Дело № 2-7450/2025
24RS0048-01-2025-003422-25
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 сентября 2025 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А.,
при секретаре Султановой Я.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю, ООО «ЛокоТех-Сервис» о возложении обязанности по включению периодов работы в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, назначении досрочной страховой пенсии по старости, возложении обязанности по оплате дополнительного тарифа страховых взносов, по внесению корректирующих сведений персонифицированного учета в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, возложении обязанности по назначению страховой пенсии по старости
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ОСФР по Красноярскому краю, ООО «ЛокоТех-Сервис» о возложении обязанности по включению периодов работы в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, назначении досрочной страховой пенсии по старости, возложении обязанности по оплате дополнительного тарифа страховых взносов, по внесению корректирующих сведений персонифицированного учета в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, возложении обязанности по назначению страховой пенсии по старости. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ОСФР по Красноярскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости досрочно на основании п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ. Решением пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ № отказано в удовлетворении заявления и назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с тем, что на дату обращения в пенсионный орган продолжительность специального стажа на соответствующих видах работ составляет 01 год 11 месяцев 12 дней при требуемой продолжительности не менее 15 лет. При этом в стаж истца на соответствующих видах работ не включены следующие периоды: <данные изъяты> Красноярской железной дороги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>) в Красноярской дирекции по ремонту тягового подвижного состава с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>) Сервисного локомотивного депо Красноярск филиала «Братский» ООО «ЛокоТех-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>) Сервисного локомотивного депо Красноярск филиала «Красноярский» ООО «ЛокоТех-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В указанные периоды работодателями не уплачивался предусмотренный ст. 428 НК РФ дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также работодателями не отражены на индивидуально-лицевом счете сведения для досрочного назначения пенсии. С решением пенсионного органа и действиями (бездействиями) работодателей не согласна. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на Красноярской железной дороге в должности <данные изъяты>), которые предназначены для погрузочно-разгрузочных работ полные рабочие дни, в ее должностные обязанности входило управление мостовыми кранами грузоподъёмностью от 3 до 16т при выполнении работ по погрузке, разгрузке, перемещению грузов. Согласно карте аттестации рабочего места ОАО «РЖД» по условиям труда № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>): установлен класс условий труда по вредным опасным факторам- 3.1, указана продолжительность воздействия вредных факторов по классу 3.1. - 07 часов 00 минут, предоставлены гарантии и компенсации как работнику, занятому во вредных условиях труда, в том числе право на досрочное назначение страховой пенсии по пп. 3 п. 1 ст. 27 Федерального закона № 173-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ (срока 041). Фактически выполняла работу в условиях труда, предусмотренных Списком №, более 80 процентов рабочего времени. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности машиниста крана (крановщика) в Сервисном локомотивном депо (с ДД.ММ.ГГГГ филиал «Красноярский» ООО «ЛокоТех-Сервис»). В Карте специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ для должности <данные изъяты>), а также Карте специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ для должности машиниста крана (крановщик) (кран мостовой грузоподъёмность 12т) не предоставлены гарантии и компенсации как работнику, занятому во вредных условиях труда, в том числе право на досрочное назначение страховой пенсии (срока 040). В период проведения Агентством труда и занятости населения Красноярского края государственной экспертизы условий труда ООО «ЛокоТех-Сервис» была введена повторная специальная оценка условий труда на рабочем месте машиниста крана (крановщика), по итогам которой: оформлена Карта специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ, где для должности <данные изъяты> предоставлены гарантии и компенсации как работнику, занятому во вредных условиях трупа, в том числе право на досрочное значение страховой пенсии (срока 040), оформлена Карта специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ, где для должности <данные изъяты>) предоставлены гарантии и компенсации как работнику, занятому во вредных условиях труда, в том числе право на досрочное назначение страховой пенсии (срока 040). В Сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в указанной должности отмечен с льготным кодом условий труда, при том, что характер и условия работы истца не менялись с ДД.ММ.ГГГГ. Просит учесть, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, выполняла одни и те же обязанности. Специальный стаж в качестве <данные изъяты> в количестве 15 лет и страховой стаж более 20 лет был достигнут по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом уточненных исковых требований просит суд:
включить в стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости по п. 3 ч. 1 ст. 30 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды трудовой деятельности: машинистом крана (крановщиком) ПМС № Красноярской железной дороги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; машинистом крана (крановщиком) в Красноярской дирекции по ремонту тягового подвижного состава с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; машинистом крана (крановщиком) Сервисного локомотивного депо» Красноярск филиала «Братский» ООО «ЛокоТех-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; машинистом крана (крановщиком) Сервисного локомотивного депо Красноярск филиала «Красноярский» ООО «ТМХ-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; машинистом крана (крановщиком) Сервисного локомотивного депо Красноярск филиала «Красноярский» ООО «ЛокоТех-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
обязать ООО «ЛокоТех-Сервис» произвести уплату дополнительного тарифа страховых взносов по стажу с вредными условиями труда, дающими право на льготную пенсию, в пользу Фонда пенсионного и социального страхования РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сдать корректирующие сведения персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования РФ о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дающим право на досрочное назначение пенсии по старости по п. 3 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от ДД.ММ.ГГГГ;
возложить на ОСФР по Красноярскому краю назначить досрочную страховую пенсию по старости по п. 3 ч. 1 ст. 30 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 - ФИО9, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «ЛокоТех-Сервис» - ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании пояснила, что не оспаривают условия, в которых осуществляла трудовую функцию истец, которые дают право на досрочное назначение страховой пенсии, корректировка ИЛС истца не была осуществлена по формальным основаниям.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена судом своевременно, надлежащим образом.
