Решение по делу № 2-190/2023 от 16.10.2023 - о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда.

УИД 88RS0№-43

Производство №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2023 года <адрес>

Илимпийский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Тунгусско-Чунского районного суда <адрес> ФИО2, исполняющей обязанности председателя Илимпийского районного суда <адрес> действующей на основании приказа <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ №,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием процессуального истца прокурора <адрес> в лице помощника прокурора <адрес> ФИО7,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Дирекция эксплуатации зданий» администрации поселка Тура о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился с иском к МКУ «Дирекция эксплуатации зданий» администрации поселка Тура о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка муниципального казенного учреждения «Дирекция эксплуатации зданий» на предмет соблюдения требований трудового законодательства по обращениям ФИО1

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределённый срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели.

Согласно п. 27 Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Положениями ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», для решения вопроса о привлечении к административной ответственности работодатель считается исполнившим данную обязанность в день передачи им в банк платежного поручения о перечислении работнику причитающихся сумм при условии наличия на расчетном счете работодателя денежных средств в необходимом размере.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе проверки установлено, что приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в планово-экономический отдел на должность экономиста по договорной и претензионной работе в МКУ «Дирекция эксплуатации зданий».

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уведомлена о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с приемом работника на должность экономиста по договорной и претензионной работе, занимаемой ею на условиях внутреннего совместительства, для которого эта работа будет основной.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности экономиста по договорной и претензионной работе (внутреннее совместительство) на основании приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Окончательный расчет был произведен только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. Таким образом работодателем нарушены положения ст. 140 ТК РФ (размер процентов по задолженности выплаты окончательно расчет при увольнении 45 058,84х1х1/150х7,5%= 22, 53 руб.).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была переведена из технического отдела с должности инженера по инвентаризации строений и сооружений на должность экономиста по договорной и претензионной работе.

Таким образом, на дату направления уведомления, вынесения приказа об увольнении ФИО1 и ее увольнения, работник на должность экономиста по договорной претензионной работе, для которого эта работа будет основной, не был принят, в результате чего работодателем нарушен порядок увольнения, предусмотренный ст. 288 ТК РФ.

Положениями ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работников муниципального казенного учреждения «Дирекция эксплуатации зданий» администрации поселка Тура, утверждённых приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 20-го числа текущего месяца и до 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который полагается оплата.

Дополнительно установлено, что ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-К переведена с должности заместителя директора (по внешнему совместительству) на новое место работы – аппарат управления на должность заместитель директора МКУ «Дирекция эксплуатации зданий» в качестве основного места работы. При осуществлении трудовой функции ФИО1 на должности заместителя директора (основное место работы) МКУ «Дирекция эксплуатации зданий», выплата заработной платы за отработанный период – апрель 2023, была выплачена с нарушением установленных сроков – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. Таким образом, работодателем нарушены положения ст. 136 ТК РФ (размер процентов по задолженности выплаты заработной платы за апрель 2023 года составляет: 62 390,42х5х1/150х7,5%= 155, 98 руб).

На этом основании, прокурор <адрес> в интересах ФИО1 просит суд:

1. Признать незаконным приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности экономиста по договорной и претензионной работе.

2. Восстановить ФИО1 на работе в муниципальном казенном учреждении «Дирекция эксплуатации зданий» в должности экономиста по договорной и претензионной работе (внутреннее совместительство) с ДД.ММ.ГГГГ.

3. Взыскать с муниципального казенного учреждения «Дирекция эксплуатации зданий» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 22 рубля 53 копейки, выплаты заработной платы за первую половину апреля 2023 года в размере 155 рублей 98 копеек.

4. Взыскать в пользу ФИО1 моральный вред, причиненный незаконным увольнением и нарушением выплаты в установленный срок заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 40 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила заявленные исковые требования, увеличила исковые требования, указав, что ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-К от 23.09.2021г.) ФИО1 принята на работу в муниципальное казенное учреждение «Дирекция эксплуатации зданий» администрации посёлка Тура на должность экономиста по договорной и претензионной работе (внутреннее совместительство).

