Дело № 2-696/ 2023

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Боровск 06 апреля 2023 года

Боровский районный суд Калужской области в составе:

Председательствующего судьи Смоляковой А.В.,

при секретаре Пеунковой О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» о взыскании выходного пособия, при этом просил обязать работодателя ООО «АЙСИЭМ ГЛАСС КАЛУГА» выплатить недоплаченную сумму выходного пособия в размере 412 266 рублей 86 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и пояснил, что Боровским районным судом <адрес> рассмотрено дело № по иску ФИО1 к работадателю ООО «АЙСИЭМ ГЛАСС КАЛУГА». Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившем в законную силу, требования истца удовлетворены частично, с ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» в пользу ФИО1 взыскана премия за 1 квартал 2021 года в сумме 669913 рублей, за 2 квартал 2021 года в сумме 1371474 рублей, компенсация за задержку указанных выплат в сумме 97525,57 рублей, выходное пособие в сумме 171819,13 рублей. На дату подачи иска по указанному делу истцу было фактически выплачено выходное пособие в связи с сокращением в размере одного месяца в сумме 288 240,12. После фактических выплат ответчиком суммы выходного пособия за второй месяц после сокращения (ДД.ММ.ГГГГ в размере 274 514,40) и третий месяц (ДД.ММ.ГГГГ в размере 233 337,24), исковые требования на доплату сумм выходного пособия на эти выплаты не уточнялись истцом, поскольку невозможно было определить их размер до принятия судебного решения. С ответчика подлежит взысканию доплата за второй и третий месяцы части невыплаченного выходного пособия после сокращения истца. Сумма выходного пособия, установленная в месяц по решению суда - 460 059,25 рублей. Сумма невыплаченного выходного пособия за 2 и 3 месяцы после сокращения составляет: 460 059,25 (необходимая к выплате сумма за 2 месяц) + 460 059,25 (необходимая к выплате сумма за 3 месяц) - 274 514,40 (фактически выплатили за 2 месяц) - 233 337,24 (фактически выплатили за 3 месяц) = 412 266,86 руб.

Представитель ответчика ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно поступившему заявлению, просит дело рассмотреть в его отсутствие. Возражений на иск, расчет выходного пособия по запросу суда не представил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение настоящего дела в отсутствие участвующих в деле лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, против чего не возражал истец

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в статьях 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как видно из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга», работая в должности менеджера отдела продаж. Должностной оклад был установлен в размере 81000 рублей.

Дополнительным соглашением между истцом и ответчиком, с ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере 140760 рублей.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом прекращены в связи с сокращением численности или штата работников организации, п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Боровским районным судом <адрес> рассмотрено дело № по иску ФИО1, к работадателю ООО «АЙСИЭМ ГЛАСС КАЛУГА».

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившем в законную силу, требования истца удовлетворены частично, с ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» в пользу ФИО1 взыскана премия за 1 квартал 2021 года в сумме 669913 рублей, за 2 квартал 2021 года в сумме 1371474 рублей, компенсация за задержку указанных выплат в сумме 97525,57 рублей, выходное пособие в сумме 171819,13 рублей.

Судом установлено, что размер выходного пособия составляет 171819,13 рублей (1 772 030 рублей (сумма окладов с октября 2020 года по сентябрь 2021 года + 882170 рублей (премия за 3 <адрес> года) + 825124 рублей (премия за 4 квартал 20202 года) + 669913 рублей (премия за 1 квартал 2021 года) + 1371474 рублей (премия за 2 квартал 2021 года) = 5 520 711 рублей/12=460059,25 рублей-288214,12 рублей (выплаченное пособие при увольнении) = 171819,13 рублей.

На дату подачи иска по указанному делу истцу было фактически выплачено выходное пособие в связи с сокращением за один месяц в сумме 288 240,12 руб.

Ответчиком также выплачены суммы выходного пособия за второй месяц после сокращения (ДД.ММ.ГГГГ в размере 274 514,40) и третий месяц (ДД.ММ.ГГГГ в размере 233 337,24)

Сумма выходного пособия в месяц, установленная по решению суда - 460 059,25 рублей.

Сумма невыплаченного выходного пособия за 2 и 3 месяцы после сокращения составляет: 460 059,25 (необходимая к выплате сумма за 2 месяц) + 460 059,25 (необходимая к выплате сумма за 3 месяц) - 274 514,40 (фактически выплатили за 2 месяц) - 233 337,24 (фактически выплатили за 3 месяц) = 412 266,86 руб.

Ответчиком расчет выходного пособия по запросу суда не представлен.

Суд принимает представленный истцом расчет выходного пособия, поскольку он выполнен с учетом требований действующего законодательства, с учетом уже выплаченных сумм, размер выходного пособия установлен решением суда, вступившего в законную силу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7322 руб.

Рукодствуясь ст. ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» в пользу ФИО1, выходное пособие в сумме 412 226(четыреста двенадцать тысяч двести шестьдесят шесть) рублей 86 копеек.

Взыскать с ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7322(семь тысяч триста двадцать два) рубля.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца, через Боровский районный суд.

Председательствующий