Представитель ответчика ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом своевременно, надлежащим образом. Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в представленном суду отзыве на исковое заявление возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в решении пенсионного органа об отказе в назначении страховой пенсии просила дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель третьего лица Красноярская железная дорога-филиал ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом своевременно, надлежащим образом.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется статьей 39 Конституции Российской Федерации. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее по тексту также Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015 г.
Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.
По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).
Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).
Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).
Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.
Пунктом 3 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.
Частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ определено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).
Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного федерального закона, могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).
В целях реализации положений статей 30 и 31 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665).
Пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", осуществляется в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Согласно абзацу первому пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени (пункт 5 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 29).
В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 1 января 2023 г. - Пенсионный фонд Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее по тексту также Порядок).
В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 названного порядка подтверждению подлежат, в частности, периоды работы женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин.
Согласно пункту 3 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Пунктом 4 названного Порядка определено, что в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
В соответствии с пунктом 13 названного Порядка периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений (индивидуального) Персонифицированного учета.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее по тексту также Правила N 1015).
В соответствии с пунктом 10 указанных Правил N 1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.
Согласно пункту 11 Правил N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2021 г. N 538н (действует с 1 января 2022 г.) утвержден перечень документов, необходимых для установления досрочной страховой пенсии по старости. К таким документам подпунктом "а" части 12 названного перечня, помимо документов, предусмотренных пунктами 6 и 7 настоящего перечня, отнесены документы (сведения), подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (часть 1 статьи 30, часть 1 статьи 31, пункт 7 части 1 статьи 32, статья 33 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").
Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее по тексту также Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ) следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам.
Согласно статье 5 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ - органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 1 января 2023 г. - Пенсионный фонд Российской Федерации, далее также - Фонд).
На территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер (пункт 1 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).
В силу подпункта 3 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о периодах работы (деятельности), в том числе о периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.
Сведения, указанные в подпункте 3 пункта 2 настоящей статьи, представляются страхователями по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в отношении застрахованных лиц, которые в отчетном периоде выполняли работу (осуществляли деятельность), дающую право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии со статьями 30, 31, пунктами 6 и 7 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (подпункт 1 пункта 3 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ.
Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ).
В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.
В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснено, что рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.
Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Перечень документов, подтверждающих периоды работы как до регистрации гражданина в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в постановлении Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" и приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н "Об утверждении порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости".
В соответствии с пунктом 3 статьи 13 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания. Указанные обстоятельства могут подтверждаться иными доказательствами, предусмотренными в статье 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (например, приказами, расчетной книжкой, нарядами и т.п.).
В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.
По смыслу приведенных нормативных положений индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых пенсионный орган вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, при этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
По общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Если же документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы свидетельскими показаниями не подтверждается.
Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, который используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) предоставляет в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 1 января 2023 г. - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, предоставляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, либо оспаривания достоверности таких сведений, факт выполнения гражданином работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может быть подтвержден путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так, в силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", вступившим в силу с 1 января 2014 г. (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Согласно части 2 статьи 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в ОСФР по Красноярскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости.
Решением ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО2 отказано в назначении страховой пенсии по п. 3 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием условий для назначения страховой пенсии по старости по п. 3 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400-ФЗ.
В стаж на соответствующих видах работ по п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ зачтены периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>) в ПМС № Красноярской железной дороги. Стаж на соответствующих видах работ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 30 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» составил 1 год 11 месяцев 12 дней.