19.06.2023г. ФИО1 на основании приказа №-к от 15.06.2023г. врио директора МКУ "ДЭЗ" администрации <адрес> ФИО5 незаконно уволена по основанию, предусмотренному ст.288 ТК РФ, в связи с принятием на данную должность работника, для которого эта работа будет являться основной.

<адрес> в интересах ФИО1 в Илимпийский районный суд подано исковое заявление о восстановлении на работе, выплате заработной платы и взыскании морального вреда (в порядке ст.45 ГПК РФ) (гражданское дело №).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 39 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Постановление №).

Согласно п.4 Постановления № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 9 Постановления № средний дневной заработок используется в том числе и для расчета оплаты за время вынужденного прогула при увольнении.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Постановления №, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Следовательно, средний дневной заработок составляет: общая сумма заработка за 12 месяцев / количество фактически отработанных дней за принятые 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором состоялось увольнение.

Размер подлежащей взысканию суммы вынужденного прогула рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При этом, днем увольнения считается последний день работы, который подлежит оплате, поэтому срок вынужденного прогула следует исчислять со дня, следующего за последним рабочим.

ФИО1 принята на работу на должность экономиста по договорной и претензионной работе (по внутреннему совместительству) на основании трудового договора № от 23.09.2021г. Приказ о приеме на работу №-К от 23.09.2021г.

Уволена 19.06.2023г. на основании приказа №-к от 15.06.2023г. в соответствии со ст. 288 ТК РФ.

Постановлением Администрации <адрес> №-п от 13.07.2023г. внесены изменения в Постановление Администрации <адрес> от 18.12.2019г. №-П "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Дирекция эксплуатации зданий" администрации <адрес> в части увеличения окладов работников Учреждения с ДД.ММ.ГГГГг.

Приложением № к указанному Постановлению Администрации <адрес> минимальный размер должностного оклада по должности - экономист планово-экономического отдела (4-й квалификационный уровень) установлен в размере 7 167руб.00коп.

В соответствии с постановлением Администрации <адрес> №-п от 02.08.2023г. "О внесении изменений в Постановление Администрации <адрес> от 18.12.2019г. " 125- "Об утверждении Положения о система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция эксплуатации зданий" администрации <адрес> абзац 1 подпункта 4.13 пункта 4 Положения дополнен словами:

"-премирование 10 % - выплачивается ежемесячно работникам от основного оклада за отработанный период". Постановление вступает в силу со дня подписания - 02.08.20203г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2023г.

Согласно расчетных листков за август и сентябрь 2023г. ФИО1 произведены доначисления премии (в соответствии с Постановлением Администрации <адрес> №-п от 02.08.20203г.) за периоды работы: март, апрель, май 2023г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 3 435,5руб.

Месяц Март 2023 Апрель 2023 Май 2023

Премия 644,89 337,10 449,97

Районный коэффициент 386,94 202,26 359,57

Северная надбавка 515,91 269,68 269,68

Итого 1547,74 809,04 1078,72

Пунктом 16 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что " При повышении в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; -если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации должностных окладов изменяются перечень ежемесячных выплат к должностным окладам и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных должностных окладов и ежемесячных выплат на ранее установленные должностные оклады и выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются должностные оклады и выплаты, установленные к должностным окладам в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к должностным окладам в диапазоне значений (проценты, кратность).

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления должностного оклада, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на должностной оклад, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации повышались должностные оклады (п.17 вышеуказанного Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922).

Таким образом, коэффициент повышения рассчитывается путем деления вновь установленной суммы оклада с ДД.ММ.ГГГГ (7 167,0руб.) на установленную до повышения (6 742,0руб.). Коэффициент повышения будет равен 1,06 (7 167,0 руб. / 6 742,0 руб.).

