Решение по делу № 2-1189/2025 от 30.05.2025

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 28.05.2025

Советский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи ФИО8

при секретаре судебного заседания ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

с участием представителя истца ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания» (далее –ООО «РСК») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указал, что с 28.08.2023 состоял в трудовых отношениях с ООО «Региональная строительная компания» в должности дорожного рабочего. Приказом от .... был переведен на работу в филиал Дальневосточный, участок №, метод работы вахтовый. .... был уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. На дату увольнения из организации ответчик задолженность по заработной плате за февраль и отпускные за февраль 2025 не выплатил. Размер задолженности составил 78519 рублей 57 копеек, из которых отпускные 31597 рублей, компенсация за отпуск при увольнении 31597 рублей и 7805 рублей 80 копеек заработная плата. Задолженность подтверждена выданным работодателем расчетным листком. При обращении по вопросу задолженности к работодателю ответа о сроках выплаты не получил. На несвоевременно выплаченную сумму должна быть начислена компенсация, которая составит 1319 рублей 13 копеек. Действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей. Кроме того, им были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 рублей.

Просил взыскать с ООО «РСК» в его пользу задолженность по заработной плате 7805 рублей 80 копеек, компенсацию отпуска при увольнении 39 116 рублей 77 копеек, отпускные 31 597 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1319 рублей 13 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с .... по дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 6000 рублей.

Впоследствии истец уточнил требования просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты суммы 7 805 рублей 50 копеек за период с .... по .... в размере 207 рублей 63 копейки, компенсацию отпуска при увольнении 38540 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с 2738 рублей 17 копеек, с .... по дату фактической выплаты, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 21 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца адвокат ФИО4, действующая на основании ордера, заявленные требования поддержала, просила удовлетворить. Полагала, что оснований для удержания с ФИО1 денежных средств в феврале за январь 2025 года не имелось. Ответчик, удержав денежные средства, о причинах удержания истцу не сообщил. Относительно размера компенсации морального вреда просила принять во внимание длительное противодействие ответчика рассмотрению дела, непредставление доказательств, необходимых для рассмотрения дела по существу.

Представители ответчика ООО «РСК» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимала, направила письменные возражения, в которых указала, что расчет с ФИО1 произведен, заявленный размер компенсации морального вреда необоснованно завышен. Выплаты, произведенные в пользу истца, отражены в расчетных листках за январь и февраль 2025. С февраля 2025 истец работником организации не является. В январе 2025 образовался долг за ФИО1 по причине выплаты отпускных без удержаний по исполнительному листу, в связи с чем указанная сумма была удержана с истца в феврале 2025. Истцу начислена, но не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая составляет 3100 рублей 35 копеек, иных задолженностей нет.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в адрес о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что .... между ООО «РСК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в общество, местом его работы является филиал «Дальневосточный», работнику поручается выполнение работ по трудовой функции дорожный рабочий в подразделении работодателя участок №/проект объездной дороги/ филиал Дальневосточный (раздел 1). По условиям трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 15 000 рублей, по результатам работы работнику могут выплачиваться поощрительные выплаты.

.... между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, из условий которого следует, что ФИО1 постоянно переводится на работу вахтовым методом, в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работнику поручается выполнение работ по должности дорожный рабочий в подразделении работодателя участок №/проект объездной дороги/филиал «Дальневосточный». С установлением оклада в размере 20 000 рублей. Из условий дополнительного соглашения следует, что работнику выплачивается вахтовая надбавка, устанавливается районный коэффициент 1,6 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Ссылаясь на то, что договор между ним и работодателем расторгнут по инициативе работника, при этом работодатель расчет по заработной плате в полном объеме не произвел, что следует из предоставленного ему расчетного листка, истец обратился в суд с настоящим иском и требованиями.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно представленному истцом расчетному листку за февраль 2025 ему были начислены, но не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск 11дней в размере 39 116 рублей 77 копеек, из которых подлежат удержанию НДФЛ 5085 и 8507 рублей 94 копейки по исполнительному документу, задолженность по выплате за январь 2025 31 597 рублей отпускные за январь 2025 и заработная плата 7 805 рублей 80 копеек за февраль 2025.