Не приняты к зачету в стаж на соответствующих видах работ по п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона № - ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ следующие периоды работы:
Не приняты к зачету в стаж на соответствующих видах работ по п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона № - ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ следующие периоды работы:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ машинист крана (крановщик) в ПМС № Красноярской железной дороги; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ машинист крана (крановщик) в Красноярской дирекции по ремонту тягового подвижного состава; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) Сервисного локомотивного депо Красноярск филиала «Братский» ООО «ЛокоТех-Сервис»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (крановщик) Сервисного локомотивного депо Красноярск филиала «Красноярский» ООО «ЛокоТех-Сервис», поскольку в соответствии со ст.14 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды работы после ДД.ММ.ГГГГ (дата регистрации ФИО2 в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования) должны быть подтверждены сведениями индивидуального лицевого счета. В указанных периодах отметки о работе в особых условиях труда отсутствуют. Отсутствуют документы, подтверждающие стаж на соответствующих видах работ
Согласно трудовой книжки ФИО2 серии АТ-III № от ДД.ММ.ГГГГ, истец Приказом №/ок от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ принята машинистом крана (крановщиком) 4 разряда в отдел главного механика ОАО «Российские железные дороги» филиал «Красноярская железная дорога» структурное подразделение Дирекция по ремонту пути Структурное подразделение «Путевая машинная станция №». На основании Приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ переведена <данные изъяты>) 4 разряда в отдел <данные изъяты>-структурного подразделения Красноярской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути-филиала ОАО «Российские железные дороги». На основании приказа №лс от ДД.ММ.ГГГГ присвоен 5 разряд <данные изъяты>). На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к с ДД.ММ.ГГГГ переведена <данные изъяты>. Приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ переведена в Ремонтное локомотивное депо Красноярск-структурного подразделения Красноярской Дирекции по ремонту тягового подвижного состава- структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава-филиала ОАО «ФИО1 железные дороги» <данные изъяты>. Приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
На основании приказа №/лс-Кр от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята переводом в Сервисное локомотивное депо Красноярск ООО «ТМХ-Сервис» филиала «Братский» <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ЛТ-П ДД.ММ.ГГГГ Сервисное локомотивное депо «Красноярск» филиала «Братский» ООО «ТМХ-Сервис» переименовано в сервисное локомотивное депо «Красноярск» филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ТМХ-Сервис». Трудовые отношения продолжаются в должности <данные изъяты>. На основании приказа №/КТ-П от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода на должность <данные изъяты>. Продолжает работать по настоящее время (на момент заверения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ОАО «Российские железные дороги» машинной станции №-структурного подразделения Дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Красноярской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» заключен трудовой договор №, согласно условий которого, работник принимается на работу по должности <данные изъяты>-структурного подразделения Дирекции по ремонту пути-структурного подразделения филиала ОАО «Российские железные дороги»-Красноярская железная дорога» Красноярск на неопределенный срок с надбавкой (доплата): за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 8%.
Приказом №/ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята в <данные изъяты> 4-го разряда.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работник переведён на должность <данные изъяты>-структурного подразделения Дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Красноярской железной дороги-филиала ОАО «РЖД», <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. В трудовой договор внесены сведения о вредных факторах на рабочем месте производственный шум (пр. 1 п. 3.5); общая вибрация (пр. 1 п. 3.4.2); локальная вибрация (пр. 1 п. 3.4.1); ЭМИ промышленной частоты (пр. 1 п. 3.2.2); региональное напряжение мышц (пр. 1 п. 4.1.2). Указано на льготное пенсионное обеспечение.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность <данные изъяты>-структурного подразделения Дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Красноярской железной дороги-филиала ОАО «РЖД», г.Красноярск с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. В трудовой договор внесены сведения о вредных факторах на рабочем месте производственный шум (пр. 1 п. 3.5); общая вибрация (пр. 1 п. 3.4.2); локальная вибрация (пр. 1 п. 3.4.1); ЭМИ промышленной частоты (пр. 1 п. 3.2.2); региональное напряжение мышц (пр. 1 п. 4.1.2). Указано на льготное пенсионное обеспечение.