Истцом подготовлен самостоятельный расчет компенсации за время вынужденного прогула и рассчитан (на основании предоставленных 06.10.2023г. главным бухгалтером- начальником отдела учета и отчетности Администрации п.тура ФИО6 расчетных листков за период июнь 2022г.- сентябрь 2023г.) расчет средний дневного заработка:

Месяц Заработок Отработанные дни Повышающий коэффициент Заработок с учетом индексации

Июнь 2022 56 676,55 21 1,086 61 550,73

Июль 2022 1465,47 1 1 1 465,47

Август 2022 0 (отпуск) 0 (отпуск) 1 0 (отпуск)

Сентябрь 2022 12 590,19 9 1 12590,19

Октябрь 2022 30 775,87 21 1 30775,87

Ноябрь 2022 81 459,51 16 1 81459,51

Декабрь 2022 27 978,07 10 1 27978,07

Январь 2023 32 586,19 9 1 32586,19

Февраль 2023 55 953,21 18 1 55953,21

Март 2023 55 953,21 22 1 55953,21+1547,74 (доначисление)=57 500,95

Апрель 2023 27 976,59 10 1 27976,59+809,04 (доначисление)=28 785,63

Май 2023

37 302,17 12 1 37302,17+1078,72 (доначисление) =38380,89

Итого 149 429 026,71

429 026,71руб.:149 (отработанных дней) = 2 879,3руб. (средний дневной заработок) (без индексации с 01.07.2023г.)

Период вынужденного прогула: 81 день: с 20.06.2023г. по 10.10.2023г. (день судебного заседания) (в рабочих днях):

июнь - 9 (20-23, 26-30)

июль- 21 (3-7, 10-14, 17-21, 24-28,31)

август - 23 (1-4, 7-11,14-18, 21-25, 28-31)

сентябрь - 21 (1, 4-8,11-15, 18-22, 25-20)

октябрь - 7 (2-6, 9, 10)

Всего- 81 день * 2 879,3руб. = 233 223,3руб. (компенсация за вынужденный прогул с 20.06.2023г. по 10.10.2023г.) (без индексации - повышения оклада с 01.07.2023г.)

233 223,3 *13% НДФЛ = 202 904,27руб. (на руки)

С индексацией с 01.07.2023г.(повышение оклада):

2 879,3руб. * 1,06 (коэффициент индексации с 01.07.2023г.) = 3052,05 (средний дневной заработок с индексацией оклада с 01.07.2023г.)

3052,05руб.*72 дня (июль, август, сентябрь, октябрь 2023г. - 21+23+21+7) = 219747,руб. + 25913,7руб. (9 дней июня * 2879,3руб.) = 245661,3руб.

Расчет компенсации за время вынужденного прогула с индексацией с 01.07.2023г. (повышение оклада) по 16.10.2023г.:

октябрь – 11 дней (2-6, 9, 10-13, 16)

3052,05руб. * 76 дней (июль, август, сентябрь, октябрь 2023г. - 21+23+21+11) = 231 955,8 + 25913,7руб. (9 рабочих дней июня 2023г. * 2879,3руб.) = 257 869, 50руб.

Таким образом, воспользовавшись правом, предоставленным статьей 39 ГПК РФ, прокурор и ФИО1 исковые требования уточнили и просили:

1) признать незаконным приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности экономиста по договорной и претензионной работе;

2) восстановить ФИО1 на работе в МКУ «Дирекция эксплуатации зданий» Администрации <адрес> в должности экономиста по договорной и претензионной работе;

3) Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 20.06.20203г. по день вынесения Илимпийским судом решения в размере 257 869,50руб.,

4) Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 22,53 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за первую половину апреля 2023 года в размере 155,98 руб.;

5) Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением и нарушением выплаты в установленный срок заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 40 000 руб.

Помощник прокурора <адрес> ФИО7 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании, также поддержала уточненные исковые требования и просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика Администрации <адрес>, извещенный надлежащим образом о времени и месте заседания, в судебное заседание не явился, ранее представив отзыв на иск, в котором указано, что на момент увольнения ФИО1 о предстоящем увольнении, так и на момент увольнения последней ДД.ММ.ГГГГ врио. директора ФИО5 не имелось оснований для расторжения трудового договора по ст. 288 ТК РФ. С исковыми требованиями о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к об увольнении ФИО1 с должности экономиста по договорной и претензионной работе, взыскании морального вреда, процентов за задержку выплаты задолженности по заработной плате за апрель 2023 г. согласны в полном объеме.

