Дело №2-137/2023 (2-5529/2022)

УИД: 27RS0007-01-2022-006557-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2023 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием истца ФИО3,

ответчика ИП ФИО4,

представитель ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании компенсации за дни отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО4 о взыскании компенсации за дни отпуска, компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что с (дата) по (дата) истец состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО4 в должности помощника повара в ресторане по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре, (адрес). Истцу был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней. На протяжении всего периода работы, с начисленной истцу заработной платы ежемесячно удерживались суммы в счет накопительной части отпускных, а потом, в период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, накопленная часть отпускных выплачивалась. Истец находился в отпуске в период с (дата) по (дата) (28 дней), размер выплаты за отпуск составил 17 633 руб. Таким образом, работодатель фактически выплатил истцу удержанные с него суммы на накопительную часть отпуска, а не произвел оплату отпуска в соответствии с нормами действующего законодательства. Тем самым, оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска истцу не произведена, компенсация за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 дней на день увольнения не выплачена. В связи с нарушением трудовых прав, истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, стрессе из-за давления со стороны работодателя, размер которого оценивает в сумме 5000 руб.

Просил суд взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по оплате отпускных в размере 50 721 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Заявлением от (дата) истец увеличил исковые требования, и просил также взыскать с ИП ФИО4 в свою пользу судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 заявленные исковые требования с учетом уточнений в окончательной редакции поддержал, по основаниям изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что им выплачивалась «черная» и «белая» заработная плата исходя из 191 руб./час. – «черная» и 180 руб./час. – «белая». За использованный в период с (дата) по (дата) отпуск выплатили только накопительную часть отпускных; компенсация за 16 дней дополнительного оплачиваемого отпуска не произведена. Ежемесячно с него производили удержания по 2000 руб. на отпуск, в результате он получил только накопительную часть отпускных 17 000 руб., сами отпускные он не получал; сведения об удержаниях не фиксировались. Заработную плату получали три раза в месяц, два раза на карту и один раз в бухгалтерии с выдачей расчетных листков. Указал, что на момент подписания трудового договора с его условиями истец был согласен; дополнительное соглашение от (дата) подписывал. За сумму 21 190 руб. истец расписался, но не получал её. Представленные им расчетные листки ему выдали в бухгалтерии. Ранее по вопросу недоплаты к работодателю не обращался. Также указал, что им понесены расходы по оплате юридических услуг представителя, который осуществил оформление искового заявления, претензии, произвел расчет исковых требований. Просил требований удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, указанным в письменных возражениях на исковое заявление и дополнительных письменных пояснениях. Пояснил, что при увольнении с истцом произведен полный расчет, задолженности нет. Заработная плата начисляется в программе 1C ЗУП, в которой на основании табелей происходит её начисление, формируются все необходимые отчеты, в том числе и расчетные листки. Выплата заработной платы сотрудникам осуществляется путем перечисления на расчетный счет или выдается наличными денежными средствами по ведомости. ФИО3 заработная плата в основном перечислялась па расчетный счет, а также выдавалась наличными денежными средствами из кассы, о получении, которых он расписался в присутствии бухгалтера. Согласно начислениям, обязательно выдавались расчетные листки, которые были сформированы в программе 1С ЗУП автоматически. Представленные истцом расчетные листки составлены не по установленной форме. Истец за время работы был в отпуске 2 раза, отпускные были выплачены ему в полном объеме по ведомости. Ранее с требованиями о недоплате никто не обращался. Истец рассчитан полностью. Просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнительных возражениях на исковое заявление. Пояснила, что истец за время работы был в отпуске 2 раза, отпускные были выплачены ему в полном объеме, при увольнении была произведена компенсация неиспользованной части как основного, так и дополнительного отпуска по платежной ведомости в полном объеме, задолженности не имеется. Указала, что представленные истцом расчетные листки не принадлежат ответчику, информация подтверждающая их принадлежность ответчику в них отсутствует; отсутствуют сведения о работодателе, об удержаниях и доплатах, сведения о работнике и его должности. Доказательств наличия задолженности истцом не представлено, ранее обращений по вопросу невыплаты денежных средств от истца не поступало. Не согласилась с требованиями о компенсации морального вреда, полагая его недоказанным; указала на отсутствие оснований для взыскания расходов на представителя. Просила суд в заявленных истцом исковых требованиях отказать в полном объеме.

