Дело № 2-2725/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 сентября 2025 г. г.Липецк
Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Дедовой Е.В.
при секретаре Буевой А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУЗ «Липецкая районная больница» о взыскании недоплаты заработной платы за период с 16 января 2024 года по 24 февраля 2025 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ГУЗ «Липецкая районная больница» о взыскании недоплаты заработной платы за период с 16 января 2024 года по 24 февраля 2025 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований ссылался на то обстоятельство, что в период работы сторожем ему за период работы с 16 января 2024 года по 24 февраля 2025 года была не полностью произведена оплата за работу в ночное время. За указанный период ему было не доплачено 34 552,33 руб. Неоднократно обращался к ответчику с претензией, однако доплата ему так и не была произведена. За нарушение срока выплаты заработной платы, ответчик должен выплатить ему пени в размере 672,89 руб. и компенсировать причиненный недоплатой моральный вред.
Впоследствии истец уточнил требования, просил суд взыскать недоплату в размере 35 109,82 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 672,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 в дополнении к своим исковым требованиям указал, что ответчик неверно производит расчет заработной платы за ночные часы. Ссылаясь на позицию Конституционного Суда РФ указал, что оплата всех ночных часов (не только 20% надбавки) должна производиться сверх выплаченной ему суммы МРОТ. Таким образом, именно его расчет оплаты ночных часов из расчета 120% верен, а позиция ответчика нарушает позицию Конституционного Суда РФ, высказанную в постановлении 2023 года №5-П.
Представители ответчика ГУЗ «Липецкая районная больница» по доверенностям ФИО2 и ФИО3 исковые требования не признали, ссылаясь на расчет ГУЗ «Липецкая районная больница» доплаты за ночное время, которая оплачивалась истцу сверх доплаты до МРОТ и не входила в размер МРОТ. При этом довод истца о том, что полная оплата ночных часов должна превышать МРОТ опровергли как несостоятельный, поскольку тогда истцу подлежал выплате не минимальный размер оплаты труда, а в пропорции относительно фактически отработанного времени.
Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации. Вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ).
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).
Судом установлено, что ФИО1 с 16 января 2024 года был принят на работу в ГУЗ «Липецкая районная больница» по должности сторожа на 1 ставку по основному месту работы с должностным окладом 5 430 руб. в месяц. Указанное подтверждается трудовым договором №05/24 от 16 января 2024 года. Также, в отношении ФИО1, заключен еще один договор №06/24 от 16 января 2024 года по должности сторожа на 0,5 ставки по совместительству с оплатой за фактически отработанное время с должностным окладом 2 715 руб. в месяц.
Предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований от 14 апреля 2025 года №48/7-485-25-ОБ/12-6458-И/09-4 Государственной инспекцией труда Липецкой области установлено, что ответчик начислял заработную плату работникам в размере МРОТ пропорционально отработанному времени с учетом размера оплаты работы в ночное время в нарушение ст.ст.136, 133, 133.1 Трудового кодекса РФ.
Представители ответчика не оспаривали указанный факт и подтвердили, что 06 марта 2024 года произвели доплату ФИО1 до МРОТ за январь и февраль 2024 года без учета доплат за ночные часы.
Как следует из ст.1 Федерального закона от 27 ноября 2023 года №548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц. С 1 января 2025 года установлен МРОТ в сумме 22 440 рублей в месяц.
С учетом положений действующего законодательства, позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в постановлении от 11 апреля 2019 года №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой третьей статьи 133, а также частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5», расчет выплат за ночные часы выглядит следующим образом:
за январь 2024 года
должностной оклад 5 430 руб. / 136 ч. = 39,93 руб. составляет стоимость дневного часа.
Доплата за работу в ночное время составляет 39,93 х 20% х 40 ночных часов = 319,41 руб.
за февраль 2024 года
должностной оклад 5 430 руб. / 159 ч. = 34,15 руб. составляет стоимость дневного часа.
Доплата за работу в ночное время составляет 34,15 х 20% х 76 ночных часов = 519,09 руб.
за март 2024 года
должностной оклад 5 710 руб. / 159 ч. = 35,91 руб. составляет стоимость дневного часа.
Доплата за работу в ночное время составляет 35,91 х 20% х 86 ночных часов = 617,69 руб.
за апрель 2024 года
должностной оклад 5 710 руб. / 168 ч. = 33,99 руб. составляет стоимость дневного часа.
Доплата за работу в ночное время составляет 33,99х 20% х 80 ночных часов = 543,81 руб.
за май 2024 года
должностной оклад 5 710 руб. / 159 ч. = 35,91 руб. составляет стоимость дневного часа.
Доплата за работу в ночное время составляет 35,91 х 20% х 86 ночных часов = 617,69 руб.
за июнь 2024 года
должностной оклад 5 710 руб. / 151 ч. = 37,81 руб. составляет стоимость дневного часа.
