РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2022 года г. Павловский Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Рякина С.Е., при секретаре Жуковой А.А. с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №

по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Жилой Квартал 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Специализированный застройщик «Жилой Квартал 2» в котором просит суд взыскать:

невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 267 067 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 905 рублей 13 копеек, сумму компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 иск по основаниям в нем изложенным поддержала, просила удовлетворить.

От ответчика ООО «Специализированный застройщик «Жилой Квартал 2», поступили возражения, согласно которым просили рассмотреть дело в отсутствие представителя, отказать в требовании о взыскании компенсации морального вреда, снизит сумму расходов на оплату юридических услуг.

Проверив материалы дела, выслушав явившуюся сторону, суд находит, что данный иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению частично в следующих размерах и по следующим основаниям:

Из материалов настоящего гражданского дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (далее - Истец) была принята на работу, на должность ведущего менеджера в ООО «Специализированный застройщик «Жилой Квартал 2» (№) (далее - Ответчик), о чем заключен трудовой договор№ от ДД.ММ.ГГГГ и в трудовую книжку внесена соответствующая запись.

С окладом <данные изъяты> рублей в месяц,

Истец осуществлял свои трудовые обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В день увольнения расчеты с Истцом произведены не были. Согласно записки расчета выданной ООО «Специализированный застройщик «Жилой Квартал 2» при увольнении ФИО1 задолженность перед нею включая невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 267 067 рублей 04 копейки.

По настоящее время вышеуказанная задолженность не погашена.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между, работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, произведенному истцом, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 4 905 рублей 13 копеек.

Представленный истцом расчет задолженности, ответчиком не оспорен и принимается судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вышеуказанные действия Ответчика по невыплате заработной платы стали причиной нравственных переживаний Истца, в связи с чем, она полагает, что ей также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ и сумму которого Истец оценивает в 50 000 рублей.

В соответствии с п. 4 Пленума Верховного Суда Российской Федерации Постановление от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации», по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй налогового кодекса российской федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Для обращения в суд Истцу пришлось воспользоваться услугами представителя. В соответствии с ч.1 ст. 48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Расходы по оплате юридических услуг по написанию и отправке искового заявления с приложениями в суд составили 5 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг и квитанцией.

В соответствии с п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, завышенной, не соответствующей нарушенным ответчиком обязательствам. Учитывая степень вины ответчика, просрочку в выплате денежных средств, размер задолженности, принципов разумности, справедливости и достаточности, длительности нарушенного обязательства, настоящего экономического положения ответчика, считает необходимым снизить взыскиваемую сумму морального вреда до 5 000 рублей. В остальной части указанного требования отказать.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, взыскиваются судебные расходы, к которым в соответствии со ст. 100 ГПК РФ относятся расходы на оплату юридических услуг.

Истцом представлен договор об оказании юридических услуг, по которому истцу предоставлена юридическая помощь по подготовке и подаче иска 5 000 рублей. Учитывая положения ст. 100 ГПК РФ и принимая во внимание сложность дела и объем оказанных услуг, суд находит указанную сумму обоснованной и взыскивает ее с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98, 101 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета г.о. Павловский Посад Московской области госпошлину по делу в размере 5 919 рублей 72 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Жилой Квартал 2» (№) в пользу ФИО1: невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 267 067 рублей 04 копейки,

компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 905 рублей 13 копеек,

сумму компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 10 000 рублей,

расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей,

а всего взыскать денежные средства в сумме 286 972 (двести восемьдесят шесть тысяч девятьсот семьдесят два) рубля 17 копеек.

В остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Специализированный застройщик «Жилой Квартал 2» (№) в доход бюджета городского округа Павловский Посад Московской области государственную пошлину по делу в размере 5 919 (пять тысяч девятьсот девятнадцать) рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через суд его принявший в течение месяца после его изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 28.10.2021 года.

Председательствующий С.Е. Рякин