, ответчик отстранил её от работы незаконно, без объяснения причин.

Представитель ответчика в судебном заседании также не оспаривал, что истица была отстранена в указанный день от работы ответчиком по причине возникшего между сторонами конфликта.

Таким образом, принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами были прекращены ЧЧ*ММ*ГГ*, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности управляющей торговой точки с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* по совместительству.

При этом, суд находит требования истца в части установления факта трудовых отношений до ЧЧ*ММ*ГГ*, подлежащими отклонению, поскольку с ЧЧ*ММ*ГГ* трудовые отношения между сторонами фактически были прекращены, требований о восстановлении её в указанной должности с момента увольнения истцом в рамках данного гражданского дела не заявлено.

Принимая во внимание, что при увольнении (отстранении от работы) истца ФИО1, ответчиком не были изданы приказы с указанием оснований увольнения (отстранения от работы), доказательств соблюдения ответчиком процедуры увольнения истицы ФИО1 в материалы дела не представлены, суд находит требования о признании незаконными действий индивидуального предпринимателя ФИО2 в части прекращения трудовых отношений с ФИО1 ЧЧ*ММ*ГГ* как противоречащими Трудовому кодексу Российской Федерации подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в размере 443 542 руб. 39 коп., суд приходит к следующему.

Истица ФИО1, заявляя данное требование, указывает, что по вине ответчика она не имела возможности трудоустроиться, поскольку из-за перенесенного стресса она была вынуждена обратиться за медицинской помощью и до апреля 2023 года не имела возможности заниматься своим трудоустройством.

Согласно представленному в материалы дела трудовому договору * от ЧЧ*ММ*ГГ*, истица в настоящее время работает в должности менеджера отдела продаж ООО «БАНКРОТНОЕ ФИО4».

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Принимая во внимание, что истица ФИО1 работала у ИП ФИО2 по совместительству, трудовая книжка истца находилась по основному месту работы, доказательств невозможности трудоустройства истицы в период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* по вине ответчика суду не представлено, требований в рамках данного гражданского дела о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением (отстранением от работы) истцом не заявлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* суд не усматривает, в связи с чем, в иске в этой части отказывает.

Принимая во внимание, что во взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* отказано, оснований для взыскания в соответствии со ст.236 ТК РФ денежной компенсации за задержку выплаты указанной суммы также не имеется.

В судебном заседании установлено, что при выполнении истицей трудовых обязанностей у ответчика в период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*, ФИО1 не предоставлялся очередной отпуск.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановлению Правительства РФ от ЧЧ*ММ*ГГ* N 922 (ред. от ЧЧ*ММ*ГГ*) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10).

Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением (п.19).

Согласно материалам дела истица отработала у истца полные 1 год и 1 месяц.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, заработная плата истца за период с 19.07.2021г. по 19.07.2022г. (полные 12 месяцев) составила 703747 руб.63 коп..

Размер заработной платы за указанный период сторонами в судебном заседании не оспаривался.

Таким образом, принимая во внимание, что истец отработала у ответчика полные 1 год 1 месяц, при увольнении ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсация за 30,33 дня неиспользованного отпуска в размере 60707 руб.31 коп., исходя из следующего расчета.:

58645,64руб.(среднемесячная заработная плата(703747,63/12)) /29,3(среднемесячное число календарных дней) х 30,33 дня (неиспользованный отпуск).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Принимая во внимание, что ответчиком при увольнении не была выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за период с 01.04.2023г. (согласно исковым требованиям) по 06.12.2023г. (дата принятия решения) в размере 10 385 руб. 01 коп., исходя из следующего расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ЧЧ*ММ*ГГ* – ЧЧ*ММ*ГГ*

7,5

114

3 460,32

ЧЧ*ММ*ГГ* – ЧЧ*ММ*ГГ*

8,5

22

756,82

ЧЧ*ММ*ГГ* – ЧЧ*ММ*ГГ*

12

34

1 651,24

ЧЧ*ММ*ГГ* – ЧЧ*ММ*ГГ*

13

42

2 209,75

ЧЧ*ММ*ГГ* – ЧЧ*ММ*ГГ*

15

38

2 306,88

10 385,01

Начиная с ЧЧ*ММ*ГГ* подлежит взысканию с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы 60 707 руб. 31 коп. за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Рассматривая ходатайство ответчика о применении к требованиям истца срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.208 ГК РФ исковая давность не распространяется на:

требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;

требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов;

требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от ЧЧ*ММ*ГГ* N 35-ФЗ "О противодействии терроризму";

(в ред. Федерального закона от ЧЧ*ММ*ГГ* N 302-ФЗ)

требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения (статья 304);

другие требования в случаях, установленных законом.

Таким образом, срок исковой давности на требованияя об установлении факта трудовых отношений не распространяется.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Таким образом, после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Принимая во внимание, что данным решением установлен факт трудовых отношений между сторонами, срок для обращения истцом ФИО1 с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не пропущен.

Исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 237, 394 ТК РФ, установив нарушение трудовых прав истицы работодателем, учитывая характер и степень моральных страданий, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов в размере 12 000 рублей, связанных с обращением в медицинский центр, суд находит подлежащими отклонению, поскольку представленные в материалы дела акты оказания услуг, согласно которых истец обращалась за консультацией к врачу-психиатру в ноябре 2022 года и январе 2023 года, не являются, по мнению суда, доказательством причинно-следственной связи между действиями ответчика в августе 2022 года и обращением истца за консультацией к специалисту в ноябре 2022г. и январе 2023г..

В соответствии со ст.98,100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 рублей, исходя из характера спорных правоотношений, объема представленных доказательств.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет госпошлина в размере 2 623 руб. 63 коп..

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности управляющей с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* по совместительству.

Признать незаконными действия индивидуального предпринимателя ФИО2 в части прекращения трудовых отношений с ФИО1 ЧЧ*ММ*ГГ* как противоречащими Трудовому кодексу Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 <данные изъяты>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 707 руб. 31 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2023г. по 06.12.2023г. в размере 10 081 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуги представителя в размере 8000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы 60 707 руб. 31 коп. за каждый день задержки начиная с ЧЧ*ММ*ГГ* день фактического расчета включительно.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>) госпошлину в местный бюджет в сумме 2 623 руб. 63 коп.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>