Ответчиком представлен приказ об увольнении ФИО1 от .... № №

Также представлены приказы о предоставлении отпуска за период работы с .... по .... на 18 календарных дней с .... по .... и на 10 календарных дней с .... по .....

Из представленного суду расчетного листка за январь 2025 следует, что истцу были начислены денежные средства за ежегодный дополнительный отпуск в январе за 3 дня, в феврале за 7 дней, произведено начисление за 18 дней отпуска по календарным дням, а также начислена компенсация за задержку заработной платы. Общая сумма начислений составила 128 854 рубля 56 копеек. Из указанной суммы удержано 28 025 рублей 89 копеек по исполнительному листу, а также НДФЛ 16571 рубль.

В банк .... перечислена заработная плата в размере 180 563 рубля 34 копейки, .... 1648 рублей 54 копейки, .... отпускные 70198 рублей 70 копеек, .... отпускные 31 597 рублей. Общая сумма к выплате составила 284 007 рублей 58 копеек. Из расчетного листка следует, что по состоянию на январь 2025 имеется долг за работником 17 718 рублей 03 копейки.

Проверив расчет начислений, общая сумма которых составила 311066 рублей 44 копейки и удержаний 44 776 рублей 983 копейки, суд установил, что ответчик произвел выплату денежных средств в сумме большей (284007,58), чем было начислено (266283,55), разница в выплате составила 17718 рублей 03 копейки.

Из расчетного листка за февраль 2025 г. следует, что истцу была начислена компенсация за задержку выплат 663 рубля 54 копейки, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 39 116 рублей 31 копейка, из указанных сумм удержан НДФЛ 5172 рубля, а также удержания по исполнительному листу 8 507 рублей 94 копейки. Кроме того, из остатка средств удержан долг работника на начало месяца 17 718 рублей, итоговая сумма к выплате составила 7 805 рублей 80 копеек.

Согласно платежным ведомостям сумма в размере 31 597 рублей была перечислена в банк ...., то есть до увольнения ФИО1 из ООО «РСК».

Согласно представленной выписки из банка .... ФИО1 зачислено 7 805 рублей 80 копеек.

Соответственно указанные суммы не могут подлежать взысканию в пользу ФИО1 ввиду их фактической выплаты.

При этом суд отмечает, что согласно расчетным листкам за январь и февраль 2025 года истец трудовую деятельность не осуществлял, расчет по заработной плате не производился. Задолженность по заработной плате, выплаченная ФИО1 в январе 2025 г. являлась задолженностью за прошлые периоды работы.

7805 рублей 80 копеек является составной частью компенсации отпуска при увольнении по календарным дням и входит в состав суммы 39 116 рублей 77 копеек (11 дней).

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

С целью проверки законности удержаний из заработной платы работника суммы 17718 рулей 03 копейки, судом был направлен запрос в ООО «РСК» о причинах удержаний.

Согласно ответу ООО «РСК» долг за сотрудником образовался по причине выплаты отпускных без удержаний по исполнительному листу. В феврале данный долг был удержан из компенсации отпуска при увольнении.

При проверке удержаний по исполнительному листу работодатель представил справку о том, что из заработной платы ФИО1 удерживались алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 25 % на основании личного заявления ФИО1 в 2025 году удержания составили 28025 рублей 89 копеек в январе 2025 и 8507 рублей 94 копейки в феврале 2025 г..

Приведенные в справке суммы соответствуют представленным расчетным листкам и им не противоречат.

Ответчиком не представлено доказательств того, что в январе 2025 размер перечисленных удержаний по исполнительному листу составлял сумму меньше, чем 28025 рублей 89 копеек, как не представил доказательств того, что в феврале 2025 в счет удержаний по исполнительному документу взыскателю была переведена сумма 17 718 рублей 03 копейки.

Соответственно в январе 2025 года имело место переплата денежных средств работодателем в пользу работника в размере 17 718 рублей 03 копейки по иным основаниям, а не по основаниям, изложенным в ответе на запрос суда ООО «РСК».