Опрошенная в судебном заседании свидетель ФИО1 пояснила, что с (дата) по конец августа 2022 года работала у ИП ФИО4 поваром. Заработная плата выплачивалась на карту 5 и 20 числа месяца, а в конце месяца остатки через кассу; оплата труда была почасовая. Им разъясняли, что будет накопительная часть отпускных, которую выдавали на руки, а основные отпускные им никогда не выплачивали. Рассчитывала их бухгалтер ФИО2 Претензий по заработной плате к работодателю не было, были претензии по невыплате отпускных. Указала, что за период работа она (свидетель) два раза ходила в отпуск, к работодателю по вопросу о несогласии с размером отпускных не обращалась, так как юридически неграмотна, документы подписывала особо не читая. Ранее об ущемлении своих прав она не знала, пока истец не обратился с настоящим исковым заявлением. С истцом общается.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснила, что работает у ИП ФИО4 на полставки бухгалтером. Ответчик подает ей табеля, она их заносит в программу 1С, расчет производит компания. У истца был предусмотрен основной отпуск 28 дней и 16 дней дополнительного. Заработная плата истцу выплачивалась через банк на карту и на руки по платежным ведомостям. В их расчетных листках указывается организация, должность, оклад, надбавки, премии, НДФЛ, сумма к выплате. В расчетных листках, представленных истцом (были представлены свидетелю на обозрение), не указана фамилия, имя, отчество, должность, указан непонятный тариф, нет начислений районного коэффициента и надбавок, не указан работодатель. Компенсация отпускных истцу выплачена в полном объеме. Про накопительные отпускные ей не известно, отпускные у ИП ФИО4 начисляются в соответствии с законодательством. Истец отгулял 33 дня, из них: 13 дней основного отпуска и 15 дней дополнительного северного отпуска, остался остаток 12 дней. Заработная плата, которая бы не фиксировалась в расчетных листках, у них не предусмотрена. Подписывать платежную ведомость от (дата) она (свидетель) истца не принуждала. При наличии наличных средств в кассе, выплаты производят наличными средствами.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено и из материалов дела следует, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО4 с (дата) в должности помощника повара в ресторане по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре, (адрес), с испытательным сроком продолжительностью три месяца с (дата) по (дата) (п. 1.7), что подтверждается заключенным на неопределенный срок между ИП ФИО4 (работодатель) и ФИО3 (работник) трудовым договором (№) от (дата), а также приказом о приеме работника на работу (№) от (дата).

Согласно п. 4.1 трудового договора, система оплаты труда повременная по часам. Работнику выплачивается: должностной оклад в размере 12 130 руб. в месяц.

Работнику устанавливаются надбавки в виде районного коэффициента в размере 20% - 2426 руб., процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу в размере 50% - 6065 руб. (п. 4.2 трудового договора). Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премий) выплат (п. 4.3 трудового договора). Работодатель может производить индексацию заработной платы (п. 4.4 трудового договора). С суммы заработной платы и иных доходов работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами РФ (п. 4.5 трудового договора).

Срок выплаты заработной платы: аванс 15 числа, окончательный расчет по заработной плате последний рабочий день в расчетном месяце (п. 4.6 трудового договора).

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом один календарный год (с 01 января по 31 декабря текущего года). Пятидневка, рабочие дни: Пн-Пт, выходные дни: суббота, воскресенье (п. 5.2).

Согласно п. 5.3 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Трудовой договор подписан обеими сторонами, один экземпляр получен истцом. Также в трудовом договоре от (дата) имеется личная подпись ФИО3 об ознакомлении с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом (№) от (дата) ФИО3 принят на работу в ресторан на должность помощника повара, по основному месту работы, с условием полной занятости. Установлена тарифная ставка (оклад) в размере 12 130 руб., надбавка в виде районного коэффициента в размере 20% - 2426 руб. и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу в размере 50% - 6065 руб.; испытательным сроком 3 месяца.

(дата) между ИП ФИО4 (работодатель) и ФИО3 (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору (№) от (дата), согласно которого работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 850 руб., районный коэффициент в размере 20% - 2970 руб., процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу в размере 50% - 7425 руб., итого 25 245 руб. Режим работы и отдыха: работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом один календарный год (с 01 января по 31 декабря текущего года); пятидневка, рабочие дни: Пн-Пт, выходные дни: суббота, воскресенье; полный рабочий день; длительность рабочей недели: 40 часов. Соглашение вступило в силу с (дата).

Приказом (№) от (дата) с истцом прекращен трудовой договор от (дата) и ФИО3 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с (дата) на основании его заявления от (дата).

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В силу п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» разъяснено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается зарплата с учетом районного коэффициента. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 316, 285 ТК).

