Решение по делу № 2-12/2025 от 26.03.2025 - о взыскании выплат, причитающихся при увольнении, процентов за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда.

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Жуковский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Киселевой Н.В., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации муниципального округа Хамовники о взыскании выплат, причитающихся при увольнении, процентов за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что Распоряжением Администрации муниципального округа Хамовники №к от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене распоряжения №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения и расторжения трудового договора» и увольнении и расторжении трудового договора» ФИО1 был уволен с муниципальной службы с должности начальника юридического отдела, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-Б расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Пунктом 3 указанного распоряжения главному бухгалтеру – начальнику отдела бухгалтерского учета, финансового обеспечения и кадрового делопроизводства ФИО3 поручено произвести с ФИО1 окончательный расчет.

Заявление с требованием о расчете было подано истцом в Администрацию муниципального округа Хамовники ДД.ММ.ГГГГ, однако заявление не удовлетворено, окончательный расчет с ФИО1 не произведен.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с Администрации муниципального округа Хамовники:

компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 44 744,09 руб.,

компенсацию за неиспользованную санаторно-курортную путевку пропорционально отработанному времени за фактически отработанные в 2023 году 240 из 247 рабочих дней в размере 68 404,86 руб.,

единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания в размере 42 040 руб.,

материальную помощь в размере одного оклада денежного содержания в размере 21 020 руб.,

разницу между положенной доплатой за имеющийся классный чин советника муниципальной службы в городе Москве 1-го класса и фактически произведенными выплатами в феврале-октябре 2023 года в размере 5 664,55 руб.,

денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 181 873,50 руб. за каждый день задержки выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения включительно в размере 100 078,92 руб.,

денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 181 873,50 руб. за каждый день задержки со дня, следующего за днем вынесения судом решения по день фактического расчета включительно,

компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, просил удовлетворить иск.

Представитель Администрации муниципального округа Хамовники в судебном заседании возражал против удовлетворения требований ФИО1 по доводам, изложенным в письменных возражениях, представил свой расчет по заявленным требованиям.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Администрации муниципального округа Хамовники был заключен Трудовой договор №-Б, в соответствии с которым ФИО1 был принят на муниципальную службу в администрацию муниципального округа Хамовники в <адрес> на должность главного специалиста отдела бухгалтерского учета, финансового обеспечения и кадрового делопроизводства администрации муниципального округа Хамовники (т.1 л.д.94-99).

Согласно п.5.1 Трудового договора работнику установлено денежное содержание в соответствии с замещаемой должностью в размере: должностного оклада в размере 10 000 руб.; надбавки за особые условия муниципальной службы в размере 90% от установленного должностного оклада; надбавки за классный чин советника муниципальной службы в городе Москве 2-го класса в размере 5 520 руб.; надбавки за выслугу лет в размере 20% от установленного должностного оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере 6 должностных окладов.

За отработанный календарный год к ежегодному отпуску работника производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания (п.5.2 Трудового договора).

В соответствии с п.6.1 Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Кроме того, согласно п.6.2 Трудового договора сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работнику за выслугу лет предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном нормативными правовыми актами <адрес>. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно или после использования ежегодного отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №-Б, согласно которому на ФИО1 возложено исполнение обязанностей начальника юридического отдела на период до замещения должности начальника юридического отдела в установленном порядке. Раздел 5 Денежное содержание работника дополнено пунктом 5.6 следующего содержания: 5.6. Установить ФИО1 доплату за исполнение обязанностей начальника юридического отдела в размере 26 082 руб. в месяц. Остальные пункты Трудового договора №-Б от ДД.ММ.ГГГГ остались неизменными и обязательными для исполнения сторонами (т.1 л.д.100).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор №-Б, согласно которым ФИО1 занимает в администрации муниципального округа Хамовники должность начальника юридического отдела. Данная должность является должностью муниципальной службы. Настоящий договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок. Пункт 5.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: Денежное содержание, установленное с 01.11.2021г. начальнику юридического отдела администрации муниципального округа Хамовники ФИО1, состоит из: должностного оклада в размере 13 220 руб.; ежемесячного денежного поощрения в размере 6 должностных окладов; ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере 120 % от установленного должностного оклада; ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 20% от установленного должностного оклада; ежемесячной надбавки за классный чин советника муниципальной службы в городе Москве 2-го класса в размере 5 520 руб. Пункты 1.4 и 5.6 Трудового договора исключены. Остальные пункты Трудового договора №-Б от ДД.ММ.ГГГГ остались неизменными и обязательными для исполнения сторонами (т.1 л.д.101).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору №-Б также были внесены изменения в трудовой договор. Согласно дополнительному соглашению № муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: должностного оклада в соответствии со штатным расписанием; ежемесячного поощрения, надбавок к должностному окладу за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий; из иных выплат в соответствии с законодательством РФ. Муниципальному служащему в случаях и порядке, предусмотренном муниципальными правовыми актами, выплачивается материальная помощь. Продолжительность очередных ежегодных и дополнительных отпусков определяются нормами ТК РФ с учетом особенностей, закрепленных в ст. 21 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и ст. 28 Закона <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О муниципальной службе в городе Москве».