Приказом № лс пар. 6 от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ переведена на другую работу - <данные изъяты> 5-го разряда.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на другую работу: ремонтное локомотивное депо Красноярск- структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава-структурного подразделения Красноярской железной дороги-филиала ОАО «Российские железные дороги» машинист крана (крановщик) 4-го разряда Ремонтно-механического участка.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника Ремонтного локомотивного депо Красноярск-структурное подразделение Красноярской дирекции по ремонту тягового подвижного состава-структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава-филиала ОАО «Российские железные дороги» заключен трудовой договор №, согласно условий которого, Работник принимается на работу, на должность <данные изъяты>) 4 разряда <данные изъяты> состава-филиала ОАО «Российские железные дороги» г.Красноярск, трудовой договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ с надбавкой за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
В соответствии с должностной инструкцией машиниста козлового крана Путевой машинной станции № Структурного подразделения Дирекции по ремонту пути Красноярской железной дороги ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №, машинист козлового крана обязан: уметь управлять козловыми кранами грузоподъемностью 12,5 т., оснащёнными различными грузозахватными приспособлениями; выполнять работы по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке шпал, рельсов, звеньев рельсошпальной решетки; уметь обслуживать машину ЗЛХ при зашивке рельсошпальной решетки и машину ЗРЛ при расшивке рельсошпальной решетки; уметь правильно вести вахтенный журнал; производить осмотр грузоподъемных машин и механизмов перед началом и по окончании работ; уметь подбирать грузозахватные приспособления; знать технические характеристики грузоподъемных машин и механизмов; знать правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъёмных кранов ЦРБ-278 и др.
Из к должностным обязанностям машиниста крана отнесено: должностной инструкции машиниста крана (крановщика) Путевой машинной станции № Красноярской дирекции по ремонту пути филиала Центральной дирекции по ремонту пути ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №, уметь управлять козловыми кранами грузоподъемностью до 12,5 т; выполнять работы по погрузке, разгрузке, перегрузке итранспортировке шпал, рельсов, звеньев рельсошпальной решетки.решетки и машину ЗРЛ при расшивке рельсошпальной решетки; уметь правильно вести вахтенный журнал; производить осмотр грузоподъёмных машин и механизмов перед началом и по окончании работ; уметь подбирать грузозахватные приспособления; знать технические характеристики грузоподъёмных машин и механизмов; знать типовую инструкцию для крановщиков (машинистов) по безопасной эксплуатации мостовых и козловых кранов № и др.
Из предоставленной должностной инструкции машиниста крана (крановщика) ремонтно-хозяйственного участка Ремонтного Локомотивного депо Красноярска Красноярской дирекции по ремонту тягового подвижного состава филиала ОАО «РЖД» Дирекции по ремонту тягового подвижного состава, утвержденного начальником Ремонтно-локомотивного депо Красноярск ДД.ММ.ГГГГ, следует, что машинист крана относится к категории рабочих. На должность машиниста крана принимается лицо, имеющее среднее (полное) образование, прошедшее медицинское освидетельствование. Машинист крана должен знать: устройство, принцип работы и правила эксплуатации обслуживаемых кранов; предельную грузоподъемность крана, тросов и цепей; правила перемещения грузов; систему включения двигателей н контроллеров; основы электротехники; способы определенна массы груза по внешнему виду; правила эксплуатации кранов по установке деталей, изделий и узлов согласно технологическому процессу.
Основные задачи и обязанности: управление мостовыми кранами грузоподъемностью от 3 до 16 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении работ средней сложности по погрузке, разгрузке, перегрузке, перемещению, транспортировке, укладке установке грузов. Обязан: соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, показанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Должен знать: Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации (приказ 15Ц от 28.08.1992г. с дополнениями) и Правила внутреннего распорядка для работников ремонтного локомотивного депо Красноярск, правила охраны труда, технику безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты. Инструкцию ЦТ-329, ЦТ инструкцию связи, местные инструкции по охране труда в соответствии с перечнем от ДД.ММ.ГГГГ. и инструкции по пожарной безопасности.
В соответствии со справкой о льготном стаже от ДД.ММ.ГГГГ № выданной филиалом ОАО «РЖД» Дирекция по ремонту тягового подвижного состава, ФИО2, работала в ремонтном локомотивном депо Красноярск с ДД.ММ.ГГГГ.) в качестве машиниста крана (крановщика) (мостового г/п 12тн) 04 разряда участка хозяйственного. Отпуск без сохранения заработной платы предоставлялся 20.09.2012г. Приказ 651-о от 20.09.2012г.), учебный отпуск, а также отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся. Основание выдачи справки: приказ о переводе на другую работу 272-ок 6.03.2010г., приказ об увольнении 471-ОК от 20.06.2014г., карточка Т-2. За период после регистрации в качестве застрахованного лица, в соответствии со статьей Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», период работы ФИО2 подтверждается на основании данных персонифицированного учета.
Ремонтное локомотивное депо Красноярск-структурное подразделение Красноярской дирекции по ремонту тягового подвижного состава – структурное подразделение Дирекции по ремонту подвижного состав- филиал ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ составлена карта аттестации рабочего места по условиям труда № машиниста крана (крановщика) участка ремонтно-хозяйственного, используемое оборудование - кран мостовой, грузоподъемностью 2 т., 16 т., согласно которой, оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса составляет 3.1 Указано право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии с ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ ст. 27. п. 1 пп. 3.