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Обращаясь с настоящим иском в суд истец указал, что ответчиком не в полном объеме произведена выплата причитающихся ему сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку расчет компенсации работодателем был произведен без учета ранее удержанной работодателем накопительной части отпускных.

В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено судом, (дата) ФИО3 в адрес ИП ФИО4 подано заявление с просьбой предоставить ему отпуск с (дата) на 33 календарных дня. На заявлении имеется резолюция ФИО4 «Не возражаю».

Из табеля учета рабочего времени за отчетный период с (дата) по (дата) следует, что в период с (дата) по (дата) ФИО3 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуске (ОТ) в количестве 31 дня.

Из табеля учета рабочего времени за отчетный период с (дата) по (дата) следует, что в период с (дата) по (дата) ФИО3 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуске (ОТ) в количестве 2 дней.

Таким образом, всего истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с (дата) по (дата) в количестве 33 календарных дней.

Согласно представленному работодателю расчету среднедневного заработка (отпуск) (№) от (дата) за расчетный период с (дата) по (дата) средний дневной заработок истца составил 730 руб. 42 коп.

Из представленного работодателем расчетного листка за июнь 2021 года следует, что ФИО3 произведен расчет отпускных (основной) за июль 2021 года (31 день) в размере 22 643 руб. 02 коп., основной за период с (дата) по (дата) (2 дня) в размере 1460 руб. 84 коп.; всего рассчитаны отпускные в размере 24 103 руб. 86 коп., к выплате – 20 969 руб. 86 коп.

Согласно справке о доходах формы 2-НДФЛ за 2021 год, работодателем ИП ФИО4 произведены соответствующие отчисления из суммы заработной платы ФИО3 в размере 261 633 руб. 25 коп..; в том числе произведена оплата отпускных (код дохода 2012) в июне 2021 года в размере 24 103 руб. 86 коп., в июле – 192 руб. 06 коп., всего – 24 295 руб. 92 коп.

Далее судом установлено, что (дата) ФИО3 в адрес ИП ФИО4 подано заявление о предоставлении отпуска с (дата) на 13 календарных дней и 15 дней дополнительного отпуска. На заявлении имеется резолюция ФИО4 «Не возражаю».

Приказом ИП ФИО4 (№) от (дата) ФИО3 за период работы с (дата) по (дата) предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 13 календарных дней с (дата) по (дата) и северный на 15 календарных дней с (дата) по (дата). Всего отпуск на 28 календарных дней с (дата) по (дата).

Из табеля учета рабочего времени за отчетный период с (дата) по (дата) следует, что в период с (дата) по (дата) ФИО3 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуске (ОТ) в количестве 13 дней, в период с (дата) по (дата) – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ОД) в количестве 10 дней.

Из табеля учета рабочего времени за отчетный период с (дата) по (дата) следует, что в период с (дата) по (дата) ФИО3 был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ОД) в количестве 5 дней.

Таким образом, всего истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с (дата) по (дата) в количестве 13 календарных дней, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 5 календарных дней с (дата) по (дата). Всего отпуск на 28 календарных дней с (дата) по (дата). Данный факт также подтверждается предоставленной работодателем запиской-расчетом ИП ФИО4 о предоставлении отпуска (№) от (дата).

Из представленного штатного расписания (№) от (дата) следует, что на период (дата) помощнику повара (3 штатных единицы) в структурном подразделении – ресторан, установлена тарифная ставка (оклад) в размере 14 850 руб., районный коэффициент в размере 20% - 2970 руб., северная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу в размере 50% - 7425 руб. Всего 75 735 руб.

Согласно штатному расписанию (№) от (дата), на период (дата) помощнику повара (3 штатных единицы) в структурном подразделении – ресторан, установлена тарифная ставка (оклад) в размере 15 279 руб., районный коэффициент в размере 20% - 3055 руб. 80 коп., северная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу в размере 50% - 7639 руб. 50 коп. Всего 77 922 руб. 90 коп.

Согласно записке-расчету ИП ФИО4 о предоставлении отпуска (№) от (дата), помощнику повара ФИО3 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с (дата) по (дата) всего на 28 календарных дней с (дата) по (дата).

Из расчета оплаты отпуска ИП ФИО4 следует, что за отчетный период с апреля 2021 года по март 2022 года средний заработок истца составил 272 760 руб. 74 коп.; средний дневной (часовой) заработок составил 869 руб. 86 коп. За текущий отпуск в количестве 23 календарных дня текущего отпуска (за апрель) начислено 20 006 руб. 78 коп., за 5 дней будущего отпуск (за май) начислено 4349 руб. 30 коп., всего начислено – 24 356 руб. 08 коп.; удержан налог на доходы 3166 руб.; причитается к выплате – 21 190 руб. 08 коп.