Учитывая, что ответчик выразил свою позицию в споре, направил письменный отзыв, в соответствии с ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, принимая во внимание доводы сторон и заявление представителя ответчика о признании иска, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 9 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ч. 2 и 3 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Частью 1 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Согласно ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Расчет суммы задолженности ответчиком не оспорен, расчет суммы задолженности судом проверен, с представленным истцом расчетом суд соглашается.

Признание иска МКУ «Дирекция эксплуатации зданий» Администрации <адрес> не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, суд считает возможным его принять и вынести по делу решение об удовлетворении исковых требований истца о признании незаконным приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности экономиста по договорной и претензионной работе, восстановлении истца на работе в МКУ «Дирекция эксплуатации зданий» Администрации <адрес> в должности экономиста по договорной и претензионной работе, взыскании с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 20.06.20203г. по день вынесения Илимпийским судом решения исходя из среднего дневного заработка в размере 257 869,50руб., проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 22,53 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за первую половину апреля 2023 года в размере 155,98 руб.

В части исковых требований о компенсации морального вреда, суд не может согласиться с представленной истцом суммой, считает её завышенной и не соразмерной нарушенному праву.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из приведенного нормативного правового регулирования следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Как высказалась в судебном заседании ФИО1 сумму компенсации морального вреда она считает разумной и достаточной, поскольку она исходит из всей совокупности нарушенных её трудовых прав. Она действительно испытывала нравственные страдания от увольнения, поскольку очень рассчитывала на получение достойной заработной платы, так как оказывала финансовую помощь двум сыновьям - студентам, кроме того, она ещё осуществляет уход за пожилой матерью.

Установив в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца ФИО1, суд, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", а также принимая во внимание степень нравственных переживаний ФИО8, непродолжительность нарушения её прав, как работника - совместителя, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию по всем допущенным в отношении неё нарушениям компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению решения суда в части восстановления на работе. Аналогичная норма закреплена и в Трудовом кодексе РФ. Согласно статье 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно пункту 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) от уплаты государственной пошлины освобождены прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй НК РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В связи с чем, с ответчика в в доход бюджета Эвенкийского муниципального района государственную пошлину в размере 6080,48 рублей, из расчета (300руб. за требование о компенсации морального вреда +5780,48 руб. за имущественное требование).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

иск прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Дирекция эксплуатации зданий» администрации поселка Тура о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе взыскании компенсации за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать незаконным приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности экономиста по договорной и претензионной работе.

Восстановить ФИО1 на работе в муниципальном казенном учреждении «Дирекция эксплуатации зданий» администрации поселка Тура в должности экономиста по договорной и претензионной работе (внутреннее совместительство) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Дирекция эксплуатации зданий» администрации поселка Тура (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/ 880101001, юридический адрес: 648000, <адрес>) в пользу ФИО1 (дата рождения ДД.ММ.ГГГГ, место рождения: <адрес>, паспорт серии <...>, выдан Отделением УФМС России по <адрес> и Республики Тыва в Эвенкийском муниципальном р-не, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения: 240-075) компенсацию за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения ДД.ММ.ГГГГ в размере 257869,5 (двести пятьдесят семь тысяч восемьсот шестьдесят девять) рублей 50 копеек, проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 22,53 (двадцать два) рубля 53 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за первую половину апреля 2023 года в размере 155,98 (сто пятьдесят пять) рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением и нарушением выплаты в установленный срок заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Дирекция эксплуатации зданий» администрации поселка Тура (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/ 880101001, юридический адрес: 648000, <адрес>) в доход бюджета Эвенкийского муниципального района государственную пошлину в размере 6080,48 (шесть тысяч восемьдесят) рублей 48 копеек.

В части восстановления на работе решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Илимпийский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья ФИО2

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.