ООО «ТМХ-Сервис» в лице директора филиала ФИО7 выдано ФИО2 приглашение на работу в порядке перевода из ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ на следующих условиях: рабочее место: г.Красноярск, участок хозяйственный (II группы), на должность <данные изъяты>) 4 разряда, нормированный рабочий день согласно графику работы, с тарифной ставкой 75.49 рублей в час, порядок оплаты труда и премирования работников аналогичный действующему в ОАО «РЖД». Указано, что при переводе будут сохранены все остальные условия трудового договора, коллективного договора работников ОАО «РЖД». Настоящее предложение действует до ДД.ММ.ГГГГ. С данным предложением ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТМХ-Сервис» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно условий которого, Работник принимается в участок хозяйственный (2 группы) на должность машиниста крана (крановщик) (мостового, г/п 12т) 4 разряда. Работник принимается на работу в порядке переда из ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Место работы: сервисное локомотивное депо «Красноярск».
Приказом Сервисное локомотивное депо Красноярск от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в участок хозяйственный (2 группы) машинист крана (крановщик) (кран мостовой, грузоподъемностью 12т) 4 разряда в порядке перевода из ОАО «РЖД», установлена доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (повременная оплата, оклад) 4%.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ТМХ-Сервис» составлено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ работник продолжает трудовую деятельность в Сервисном локомотивном депо Красноярск филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ТМХ-Сервис» на должности <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ЛокоТех-Сервис» составлено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование работодателя ООО «ТМХ-Сервис» на связи с переименованием.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ определено, что работник с ДД.ММ.ГГГГ переводится в Сервисное локомотивное депо «Красноярск» филиала «Красноярский» ООО «ЛокоТех-Сервис» в подразделение Участок хозяйственный (2 группы) на должность <данные изъяты>)».
Приказом ООО «ЛокоТех-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 переведена на новое место работы в Участок хозяйственный (2 группы) К/Красноярск СЛД на должность <данные изъяты>).
В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты>) участка хозяйственного, утвержденной начальником Сервисного локомотивного депо «Красноярск» филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ТМХ-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что целью должности является обслуживание тягового подвижного состава. Функциональные обязанности: осуществляет эксплуатацию кранов по установке деталей, изделий и узлов на станок; загружает стеллажи продукцией в соответствии с установленной номенклатурой и специализацией; соблюдает технологический процесс внутри складской переработки грузов; осуществляет укладку для хранения грузов на стеллажах; применяет безопасные приемы работы, средства защиты, содержит в исправном состоянии и чистоте обслуживаемый кран; осваивает новые технологии с соблюдением требований охраны труда и техники безопасности, передовые методы и приемы труда, а также повышает уровень технических знаний; соблюдает правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, безопасности эксплуатации оборудования и инструмента с периодической сдачей экзаменов; ведет учет выполненной работы с отметкой в вахтенных журналах, сменных наряд заданиях; осуществляет работу на нескольких кранах в течении смены, если того требует технология ремонта, с обязательной отметкой в вахтенном журнале; производит работу на своем рабочем месте в соответствии с технологическим процессом; поддерживает в чистоте рабочее место; выполняет отдельные поручения своего непосредственного руководителя; выполняет требования запрещающих, предупреждающих, указательных и предупредительных знаков, надписей, а также звуковой и световой сигнализации; сообщает обо всех замеченных нарушениях пожарной безопасности, техники безопасности, том числе неисправностях оборудования, инструмента, приспособлений, средств пожаротушения, освещения, вентиляции, отопления, спецодежды создающих опасность для жизни людей или являющихся предпосылкой к аварии, пожару, несчастному случаю, ухудшению состояния здоровья непосредственному руководителю, в его отсутствии диспетчеру или ответственному (на этот день) руководителю. С должностной инструкцией ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТМХ-Сервис» составлена карта специальной оценки условий труда № по профессии (должности) машинист крана (крановщик), код 13790, наименование структурного подразделения филиал «Братский»-Сервисное локомотивное депо «Красноярск»-Участок хозяйственный, используемое оборудование кран мостовой. Картой СОУТ определена оценка условий труда по вредным (опасным) факторам: химический, биологический, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия- класс условий труда отсутствуют, шум- 3.1, инфразвук, ультразвук воздушный- класс условий труда отсутствуют, вибрация общая-2, вибрация локальная-2, неинозирующие излучения, инозирующие излучения, параметры микроклимата- класс условий труда отсутствуют, параметры световой среды-2, тяжесть трудового процесса-2, напряженность трудового процесса, итоговый класс условий труда 3.1. При этом в карте СОУТ указано, что право на досрочное назначение трудовой пенсии для работника отсутствует.