Согласно платежной ведомости (№) от (дата) за расчетный период с (дата) по (дата) ФИО3 выплачено 21 190 руб. 08 коп., о чем в ведомости стоит подпись ФИО3 в получении денежных средств.

Данные о выплате отпускных в размере 21 190 руб. 08 коп. также отражены в представленном работодателем ИП ФИО4 расчетном листке ФИО3 за апрель 2022 года, согласно которому произведен расчет оплаты основного отпуска (13 дней) в размере 11 308 руб. 18 коп., и дополнительного (северного) отпуска (всего 15 дней) в размере 13 047 руб. 90 коп., а всего 24 356 руб. 08 коп., к выплате 21 190 руб. 08 коп.

Из представленного работодателем расчетного листка за июнь 2021 года следует, что ФИО3 произведен расчет отпускных (основной) за июль 2021 года (31 день) в размере 22 643 руб. 02 коп., основной за период с (дата) по (дата) (2 дня) в размере 1460 руб. 84 коп.; всего рассчитаны отпускные в размере 24 103 руб. 86 коп., к выплате – 20 969 руб. 86 коп.

Приказом (№) от (дата) ФИО3 уволен с (дата) по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из представленного работодателем расчета среднедневного заработка (увольнение) (№) от (дата) за расчетный период с (дата) по (дата) следует, что средний заработок истца с учетом индексации составляет 253 526 руб. 45 коп., средний дневной заработок истца составил 870 руб. 90 коп.

Согласно представленному работодателем подробному расчету начислений к приказу об увольнении (№) от (дата) при увольнении ФИО3 рассчитана компенсация основного отпуска за 0,67 дней в размере 583 руб. 50 коп., компенсация дополнительного отпуска за 11,67 дней в размере 10 163 руб. 40 коп., а всего – 10 746 руб. 90 коп. Также рассчитана плата труда за 1 отработанный день (8 часов) в размере 1402 руб. 50 коп.

Согласно платежной ведомости (№) от (дата) за расчетный период с (дата) по (дата) ФИО3 выплачено 10 596 руб. 40 коп. о чем в ведомости стоит подпись ФИО3 в получении денежных средств.

Данные о выплате расчета при увольнении в размере 10 596 руб. 40 коп. также отражены в расчетном листке ФИО3 за май 2022 года.

Согласно справке о доходах формы 2-НДФЛ за 2022 год, работодателем ИП ФИО4 произведены соответствующие отчисления из суммы заработной платы ФИО3 за 2022 год в размере 118 251 руб. 19 коп.; в том числе произведена выплата заработной платы (код дохода 2000) в мае 2022 года в размере 1402 руб. 50 коп., оплата отпускных (код дохода 2012) в апреле 2022 года в размере 24 356 руб. 08 коп., выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) в мае 2022 года в размере 10 746 руб. 90 коп.

В обоснование исковых требований истцом представлены расчетные листки за период с апреля 2021 года по март 2022 года, в которых отсутствуют сведения о начислении и выплате истцу отпускных, имеется указания об удержании/авансировании накопительной части отпускных в следующих размерах, за: апрель 2021 года в размере 2884 руб., май 2021 года – 2532 руб., июнь 2021 года – 2661 руб., июль 2021 года – 1952 руб., август 2021 года – 2445 руб., сентябрь 2021 года – 2504 руб., октябрь 2021 года – 2655 руб. В расчетных листках с ноября 2021 года по март 2022 года сведения об удержаниях отсутствуют. В расчетном листке за октябрь 2021 года указана накопительная часть отпускных на (дата) в размере 12 310 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника посредством представления ему расчетного листа.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, у работодателей есть обязательство извещать работника о составных частях заработной платы посредством выдачи работнику расчетного листа при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковские карты. Это связано с тем, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо исключений в отношении представления работникам расчетных листков в зависимости от способа выплаты заработной платы.

Однако порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации.

При разработке формы расчетного листка в него следует включить реквизит, отражающий наименование учреждения, подразделения (отдела), где работает сотрудник. Кроме того, листок должен быть персонифицирован, то есть должен содержать информацию о работнике (фамилию, имя, отчество, должность и табельный номер).