Распоряжением №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения и расторжения трудового договора» ФИО1 был уволен с муниципальной гражданской службы.

Не согласившись с указанным распоряжением, ФИО1 обратился в Жуковский городской суд с иском к Администрации муниципального округа Хамовники о признании незаконным и отмене распоряжения, восстановлении на муниципальной службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда. Просил суд признать незаконным и отменить распоряжение Администрации муниципального округа Хамовники №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения и расторжения трудового договора»; восстановить ФИО1 на муниципальной службе в администрации муниципального округа Хамовники с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Администрации муниципального округа Хамовники заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 425 803,08 руб., судебные расходы в размере 13 330 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Определением Жуковского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № утверждено мировое соглашение, согласно которому: стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Датой прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора является - ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик отменяет распоряжение администрации муниципального округа Хамовники №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения и расторжении трудового договора», оформляет увольнение Истца на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Ответчик обязуется выплатить Истцу денежную компенсацию в размере 290 363,65 (двести девяносто тысяч триста шестьдесят три) рубля 65 копеек в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Жуковского городского суда <адрес> об утверждении настоящего Мирового соглашения.

Распоряжением Администрации муниципального округа Хамовники №-к от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене распоряжения №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения и расторжения трудового договора» и увольнении и расторжении трудового договора» ФИО1 уволен с муниципальной службы с должности начальника юридического отдела ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-Б б расторгнут по соглашению сторон (п.1ч.1 ст.77 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 Распоряжения Администрации муниципального округа Хамовники №-к от ДД.ММ.ГГГГ главному бухгалтеру – начальнику отдела бухгалтерского учета, финансового обеспечения и кадрового делопроизводства ФИО3 поручено произвести с ФИО1 окончательный расчет (т.1 л.д.85-86).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Администрацию муниципального округа Хамовники с заявлением произвести с ним расчет (т.1 л.д.88-89).

До настоящего времени окончательный расчет с ФИО1 не произведен.

В связи с тем, что истец был уволен с муниципальной службы ДД.ММ.ГГГГ, истец полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у Администрации муниципального округа Хамовники перед ним образовалась задолженность за неиспользованный отпуск в размере 44 744,09 руб.

Разрешая требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.28 Закона <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О муниципальной службе в городе Москве» муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

В силу частей 4 и 5 статьи 28 Закона <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О муниципальной службе в городе Москве» продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы. При этом такой отпуск не может превышать 10 календарных дней.

По мнению ФИО1 в его стаж муниципальной службы включаются периоды осуществления им полномочий советника районного <адрес> «Пресненский» <адрес>, депутата муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также осуществления им полномочий депутата муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве, Совета депутатов муниципального округа Пресненский с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой в материалах дела (л.д. 9 т.2).

Однако в соответствии с ч.1 ст.19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (нормы действующей на период осуществления ФИО1 полномочий советника районного <адрес> «Пресненский» <адрес>, депутата муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в стаж муниципальной службы муниципального служащего включается время работы на муниципальных должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях и государственных должностях. Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Тем самым законодатель связывал возможность включения в стаж муниципальной службы исключительно периодов работы, то есть применительно к замещению муниципальной должности – периодов такого замещения на постоянной основе за денежное вознаграждение.