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЛокоТех-Сервис» составлена карта специальной оценки условий труда № по профессии (должности) машинист крана (крановщик), код 13790, наименование структурного подразделения производство-Участок хозяйственный, используемое оборудование кран мостовой. Картой СОУТ определена оценка условий труда по вредным (опасным) факторам: оценка условий труда по вредным (опасным) факторам: химический, биологический, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия- класс условий труда отсутствуют, шум- 3.1, инфразвук, ультразвук воздушный- класс условий труда отсутствуют, вибрация общая-2, вибрация локальная-2, неинозирующие излучения, инозирующие излучения, параметры микроклимата- класс условий труда отсутствуют, параметры световой среды-2, тяжесть трудового процесса-2, напряженность трудового процесса. При этом в карте СОУТ указано, что право на досрочное назначение трудовой пенсии для работника отсутствует. С результатами специальной оценки условий труда ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Заключением государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда №-СОУТ, составленным Агентства труда и занятости населения Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что качеств проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте машиниста крана (крановщика) ООО «ТМХ-Сервис» № (<данные изъяты> не соответствует требованиям ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Не учтены требования п.15,79 Методики №н. При установлении объема гарантии и компенсации работникам, занятым на рабочем месте машиниста (крановщика) ООО «ТМХ-Сервис» № (отчет 2015 г), по результатам специальной оценки условий труда не учтены нормы пункта 3 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400-ФЗ.
Качество проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте машиниста крана (крановщика) ООО «ЛокоТех-Сервис» № (<данные изъяты> не соответствует требованиям ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Не учтены требования п.15,79 Методики №н. При установлении объема гарантии и компенсации работникам, занятым на рабочем месте машиниста (крановщика) ООО «ЛокоТех-Сервис» № (отчет 2020 г.), по результатам специальной оценки условий труда не учтены нормы пункта 3 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400-ФЗ.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЛокоТех-Сервис» оформлены карты специальной оценки условий труда №, № по профессии (должности) машинист крана (крановщик) (кран мостовой грузоподъёмностью 16 т.) и (кран мостовой грузоподъёмностью 12 т.) филиала «Красноярский» Сервисного локомотивного депо «Красноярск» участок хозяйственный, в соответствии с которымиопределена оценка условий труда по вредным (опасным) факторам: оценка условий труда по вредным (опасным) факторам: химический, биологический, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия- класс условий труда отсутствуют, шум- 3.1, инфразвук, ультразвук воздушный- класс условий труда отсутствуют, вибрация общая-2, вибрация локальная-2, неинозирующие излучения, инозирующие излучения, параметры микроклимата- класс условий труда отсутствуют, параметры световой среды-2, тяжесть трудового процесса-2, напряженность трудового процесса. При этом в карте СОУТ указано, что право на досрочное назначение трудовой пенсии для работника предусмотрено ч. 2 ст. 30 ФЗ № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ. Истец ознакомлена с картами СОУТ ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, истец зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ. Периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО Путевая машинная станция №- структурное подразделение Дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Красноярской железной дороги филиала ОАО «РЖД»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Путевая машинная станция №- структурное подразделение Красноярской Дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной Дирекции по ремонту пути-филиала ОАО «РЖД»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Ремонтное локомотивное депо Красноярское- структурное подразделение Дирекции по ремонту тягового подвижного состава-структурного подразделения; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в подразделении ОАО «РЖД» Красноярская Дирекция по ремонту тягового подвижного состава-структурное подразделение дирекции по ремонту тягового подвижного состава-филиала ОАО «Российские железные дороги» отражены работодателем ОАО «Российские железные дороги» с указанием кода особых условий труда 27-3.
Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указан работодателем ООО «ТМХ-Сервис» (ООО «ЛокоТех-Сервис») без указания кода особых условий труда. Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «ЛокоТех-Сервис» указаны с кодом особых условий труда 27-3.
Оценивая представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Основным критерием занятости женщин на работах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в случае назначения пенсии по пункту 3 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ является работа в качестве машиниста, который осуществляет непосредственное управление машинами, выполняющими погрузочно-разгрузочные работы.
Женщинам, работающих на подъемно-транспортных средствах и механизмах, станциях и установках, пенсия назначается на общих основаниях, поскольку характер работы и условия труда машинистов, обслуживающих указанные установки, станции и механизмы, отличаются от характера работы и условий труда женщин, работающих в качестве машинистов крана на погрузочно-разгрузочных работах.
Согласно общим положениям Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"), утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, профессии «машинист крана» и «крановщик» являются синонимами (параграфы 199 - 203).