Из представленных работодателем расчетных листков на имя ФИО3 за период с сентября 2020 года по май 2022 года следует, что они имеют следующую форму и содержат следующие сведения: Организация – ФИО4 ИП; указан месяц и год, за который выдан каждый расчетный листок; имеются сведения о работнике – ФИО3 (00041); организация – ФИО4 ИП; подразделение – ресторан; должность – помощник повара, указан установленный оклад (тариф); указаны начисления (районный коэффициент и северная надбавка), период, рабочие дни и часы, сведения о количестве оплаченных дней и суммы; отражены удержания НДФЛ, суммы к выплате.

Факт утверждения данной формы расчетных листков, выдаваемых работодателем ИП ФИО4, также подтвердила опрошенная в судебном заседании свидетель ФИО2, которая исполняет обязанности бухгалтера у ответчика.

Оснований сомневаться в правдивости пояснений данного свидетеля судом не установлено и на наличие таковых сторонами не указано.

Анализируя представленные истцом расчетные листки за период с апреля 2021 года по март 2022 года, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд относится к ним критически, поскольку из данных документов (расчетных листов) достоверно не следует, что они были составлены и выданы истцу работодателем – ИП ФИО4, в них отсутствуют сведений о работодателе (организации) их выдавшем, отсутствуют сведения о подразделении (отделе), в котором осуществлял трудовую деятельность работник, отсутствует табельный номер работника, сведения о произведенных доплатах районного коэффициента и северной надбавки, установленных работодателем; в расчетном листке за октябрь 2021 года в качестве организации его выдавшей указано – «10. Гостиница Восход». Происхождение данных документов достоверно установить не представилось возможным, в связи с чем суд относится критически к представленным истцом расчетным листкам.

При таких обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, в том числе и представленные со стороны работодателя расчетные листки, суд принимает в качестве допустимых доказательств представленные ответчиком расчетные листки, поскольку оснований сомневаться в их достоверности у суда не имеется.

Доводы истца о том, что ежемесячно с его заработной платы происходили удержания накопительной части отпуска, судом отклоняются как не нашедшие своего подтверждения в ходе рассматриваемого спора.

Кроме того, из утвержденных работодателем Положений об оплате труда сотрудников и Правил внутреннего трудового распорядка, с которыми был ознакомлен истец, возможность таких удержаний как «Накопительной части отпуска» не предусмотрена.

Факт предоставления ФИО3 отпуска, оплаты отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска подтверждаются документами, представленными в материалы дела, а также отражен в справках о доходах формы 2-НДФЛ за 2021 и 2022 года, выданных федеральной налоговой службой.

Проверив представленные работодателем расчеты отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, суд соглашается с ними и принимает их в качестве допустимых доказательств по делу, поскольку расчеты произведены верно, соответствуют условиям заключенного между сторонами трудового договора, с учетом дополнительного соглашения.

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, а также пояснения сторон и свидетелей в судебном заседании по правилам ст. 67 ГПК РФ, а также проверив представленные сторонами документы и расчеты в обоснование своих требований и позиций по делу, учитывая, что оплата отпускных истцу рассчитывалась работодателем в соответствии с нормами права, регулирующими указанные отношения, в соответствии с условиями трудового договора и установленной работодателем системой оплаты труда, соответствует указанному в штатном расписании размеру оклада и установленных надбавок, отражены в расчетных листках, не оспоренных сторонами; в ходе судебного заседания стороной истца суду не представлено безусловных доказательств, подтверждающих факт того, что за спорный период времени отпускные и компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу не выплачивались или были выплачены не в полном объеме, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требование основаны на неправильном применении норм действующего законодательства, расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск был произведен работодателем верно, задолженности перед работником со стороны работодателя не имеется.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, поскольку все выплаты были произведены истцу работодателем в установленном законом порядке и размере.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в связи с нарушением трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение компенсации за неиспользованный отпуск, чем причинены нравственные страдания, суд приходит к следующему.

Положения ст. 237 Трудового кодекса РФ определяют основание для возмещения морального вреда, причиненного при трудовых правоотношениях. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда непосредственно связаны с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в удовлетворении которых истцу отказано, факт неправомерных действий со стороны работодателя не установлен, оснований для удовлетворения данных требований о компенсации морального вреда также не имеется.

Поскольку в удовлетворении исковых требований имущественного характера ФИО3, отказано, а требования о взыскании судебных расходов, являются производными от основного имущественного требования, то удовлетворению также не подлежат.

Учитывая изложенное, суд считает требования ФИО3 необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании компенсации за дни отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья Е.И. Мартыненко