В соответствии с п.7 ст.8 Закона <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О районной Управе в городе Москве» (действовал до ДД.ММ.ГГГГ), свои полномочия советник осуществляет как общественное и почетное поручение без отрыва от постоянного места работы.

Согласно ч.6 ст.13 Закона <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации местного самоуправления в городе Москве» (в редакции, действовавшей с ДД.ММ.ГГГГ до окончания ФИО1 осуществления полномочий советника районного <адрес> «Пресненский» <адрес>, депутата муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве) депутаты муниципального Собрания осуществляют свои полномочия без отрыва от основной деятельности.

Таким образом, период осуществления полномочий советника районного <адрес> «Пресненский» <адрес>, депутата муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может быть включен в стаж муниципальной службы истца.

В период осуществления ФИО1 полномочий депутата муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Пресненское в городе Москве, Совета депутатов муниципального округа Пресненский с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действовало следующее правовое регулирование.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.25 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются в том числе периоды замещения муниципальных должностей.

В силу ч.3 ст.14 Закона года Москвы от ДД.ММ.ГГГГ № «О гарантиях осуществления полномочий лиц, замещающих муниципальные должности в городе Москве» в стаж муниципальной службы зачитывается период осуществления депутатом своих полномочий в органе местного самоуправления на постоянной основе.

Тем самым в отношении указанного периода подтверждается, что осуществление полномочий на непостоянной основе не может образовывать периода, подлежащего включению в стаж муниципальной службы.

В своих письменных пояснениях истец ссылается на то, что его стаж муниципальной службы указан в распоряжении о его приеме на муниципальную службу, которое не было никем оспорено.

Однако данный довод не может быть принят во внимание, поскольку стаж должен подтверждаться трудовой книжкой, сведениями из которой и надлежит руководствоваться при его расчетах.

Учитывая изложенное, на момент приема истца на муниципальную службу его стаж муниципальной службы, подтверждаемый трудовой книжкой, составлял 2 года 6 месяцев 11 дней.

Следовательно, трех лет стажа муниципальной службы истец достиг ДД.ММ.ГГГГ, а четырех лет – ДД.ММ.ГГГГ

Всего Истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработано 65 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом заработан 1 (один) календарный день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом заработано 3 (три) календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом заработано 2,67 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, всего истцом заработано 6,67 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

Совокупно истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработано 71,67 дня отпуска.

Из расчетных листков за октябрь 2021 г., май 2022 г., сентябрь 2022, приобщенных к материалам дела следует, что истцу в указанный период было предоставлено 40 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. При расчете с истцом в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ была выплачена компенсация за 47,8 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 206 497,43 руб.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец получил денежное содержание за 87,8 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска, тогда как заработал всего 71,67 дня отпуска, то есть истцом было получено денежное содержание на 16,13 неотработанных дней отпуска, что составляет 69682,08 руб.

Довод представителя ответчика о том, что выявленная задолженность ФИО1 за неотработанные дни отпуска в размере 69 682,08 руб. подлежит взысканию с истца, судом отклоняется, поскольку согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации погашение задолженности работника перед работодателем за неотработанный отпуск допускается в рамках расчета при увольнении, следовательно, не могут быть разрешены при рассмотрении настоящего спора в суде.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом заработано 5,67 дня отпуска (из расчета, что истцу полагалось 30 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и 4 дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет).

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, из расчетного периода подлежат исключению, как время вынужденного прогула, так и начисленные за это время суммы.

Согласно представленным в материалы дела расчетных листков ФИО1 с декабря 2022 года по ноябрь 2023 года размер среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск на ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 347,91 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 24 652,65 руб. из расчета 4 347,91 (размер среднедневного заработка) х 5,67 (количество заработанных дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Проверяя требования истца о взыскании с ответчика единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.37 Порядка оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального округа Хамовники, утвержденного решением Совета депутатов муниципального округа Хамовники от ДД.ММ.ГГГГ №, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения администрации один раз в календарном году в размере двух окладов денежного содержания.