Машинист крана (крановщик) 3 разряда управляет мостовыми и шлюзовыми кранами грузоподъемностью свыше 3 до 15 т, башенными самоходными самоподъемными, портально-стреловыми кранами грузоподъемностью до 3 т, башенными стационарными и козловыми кранами грузоподъемностью до 5 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении простых работ по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке сыпучих, штучных, лесных (длиной до 3 м) и других аналогичных грузов; управляет мостовыми и шлюзовыми кранами грузоподъемностью до 10 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями при выполнении работ средней сложности по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке лесных (длиной свыше 3 до 6 м) и других аналогичных грузов; устанавливает детали, изделия и узлы на станок, перемещает подмосты и другие монтажные приспособления и механизмы; управляет электроталями, переносными кранами при выполнении всех видов работ.
К характеристики работ машиниста крана (крановщика) 4 разряда отнесено следующее: управление мостовыми и шлюзовыми кранами грузоподъемностью свыше 15 т, башенными самоходными самоподъемными, портально - стреловыми кранами грузоподъемностью свыше 3 до 15 т, башенными стационарными и козловыми кранами грузоподъемностью свыше 5 до 25 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении простых работ по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке сыпучих, штучных, лесных (длиной до 3 м) и других аналогичных грузов. Управление мостовыми и шлюзовыми кранами грузоподъемностью свыше 10 до 25 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении работ средней сложности по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке лесных (длиной свыше 3 до 6 м) и других аналогичных грузов, установке изделий, узлов и деталей на станок; кантованию секций судов, перемещению подмостей и других монтажных приспособлений и механизмов.
Управление мостовыми и шлюзовыми кранами грузоподъемностью до 10 т, башенными самоходными самоподъемными, портально - стреловыми кранами грузоподъемностью до 3 т, башенными стационарными и козловыми кранами грузоподъемностью до 5 т, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями, при выполнении сложных работ по погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке лесных (длиной свыше 6 м - на мостовых и шлюзовых кранах, длиной свыше 3 м - на башенных самоходных самоподъемных, портально - стреловых, башенных стационарных и козловых кранах) и других аналогичных грузов и грузов, требующих повышенной осторожности, а также при выполнении работ по монтажу технологического оборудования и связанных с ним конструкций, стапельной и секционной сборке и разборке изделий, агрегатов, узлов, машин, механизмов по посадке и выдаче из нагревательных печей слитков и заготовок, по разливу металла, по кантованию изделий и деталей машин, при ковке на молотах и прессах, установке на станок деталей, изделий и узлов, требующих повышенной осторожности, и при выполнении строительно - монтажных и ремонтно - строительных работ.
В соответствии с Постановлением Совмина СССР от ДД.ММ.ГГГГ № к погрузочно-разгрузочным машинам отнесены краны мостовые однобалочные с электроталью, включая консольно - габаритные краны на железнодорожном ходу типа ГЭПК-130, краны мостовые, краны мостовые многоопорные.
В ходе судебного разбирательства судом установлено, что работа истца в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ относится к работе в должности машиниста крана ремонтно-механического цеха локомотивного депо Красноярск Красноярской железной дороги ОАО «РЖД», ООО «ЛокоТех-Сервис» на погрузочно-разгрузочных машинах, а именно мостовых кранах грузоподъемностью до 16 т., работа на которых отнесена к Списку №.
Факт льготного характера работы подтверждён совокупностью предоставленных доказательств, трудовыми договорами, дополнительными соглашениями к трудовым договорам, должностными инструкциями, расчетными листками о начислении доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, табелями учета рабочего времени, справкой ОАО «РЖД» о льготном характере условий труда, картами специальной оценки условий труда, в которых имеется указание итоговый класс условий труда 3.1, а также предусмотрено право на досрочное назначение трудовой пенсии для работника предусмотрено ч. 2 ст. 30 ФЗ № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, а также заключением государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда №-СОУТ Агентства труда и занятости населения Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ.
Более того, суд учитывает, что исходя из пояснений стороны истца, а также предоставленного письменного уведомления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период работы в ОАО «РЖД» и в дальнейшем в ООО «ТМХ-Сервис» (после переименования ООО «ЛокоТех-Сервис») характер и условия ее труда не менялись, при приеме на работу в ООО «ТМХ-Сервис» ей было работодателем сообщено, что при переводе будут сохранены все условия трудового договора, коллективного договора работников ОАО «РЖД», при этом, работодателем ОАО «РЖД» период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодателем ООО «ЛокоТех-Сервис» период работы с ДД.ММ.ГГГГ гоад по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на индивидуальном лицевом счете указаны с кодом льготы особых условий труда 27-3.