Доказательств того, что выплата денежных средств в большем размере в январе 2025 года являлось результатом счетной ошибки работодателем суду не представлено, как не представлено доказательств наличия вины работника в невыполнении норм труда или простое, признанной органом по рассмотрению индивидуальных споров, или неправомерных действий работника, установленных судом.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что сумма в размере 17718 рублей 03 копейки, входящая в состав компенсации отпуска при увольнении удержана работодателем с работника незаконно, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (часть первая в ред. Федерального закона от .... № 3-ФЗ).

Как уже было указано .... ФИО1 был уволен. Соответственно в указанную дату ответчик должен был произвести с ним расчет, однако этого сделано не было. Сумма 7805 рублей 80 копеек выплачена истцу ...., соответственно размер компенсации за задержку выплаты за период с .... по .... составит 207 рублей 63 копейки. (сумма задержанных средств *1/150 ключевой ставка Банка России*количество дней просрочки).

7805,8

100

150

207,63

Как следует из расчетного листка за февраль 2025 в составе начисленных сумм имелась начисленная компенсация за задержку выплаты 663 рубля 54 копейки, которая была выплачена в марте истцу после удержаний НДФЛ в размере 576 рублей 54 копейки. В связи с чем суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплат на сумму 7805 рублей 80 копеек в размере 207 рублей 63 копейки.

В связи с тем, что сумма задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск была незаконно удержана из заработной платы истца, суд полагает необходимым произвести на указанную сумму начисление компенсации за задержку выплат с .... по дату вынесения решения суда .... исходя из следующего расчета.

Сумма задержанных средств 17 718,03 р.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

.... – ....

104

2 579,75

С .... суд ввиду вышеприведенных норм возлагает на работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты до даты фактического исполнения судебного решения.

Суд не принимает сведения о начисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 100 рублей 23 копейки, так как ответчик не пояснил суду на какую сумму указанная компенсация начислена и период ее начисления, при этом суд отмечает, что согласно письменным пояснениям работодателя указанная сумма начислена, но истцу не выплачена.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца суд руководствуется ст. 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, неправомерными действиями работодателя нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и выразился в несвоевременном начислении и выплате заработной платы.

В связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленных в данной части исковых требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств рассматриваемого спора, объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, период задолженности, ее размер. При этом принимает во внимание, что частично заявленная ко взысканию задолженность ответчиком в период рассмотрения спора была погашена. Исходя из совокупности изложенных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, указанную сумму считает достаточной для компенсации нравственных страданий истца, вызванных неправомерным поведением ответчика.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, с учетом приведенных обстоятельств суд не усматривает.

В силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В судебных заседаниях интересы истца представляла адвокат ФИО6, действующая на основании ордера.

Согласно квитанции серии АП № Филиала № адрес коллегии адвокатов .... за составление искового заявления истцом оплачено 6000 рублей.

.... по квитанции серии АП № оплачено 15 000 рублей за представление интересов ФИО1 по иску к ООО «РСК» о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Оценивая фактически оказанные истцу услуги, суд приходит к выводу о том, что заявленные ко взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя требованиям разумности отвечают. Представитель истца подготовила иск, уточнения к нему, участвовала во всех судебных заседаниях по делу, общее количество которых составило 9, при этом суд отмечает, что отложения судебных заседаний было вызвано истребованием доказательств от ответчика с целью проверки требований истца и их обоснованности.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части и считает возможным взыскать с ответчика, не заявившего возражений относительно заявленной суммы судебных расходов и не представившего доказательств об их чрезмерности, расходы на оплату услуг представителя в размере 21 000 рублей.

Также на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 7000 рублей как за требования имущественного характера, так и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, паспорт № №, к обществу с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания», ИНН №, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания», ИНН №, в пользу ФИО1, задолженность компенсации отпуска при увольнении 17 718 рублей 03 копейки, компенсацию за задержку выплаты за период с .... по ...., в размере 2579 рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты на сумму 17 717 рублей 85 копеек с .... по дату фактической выплаты из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, судебные расходы 21 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья ФИО9

Мотивированное решение составлено .....

<данные изъяты>