РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2023 года г. Москва

Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,

при секретаре Тюгулевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-729/23 по иску ФИО1 * к ООО «Сапфир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ООО «Сапфир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, указывая, что * года между истцом и ответчиком возникли трудовые отношении, однако ответчик уклонился от оформления трудового договора, и потребовал заключить договор гражданско-правового характера.

Истец, уточнив исковые требования, просит установить факт трудовых отношений в период с 04.05.2022 года по 04.07.2022 года, обязать ответчика заключить трудовой договор с истцом, восстановить его в должности * с окладом в размере 115 000 руб., взыскать с ответчика оплату вынужденного прогула в размере 1 006 250 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 115 886,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика * в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменных возражений.

Суд, изучив доводы иска, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57, 67 данного кодекса.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Так, в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что 04 мая 2022 года между истцом и ответчиком заключен договор подряда № *, согласно которому истец обязуется по заданию ответчика выполнить следующие виды работ: *. Согласно п. 1.2 договора, истец обязуется сдать по заданию ответчика результат работ, а ответчик обязуется его оплатить, результата должен быть в письменной форме (п.1.4).

Согласно п. 2.1 договора, истец обязуется приступить к выполнению работы с 04.05.2022 года и завершить ее в срок не позднее 04 июля 2022 года.

На основании п. 4.4 договора приемка выполненных работ оформляется сторонами путем составления и подписания акта приема-передачи выполненных работ.

Цена работы составляет 230 000 руб., денежная сумма в размере 57 500 руб. выплачивается ответчиком в течении 2-х недель после подписания договора, денежная сумма в размере 57 500 руб. выплачивается в течении 4-х недель после подписания договора, денежная сумма в размере 57 500 руб. выплачивается после 6-ти недель после подписания договора, денежная сумма в размере 57 500 руб. выплачивается в течении 8-ми недель поле подписания договора.

04 июля 2022 года между сторонами подписан акт № 1 сдачи-приемки работ.

Истец указывает, что фактически был допущен к выполнению трудовых функций, поскольку выполнял их регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, коллективу был представлен как заместитель коммерческого директора, денежные средства выплачивались каждые 2 недели. Также признаками трудовых правоотношений является служебная переписка, истцу было предоставлено рабочее место, выделен внутренний добавочный номер телефона, компьютер.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Сапфир», утвержденных 01.06.2022 года, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Истцом в материалы дела представлена расшифровка аудиозаписи разговора между истцом и * от 04.05.2022 года, согласно которой истец настаивает на заключении трудового договора, а не договора гражданско-правового характера.

Представитель ответчика пояснила, что *по состоянию на 04.05.2022 года занимал должность менеджера отдела закупок.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что по смыслу закона основным признаком, указывающим на наличие между сторонами гражданско-правового договора трудовых правоотношений, является выполнение гражданином трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка соответствующей организации, тогда как доказательства выполнения истцом трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка ответчика стороной истца в суд представлены не были. То обстоятельство, что истцу было предоставлено рабочее место, компьютер, и его представили заместителем коммерческого директора, не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку по договору подряда подрядчик выполняет работу по адресу: г*.

Кроме того, за выполненные работы истец получал оплату на основании договора подряда, то есть принимал встречное исполнение ответчиком обязательств по заключенному между ними договору подряда, что свидетельствует о его согласии с условиями договора и отсутствии намерения вступать с ответчиком в трудовые отношения.

При этом, доказательств того, что истец соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, был ознакомлен с должностной инструкцией и локальными актами ответчика, что ему начислялась и выплачивалась ответчиком заработная плата, предоставлялись социальные гарантии, суду не представлено и судом не получено.

Указанные обстоятельства также подтверждаются тем, что истцом заявлено ходатайство об исключении из материалов дела Правил внутреннего трудового распорядка, с указанием, что они не подлежат применению к спорным отношениям, что также является подтверждением, что истец действовал в рамках заключенного с ним договора подряда, режима работы, установленного у ответчика не придерживался, оплата выполненных истцом работ по договору подряда производилась ответчиком в соответствии с условиями этого договора.

Также судом установлено, что в период с 04.05.2022 года по 04.07.2022 истец к ответчику с заявлением о приеме на работу, оформлении трудового договора не обращался.

При этом, суд учитывает, что штатным расписанием ответчика не предусмотрена должность заместителя коммерческого директора, а выполнение работы подтверждается актом№ 1 сдачи-приемки работ от 04.07.2022 года, трудовая книжка находится у истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, обязании ответчика заключить трудовой договор с истцом, восстановить его в должности заместителя коммерческого директора с окладом в размере 115 000 руб., поскольку между сторонами имели место гражданско-правовые отношения на основании договора подряда.

Поскольку основные требования истца оставлены без удовлетворения, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании с ответчика оплаты вынужденного прогула в размере 1 006 250 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 115 886,46 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. не имеется.

Согласно положениям ст. ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Несогласие истца с приобщением к материалам дела Правилами внутреннего трудового распорядка, при отсутствии у суда сомнений в их подлинности, не является основанием для исключения их из перечня доказательств по настоящему гражданскому делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 * к ООО «Сапфир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 03 апреля 2023 года.

Судья И.М.Александренко