Факт работы истца в вышеуказанный период машинистом погрузочно-разгрузочной машины и занятости постоянно (не менее 80 % рабочего времени) на погрузочно-разгрузочных работах также дополнительно подтверждается предоставленными в материалы дела табелями учета рабочего времени, картами специальной оценки условий труда.
При таких обстоятельствах, исходя из анализа совокупности предоставленных доказательств, принимая во внимание, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работодателями подтверждается характер и условия труда по п. 7 ч.1 ст.30 ФЗ №400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях», с учетом установленных нарушений действующего законодательства при провождении СОУТ ООО «ТМХ-Сервис» № (отчет 2015 г.) и ООО «ЛокоТех-Сервис» № (отчет 2020 г.), в части нарушения требований требования п.15,79 Методики №н и не применения норм пункта 3 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400-ФЗ, что установлено заключением государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда №-СОУТ Агентства труда и занятости населения Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ, при этом, вновь проведенной специальной оценкой условий труда ООО «ЛокоТех-Сервис») от ДД.ММ.ГГГГ установлен аналогичный итоговый класс условий труда 3.1, а также предусмотрено право на досрочное назначение трудовой пенсии для работника ч. 2 ст. 30 ФЗ № 400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, принимая во внимание, что характер и условия труда истца не изменялись, суд приходит к выводу о том, что истец в спорные периоды работы осуществляла работу в качестве машиниста, который осуществляет непосредственное управление машинами по Списку №, выполняющими погрузочно-разгрузочные работы по пункту 3 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ.
Таким образом, периоды работы ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста крана (крановщика) в ПМС № Красноярской железной дороги; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ОАО «Российские железные дороги»; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> «Сервисного локомотивного депо» филиала «Братский» Сервисного локомотивного депо Красноярск филиала Красноярский ООО «ЛокоТех-Сервис» (за исключением периодов без сохранения заработной платы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ)
подлежат включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п. 3 ч. 1 ст. 30 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ.
При этом, период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не отражен работодателем на ИЛС с кодом льготы особых условий труда, вместе с тем, требования к ОАО «РЖД» о корректировке ИЛС стороной истца не были заявлены, ОАО «РЖД» в уточненных исковых требованиях был указан истцом в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований.
Согласно абз. 4 ст. 14 Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, либо в суд.
В соответствии со ст. 28 Федерального закона «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у них по льготной профессии человеку.
Статьей 16 Федерального закона Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрено, что органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право требовать от страхователей (работодателей) своевременного и правильного представления сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представляемых страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу. При этом органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязаны обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных страхователями, осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определенных названным Законом, в том числе по их учетным данным.
Поскольку особый характер работы истца в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтвержден документально, суд считает необходимым возложить на ООО «ЛокоТех-Сервис» обязанность откорректировать сведения индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнение (дополнение) в индивидуальный лицевой счет ФИО2, включив сведения о работе ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> «Сервисного локомотивного депо Красноярск» филиала «Братский», филиала Восточно-Сибирский, Сервисного локомотивного депо Красноярск» филиала Красноярский ООО «ЛокоТех-Сервис» с кодом особых условий труда, дающим право на льготное исчисление стажа и досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", оплатив за данный период дополнительные тарифы страховых взносов. Суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем на ИЛС период работы истца отражен с кодом особых условий труда 27-3.
Разрешая требования истца о назначении досрочной страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.
С учетом включенных периодов работы в стаж на соответствующих видах работ составил более 15 лет, право истца на назначение пенсии возникло при достижении возраста 50 лет, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, именно с указанной даты ей подлежит назначению страховая пенсия по старости.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Обязать ООО «ЛокоТех-Сервис» (ИНН №) откорректировать сведения индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнение (дополнение) в индивидуальный лицевой счет ФИО2, включив сведения о работе ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> «Сервисного локомотивного депо Красноярск» филиала «Братский», филиала Восточно-Сибирский, Сервисного локомотивного депо Красноярск» филиала Красноярский ООО «ЛокоТех-Сервис» с кодом особых условий труда, дающим право на льготное исчисление стажа и досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", оплатив за данный период дополнительные тарифы страховых взносов.
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю включить в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости на основании п. 3 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> Красноярской железной дороги; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ОАО «Российские железные дороги»; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> «Сервисного локомотивного депо» филиала «Братский» Сервисного локомотивного депо Красноярск филиала Красноярский ООО «ЛокоТех-Сервис».
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю назначить ФИО2 досрочную страховую пенсию по старости на основании п. 3 п. 1 ст. 30 Федерального Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца, по истечении месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий: Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 01.10.2025 года
Судья Н.А.Хованская