Доплата за работу в ночное время составляет 37,81 х 20% х 96 ночных часов = 726,04 руб.
за июль 2024 года
должностной оклад 6 290 руб. / 184 ч. = 34,18 руб. составляет стоимость дневного часа.
Доплата за работу в ночное время составляет 34,18 х 20% х 104 ночных часа = 711,04 руб.
за август 2024 года
должностной оклад 6 290 руб. / 176 ч. = 35,74 руб. составляет стоимость дневного часа.
Доплата за работу в ночное время составляет 35,74 х 20% х 40 ночных часов = 285,91 руб.
за сентябрь 2024 года
должностной оклад 6 290 руб. / 168 ч. = 37,44 руб. составляет стоимость дневного часа.
Доплата за работу в ночное время составляет 37,44 х 20% х 104 ночных часа = 778,76 руб.
за октябрь 2024 года
должностной оклад 6 290 руб. / 184 ч. = 34,18 руб. составляет стоимость дневного часа.
Доплата за работу в ночное время составляет 34,18 х 20% х 104 ночных часа = 711,04 руб.
за ноябрь 2024 года
должностной оклад 6 290 руб. / 167 ч. = 37,65 руб. составляет стоимость дневного часа.
Доплата за работу в ночное время составляет 37,65 х 20% х 80 ночных часов = 602,63 руб.
за декабрь 2024 года
должностной оклад 6 290 руб. / 168 ч. = 37,44 руб. составляет стоимость дневного часа.
Доплата за работу в ночное время составляет 37,44 х 20% х 80 ночных часов = 599,05 руб.
за январь 2025 года
должностной оклад 6 290 руб. / 136 ч. = 46,25 руб. составляет стоимость дневного часа.
Доплата за работу в ночное время составляет 46,25 х 20% х 82 ночных часа = 758,50 руб.
за февраль 2025 года
должностной оклад 6 290 руб. / 160 ч. = 39,31 руб. составляет стоимость дневного часа.
Доплата за работу в ночное время составляет 39,31 х 20% х 16 ночных часов = 125,80 руб.
Исходя из приведенного расчета следует вывод об отсутствии задолженности работодателя перед ФИО1
Довод истца о том, что фактически производимая доплата за ночное время частично входит в расчет заработной платы при которой подлежит доплата до МРОТ, опровергается материалами дела и основан на неверном толковании истцом норм трудового законодательства и неверной трактовки позиции Конституционного суда РФ. Выплата за работу в ночное время подлежит учету в часах в общей продолжительности отработанного времени, однако доплата в размере 20% не должна учитываться в расчете оклада в пределах минимального размера оплаты труда.
Начиная с марта 2024 года доплата до МРОТ производилась с учетом указанной выше позиции, при этом в 06 марта 2024 была произведена доплата за январь и февраль 2024 года, где доплата за ночные часы входила в общий размер МРОТ.
январь 2024 года – 3 114,26 + 7 921,59 = 11 035,85 руб. (МРОТ с учетом пропорциональности отработанного времени составил 11 035,29 руб.)
февраль 2024 года – 5 208,02 + 13 247,36 = 18 455,38 руб. (МРОТ с учетом пропорциональности отработанного времени составил 18 455 руб.)
март 2024 года – 5 710 + 13 532 руб. = 19 242 руб.
апрель 2024 года – 5 710 + 13 532 руб. = 19 242 руб.
май 2024 года – 5 710 + 13 532 руб. = 19 242 руб.
июнь 2024 года – 5 710 + 13 532 руб. = 19 242 руб.
июль 2024 года – 6 290 + 12 952 руб. = 19 242 руб.
август 2024 года – 2 287,27 + 4 709,82 руб. = 6 997,09 руб. (МРОТ с учетом пропорциональности отработанного времени составил 6 996,39 руб.)
сентябрь 2024 года – 6 290 + 12 952 руб. = 19 242 руб.
октябрь 2024 года – 6 290 + 12 952 руб. = 19 242 руб.
ноябрь 2024 года – 6 290 + 12 952 руб. = 19 242 руб.
декабрь 2024 года – 6 290 + 12 952 руб. = 19 242 руб.
январь 2025 года – 6 290 + 12 894,50 + 3 255,50 руб. = 22 440 руб.
февраль 2025 года – 1 533,19 + 793,52 + 3 143,04 руб. = 5 469,75 руб. (МРОТ с учетом пропорциональности отработанного времени составил 5 470,87 руб.).
С учетом отсутствия перед истцом задолженности по выплате заработной платы за ночные часы работы, суд приходит к выводу об отказе истцу в иске, как по взыскании недоплаченной заработной плате, так и во взыскании компенсации за задержку заработной платы, так и компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-197 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУЗ «Липецкая районная больница» о взыскании недоплаты заработной платы за период с 16 января 2024 года по 24 февраля 2025 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Е.В. Дедова
Решение в окончательной форме изготовлено 02 октября 2025 года
Председательствующий Е.В. Дедова