Решение по делу № 02-2173/2025 от 21.02.2025

77RS0023-02-2024-017393-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2025 годаадрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2173/2025 по иску адрес к ФИО1 о признании недействительным соглашения в части, взыскании выходного пособия, судебных расходов,

установил:

Истец адрес обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1, в котором просит признать недействительным п. 2 Соглашения от 13.09.2023 о расторжении трудового договора от 26.10.2020 № 531/20 в части выплаты ФИО1 выходного пособия в размере сумма; взыскать с ФИО1 в пользу адрес выплаченное выходное пособие в размере сумма, расходы по оплате госпошлины.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что между истцом и ответчиком 26.10.2020 заключен трудовой договор № 531/20, согласно которому истец был принят на работу на должность Заместителя генерального директора по международному бизнесу. Согласно Дополнительному соглашению № 4 от 01.09.2022 к трудовому договору ответчик был переведен на должность Заместителя генерального директора по коммерческой деятельности. 04.08.2023 года на заседании совета директоров адрес ответчик был избран членом Правления адрес (протокол заседания совета директоров адрес № |12-2023 04.08.2023 года). Дополнительным соглашением к трудовому договору истец переведен в Группу советников генерального директора Аппарата генерального директора на должность советника, при этом ответчик продолжил оставаться членом правления адрес, что подтверждается выпиской из протокола заседания совета директоров адрес от 01.07.2024 № 08-2024, из которого следует, что полномочия ответчика как члена правления прекращены с 01.07.2024, а также сведениями из расчетного листка работника за сентябрь 2023 года, который содержит в себе код 1401 — доплата за членство в правлении.

13.09.2023 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому работник и работодатель пришли к взаимному согласию 28.09.2023 года расторгнуть трудовой договор, включая все дополнительные соглашения и приложения к нему в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

В соответствии с приказом истца от 28.09.2023 года № 833к/ув трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по соглашению сторон.

Пунктом 2 Соглашения о расторжении трудового договора предусмотрена обязанность истца выплатить ответчику выходное пособие в размере сумма. Указанная сумма была перечислена истцу 28.09.2023 года. что подтверждается расчетным листком.

адрес в силу статьи 3 Федерального закона от 29.06.2018 № 171-ФЗ «Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», основах деятельности акционерного общества «Почта России» и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» является непубличным акционерным обществом, 100 процентов акций которого принадлежит Российской Федерации. Аналогичная норма содержится в пункте 5 Устава адрес, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 20.09.2019 г. № 2131-р.

В силу ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 ТК РФ с работниками - членами коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности, не могут содержать условия о выплате такому работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Ответчик, являясь на момент заключения соглашения о расторжении трудового договора работником - членом коллегиального исполнительного органа адрес, относился к категории лиц, на которых в полной мере распространяются вышеназванные ограничения, установленные ст.349.3 ТК РФ, в связи с чем истец считает п. 2 Соглашения от 13.09.2023 о расторжении трудового договора недействительным в части выплаты ответчику выходного пособия в размере сумма и требует взыскать с ответчика указанную сумму.

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио заявленные требования поддержал.

Представители ответчика по доверенности фио, фио против удовлетворения исковых требований возражали, представили письменные возражения на иск.

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, и по правилам, установленным ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 178 ТК РФ установлены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора.

Согласно ч. 8 указанной статьи трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 349.3 ТК РФ установлены ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

Согласно ч. 1 указанной статьи действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В силу ч. 3 указанной статьи соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью восьмой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацами первым, вторым ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком 26.10.2020 заключен трудовой договор № 531/20, согласно которому истец был принят на работу на должность Заместителя генерального директора по международному бизнесу. Согласно Дополнительному соглашению № 4 от 01.09.2022 к трудовому договору ответчик был переведен на должность Заместителя генерального директора по коммерческой деятельности. 04.08.2023 года на заседании совета директоров адрес ответчик был избран членом Правления адрес (протокол заседания совета директоров адрес № |12-2023 04.08.2023 года). Дополнительным соглашением к трудовому договору истец переведен в Группу советников генерального директора Аппарата генерального директора на должность советника, при этом ответчик продолжил оставаться членом правления адрес, что подтверждается выпиской из протокола заседания совета директоров адрес от 01.07.2024 № 08-2024, из которого следует, что полномочия ответчика как члена правления прекращены с 01.07.2024, а также сведениями из расчетного листка работника за сентябрь 2023 года, который содержит в себе код 1401 — доплата за членство в правлении.

Пунктом 2 Соглашения о расторжении трудового договора предусмотрена обязанность истца выплатить ответчику выходное пособие в размере сумма. Указанная сумма была перечислена истцу 28.09.2023, что подтверждается расчетным листком.

Данный вывод согласуется с позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П "По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки фио", согласно которой запрет же на включение в соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации условий о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) иных выплат установлен лишь в отношении отдельных категорий работников (статья 349.3 данного Кодекса), что обусловлено выполняемыми ими трудовыми функциями, а также их местом и ролью в управлении организацией.

Принимая во внимание установленные судом по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что п. 2 Соглашения от 13. 09.2023 о расторжении трудового договора от 26.10.2020 № 531/20 в части выплаты ФИО1 выходного пособия в размере сумма противоречит требованиям ст. 349.3 ТК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу о недействительности данного условия.

Учитывая факт незаконной выплаты истцом ответчику выходного пособия в размере сумма, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы с ответчика в пользу истца.

В связи с удовлетворением иска на основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать недействительным п. 2 Соглашения от 13. 09.2023 о расторжении трудового договора от 26.10.2020 № 531/20 в части выплаты ФИО1 выходного пособия в размере сумма

Взыскать с ФИО1 в пользу адрес выплаченное выходное пособие в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савёловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.А. Гостюжева

Решение в окончательной форме принято 12.02.2025