Согласно п.39 Порядка оплаты труда, в случае если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на отпуск, единовременная выплата к отпуску производится в конце года по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения администрации, при этом, муниципальный служащий, принятый в текущем календарном году, не использовавший в течение текущего календарного года свое право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет право на получение единовременной выплаты к отпуску в конце года в размере двух окладов денежного содержания в случае, если в текущем календарном году муниципальный служащий отработал не менее половины рабочих дней календарного года.

Таким образом, Порядком оплаты труда не предусмотрена единовременная выплата к отпуску в случае, если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года свое право на отпуск, и при этом был уволен до конца соответствующего календарного года.

Кроме того, единовременная выплата к отпуску производится исключительно на основании заявления действующего муниципального служащего, а не лица, освобожденного от занимаемой должности.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был освобожден от занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ, то есть до конца соответствующего календарного года, кроме того, заявление на единовременную выплату истцом было подано уже после его увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца единовременной выплаты к отпуску.

Согласно п.41 Порядка оплаты труда, материальная помощь предоставляется по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения администрации один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.

В соответствии с п.42 Правил оплаты труда муниципальному служащему материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска или по семейным обстоятельствам.

Таким образом, Порядком оплаты труда выплата материальной помощи предусмотрена исключительно действующим муниципальным служащим.

Истец обратился с заявлением о выплате материальной помощи ДД.ММ.ГГГГ уже после его увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем оснований для взыскания в пользу истца материальной помощи не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованную санаторно-курортную путевку, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.3.2 Порядка предоставления медицинского и санаторно-курортного обслуживания, утвержденного решением Совета депутатов муниципального округа Хамовники от ДД.ММ.ГГГГ 10/18, лица, освобожденные от занимаемых должностей муниципальной службы, за исключением случаев освобождения от занимаемой должности муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя за совершение муниципальным служащим виновных действий, получают компенсацию за неиспользованную санаторно-курортную путевку в размере, пропорционально отработанному времени в текущем календарном году на основании личных заявлений.

ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, отработал не полный календарный год.

Сторонами в материалы дела представлены расчеты компенсации за неиспользованную санаторно-курортную путевку.

Суд, проверив расчет Администрации муниципального округа Хамовники соглашается с ним, признает его арифметически верным, и полагает взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованную санаторно-курортную путевку в размере 68 278,36 руб.

Требования истца о взыскании разницы между положенной доплатой за имеющийся классный чин советника муниципальной службы в городе Москве 1-го класса и фактически произведенными выплатами в феврале-октябре 2023 года в размере 5 664,55 руб. при рассмотрении настоящего дела также нашел свое подтверждение.

Так Распоряжением администрации муниципального округа Хамовники от ДД.ММ.ГГГГ № «О результатах проведения квалифицированного экзамена» истцу присвоен классный чин советника муниципальной службы в городе Москве 1-го класса (л.д.132).

Решением Совета депутатов муниципального округа Хамовники от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ размер надбавки за классный чин советника муниципальной службы в городе Москве 1-го класса установлен в размере 6 670 руб.(л.д.145)

Из расчетных листков за февраль 2023 года по октябрь 2023 года усматривается, что истцу начислялась надбавка за классный чин из расчета 6 000 руб. в месяц (л.д.148-151). Разница между установленным и начисленным размером надбавки составляет 670 руб. за один месяц.

Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разница между установленным и начисленным размером надбавки составляет 5 664,55 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении настоящего спора по существу факт нарушения работодателем трудового законодательства при выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении нашел свое подтверждение, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 27.12.2023г. по 26.03.2025г. в размере 54 253,85 руб., а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем государственная пошлина в размере 4 256,99 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г.о. Жуковский.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации муниципального округа Хамовники в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 652,65 руб., компенсацию за неиспользованную санаторно-курортную путевку в размере 68 278,36 руб., разницу между установленным и начисленным размером надбавки за классный чин в размере 5 664,55 руб., проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 54 253,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскивать с Администрации муниципального округа Хамовники в пользу ФИО1 проценты за задержку причитающихся ему выплат начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.

В удовлетворении требований ФИО1 в остальной части и свыше взысканных судом сумм - отказать

Взыскать с Администрации муниципального округа Хамовники в доход бюджета г.о. Жуковский госпошлину в размере 4 256,99 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Киселева

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